Nueva reunión entre la representación sindical y la Dirección de la empresa
El orden del día incluía treinta puntos, de los cuales se trataron los quince primeros, centrados en la información económica, el empleo, las condiciones laborales y diversos temas organizativos. Para el resto, la empresa convocará una nueva sesión próximamente. A continuación, te resumimos los principales puntos abordados:
- Información económica (art. 64 ET): evolución positiva del ejercicio 2025, con crecimiento de la producción y del margen operativo, aunque también aumento de la deuda.
- Calendario de los procesos de empleo público: avance en la convocatoria de la TRE 2025 (1.505 puestos) y la TRO 23-24; pendientes la TRE específica para el CIS (323 puestos) y las TRO 25-26. Promociones internas y reclasificaciones: 24 reclasificaciones realizadas y 57 promociones publicadas o en curso; se espera activar nuevas vacantes antes de fin de año.
- Protocolos frente al acoso sexual e identidad de género: revisados en la Comisión de Igualdad, pendientes de autorización definitiva.
- Calendarios laborales 2026: la Dirección remitirá el documento definitivo a las gerencias para su aplicación homogénea.
- Acuerdo de kilometraje y atrasos: vigente el nuevo valor de 0,26 €/km; los atrasos del 0,5 % salarial de 2024 se abonarán en la nómina de noviembre.
- Auxiliares de Matadero (nivel 5): la empresa reconoce que no es un caso puntual y se propone la reclasificación del personal afectado.
- Reglamento del FAV: se debatirá un nuevo texto que incorpora las aportaciones sindicales.
- Plan de Salidas Voluntarias: pendiente de autorización por SEPI, paso previo a iniciar la negociación.
- Excedencia por incompatibilidad: se ampliará la guía informativa para hacerla más accesible a la plantilla.
- Temas pendientes: remanentes de productividad, tarjetas de combustible, FAS del personal en remoto, plus de actividades especiales y permisos específicos.
- Colectivo GREA: denunciada modificación unilateral de cuadrantes; se solicitará respuesta escrita a la Dirección.
- Vehículos de campo: se plantean medidas de adaptación y sustitución de vehículos por razones de seguridad y operatividad.
- Jubilación parcial: 20 nuevas jubilaciones con contratos de relevo indefinidos; nuevo periodo de solicitudes abierto hasta el 15 de diciembre.
