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Categoría: Especial Convenio

  • La ACARL mantiene su amenaza del 20N

    Tras las movilizaciones realizadas por los delegados y delegadas de CCOO ayer ante la sede de CECA mientras se reunía su consejo de administración, la patronal, en la reunión de hoy, ha renunciado a la desaparición de las pagas de beneficios, si bien mantiene invariables el resto de sus pretensiones. 
    La ACARL sigue insistiendo con especial virulencia en la aplicación de la jornada partida y nos vuelve a amenazar con «su» interpretación de dejarnos sin Convenio a partir del 20 de noviembre.
    LA ACARL MANTIENE LA AMENAZA DEL 20N AUNQUE RENUNCIA A SUPRIMIR PAGAS
    En la reunión de hoy jueves 12 de noviembre, tras las movilizaciones de CCOO ayer ante la CECA, la patronal retira de su plataforma la desaparición de las pagas de beneficios
    Sin embargo mantienen «su» amenaza de dejarnos sin convenio a partir del 20 de noviembre, fecha en la que entienden que finaliza la ultraactividad del mismo.
    Por supuesto CCOO no comparte ni jurídica ni sindicalmente este criterio y por tanto no va a condicionar nuestra posición.
    Sus amenazas no facilitan la negociación, todo lo contrario y dificultan avanzar en un posible acuerdo sobre los puntos de interés para las plantillas y para las propias empresas.
    Además de esto hay un empecinamiento incomprensible en la aplicación de la jornada partida a la mayoría de la plantilla, incomprensible porque ya conocen la postura firme de CCOO: No vamos a firmar un Convenio con jornada partida. 

    El resto de propuestas de recorte que hay en su plataforma, se mantienen sin variaciones y siguen sin abordar las propuestas de la parte sindical.
    Para poder avanzar CCOO exigimos:
    1.- Movimientos sustanciales en las pretensiones de la patronal
    2.- La retirada de la propuesta sobre el horario.
    3.- Respuesta a nuestra plataforma
    La próxima mesa está prevista para el 19 de noviembre.

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  • Seguirán las movilizaciones

    Tras las movilizaciones del día 16 octubre, hoy la patronal
    de ahorro sigue manteniendo como elementos fundamentales a negociar: horario,
    movilidad, carreras y trienios. También nos han pedido tiempo para incorporar
    algunos de nuestros planteamientos y valorar retirar ciertas cuestiones de su
    plataforma, sin detallarnos cuales.

    Con estos planteamientos CCOO considera que la respuesta que
    ha dado ACARL a las necesidades de las plantillas del sector es INSUFICIENTE.

    Siguen en su posición maximalista de abordar una negociación
    enfocada sólo a los intereses de las direcciones de las distintas entidades
    financieras, ignorando las peticiones de la parte social.

    Nuestra plataforma sigue en pie y sin respuesta.

    La patronal tiene que cambiar radicalmente sus pretensiones.
    CCOO no va a consentir que se degraden las condiciones laborales de las plantillas
    del sector. 

    Las declaraciones de buena voluntad, NO SIRVEN. Los
    movimientos que hagan han de ser de mucho calado.

    En este punto, CCOO anuncia que mantendrá las movilizaciones
    hasta donde sea necesario si ACARL no reconsidera su postura.

    Lo sabremos el 12 de noviembre, fecha de la próxima reunión.

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  • Unidad sindical frente al No-Convenio

    Las concentraciones de Delegadas y Delegados de CCOO, CSICA, UGT y CIC del viernes 16 han confirmado la capacidad de respuesta y movilización, de denuncia pública, contra la posición de la patronal que hace imposible un acuerdo de Convenio. Y anticipa la movilización de las plantillas, en el puesto de trabajo, en la calle, en la opinión pública, si no hay cambios sustanciales en esa cerrazón. Hasta llegar, si lo hacen inevitable, a la convocatoria de huelga en el sector.

    El intento
    de imponer recortes salariales y de derechos, desde generalizar la jornada
    partida, la ampliación de la movilidad geográfica, hasta convertir salario fijo
    en variable, no es la vía para llegar a un acuerdo.     Lo hemos manifestado cada uno
    de los sindicatos y conjuntamente en la Mesa de negociación, y se lo hemos
    explicado a ACARL y a cada una de las entidades. Y también lo hemos hecho en la
    calle, con 2.000 Delegadas y Delegados del sector financiero frente a las sedes
    de las Cajas.

    Las
    concentraciones las hemos hecho en Madrid frente a CECA, en Barcelona frente a CAIXABANK,
    en Valencia frente a BANKIA, en Málaga frente a UNICAJA, en Zaragoza frente a IBERCAJA,
    en A Coruña frente a ABANCA, en Córdoba frente a CAJASUR, en Oviedo frente a LIBERBANK,
    en Toledo frente a BCM y en Murcia, Granada y Palma frente a BMN.

     

    Hay que
    añadir a los motivos de la movilización que también nos han amenazado con la
    caducidad del Convenio y posibles medidas unilaterales que tomarían las
    empresas a partir del 20 de noviembre.     Es cierto que las consecuencias del fin
    de vigencia de Convenio, que dicta la reforma laboral vigente, son complicadas
    de gestionar y lesivas para nuestros derechos laborales. No es esa la fecha,
    según nuestros Servicios Jurídicos, y así hemos respondido unánimemente todos
    los sindicatos, recordando que lo acordado son 18 meses de negociación. Aunque
    todos sabemos, también ACARL, que un pleito solo añade incertidumbre para todas
    las partes.

    Pretenden eliminar la seguridad de derechos básicos para introducir
    arbitrariedad, inseguridad y recorte de condiciones para todos y todas. La
    respuesta tiene que ser contundente, clara y unánime.



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  • Por un Convenio sin recortes

    En la reunión de la Mesa del Convenio de ahorro del jueves 1 la patronal volvió a insistir en sus pretensiones de recortes salariales y eliminación de derechos. Se encontraron con el rechazo sindical unánime a sus planteamientos y la exigencia de que respondan a las propuestas que también conjuntamente presentamos en mayo y sobre las que aún no se han dignado manifestarse.
    […]

    Para
    la patronal son necesarias reformas estructurales que pasarían por la jornada
    partida, la supresión de la antigüedad, la ampliación de la movilidad
    geográfica o pasar salario fijo a variable. 

    La
    disposición negociadora de la parte sindical se ha venido demostrando en cada
    una de las reuniones de la Mesa y así lo hemos vuelto a confirmar, pero para
    que haya negociación real la posición de la ACARL y de cada una de las Cajas
    debe cambiar de forma sustancial. 

    La
    próxima reunión prevista es el jueves 15, y para demostrar en la calle el
    rechazo a este empecinamiento todos los sindicatos estamos convocando
    movilizaciones de nuestras Delegadas y Delegados de todo el sector en las sedes
    principales de las Cajas desde el día siguiente, el 16, de 11:00 a 12:00:
    Cecabank (Madrid, c/Alcalá), Caixabank (Barcelona, Diagonal), Bankia (Valencia,
    P.Sorolla), Abanca (A Coruña, Rua Nueva), Liberbank (Oviedo, Plz. de la
    Escandalera), Ibercaja (Zaragoza, Plz. Paraíso), Unicaja (Málaga, Av.
    Andalucía), CajaSur (Córdoba, Gran Capitán), BCM (Toledo, Plz. Zocodover), BMN
    (Murcia, Gran Vía; Palma M., Av.Joan March; Granada, Fdo. de los Ríos).  

    El 16 de octubre «defiende tu convenio»


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  • La huelga es inevitable

    La patronal de ahorro vuelve a
    insistir en su discurso neoliberal, de recorte de salarios, eliminación de
    derechos y desregulación de las condiciones laborales. Manifiestan sin tapujos
    que «sólo habrá convenio» si las plantillas aceptamos un recorte draconiano de
    nuestros salarios y nuestros derechos, algo que CCOO, y el resto de la
    representación laboral, ha rechazado de plano.

    Estas
    son las pretensiones de la patronal:

    • Eliminar 5 pagas para sustituirlas por un máximo
      de 3 vinculándolas a beneficios.
    • Eliminar el plus de convenio para transformarlo
      variable.
    • Eliminar los trienios
    • Eliminar los ascensos reglados, por antigüedad o
      capacitación y la clasificación de oficinas. Todos serían por libre designación, «a dedo».
    • Eliminar el plus de residencia
    • Aumentar la jornada hasta 1.700 horas.
    • Convertir
      horario «flexible» en jornada partida para la práctica totalidad de la
      plantilla (incluidos servicios centrales).
    • Movilidad geográfica hasta 50 kms. y para más de 50 km «Estatuto de los Trabajadores»

    CCOO, y el resto de la representación
    sindical, hemos rechazado de manera unánime la totalidad de las
    propuestas. Así no hay posibilidad de acuerdo, porque sólo quedan dos
    opciones:     vaciar de contenido el convenio o quedarnos sin él para ir a
    Estatuto de Trabajadores. Pretenden llevarnos a un callejón sin salida
    negociada. 

    No ignoramos que en la propia patronal existe un frente anticonvenio,
    liderado por Bankia que cuenta con aliados ocasionales como Liberbank-BCM,
    Abanca, Unicaja, Ibercaja y alguno más. Pero el silencio cómplice de CaixaBank
    y otras entidades no les exime de su responsabilidad.

    Con
    esta actitud, la ACARL nos aboca inevitablemente al conflicto laboral y a
    iniciar movilizaciones en todas las entidades afectadas. ¡¡¡VAMOS
    A LAS MOVILIZACIONES!!!

    Os anunciaremos el calendario de las mismas
    próximamente.

    En
    esta tesitura, si la patronal no rectifica LA HUELGA en
    el sector SERÁ INEVITABLE.


    Afíliate

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