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Categoría: Especial anuncio Bajas Liberbank 2015

  • Liberbank no paga

    Liberbank, incumpliendo lo acordado en conciliación judicial a la demanda planteada por CCOO, no ha pagado en muchos casos los atrasos que debe abonar por el incremento de las tablas salariales de los años 2015 y 2016.
    Y lo triste es que ya ni nos sorprendemos.
    […]
    Hemos recibido quejas de numerosas personas que no han cobrado los atrasos de los años 2015 y 2016 o que han cobrado cantidades ridículas porque Liberbank, fiel al absurdo judicial en que le gusta moverse, ha decidido de su mano mayor incumplir lo acordado en conciliación judicial.
    Entre las personas afectadas hay varios grupos diferenciados: quienes tienen en sus nóminas complementos absorbibles y aquellas personas que ya han abandonado la empresa o se han acogido a las excedencias pactadas compensadas. 
    Respecto al primer colectivo -el de quienes tienen en sus nóminas complementos absorbibles- y al margen de que Liberbank debiera valorar también actualizar estos complementos para que no dejen de cumplir con la finalidad con la que fueron concedidos, estas personas primero deberían revisar si lo compensado es realmente absorbible porque con Liberbank no puedes dar por sentado que lo realizado es correcto y en caso de que no lo fuera presentar reclamación utilizando el mismo sistema que os detallamos más abajo.
    Respecto al segundo colectivo, resulta evidente que todas las personas que se encuentran ya fuera de la empresa por desvinculación o por excedencia pactada compensada tienen derecho al cobro de tales atrasos por el tiempo trabajado durante los años 2015 y 2016.
    Por ello, tratando de arreglar las cosas primero por las buenas, hemos enviado a la empresa el siguiente requerimiento:
    Estimados Sres.:

    Por la presente efectuamos reclamación para que procedan a abonar los atrasos devengados por la actualización de las tablas salariales 2015 y 2016 del Convenio colectivo para las Cajas y entidades financieras de ahorro (código de convenio nº 99000785011981), desde el día 1 de enero de 2015 hasta la fecha en la que han causado baja cada uno de los trabajadores y trabajadoras con motivo de:


    – Plan de Bajas Voluntarias Incentivadas, dirigidas al colectivo de empleados nacidos en los años 1956, 1957 y 1958, acordado por el Consejo de Administración de Liberbank en la reunión celebrada el día 29 de junio de 2015 y 

    – Plan de Excedencias Pactadas Compensadas, dirigidas al colectivo de empleados nacidos entre los años 1956 y hasta 1964, según acuerdo entre la mayoría de la representación sindical del grupo Liberbank (Liberbank S.A. y Banco de Castilla La Mancha S,A.) y la representación empresarial del mismo, de fecha 1 de junio de 2016.


    Atentamente,
    En cualquier caso, resulta conveniente que todas las personas afectadas reclamen lo adeudado a la empresa mediante correo electrónico o burofax dirigido al Departamento de Administración y Retribución de Liberbank
    Para facilitaros la tarea os hemos preparado unas plantillas con las direcciones y una propuesta de texto para la reclamación de atrasos que podéis descargar en los enlaces que figuran al pie de este comunicado.
    Lógicamente, si la empresa no lo arreglara se deberá presentar demanda por lo que, caso de ser necesario,  en próximos comunicados os indicaremos los pasos a seguir. 
    Por último, si hubieras rescindido tu contrato por motivo de un traslado a partir de enero de 2015 y tienes dudas sobre como reclamar las cantidades por atrasos que te pudieran corresponder, ponte en contacto con cualquier delegado o delegada de CCOO.
    Saludos.

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  • ¡Zas, en toda la boca!

    Liberbank, de nuevo, recibe una sentencia condenatoria por parte del Tribunal Supremo. En esta ocasión, confirmando la ilegalidad del proceso unilateral de bajas voluntarias por vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical.
    Gracias a la demanda de CCOO, hemos conseguido obligar a Liberbank (y a cualquier otra empresa que hubiese querido seguir sus pasos) a negociar y, de esta forma, evitar arbitrariedades con «ofertas» unilaterales.
    […]
    Como sabéis, en su momento interpusimos esta demanda porque aquel proceso de bajas se realizaba en fraude de ley, al pretender tratar la salida de 615 personas como algo individual en vez de como algo colectivo y por su potencial arbitrariedad, puesto que las individualizaciones sólo son buenas para la parte más fuerte, en este caso, la empresa.
    También porque vulneraba el Convenio Colectivo e incumplía, una vez más, el Acuerdo de diciembre de 2013 en el que se recoge un compromiso de negociación.
    Planteamientos, todos ellos, avalados por la fiscalía, la Audiencia Nacional y ahora confirmados por el Tribunal Supremo.
    En la sentencia emitida encontramos frases como «de prevalecer la autonomía de la voluntad individual (ante ofertas de la empresa) sobre la autonomía colectiva… quebraría el sistema de negociación colectiva configurado por el legislador… De no hacerse así, se vendría abajo el sistema de negociación colectiva», «Sólo la unión de los trabajadores a través de los sindicatos que los representan, permite la negociación equilibrada de las condiciones de trabajo»
    También expone el tribunal que «En definitiva, en contra de lo que sostienen los recurrentes, nos parece claro que el llamado Plan de Jubilación propuesto unilateralmente por las empleadoras, al margen de que suponga un claro incumplimiento de sus propios compromisos, entraña también la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical.»
    Como ya explicamos en otros comunicados, en CCOO nos hemos sentido bastante solos en este proceso porque ni CSICA, ni CSIF, ni CSI, ni APECASYC, ni STL, ni los independientes tan siquiera se han dignado a, simplemente, adherirse a la demanda presentada y defendida por CCOO, imaginamos que por tratarse de una demanda electoralmente poco atractiva aunque fuera necesaria. Estas cosas mejor que las haga CCOO.
    Incluso de varios de ellos hemos recibido feroces críticas por «perjudicar» a compañeros, por tratarse de una demanda «sin eficacia práctica» o por plantear esta demanda simplemente para cobrar los 6.250 euros que pedíamos de indemnización  -algo de lo que curiosamente nos acusaba un sindicato que, en demandas similares, pide 50.000 euros-
    Al final, el tiempo nos ha dado la razón y, como ya explicamos, en CCOO con esta demanda no hemos perjudicado a nadie, sino más bien todo lo contrario.
    Primero porque defendemos a toda la plantilla, tanto a quienes se van como a quienes se quedan en la empresa porque con esta demanda hemos obligado a Liberbank a negociar y cortamos, de raíz, arbitrariedades futuras. Todos suponíamos que el siguiente paso de Liberbank hubiese sido ofrecer las salidas sólo a quien le interesara al banco y con condiciones «personalizadas».
    También  -y es básico-  porque un SINDICATO (con mayúsculas) no puede renunciar a un derecho fundamental sin, al menos, pelearlo.
    Respecto a la famosa indemnización (que siempre se pide en este tipo de procesos), el Tribunal Supremo confirma los 1.500 euros fijados por la Audiencia Nacional. Dinero que, como se hace con la mafia, utilizaremos para seguir obligando a cumplir la ley a esta empresa que nos ha caído en (mala) suerte.
    Además, esta vez, el Tribunal Supremo también condena a Liberbank a las costas, lo que nos lleva, una vez más a exigir responsabilidades por haber hecho incurrir a la entidad en un quebranto económico absurdo e innecesario. 
    Esto es así porque, una vez más, la empresa en vez de acatar una sentencia previa de la Audiencia Nacional, a todas luces lógica y evidente, se empeña en recurrir, con todo en contra, al Tribunal Supremo y, con ello, únicamente conseguir generar un mayor quebranto económico además de provocar un considerable daño reputacional.
    Afortunadamente, esta sentencia confirma que uno no puede ir haciendo lo que le da la gana. Algo que sería especialmente grave en el caso de Liberbank.
    Y, al final, al margen de la victoria, la idea básica que emana de la sentencia del Tribunal Supremo es que sin negociación colectiva, ni sindicatos, los trabajadores estaríamos vendidos.
    Por ello, afíliate. Es importante pertenecer a un sindicato fuerte, pero lo es más aun tratándose de Liberbank.
    Saludos.

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  • Sentencia juicio plan de bajas Liberbank

    Acabamos de recibir la sentencia de la Audiencia Nacional en la que se condena a la empresa por vulneración de derecho fundamental y declara «la nulidad radical de la conducta de las empresas demandadas»

    Puedes descargar la sentencia en el siguiente enlace.

  • CSICA vende humo y pretende que la sigamos

    Es tremendo. En el proceso de reclamaciones de cantidades CSICA plantea «lo que desea» y nosotros somos los malos por decir «lo que es».

    Lo peor es que, en estos temas, por más que algo se desee no se convierte en realidad y lo único que están consiguiendo es marear a la plantilla y complicar todo aún más. Por si no estuviera ya bastante complicado.

    Y algo parecido sucede con la demanda presentada por la «oferta» de bajas indemnizadas.

    La historia es la siguiente:

    Aunque saben que no
    van ningún lado     -de hecho hay otros sindicatos demandantes que no siguen
    esa estrategia porque en la aclaración de sentencia de la Audiencia Nacional ya
    quedó claro (se supone)- CSICA plantea que en el juzgado se anuló todo el ERTE
    y que la empresa tiene que devolver toda la cantidad detraída en 2013.

    Y, tras la manifestación de ese deseo, comienzan una huida hacia adelante en la que cada vez
    necesitan menos documentación para reclamar en tu nombre. Empezaron diciendo
    que se iban a presentar ejecuciones individuales y que tenían que saber qué
    cantidad iba a reclamar de cada uno/a; luego parece ser que no hay que aportar
    cantidades sino autorizaciones de representación, para lo que debían estar
    afiliados/as y pagar una cantidad sin determinar; lo de la cantidad ha debido
    parecerles muy fuerte y lo han eliminado, ahora solo han de afiliarse; dentro
    de poco para autorizarles y que puedan reclamar en tu nombre será suficiente
    con mandarles un Whatsapp.

     

    Esa estrategia que siguen está provocando que muchas
    personas se dirijan a  CCOO preguntando
    qué tienen que hacer, y en CCOO
    contestamos lo que creemos y lo que nuestra asesoría dice que es, aunque no sea
    lo que la gente quiere oír    . Motivo por el que sacamos algún comunicado
    explicándolo. No para hacerle un favor a nadie. Lo que nos faltaba.

    Así, en CCOO, hemos planteado las reclamaciones empezando
    por las que vemos que ya se pueden reclamar pero asegurando siempre que no vamos a perder ningún derecho sobre todo lo
    demás    . 

    Por cierto y relacionado con todo el proceso de
    reclamaciones, el plazo que hemos
    dado para la recepción de la documentación es el 27 de diciembre. Eso no
    significa que se acabe el plazo para reclamar ni mucho menos, sino que por
    motivos organizativos y de coordinación con las asesorías necesitamos tener esa
    documentación y saber qué personas van a reclamar.

    Aunque no te corresponda reclamar nada ahora, si quieres en
    un futuro reclamar la totalidad nos interesa saberlo y tener la documentación
    para, entre otras cosas, no dejar que
    prescriba en ningún caso    .

     

    También, y aunque preferiríamos que no fuera así, vamos a demandar mediante agrupación de
    demandas individuales porque, por lo que sabemos, lo contrario no lleva a
    ningún lado    .

    Además ya lo hemos dicho: incluso si al final suena la
    flauta y resulta que les dan la razón estaremos encantados. Más dinero para
    todos y mucho menos trabajo a realizar para conseguirlo. 

     

    Lo que más molesta es que mienten y siembran la duda afirmando que «quien reclama lo menos
    queda inhabilitado para reclamar lo más». Cuando nuestra asesoría nos ha dejado
    muy claro que esto no es así y, a poco que se piense, nosotros mismos somos los
    primeros interesados en que esto no suceda.

     

    De verdad, es muy
    cansado estar siempre defendiéndose de quienes se dedican a vender humo, que
    suele ser más fácil que vender la verdad    , pero debemos dejar claro que la
    campaña de estos sindicatos lo único que busca es conseguir afiliados y que
    cuando la cosa salga mal, lo despacharán con un «no estamos de acuerdo con
    la resolución y hemos hecho todo lo posible pero hay una mano negra o la culpa
    ha sido de…» y a otra cosa. Porque es curioso, pero nunca lo pagan.

     

    Y como últimamente parece que tienen fijación con CCOO,
    también debemos responder a otro aluvión de mentiras que han vertido respecto
    al juicio de las bajas voluntarias:

     

    Escribe CSICA que hemos puesto la demanda sólo por la
    indemnización que pedimos en ella.

    Como el docto e instruido escritor de CSICA sabe, en las
    demandas por vulneración de derechos fundamentales siempre se pide una
    indemnización. Cosa que, lógicamente, hacemos. Pero que no tengan miedo, que si
    nos indemnizan, dedicaremos ese dinero, como se hace con la mafia, a luchar
    contra esta empresa que nos ha caído en (mala) suerte.

    Creemos que lo demandado es lo suficientemente importante
    como ser denunciado y durante bastante tiempo hemos dado la opción a que todos los sindicatos se adhirieran a esta
    demanda     pero muchos no lo han hecho, creemos que porque no es nada
    rentable. No es fácil de vender a la plantilla y además te puedes poner a gente
    en contra. Mejor vender humo.

     

    Dicen en su comunicado que el juicio «no tiene eficacia
    práctica». No lo creemos.

    Es cierto que corremos el riesgo de perjudicar a un grupo
    que ya ha firmado y que se quiere ir pero se olvidan que muchas de las personas
    que integran ese grupo prefieren una negociación colectiva. Y que, aunque les
    moleste, entienden que debemos denunciarlo. 

    Además se olvidan, quizás porque ellos no son un sindicato «de clase», que un SINDICATO (sí,
    con mayúsculas) no puede renunciar a un
    derecho fundamental sin, al menos, pelearlo    .

    Olvidan también que la empresa incumple el Acuerdo de
    diciembre por el que se comprometía a negociar cualquier reestructuración de
    plantilla. Y aquí, una matización: No nos han engañado. Es la empresa la que no
    cumple lo firmado.

    Y también olvidan, porque no hacen ni una sola mención a
    este amplísimo colectivo    , que la
    demanda también la hemos interpuesto para defender a toda la gente que quedará
    trabajando en esta empresa    . No solo a los que se van.

    ¿Qué pasa si esta vez lo permitimos? ¿La siguiente decimos
    que no? ¿Lo que la empresa quiera de ahora en adelante?

     

    En serio: olvidadnos y dedicaros a funcionar como un
    sindicato de verdad. A ver si de una vez se entiende que el «enemigo» es otro. 

    Y de ahora en adelante no vamos a aclarar ni a responder los
    comunicados de un grupo (o un señor) que sólo parece interesado en torpedear el
    trabajo de los demás.

      

    Saludos.

     

     

    Ver comunicado en pdf

  • «Oferta» de bajas voluntarias: juicio

    Hoy se ha celebrado en la Audiencia Nacional el juicio por
    la demanda interpuesta por CCOO contra la pretensión de Liberbank de desvincular «voluntariamente» y sin negociar con la representación sindical de la empresa a
    más de 600 trabajadoras y trabajadores.

    Demanda que, como recordaréis, interpusimos por vulneración
    de derecho fundamental y por el incumplimiento, una vez más, del acuerdo de
    diciembre de 2013.

    […]

    En el juicio no todo se ha desarrollado según lo previsto. 
    Así para empezar, ni CSICA (a pesar de sus ataques a la «oferta»), ni CSIF, ni CSI, ni APECASYC, ni STL, ni los independientes se han adherido a la demanda interpuesta por CCOO.
    Por lo que se ve, para ellos lo de menos es la defensa de todos los trabajadores (los que se van y los que se quedan) o la defensa de los propios derechos sindicales. Parece ser que lo consideran un tema «feo» y que no va a dar ningún rédito electoral por lo que, directamente, no les interesa. 
    Incluso la empresa ha aprovechado, para su defensa, un comunicado de uno de esos sindicatos -de nuevo CSIF (y ya van varias)- en el que expresaban su conformidad y apoyo al plan presentado por Liberbank.
    En cualquier caso nuestros argumentos han sido los ya conocidos; planteamos que el plan de Liberbank vulnera claramente el derecho fundamental de libertad sindical en su vertiente de derecho a la negociación colectiva y también incumple (una vez más) el Acuerdo firmado con la empresa en diciembre de 2013.
    Por su parte, la empresa ha insistido una y otra vez en la voluntariedad de la medida y, como ya nos tiene acostumbrados, ha tratado de retorcer la realidad con argumentos variados intentando explicar lo inexplicable. 
    Pero en esta ocasión no ha colado porque la fiscalía lo ha visto claro y se ha posicionado junto a CCOO afirmando que «la empresa demandada pretende conseguir 615 bajas sin los sindicatos y que se sustrae y conculca la libertad del sindicato demandante».
    También, la empresa, para hacer ver lo maravillosa que es su oferta, comentó que 480 personas ya la habían aceptado. Lo que no hizo fue ninguna mención a que la plantilla ya está tan harta y tan quemada que, de poder, se iría voluntariamente sin cobrar un céntimo.
    Partiendo de que el juicio lo vamos a ganar, se abren varios interrogantes y especialmente uno que inquieta a quienes se han acogido a la oferta: ¿Se respetará el acuerdo que han alcanzado y se podrán ir (por fin) de esta * empresa?
    La respuesta no es sencilla. Como dijimos en un comunicado anterior, es probable que se respete lo ya acordado entre las partes, pero no es seguro. Como hemos dicho eso lo decidirán los jueces y, hoy por hoy, sería arriesgado afirmar nada. Sólo la sentencia de la Audiencia Nacional nos aclarará esto.
    Saludos. 

    Ver comunicado en pdf