My New Site

Categoría: Especial Sentencias Tribunal Supremo

  • Juicios individuales ERTE 2013

    Hemos recibido la sentencia de los juicios celebrados en Cantabria por las cantidades reclamadas por el ERTE de 2013 y que agrupaban a cerca de 200 demandas individuales y   -como no como podía ser de otra forma-    nos han sido favorables en todas nuestras pretensiones al desestimar las excepciones de inadecuación de procedimiento, caducidad de la acción y prescripción planteadas por la empresa.

    La sentencia deja muy claro que en CCOO hicimos bien las cosas, siguiendo el cauce previsto y respetando los plazos marcados, por lo que no cabe dar la razón a la empresa en ninguno de esos planteamientos.

    [..]
    Respecto a lo resuelto, en lo que se refiere a lo juzgado por planes de pensiones, el juez nos reconoce las cantidades reclamadas (Liberbank, tras revisar todas al céntimo, únicamente discutió, sin razón, dos importes de todos los calculados) más un interés del 4% (la base técnica del Plan recogido en sus especificaciones) desde el momento en que estas debieron abonarse.

    En cuanto al juicio visto por el resto de cantidades detraídas por el ERTE de 2013, la sentencia nos reconoce también todas las cantidades que hemos reclamado a las que se resta, lógicamente, la cantidad que Liberbank devolvió al SEPE en cada caso.
    Esta cantidad que la sentencia reconoce también debe ser incrementada con un interés moratorio del 10% anual desde el momento en que estas debieron abonarse.

    Adicionalmente, pese a los intentos de la empresa y gracias a las denuncias interpuestas por CCOO en su momento, la sentencia también reconoce que aquellas personas a las que les redujeron días de vacaciones por ese ERTE, deben poder disfrutarlas o, en su defecto, cobrar su importe equivalente.

    Dada su relevancia por el volumen de personas afectado, esta sentencia no sólo es importante para aquellas personas que ya han ganado estas demandas sino también, para todas aquellas cuyas demandas están todavía pendientes de ser juzgadas y que, sin duda, podrán aprovecharse de ello.

    Saludos.

    Ver comunicado en pdf

  • La «oferta» de la empresa

    Muchas personas (no todas) están recibiendo un correo de la empresa con la propuesta de suscribir la «oferta de la empresa de adherirse a un paquete de medidas para el impulso de la productividad» y que conlleva en cobro de un «plus de productividad» entre otras cosas.
    Nuestra opinión y recomendación es la siguiente:
    […]
    Nuestra opinión y recomendación es la siguiente:
    Con ese planteamiento la empresa pretende negar que exista relación entre este «plus de productividad» y la devolución de cantidades derivadas del ERTE 2013 aunque, a la vista está, el importe personalizado a pagar sea ese y «casualmente» se incluye una cláusula de que no te deben nada por ese motivo y que, por tanto, no vas a reclamar o vas a desistir de la demanda presentada.
    En las «negociaciones» celebradas la empresa pretendía (insistió en ello) que CCOO avalara este documento y se comprometiera a hacer lo posible por recomendar a los trabajadores su suscripción y la consecuente retirada de demanda presentada. 
    Algo que, ni de lejos, podemos hacer.
    CCOO, como hemos hecho desde el principio, recomienda la demanda individual como forma de recuperar las cantidades derivadas del ERTE de 2013 y, por supuesto, no desistir de la demanda ya presentada para acogerse a lo que figura en ese documento.
    Porque, hablando de forma muy clara: Ese papelito no vale para nada y si el año que viene la empresa deja de pagarte, te lo comes con patatas.
    También, comentar que lo establecido en la estipulación primera (compromiso de involucración, implicación, óptimo rendimiento, etc.) es una Perogrullada porque eso ya se presupone simplemente por el hecho de tener un contrato de trabajo con Liberbank. 
    Resulta obvio que todas las personas que trabajamos en Liberbank cumplimos lo allí establecido pero, por el volumen de consultas que estamos recibiendo sobre el tema y dado que parece dar a entender que quien no firme no se involucra ni se implica, etc. recomendamos, a quien se quede intranquilo, responder al mismo diciendo que no firma el documento porque no puede aceptar la estipulación quinta del documento (la que pone que no te deben nada) pero que, obviamente, suscribe plenamente, como siempre ha hecho (esto es, sin que suponga reconocer nada más que lo realizado hasta ahora), el compromiso establecido en la estipulación primera del documento.
    Igualmente, quien no haya recibido esa «oferta» (generalmente quien ya ha tenido algún juicio por esto) puede, dentro de unos días, enviar correo a Administración y Retribución indicando que quiere que conste que a pesar de su constante compromiso con la entidad, implicación y esfuerzo, no ha recibido correo de la entidad ofreciéndole la posibilidad de adherirse a las «medidas para el impulso de la productividad» anunciadas por la empresa.
    Saludos.

    Ver comunicado en pdf

  • Juzgada una agrupación de cerca de 200 demandas individuales

    En CCOO, desde un principio, recomendamos la demanda individual como forma de recuperar las cantidades del ERTE de 2013 y, en base a ello, presentamos hace mucho tiempo esas demandas en los juzgados.
    Eso ha provocado que, ahora, mientras muchos sindicatos se encuentran todavía presentando las conciliaciones previas (algunos ni eso), en todos los juzgados se está produciendo diariamente un goteo de juicios con nuestras demandas si bien hace unos días se celebró uno en Cantabria digno de mención.
    Así, […]
    Así, el día 14, mientras tenían lugar las «negociaciones», en este territorio del banco tenía lugar una vista en la que se juzgaba una agrupación de cerca de 200 demandas individuales.
    Negociaciones, que dicho sea de paso, según se convocaron pensábamos que la empresa iba a utilizar para tratar de aplazar este juicio con el argumento de «Señoría, sobre este tema se está tratando ahora mismo de llegar a un acuerdo con la representación sindical…», cosa que finalmente no hicieron imaginamos que porque sus posibilidades de que fuera aceptado eran mínimas.
    Respecto al juicio y dada la importancia del mismo por el elevado número de demandantes, la empresa fue representada por una de las principales abogadas del bufete estrella Sagardoy (lo cual explica por qué no se encontraba, como habitualmente hace, en las negociaciones de Madrid) y por nuestra parte fue defendida por el responsable de la Asesoría Jurídica de CCOO en el territorio.
    La sensación sobre el desarrollo del juicio es positiva y, lógicamente, ahora estamos a la espera de la sentencia. 
    Según conozcamos la misma os informaremos.
    Respecto a la pretensión empresarial para la devolución del ERTE de 2013
    En CCOO lo hemos dejado muy claro desde el principio: Resulta evidente que estamos a favor de que la empresa pague a todo el mundo pero lo que se pretendía que aceptáramos respecto al pago de la deuda en cómodos plazos era inviable y, como sindicato, no podíamos avalarlo con nuestra firma.
    Como sindicato no podíamos firmar un «acuerdo» de dudosa legalidad, que irremediablemente iba a conducir a un nuevo embrollo jurídico y que podía tener como consecuencia que, al final, no cobrara nadie.
    Firmar, se nos insistió en ello, implicaba reconocer lo firmado como algo bueno y, en consecuencia, hacer lo posible por retirar las demandas ya presentadas. Algo que, como sindicato, no podemos hacer pues supone recomendar sustituir algo cierto y que tiene la máxima garantía para embarcarse en algo incierto y de dudoso recorrido.
    Más aún cuando desde un principio y en múltiples ocasiones, en CCOO, hemos recomendado la demanda individual como la forma de recuperar el dinero del ERTE de 2013. 
    Conceptualmente, firmar un acuerdo, además de avalarlo supone garantizar su cumplimiento y esto es algo que conociendo el historial de incumplimientos previos y lo farragoso de lo que pretendían que aceptáramos, tampoco podíamos comprometernos a cumplir.
    Por otra parte, y es importante, existe ya un acuerdo firmado en 2016 por el cual Liberbank se ha comprometido a extender a la plantilla en activo lo derivado de la ejecución de sentencia de este proceso y que reforzaba el compromiso ya adquirido y expresado por la empresa en una circular en la Intranet.
    La empresa ha tenido infinidad de ocasiones en todos estos años de acordar una devolución ordenada de las cantidades. Algo a lo que, a pesar de los reiterados ofrecimientos, siempre se ha negado.
    Saludos.
    PD: 
    UGT nos ha sorprendido a todos con un comunicado muy duro (una pataleta más bien) en el que le ha dado por (además de mentir) criticar a todos los sindicatos y, como no, muy especialmente a CCOO
    Será la proximidad de las elecciones porque si no, no lo entendemos.
    Con esa excusa podemos llegar a comprender  -aunque no se lo crea nadie-  que pretendan erigirse en salvadores del colectivo que no se ha decidido a demandar mediante la firma de un «engendro» y también que intenten defender además que la negociación del mismo haya surgido por iniciativa suya (aunque tampoco se lo crea nadie).
    Pero lo que no tiene nombre es que echen la culpa (en mayúsculas y subrayado) del impago al resto de sindicatos.
    Así que, dirigido a UGT:
    Perdonad, pero la culpa de que no se cobren esas cantidades es de la empresa y no de los sindicatos. 
    Si esto lo sabéis, el tipo de mensajes lanzado en ese comunicado, sobra. 
    Y si esto no lo entendéis no sabemos que pintáis aquí. 

    Ver comunicado en pdf

  • Reclamación cantidades ERTE 2013

    Después de 5 años, multitud de juicios y ofrecimientos de negociación a los que siempre se ha negado, ahora la empresa, que ya lo ha perdido todo, quiere negociar una devolución cómoda y ordenada de las cantidades derivadas de la anulación del ERTE de 2013.
    No deja de resultar curioso que la empresa quiera parar la judicialización a la que está sometida (por su propia voluntad) cuando ya ha perdido.

    Su propuesta consiste en agrupar todas las cantidades adeudadas en un «complemento personal» y devolverlo, a las personas en activo que se apunten a ello de forma voluntaria, en unos muy cómodos plazos que, por lo que han propuesto, llegan a abarcar toda la vida laboral del interesado.

    […]
    Ante esto, hagamos una serie de reflexiones previas:

    1.- Existe ya un acuerdo firmado en 2016 por el cual Liberbank se comprometía a extender a la plantilla en activo lo derivado de la ejecución de sentencia de este proceso.
    Que quieren, ¿volverlo a negociar? Mejor que lo cumplan y ya está.

    2.- Alcanzar un acuerdo así, nos puede conducir a un embrollo jurídico (que es lo que nos faltaba tratándose de Liberbank) pues tenemos serias dudas sobre la potestad de la representación laboral para negociar algo ya juzgado y sentenciado por los tribunales.
    Y además, si luego no pagan, ¿qué? ¿Lo demandamos y empezamos desde cero otra vez?

    3.- Nos resulta muy curioso que la empresa únicamente se digne a «negociar» este asunto cuando Liberbank también ha sido condenado, a instancias de CCOO, por otras cuestiones como el de la clasificación de oficinas y consolidaciones de categorías así como el de las reducciones salariales «voluntarias», entre otros.

    ¿Y estos otros temas dónde están? ¿No los consideran suficientemente importantes como para solucionarlos también? ¿Acaso todavía no los consideran lo suficientemente perdidos como para aprovechar la ocasión y proponer también negociar su solución?

    4.- Si obviamos todo lo anterior y nos centramos en un posible acuerdo, tenemos un grupo de personas (quienes no se han decidido a reclamar) que se pueden ver favorecidas pues, sin hacer nada -como por otro lado debiera ser- , se pueden encontrar con que les devuelven (en mil plazos) las cantidades quitadas en 2013.
    Y que, ojo, hablamos de personas que todavía pueden reclamar si se decidieran a hacerlo.

    Tenemos un grupo de personas (quienes sí han reclamado y están en activo) que han vencido sus miedos y se han posicionado frente a esta empresa. Personas que, en muchos casos, han incurrido en costes de abogados para poder presentar demandas. Y son personas a las que, mayoritariamente, un acuerdo de este tipo les hace muy poca gracia.

    Y tenemos un grupo de personas (quienes ya están fuera y han reclamado) a los que ni les va ni le viene pues parece evidente que pase lo que pase se lo tendrán que abonar todo ya.

    ¿Y la empresa, ahora que lo ve todo perdido, quiere negociar?

    Pues bien, por mucho que algún sindicato (UGT) se esté erigiendo en salvador de la parte de la plantilla que no se ha decidido a demandar insistiendo y pretendiendo convencer a todo el mundo en que todo esto surge por iniciativa suya (por cierto, curiosa su contrapropuesta tan concreta en 5 minutos teniendo en cuenta que estábamos todavía discutiendo conceptos generales), en realidad todo esto se plantea porque a la empresa le interesa y no por otro motivo.

    La empresa nos dejó caer en la reunión que, debido a la demanda que CCOO le ganamos en el Tribunal Supremo cuando el primer proceso de bajas voluntarias, la empresa se ve obligada a negociar previamente todas las materias de ámbito colectivo. Aunque, de cerrar sin acuerdo, tras las negociaciones obviamente puede ofrecer su propuesta a la plantilla de todas maneras.
    Por supuesto, si por el camino consigue que algún sindicato le apoye en su idea, mejor.

    Desde un principio, en CCOO, hemos recomendado la demanda individual como forma de recuperar el dinero del ERTE de 2013. Recomendación criticada por todo el mundo (incluidos expertísimos sindicalistas de CSICA que afirmaban que no teníamos ni idea y que ahora han tenido que pasar por el aro) hasta que, con los años, los juzgados inexorablemente han ido confirmando que en CCOO teníamos razón.

    Resulta evidente que estamos a favor de que la empresa pague a todo el mundo pero el problema es que, para CCOO, aceptar su propuesta supone avalar la misma y, honradamente, a estas alturas y por la historia ya conocida, no podemos recomendar a nadie una forma de recuperar su dinero distinta a la de la demanda.

    Y es que, como sindicato, no podemos avalar el sustituir algo cierto y que tiene la máxima garantía para embarcarse en algo incierto y de dudoso recorrido.

    Firmar un acuerdo además de avalarlo supone garantizar su cumplimiento y esto es algo que conociendo el historial de incumplimientos previos tampoco podemos comprometernos a cumplir porque mucho nos tememos que, jurídicamente, todo esto pueda generar un nuevo lío del que se aproveche Liberbank para al final no pagar a nadie.

    Saludos.

    Ver comunicado en pdf

  • Ejecución de sentencia anulación ERTE 2013

    Como hemos anticipado desde hace años, la Audiencia Nacional acaba de establecer que toda aquella persona que desee reclamar las cantidades derivadas por la anulación del ERTE de 2013 debe hacerlo mediante la presentación de demanda individual.

    Desde 2015 y en reiteradas ocasiones así lo hemos avisado desde CCOO (cualquiera que lo busque el nuestra web puede encontrarlo sin dificultad) y, por ello, hemos ofrecido y preparado demandas individuales (agrupadas) a toda aquella persona, afiliada o no, que ha querido nos encarguemos de su reclamación porque, aunque ese proceso nos genera mucho más trabajo que los simples listados con nombres presentados por otros sindicatos, nuestros abogados han tenido muy claro desde un principio que la reclamación colectiva no llevaba a ningún sitio.
    Como así ha sido.

    Tras esta resolución […]

    Tras esta resolución, y ante las consultas que estamos recibiendo, aclaramos a todas las personas que reclamaron a través de CCOO que no se preocupen porque no tienen que hacer nada.
    En CCOO, todas las reclamaciones que hemos presentado han sido individuales. De hecho fuimos el único sindicato que no presentó reclamación colectiva, lo cual, advertimos, no ha impedido que, como sindicato, pidiéramos al tribunal que aceptara la ejecución colectiva porque ello podía favorecer al resto de trabajadores sin perjudicar nuestra posición en absoluto. Si bien, ha sido una lástima comprobar como el empecinamiento de algunos en mantener que se podía ejecutar la sentencia colectivamente nos haya hecho perder tanto tiempo a todos. 
    Porque, como recordaréis, en su momento, el resto de sindicatos se decantaron por presentar listados de nombres (en muchas ocasiones hasta sin cantidades) para realizar una ejecución colectiva, diciendo que íbamos a cobrar el dinero en cuatro días (falso), que CCOO no podía hacer lo mismo (falso), alarmando a todo el mundo con que el plazo se acababa (falso) así como vendiendo a la plantilla esa forma de reclamar como una manera de pasar más desapercibida en la reclamación (falso también porque esos listados además de la empresa incluso los tenemos los demás sindicatos).
    Ahora, tras todo lo ocurrido, no podemos evitar recordar y mencionar cómo, hace tiempo, algunos sindicatos llamándonos «leguleyos» (bonito palabro) afirmaban que su sindicato ni había pedido las nóminas de 2013 ni las iba a pedir porque bla, bla, bla. Y es que hemos tenido que esperar más de dos años   -en los que hemos tenido que escuchar de todo, desde clases magistrales diciendo lo equivocados que estábamos hasta simplemente insultos-   hasta que la Audiencia Nacional nos ha dado la razón y obliga al resto de sindicatos a realizar el trabajo que en CCOO ya tenemos hecho.
    Ahora todas aquellas personas que les hicieron caso y quieran recuperar lo que es suyo van a tener que reclamar individualmente.
    Por este motivo, una vez más, volvemos a poner nuestra asesoría jurídica a disposición de todas aquellas personas que todavía no hayan reclamado y se animen ahora así como de aquellas que deban hacerlo de nuevo y ya estén hastiadas de que las tomen el pelo con falsas promesas y con procedimientos que no llevan a nada.
    Para ello, quien desee reclamar con CCOO y no lo esté haciendo ya, únicamente debe enviar, lo antes posible, un correo indicando su nombre, entidad de origen, teléfono móvil y una dirección de correo externa a Liberbank, según corresponda a una de las siguientes direcciones y nos pondremos en contacto a la mayor brevedad.

    •  Centro de Trabajo Correo de contacto
    • Asturias «> ccoo.liberbank.asturias@gmail.com
    • Cantabria   ccoo.liberbank.cantabria@gmail.com
    • Castilla la Mancha  ccoo.liberbank.bccm@gmail.com
    • Extremadura ccoo.liberbank.extremadura@gmail.com
    • Madrid ccoo.liberbank.bccm@gmail.com
    • Resto de España ccoo.grupo.liberbank@gmail.com
    Saludos

    Ver comunicado en pdf