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Categoría: ERE

  • Cuarto comunicado Comité Intercentros (09 y 10 de febrero) ERE Cashdiplo

    Hoy se ha cerrado el procedimiento del despido colectivo de Supersol y CashDiplo con acuerdo de los sindicatos UGT, UNTS, CSATT Y CCOO en los siguientes términos:

    Se establece una cantidad indemnizatoria de 35 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades para  CASHDIPLO

    Acuerdos del procedimiento de despido colectivo de CASHDIPLO

    Como resultado de las negociaciones realizadas en el período de consultas, se acuerda que el número máximo de trabajadores a afectar en el procedimiento de despido colectivo se reduce de 36 a 31 puestos de trabajo.

    Se permite la intercambiabilidad en los siguientes criterios:

    1. Que el puesto de trabajo del voluntario esté ubicado en las mismas islas que los centros de El Cebadal y Playa Honda
    2. Que haya algún trabajador afectado de El Cebadal y Playa Honda que prefiera continuar con su prestación de servicios en el puesto del voluntario.
    3. Que la capacitación del trabajador afectado sea similar a la del trabajador que ha solicitado su inclusión voluntaria, y
    4. Que el coste salarial del puesto ocupado por el afectado (de El Cebadal o Playa Honda) no incremente el coste del puesto que se le asigne en otra tienda.

    Los trabajadores que sean objeto de intercambiabilidad lo harán en las condiciones de puesto y jornada del puesto del voluntario. Si las condiciones salariales son inferiores a las del puesto del voluntario, el trabajador será compensado con una indemnización bruta que se calculará conforme a la diferencia salarial entre el bruto fijo anual que viniera percibiendo el trabajador y el nuevo bruto fijo del puesto al que acceda. A la diferencia se le aplicará la indemnización que se aplicará a los trabajadores afectados por el despido colectivo.

    Estos son los criterios para cubrir las vacantes:

    1) Los trabajadores que quieran ser salir voluntariamente de la Empresa deberán comunicar su voluntad a la empresa antes del 13 de febrero

    2) La Empresa valorará y comunicará al afectado que acepta su solicitud. El trabajador/a deberá indicar su voluntad expresa de aceptar el intercambio.

    3) En caso de que se acepte la empresa comunicará el resultado el día 15 de febrero de 2021 a ambos trabajadores/as afectados/as.

    Se establece la aplicación del Convenio Especial con la Seguridad Social para quienes tengan 55 años de edad a fecha del despido según establece la legislación vigente.

    Se amplía la cobertura del Plan de recolocación externa hasta 9 meses para los menores de 45 años y 15 meses para las personas de más de 45 años que estaba establecido inicialmente en 6 meses.

    La parte social firmante del acuerdo manifiesta que a pesar de lo traumático que resultan los procedimientos de despido colectivo, se ha conseguido reubicar a parte de la plantilla que ha solicitado mantener el puesto de trabajo, por otro lado, la compensación indemnizatoria ha sido la más alta en la historia de nuestra compañía dadas las circunstancias.

    ERE Cashdiplo

  • ERTE de Makro en el País Vasco Makro Bilbao, Vitoria y Oiartzun (actualización 10 febrero)

    Bilbao, Oiartzun, Vitoria, Málaga Pamplona, Toledo, Granada, Málaga, Córdoba, Alcalá de Guadaira, Bormujos, y Puerto de Santa María. Como consecuencia de la decisión tomada por el TSJPV en relación a la apertura de los establecimientos de hostelería en todo Euskadi, hoy se ha reunido la Comisión de Seguimiento del ERTE en el que están incluidos los centros de Erandio, Oiartzun y Vitoria para debatir sobre la posibilidad de la desafectación de la plantilla de estos centros del ERTE.

    Tras repasar cual es la situación en la que nos encontramos desde el punto de vista jurídico y cuáles serían las consecuencias de desafectar a la plantilla de manera inmediata, con el riesgo de tener que volver a un nuevo ERTE la semana que viene en el caso de que finalmente quedaran cerrados los interiores de bares y restaurantes, y los problemas que se generarían en el cobro de las prestaciones del SEPE y también en las nóminas, hemos decidido esperar a que el LABI se pronuncie antes de tomar ninguna decisión.

    En ese contexto nos hemos convocado para el próximo lunes 15 de febrero a las 10,00 horas para, una vez conocida de manera definitiva la situación en la que quedemos, decidir si se debe o no desafectar a los centros de Euskadi y quizás a los de otras comunidades.

    Cuando dispongamos de mas información os la haremos llegar.

    Makro, 10 de febrero de 2021.

    CCOO Makro

    Acuerdo ERTE MAKRO en once centros.  1 febrero 2021

    Bilbao, Oiartzun, Vitoria, Málaga Pamplona, Toledo, Granada, Málaga, Córdoba, Alcalá de Guadaira, Bormujos, y Puerto de Santa María.

    Tras la realización de todos los trámites que la legislación exige hemos entrado en las partes importantes de esta negociación para finalmente alcanza un acuerdo muy en la línea de los alcanzados en los pasados meses de octubre y noviembre e igual al que hace unos días firmamos para otros 16 centros de Makro. El ERTE recoge:

    *

     75% de la jornada de trabajo y un 25% de la jornada en ERTE.
    * Reducción de la jornada al inicio o al final de la misma.
    * Complementar hasta el 100% el salario Base o Funcional mas la antigüedad, mas el complemento personal en su caso de toda la plantilla afectada.
    * Percepción de los complementos funcionales y ayudas familiares en función de la jornada que se realice.
    * Inicio del ERTE el próximo miercoles y duración hasta el 28 de febrero.

    Desde CCOO de Makro entendemos que el acuerdo, que no recoge algunas de las cuestiones que nos preocupan, si incluye lo esencial y por tanto nos damos por satisfechos con el resultado final.

    Para cualquier duda o sugerencia podéis poneros en contacto con nosotros en vuestros centros o a través de la Sección Sindical Estatal de CCOO de Makro.

     

    CCOO Makro

  • Prestación extraordinaria para las personas trabajadoras fijas discontinuas y las afectadas por ERTE derivadas del Covid-19

    El DOGC publicó el 8 de febrero las órdenes por las que se abrirán la próxima semana los trámites de inscripción previa para los dos ayudas directas y extraordinarios que gestiona el Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias por un valor de 385 millones de euros: la ayuda para personas trabajadoras con bajos ingresos en situación de ERTE o con contrato fijo discontinuo beneficiarias de la prestación extraordinaria.

    La ayuda para personas trabajadoras con bajos ingresos en situación de ERTE o con contrato fijo discontinuo es una ayuda extraordinaria, en forma de prestación económica en un pago único, que tiene por finalidad complementar la pérdida de poder adquisitivo de las personas con menos ingresos afectadas por un ERTE como consecuencia de la suspensión total o parcial de sus contratos de trabajo, derivado de las medidas preventivas y de contención adoptadas para paliar la Covid-19.

    En cuanto al registro para acceder a esta ayuda, el plazo de inscripción se abrirá el próximo lunes 15 de febrero, a las 9 horas y finalizará el día 25 de febrero a las 15 horas. Esta ayuda será compatible con todos los demás de la Generalitat.

    La inscripción en los registros es previa a la publicación de las bases reguladoras y de la convocatoria de las ayudas. Una vez publicadas las convocatorias, la presentación del formulario de inscripción producirá los efectos de solicitud de la ayuda, sin necesidad de ningún otro trámite por parte de los interesados. Del mismo modo, el ciudadano validará la información de la petición a través de una declaración responsable donde los solicitantes acreditarán que cumplen los requisitos y que se validará posteriormente, una vez hecho el pago. Posteriormente, a través del tablero electrónico de la Generalitat, el ciudadano podrá consultar el estado de su petición.

    Línea de ayudas directas y extraordinarios para personas trabajadoras en situación de ERTE o con contrato fijo discontinuo.

    REQUISITOS

    Pueden acceder las personas físicas trabajadoras por cuenta ajena, incluidas las personas con prestación extraordinaria derivada de un contrato fijo discontinuo.

    Los interesados ??deben cumplir los siguientes requisitos para acceder a la inscripción:

    • Tener el domicilio en un municipio de Catalunya.
    • Encontrarse incluidas en un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) con suspensión total o parcial de su jornada, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor relacionadas con la Covid-19 en diciembre de 2020 y que estén cobrando la prestación contributiva por desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en diciembre de 2020, o tengan pendiente el reconocimiento de la prestación por parte del SEPE.
    • Percibir la prestación extraordinaria derivada de un contrato fijo discontinuo.

    Para la inscripción previa, las personas tienen que rellenar el formulario disponible en el espacio de Trámites de la sede electrónica de la Generalitat de Catalunya (https://web.gencat.cat/ca/tramits), buscando el trámite "Inscripción previa a la ayuda extraordinaria para personas trabajadoras afectadas por un ERTE derivado de la Covid-19" o "Inscripción previa a la ayuda extraordinaria para personas con contrato fijo discontinuo beneficiarias de la prestación extraordinaria". Se puede encontrar más información en la página web del SOC (https://serveiocupacio.gencat.cat/ca/inici)

    Ajut extraordinari a persones treballadores afectades per un ERTO com a conseqüència de la crisi derivada de la COVID-19 i a persones amb contracte fix discontinu beneficiàries de la prestació extraordinària: inscripció prèvia

    ORDRE TSF/33/2021, de 5 de febrer, per la qual s'obre el tràmit d'inscripció prèvia de l'ajut extraordinari dirigit a persones treballadores afectades per un expedient de regulació temporal d'ocupació com a conseqüència de la crisi derivada de la COVID-19 i a persones amb contracte fix discontinu beneficiàries de la prestació extraordinària (DOGC, 8 de febrer)

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    Info de referencia: CCOO valora positivamente el paquete de medidas presentadas por el Gobierno catalán que va en la línea de la propuesta del sindicato 25/01/21

    >> Comunicat sobre prestació extraordinària -ERTO i fixes discontínues – DOGC 8/02 – (PDF català i castellà)

  • Prestació Extraordinària per a persones treballadores fixes discontínues i de temporada

    Prorrogada hasta el 31/5/21 por el RDL 2/2021

    Prestación Extraordinària para personas trabajadoras fijas discontinuas y de temporada

    ¿Qué es esta prestación? ¿Dónde se regula? ¿Qué cuantía mensual tiene? ¿Qué duración tiene? ¿Quién tiene derecho a esta prestación? ¿En quñe momento? ¿Cómo se solicita? Plazos para presentar la solicitud

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    En què consisteix aquesta prestació? On es regula? Quina quantia mensual té? Quina durada té? Qui té dret a la prestació? En quin moment tenen dret a la prestació? Com es sol·licita la prestació? Quin termini hi ha per presentar la sol·licitud?

    >> Comunicat sobre la prestació prorrogada que introdueix el RDL 02/2021 sobre Fixos Discontinus – guía de la prestació.(PDF català y castellano)

    IMPORTANT! per a les persones treballadores de l'Hostaleria, personal fix discontinu.

    Des de CCOO seguim treballant per a garantir el cobrament d’aquesta prestació fins el 31/5/21 a totes les persones fixes discontínues, hagin estat o no en ERTO, tinguin o no crida.

    Des de CCOO seguimos trabajando para garantizar el cobro de esta prestación hasta el 31/5/21 a todas las personas fijas discontinuas, hayan estado o no en ERTE, tengan o no Llamamiento.

  • Reunión de la mesa negociadora del ERE de la empresa Imaginarium

    El pasado 3 de febrero de 2021, se celebro la segunda reunión del periodo de consultas del Expediente de regulación de  empleo (ERE) presentado por la empresa IMAGINARIUM.

    En la reunión, la empresa confirmo que se mantenían dos tiendas abiertas, la que está ubicada  en Málaga   (Ingenio) y la otra en Zaragoza (Aragonia), insistiendo en la posibilidad de que se pudieran mantener más puntos de venta, y que el ERE afectaba a 119 trabajadores y trabajadoras.

    La Representación de los trabajadores y trabajadoras insistimos en la necesidad de una explicación de la documentación presentada, y en particular sobre los siguientes puntos:

    • Situación del concurso de acreedores.
    • Acuerdo de refinanciación.
    • Plan de viabilidad que permita la continuidad de la actividad.
    • Abono de las nóminas del mes de febrero.
    • Fecha de ejecución de los despidos.

    Tras la explicación por parte de la empresa a nuestras preguntas, manifestamos que el plan de viabilidad presentado por la empresa no garantiza la recuperación  del negocio, ya que en dicho plan refleja de manera clara la falta de liquidez para afrontar los pagos, máxime cuando aún la empresa no sabe si va a poder abonar la nómina de febrero.    

    Con esta actitud de la empresa entendemos que no está cumpliendo con el deber de negociar de buena fe, quedando viciado desde el inicio del proceso.