Categoría: Especial Convenio

CCOO y el resto de
sindicatos hemos anunciado que no asistiremos a la próxima reunión de convenio
(prevista para el 28 de julio) si la patronal no hace un gesto de acercamiento
en sus planteamientos y dan respuesta a nuestras propuestas.

Además, si mantienen su
actitud inmovilista y la desregulación del convenio colectivo, en otoño
convocaremos movilizaciones en todo el sector.

En la reunión de hoy las
direcciones de las Cajas han concretado sus pretensiones salariales:

1.- Quieren vincular una parte de
nuestro salario a los beneficios de las empresas, es decir, rebajarnos los sueldos (no consolidando
una parte de nuestras pagas). El cobro de estas pagas dependería de los
resultados de cada empresa.

2.- Pretenden acabar con la carrera
por antigüedad, clasificación de oficinas y oposiciones. Plantean un sistema
retributivo mixto de nivel y complementos funcionales vinculando su percepción
y posibles ascensos a: productividad, desempeño, resultado y mérito.

Nos quieren convencer de que este
sistema sería más equitativo: «el ascenso
independiente de la aportación de cada trabajador sólo por paso del tiempo no
es atractivo ni equitativo», dicen.

3.- En cuanto a los horarios, han preferido no abordar el tema
porque dicen que «no hay nada más que añadir» a su propuesta de incrementar la
jornada a 1.700 horas anuales y desregularla, trasladando su concreción en cada
empresa según sus necesidades.

4.- Mantienen también el resto de
pretensiones incluida la ampliación del
radio de movilidad geográfica.

Como
veis sus propuestas no pueden ser más agresivas y contrarias a las necesidades
de las plantillas y  la estabilidad
laboral necesaria para la recuperación.

Después de años de paz
social en el marco del convenio las patronales imponen la conflictividad en el
sector con su postura maximalista e intransigente.

Afíliate a CCOO

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Hoy día 27 de
mayo, CCOO junto con otros sindicatos, nos hemos concentrado a la entrada de la
reunión de la Mesa de Convenio para reivindicar que se aborden las soluciones
que necesitan las plantillas del sector.

Y, por supuesto, para rechazar las
amenazas y coacciones que está realizando la dirección de Bankia para que
la mayoría de la plantilla trabaje con jornada partida, vulnerando el horario
de convenio.

A su vez hemos expresado, tanto en la
calle como posteriormente en la Mesa, nuestro
rechazo a los planteamientos que nos hicieron las direcciones de las
empresas en la última reunión.

La patronal, con la llamativa ausencia de
Bankia en la mesa de hoy, sigue manteniendo sus postulados
en cuanto a la desregulación de jornadas y horarios del sector. Es su manera de
blanquear las horas «negras»: consolidar en convenio el trabajar de sol a sol.

CCOO
seguiremos plantando batalla si la Patronal insiste en demoler el Convenio y
mantener su actitud inmovilista. Recordad que sus planteamientos pasan por
vaciarlo de
contenido,  desregular cuestiones fundamentales
como el horario o la movilidad geográfica, suprimir
la carrera por experiencia, clasificación oficinas, oposiciones y cualquier
otro ascenso que sea objetivo. Lo venimos repitiendo: NO queremos ser un sector
low cost y lo que toca es que se reconozca nuestra profesionalidad.

Las
plantillas ya hemos pagado
muy cara esta crisis, la pésima gestión de los equipos directivos y el expolio
que han sufrido las entidades con actuaciones delictivas que se están juzgando:
uno de cada tres puestos de trabajo se
ha perdido, hemos tenido congelados
los salarios durante 3 años, vivimos
situaciones de presión y tensión generalizadas, con prolongaciones
continuadas de la jornada laboral, y ahora una vuelta de tuerca más, con esta agresión sin precedentes a unas
plantillas que no se lo merecen.

En la última reunión CCOO junto a otros sindicatos presentamos un documento de trabajo con cuatro
puntos en común que entendemos han de ser la base de negociación y de
resolución de este Convenio:

·        
Empleo:
Garantía de pase a fijo de la nueva contratación, substitución de las
ausencias, etc.

·        
Salarios:
Incrementos del 3% en 2015 y 2% el resto, con cláusula revisión al alza.

·        
Jornada:
Consolidar día libre disposición, eliminación tarde jueves y control horario
efectivo.

·        
Desarrollo
profesional: niveles adecuados a la función y objetivar salarios.

Junto
al resto de reivindicaciones que ya presentamos, CCOO requerimos un Convenio adecuado al contexto de recuperación
económica, a las claras mejoras e incrementos notables en las cuentas de
resultados de las empresas y en
correlación a los incrementos retributivos que se están aprobando (con el voto
en contra de CCOO allí donde estamos presentes) para equipos directivos y
miembros de Consejos de Administración.

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