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Categoría: Especial Convenio

  • ¡Vamos! 24 de febrero 17:30 a 18:30

    Mañana día 24 hemos convocado a las plantillas de todo el sector a movilizarse en muchas ciudades defensa de nuestro Convenio Colectivo. Si realmente pretendemos mantener nuestras condiciones laborales debemos mandar un mensaje muy claro a la patronal de que no vamos a permitir su agresión.

     

    Participa y defiende tu Convenio. Es importante.

    Os copiamos la nota de prensa conjunta que CCOO, UGT y CSICA hemos hecho llegar a los medios […]
    24 DE FEBRERO
    LAS PLANTILLAS SE MOVILIZAN POR EL CONVENIO DE AHORRO
    Los sindicatos CCOO, CSICA y UGT, mayoritarios en la negociación del Convenio de Ahorro (86% de representatividad en la Mesa), hemos convocado a las plantillas del sector a concentrarse en varias ciudades del país este miércoles, 24 de febrero de 17,30 a 18,30 horas.

    El Convenio de Ahorro, cuya negociación se inició el 21 de enero de 2015, está encallado por la intransigencia de la patronal del sector que pretende liquidar la mayor parte de los derechos que en el mismo se regulan.
    Las principales pretensiones de la patronal se centran en:

    Establecer la jornada partida con carácter general, desde las 8 horas hasta las 20 horas
    Ampliar el radio de la movilidad geográfica forzosa hasta los 50 kilómetros
    Rebajar el importe de los trienios
    Cambiar el sistema de ascensos actual por otro a «dedo»
    Aumentar la jornada laboral ampliando el trabajo en 8 tardes más de jueves
    Eliminar pluses y recortar ayudas
    Las propuestas de la patronal son inadmisibles y suponen todo un ejercicio de cinismo tras la dura reestructuración que ha sufrido el sector de las antiguas cajas de ahorros que se ha llevado por delante más de 40.000 empleos, además de los sacrificios en forma de reducción salarial y otras medidas que se han llevado a cabo en todas las entidades para reducir los costes laborales.
    ¿Cuál es el planteamiento de CCOO, CSICA y UGT?

    Proponemos un Convenio de 4 años (hasta 31-12-2018) que dé estabilidad laboral al sector y cuyos contenidos centramos básicamente en:
    Incremento Salarial
    Promoción objetiva (ascensos)
    Reducción de las tardes de jueves
    Mantenimiento del devengo de trienios
    Plus Convenio
    Medidas para fomentar la conciliación
    CCOO, CSICA y UGT no aceptaremos la liquidación de las condiciones laborales de las plantillas y continuaremos las movilizaciones hasta donde sea necesario para la consecución de un Convenio justo.
    La próxima reunión de la Mesa Negociadora tendrá lugar el día 25 de febrero por la tarde.
    EL MIÉRCOLES, #24F TE ESPERAMOS A PARTIR DE LAS 17:30 HORAS EN: 
    Barcelona: Avda Diagonal – Sede CaixaBank
    Galicia: La Coruña – Sede Abanca 
    Granada: Puerta Real – Sede BMN 
    Las Palmas: Triana 20 – Sede Bankia 
    Madrid: Torres Kio – Sede Bankia 
    Málaga: Avda Andalucía – Sede Unicaja
    Murcia: Gran Vía – Sede BMN 
    Oviedo: Calle Pelayo – Sede Bankia 
    Sevilla: Plaza S. Francisco – Sede Caixabank 
    Santander: Jesús de Monasterio 19 – Sede CaixaBank 
    Tenerife: Pza Patriotismo – Sede CaixaBank 
    Valencia: Pintor Sorolla – Sede Bankia 
    Zaragoza: Pza. Paraiso – Sede Ibercaja 
    EL #24F LOS PROFESIONALES DEL SECTOR DE AHORRO VAMOS A PARARLE LOS PIES A LA PATRONAL.

    Te juegas tu salario, tu carrera, tu antigüedad, la movilidad geográfica, tu horario, tus beneficios sociales…

    Sal a la calle. #POR UN CONVENIO JUSTO

    Ver comunicado en pdf

  • ¿Por qué salimos a la calle el #24F?

    CCOO, junto a UGT y CSICA, llevamos meses intentando desbloquear el Convenio Colectivo de Ahorro, totalmente paralizado por la pretensión de la patronal, ACARL, de eliminar las mejoras laborales y salariales conseguidas en años de negociación. Esta actitud es incomprensible, habida cuenta de que los resultados declarados por las entidades (Bankia mejoró sus beneficios un 40% y Caixabank un 35% respecto del año anterior) demuestran la buena marcha de estas.
    Por ello, CCOO y el resto de sindicatos hemos convocado movilizaciones para el próximo Miércoles 24 de Febrero (#24F) para reclamar el Convenio que los profesionales del sector nos merecemos (#porunconveniojusto).
    TIENES MUCHAS RAZONES PARA PARTICIPAR. TE ESTÁS JUGANDO MUCHO:
    * Trabajar 8 tardes de jueves más
    * Tener una jornada partida de 8.00 a 20.00 horas
    * Que te reduzcan los trienios al 50%
    * Que te congelen el salario
    * Que eliminen el Plus Convenio
    * Que sustituyan la carrera por experiencia por la «carrera por dedocracia»
    * Que desaparezcan los ascensos por oposición
    * Que se amplíe el periodo de consolidación para los puestos de responsabilidad.
    * Que supriman las ayudas de estudios y guardería
    * Que te amplíen la movilidad geográfica a 50 kilómetros

    EL MIÉRCOLES, #24F TE ESPERAMOS A PARTIR DE LAS 17:30 HORAS EN:
    Barcelona: Avda Diagonal – Sede CaixaBank
    Galicia: La Coruña – Sede Abanca 
    Granada: Puerta Real – Sede BMN 
    Las Palmas: Triana 20 – Sede Bankia 
    Madrid: Torres Kio – Sede Bankia 
    Málaga: Avda Andalucía – Sede Unicaja
    Murcia: Gran Vía – Sede BMN 
    Oviedo: Calle Pelayo – Sede Bankia
    Sevilla: Plaza S. Francisco – Sede Caixabank 
    Santander: Jesús de Monasterio 19 – Sede CaixaBank 
    Tenerife: Pza Patriotismo – Sede CaixaBank 
    Valencia: Pintor Sorolla – Sede Bankia 
    Zaragoza: Pza. Paraiso – Sede Ibercaja 
    EL #24F LOS PROFESIONALES DEL SECTOR DE AHORRO VAMOS A PARARLE LOS PIES A LA PATRONAL.

    Te juegas tu salario, tu carrera, tu antigüedad, la movilidad geográfica, tu horario, tus beneficios sociales…

    Sal a la calle. #POR UN CONVENIO JUSTO


    Ver comunicado en pdf

  • Reunión Mesa de Convenio

    EL 24 FEBRERO DEBEMOS MOVILIZARNOS TODOS Y TODAS POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES
    La mesa de hoy 11 de Febrero se ha centrado exclusivamente en el debate sobre la cláusula de empleo pactada en el convenio anterior. 
    La ACARL  […]
    La ACARL estaría de acuerdo con su mantenimiento y propone un redactado similar. Pero los sindicatos hemos manifestado la necesidad de mejorarla para garantizar una negociación efectiva en caso de tener que abordar nuevos procesos de reestructuración dentro del sector, que preserven el empleo y que incluso faciliten su recuperación de la forma menos lesiva posible.
    Además, de forma unánime todos los sindicatos hemos solicitado que BMN retire su propuesta de jornada partida para un 20% de sus centros y un 17% de su plantilla. Una nueva actuación de la parte empresarial que vuelve a contaminar la ya de por sí difícil negociación de este Convenio Colectivo.
    ACARL se ratifica en el resto de su plataforma y no mueve posiciones
     
    Ante esta situación vemos imprescincible mantener el llamamiento a toda la plantilla del sector a las movilizaciones conjuntas, el 24 de Febrero, miércoles, de 17:30 a 18:30  con las tres organizaciones más representativas en la mesa de negociación y en unidad de acción: CCOO, CSICA y UGT.
    Asturias: Oviedo – Sede Cajastur
    Barcelona: Avda Diagonal – Sede CaixaBank
    Galicia: La Coruña – Sede Abanca 

    Granada: Puerta Real – Sede BMN 
    Las Palmas: Triana 20 – Sede Bankia 
    Madrid: Torres Kio – Sede Bankia 

    Málaga: Avda Andalucía – Sede Unicaja
    Murcia: Gran Vía – Sede BMN 
    Sevilla: Plaza S. Francisco 
    Tenerife: Pza Patriotismo – Sede CaixaBank 
    Valencia: Pintor Sorolla – Sede Bankia 
    Zaragoza: Pza. Paraiso – Sede Ibercaja 
    Luchamos y defendemos nuestros derechos porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.
    El 24 de Febrero ¡Movilízate por TU convenio!

    Ver comunicado pdf

  • Inmovilismo de la patronal

    Los tres sindicatos mayoritarios del sector CCOO, CSICA y UGT queremos mandaros un mensaje de fuerza, a pesar de la situación, por cómo se ha desarrollado la reunión de hoy 22 de diciembre. 
    Aunque hemos vuelto a aplazar la discusión sobre la vigencia o no del convenio hasta 29 de febrero en aras a garantizar que continúen las negociaciones, la patronal mantiene su postura más radical, continúa con sus posiciones maximalistas, no ha modificado su plataforma y sigue cuestionando la ultraactividad.  […]
    – Implantar la jornada partida generalizada (de 8:00 a 20:00) para las funciones comerciales y el 30% de los centros de trabajo (entre el 70 y el 80% de plantilla afectada).
    – Extender la jornada: Trabajar 8 tardes de jueves más (mayo y junio). Formación fuera de horario.
    – Reducir los trienios al 50%.
    – Una congelación salarial de 2 años y sin concretar la negociación de los dos siguientes.
    – No pagar el Plus de Convenio en 2016, congelarlo y vincularlo al ROE durante 2017 y 2018.
    – Desaparición del devengo del complemento de residencia y complemento de pasivos.
    – Precarizar más aún los salarios de entrada alargándolos durante 4 años.
    – Acortar la carrera por experiencia hasta nivel X. Y hasta VIII por «meritocracia».
    – Desaparición de las oposiciones.
    – Eliminar la figura de subdirector, abaratar la del director y alargar el periodo de consolidación más de 4 años.
    – Suprimir las ayudas de estudios y guardería para salarios de más de 35.000 eur.
    – Ampliar los radios de movilidad geográfica a 50km de manera estándar y sin límite por aplicación de la reforma laboral (causas económicas, organizativas o de la producción).
    Y nos ofrecen:
    – 1 día de libre disposición hasta 2018
    Es incomprensible que las entidades de ahorro apuesten por la conflictividad en lugar de por el reconocimiento y la estabilidad laborales. Esto choca con la actitud del resto de patronales (Banca y Cooperativas de Crédito) que están por la negociación y concertación, han prorrogado la ultraactividad de sus respectivos convenios, han alcanzado sendos marcos de negociación y en Banca han aceptado un pago a cuenta de la revalorización salarial, aunque aún estén lejos del acuerdo. 
    En Ahorro, en cambio, cerramos el año con un inmovilismo inexplicable por parte de la patronal y con la pretensión adicional de reducir salarios y suspender el pago del Plus Convenio de 2016.
    Las plantillas tenemos que movilizarnos porque quieren dinamitar nuestro convenio colectivo. 
    Nuestras empresas han dado un paso adelante rompiendo la confianza. 
    Por este motivo os anunciamos que en 2016 continuarán las movilizaciones de forma más intensa y beligerante. 
    Os animamos a seguir aportando vuestras firmas en la carta conjunta que haremos llegar a los presidentes de nuestras empresas, porque aún estamos a tiempo de entregar el mayor número posible. 
    ESTE CONVENIO NO ES COMO OTROS, VAMOS A LUCHAR Y DEFENDER NUESTROS DERECHOS PORQUE SOMOS UNA PLANTILLA PROFESIONAL, RESPONSABLE Y FUERTE. YA NOS TIENEN ENFRENTE. 
    Movilízate y firma ¡Por nuestro convenio!

    Ver comunicado en pdf

  • Mañana no vencerá el Convenio

    La reunión de hoy se ha centrado exclusivamente en el debate sobre la fecha en que vencía el Convenio porque la patronal ha mantenido que mañana 20-N ¡¡NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO!!

    Finalmente, para evitar un conflicto grave e inmediato porque a alguna empresa se le ocurra aplicar rebajas salariales y laborales unilateralmente, hemos pactado (enlace al acuerdo) con ACARL aplazar esta discusión hasta el 31 de diciembre. 

    […]

    COMO
    AL PAVO DE NAVIDAD, NOS DAN INMUNIDAD HASTA EL 31 DICIEMBRE


    CCOO LO TIENE CLARO, EL
    CONVENIO SIGUE VIGENTE HASTA JULIO DE 2016.

    A
    pesar de esto, la mesa de hoy se ha centrado exclusivamente en el debate sobre
    esta fecha porque la patronal ha mantenido que mañana 20-N ¡¡NOS QUEDAMOS
    SIN CONVENIO!!

    Para
    evitar un conflicto grave e inmediato porque a alguna empresa se le ocurra
    aplicar rebajas salariales y laborales unilateralmente, finalmente los
    sindicatos firmantes del convenio vigente hemos pactado     (enlace
    al acuerdo    ) con
    ACARL aplazar esta discusión hasta el 31 de diciembre.

    CCOO
    lamentamos profundamente que se siga perdiendo el tiempo en debates jurídicos
    estériles sin abordar lo verdaderamente importante:

    – Revisión
    salarial     NO RECORTES

    – Promoción
    profesional objetiva     NO ELIMINACIÓN CARRERAS Y OPOSICIONES

    – Conciliación
       NO MOVILIDAD

    – Tiempo
    de trabajo: permisos, licencias, vacaciones?   NO JORNADA PARTIDA

    – Y
    otras muchas cosas (ver
    plataforma CCOO    )

    Si
    las empresas del sector quieren iniciar el ejercicio 2016 sin añadir
    conflictividad laboral a los problemas que ya se avecinan, debería reconsiderar
    en serio las propuestas de la representación de CCOO y el resto de sindicatos
    en esta negociación.

    CCOO QUIERE NEGOCIAR

    ¿QUÉ QUIEREN BANKIA, CAIXABANK y
    EL RESTO DE ENTIDADES?

     

    Ver comunicado en pdf