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Categoría: ERE

  • Si has estat afectada o afectat per un ERTO el 2020, això pot influir en la declaració de la renda.

    Si has estado afectada o afectado por un ERTE en 2020, esto puede influir en tu declaración de la renta.

     

    1.- Les prestacions per ERTO estan subjectes a IRPF i no estan exemptes.

    Les persones afectades per un ERTO tindrien 2 pagadors (la seva empresa abans/després de l'ERTO i el SEPE durant l’ERTO). Això vol dir que estan obligades a presentar declaració?

    SÍ cal presentar declaració:

    • Prestació del SEPE major a 1.500 euros +
    • Retribució de l'empresa més gran de 14.000 euros

    NO cal presentar declaració:

    • Prestació del SEPE menor de 1.500 euros +
    • Retribució de l'empresa menor de 22.000 euros

    2.- Què passa si el SEPE t'ha pagat més del que et corresponia?

    En aquest cas el SEPE t'ha exigit o t’exigirà que tornis el que has cobrat de més.

    A.- Si la devolució es va produir l'any passat, el SEPE hi haurà consignat les retribucions i l'esborrany de la renda estarà OK.

    B.- Si la devolució s'ha produït o es produirà aquest any, en la declaració s'advertirà de l'existència d'aquest reemborsament * pendent perquè la persona contribuent pugui rectificar l'esborrany si escau.

    * Si el SEPE no ha iniciat el procediment, en l’esborrany s'indicarà que hi ha una quantia pendent de devolució però no s’indicarà l'import.

     

    Si has estado afectada o afectado por un ERTE en 2020, esto puede influir en tu declaración de la renta.

    1.- Las prestaciones por ERTE están sujetas a IRPF y no están exentas.

    Las personas afectadas por un ERTE tendrían 2 pagadores (su empresa antes/después del ERTE y el SEPE durante el ERTE). ¿Esto significa que están obligadas a presentar declaración?

    SÍ hay que presentar declaración:

    • Prestación del SEPE mayor a 1.500 euros +
    • Retribución de la empresa mayor de 14.000 euros

    NO hay que presentar declaración:

    • Prestación del SEPE menor de 1.500 euros +
    • Retribución de la empresa menor de 22.000 euros

    2.- En este caso el SEPE te ha exigido o te exigirá que devuelvas lo que has cobrado de más.

    A.- Si la devolución se produjo el año pasado, el SEPE habrá consignado las retribuciones y tu borrador de la renta estará OK.

    B.- Si la devolución se ha producido o se producirá este año, en la declaración se advertirá de la existencia de este reembolso * pendiente para que la persona contribuyente pueda rectificar el borrador si procede.

    *Si el SEPE no ha iniciado el procedimiento, en el borrador se indicará que existe una cuantía pendiente de devolución pero no se indicará el importe.

     

    AEAT                        CCOO-FAQS 

    >> Comunicat ERTO I RENDA 2020 – català i castellano – PDF

  • NH Hoteles retira el ERE en la Central de Reservas

    NH Hoteles ha retirado definitivamente el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que había planteado a principio de marzo, y en el que planteaba despedir a 94 personas. Lamentablemente esto no ha ocurrido en los servicios centrales, donde no estábamos CCOO Servicios en la negociación del expediente, y se van a producir casi 200 despidos.

    Desde CCOO Servicios nos habíamos opuesto frontalmente a la posibilidad de que hubiera ningún despido en NH, ya que no había justificación  y existían otras alternativas no traumáticas y coyunturales ante una situación producida por la pandemia, como continuar con las suspensiones de contrato (ERTE) como hasta ahora se había estado.

    La movilización de la plantilla promovida por CCOO Servicios, con dos concentraciones realizadas con rotundo éxito los días 10 y 17 de marzo ante hoteles de NH, los argumentos planteados sobre la falta de causas estructurales y la firmeza de nuestra postura, han hecho que la empresa haya decidido, finalmente, retirar el ERE.

    A partir de ahora, la empresa y la representación social, asesorada por CCOO Servicios, negociarán un nuevo ERTE y explorarán la posibilidad de negociar un marco contractual propio.

    27 marzo 2021

  • La plantilla de DOUGLAS ha dicho Sí al acuerdo

    Tras las numerosas asambleas realizadas ayer, y el posterior recuento realizado hoy, la plantilla de Douglas ha vuelto a hablar, dando un SÍ rotundo al preacuerdo suscrito en la madrugada del Viernes 19 de Marzo.

    El acuerdo ha sido ratificado por el 94% de los votos emitidos, siendo, de esta manera, aprobado por una amplísima mayoría.

    Los miembros de la mesa negociadora y la RLT de los sindicatos firmantes del acuerdo, queremos agradecer a las compañeras y compañeros todo el apoyo que nos habéis mostrado al duro trabajo realizado durante este último mes. Igualmente, agradecer el compromiso que ha tenido toda la PLANTILLA en la lucha por el mantenimiento de los puestos y por tener las mejores condiciones para quienes tengan que salir de la empresa.

    Todo ese trabajo, ha desembocado en un Acuerdo que ha sido refrendado por la mayoría de la plantilla de Douglas y, que entendemos, es muy positivo dadas las actuales circunstancias.

  • Cerrado preacuerdo en Douglas

    Horas antes de que acabara el periodo de consultas y tras otra exitosa jornada de huelga, CCOO, USO y UGT han llegado a un preacuerdo con Douglas para la aplicación del Expediente de Extinción de Empleo iniciado por la empresa. La reducción de despidos y de cierres de tiendas, el aumento de la indemnización y el hecho de que se prime la voluntariedad, han sido cuestiones clave para cerrar unas negociaciones marcadas por las tensiones entre empresa y plantilla que se han reflejado en dos exitosas jornadas de huelga.

    Tras más de un mes de tensas negociaciones marcadas por los lentos movimientos de la empresa y dos jornadas de huelga respaldadas por un 80% de la plantilla, hoy 19 de marzo se ha cerrado un preacuerdo. La empresa ha reducido un 17% despidos, ha subido sensiblemente su propuesta inicial para las indemnizaciones y ha aceptado las propuestas sindicales sobre los colectivos protegidos y la voluntariedad. Los puntos principales del preacuerdo son:

    • Protección de colectivos especialmente sensibles como personas con problemas de empleabilidad, víctimas de violencia de género, personas que tengan a su cargo personas dependientes, personas con discapacidad, familias monoparentales o personal C.U.M.E.
    • Se abrirá un plazo de Adscripción voluntaria con permutas con personal del grupo de empresa
    • Cobertura de vacantes (80 personas aproximadamente). Las personas que se postulen a una vacante de menos horas que su contrato habitual serán indemnizadas por el salario que pierden
    • Para la cobertura de vacantes, tendrán preferencia los colectivos especialmente protegidos y primará la voluntariedad
    • Indemnización de 31 días por año trabajado con un tope de 20 mensualidades
    • Garantía de empleo de 12 meses. Cualquier despido objetivo se aplicaría las condiciones pactadas en el ERE
    • Las personas afectadas por el ERE tendrán prioridad en la bolsa de empleo
    • Extinción del contrato por voluntad de la persona trabajadora antes de la fecha prevista de despido, con 15 días de antelación, a partir del 1 de abril

    CCOO, quiere agradecer el esfuerzo de una plantilla que ha dado un paso al frente para defender sus puestos de trabajo, consiguiendo reducir el impacto de ERE. La próxima semana se presentará el preacuerdo a la plantilla para que lo ratifique.

     

    Album movilizaciones Douglas

  • Cerrado preacuerdo en Douglas

    Cerrado preacuerdo en Douglas

    Horas antes de que acabara el periodo de consultas y tras otra exitosa jornada de huelga, CCOO, USO y UGT han llegado a un preacuerdo con Douglas para la aplicación del Expediente de Extinción de Empleo iniciado por la empresa. La reducción de despidos y de cierres de tiendas, el aumento de la indemnización y el hecho de que se prime la voluntariedad, han sido cuestiones clave para cerrar unas negociaciones marcadas por las tensiones entre empresa y plantilla que se han reflejado en dos exitosas jornadas de huelga.

    Tras más de un mes de tensas negociaciones marcadas por los lentos movimientos de la empresa y dos jornadas de huelga respaldadas por un 80% de la plantilla, hoy 19 de marzo se ha cerrado un preacuerdo. La empresa ha reducido un 17% despidos, ha subido sensiblemente su propuesta inicial para las indemnizaciones y ha aceptado las propuestas sindicales sobre los colectivos protegidos y la voluntariedad. Los puntos principales del preacuerdo son:

    • Protección de colectivos especialmente sensibles como personas con problemas de empleabilidad, víctimas de violencia de género, personas que tengan a su cargo personas dependientes, personas con discapacidad, familias monoparentales o personal C.U.M.E.
    • Se abrirá un plazo de Adscripción voluntaria con permutas con personal del grupo de empresa
    • Cobertura de vacantes (80 personas aproximadamente). Las personas que se postulen a una vacante de menos horas que su contrato habitual serán indemnizadas por el salario que pierden
    • Para la cobertura de vacantes, tendrán preferencia los colectivos especialmente protegidos y primará la voluntariedad
    • Indemnización de 31 días por año trabajado con un tope de 20 mensualidades
    • Garantía de empleo de 12 meses. Cualquier despido objetivo se aplicaría las condiciones pactadas en el ERE
    • Las personas afectadas por el ERE tendrán prioridad en la bolsa de empleo
    • Extinción del contrato por voluntad de la persona trabajadora antes de la fecha prevista de despido, con 15 días de antelación, a partir del 1 de abril

    CCOO, quiere agradecer el esfuerzo de una plantilla que ha dado un paso al frente para defender sus puestos de trabajo, consiguiendo reducir el impacto de ERE. La próxima semana se presentará el preacuerdo a la plantilla para que lo ratifique.