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Categoría: Estatal

  • La reforma laboral no es el fin de la historia de los derechos laborales, que habrá que seguir modificando

    El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado que con la reforma laboral “no se ha acabado la historia de las reformas laborales y de la legislación laboral, que habrá que modificar, con mucha seguridad, en un plazo no muy largo de tiempo”. 

    “Esta reforma laboral no es el fin de la historia. En los últimos años se ha tomado medias muy importantes en materia laboral. Pedimos a los partidos que sean corresponsables y que avalen el Real Decreto Ley”, ha pedido Unai Sordo en una entrevista en el Canal 24 horas, que ha recordado a los partidos que después quedará una segunda parte de la legislatura en la que abordar algunas de las propuestas que se están poniendo encima de la mesa “y que no suenan mal”. 

    En este sentido, ha apuntado que a lo largo de las negociaciones las organizaciones sindicales han tenido contactos con todos los grupos políticos. “Saben nuestra disposición a seguir abordando un proceso de modernización y de mejora del modelo laboral que tiene España”, ha dejado claro.

    Asimismo, considera que las críticas a la reforma laboral de los partidos que están a la izquierda son “para marcar un perfil político propio”. “Creo que están defendiendo unas posiciones o sobreactuando unas posiciones que les lleva, en este momento, a decir que no están de acuerdo con la reforma laboral”, ha añadido. 

    Por otro lado, ha subrayado que, si se produce estabilidad en el empleo, se va a producir “de facto” un encarecimiento de los despidos, ya que va a ser más difícil despedir a indefinidos que a temporales. 

    Sobre la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), ha destacado que se tiene que descartar “cualquier escenario parecido a lo que pasó con la subida de 2021”, evitando que la negociación se alargue hasta verano. “El SMI tiene que subirse de forma inmediata a 1.000 euros”, ha subrayado. 

  • Por una Navidad en Igualdad

    Las navidades son fiestas donde se ponen en alza valores como la paz, la solidaridad, el amor, y la conciliación familiar. Aún hoy, las mujeres asumimos la responsabilidad y control para las celebraciónes, asumiendo el rol principal en el reparto de las tareas domésticas, tales como la preparación de las cenas, compra de regalos, etc. Nos volvemos activistas familiares y más ingeniosas a la hora de estimar los gastos, incluso adquirimos la responsabilidad de generar un ambiente lo más feliz y familiar posible. Las mujeres nos encargamos del 90 por ciento de las actividades típicas de estas fechas.

    Sin embargo, la violencia machista mata también en navidad ya que cada año las cifras de feminicidios son impactantes. Nos gustaría que este año se alcanzara como deseo la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres y que intentaramos reeducar y concienciar a nuestras hijas e hijos en igualdad, con la inclusión de todo tipo de familias y visibilizando y redistribuyendo la carga familiar que tenemos las mujeres en el hogar.

    Tenemos que potenciar las actividades paritarias, y acabar con los estereotipos sexistas, este año que entra, es un buen momento bueno para empezar a regalar juguetes sin ningún tipo de identidad de género, porque los juguetes son para quien quiera jugar con ellos.

    Jugar en libertad es divertido y positivo, y por eso tenemos que fomentar que sean las niñas y niños quienes escojan los juguetes con los que quieran jugar sin el lastre de los antiguos roles de género. También queremos príncipes y superheroinas.

    Es importante que la transmisión de roles no siga condicionando a nuestras hijas e hijos.

    Pedimos, para este nuevo año, la normalidad sanitaria, sin dejar a trás a quienes más han sufrido en esta crisis.

    Pedimos, para este nuevo año, la erradicación de las violencias machistas.

    Pedimos, para este nuevo año, la eliminación de los dañinos roles de género.

     

    Desde CCOO os deseamos paz, igualdad y trabajo.

     

    Feliz Año.

  • Contact Center: Temporalidad salvaje

    Contratos parciales indeseados, fraude de todo tipo en la contratación, abuso de ETTs, son el pan nuestro de cada día. CCOO, UGT y CGT, y la Patronal (Asociación CEX) nos hemos reunido a petición de la Inspección de Trabajo y su Dirección Especial ante el alarmante abuso de la temporalidad que realiza este sector.

    La Inspección ha cruzado datos con varios organismos y entiende que hay unos 50.000 contratos que deberían ser indefinidos, han avisado a las empresas y las mismas son reacias a cumplir la legislación transformado esos contratos.

    Ha sido la propia Inspección la que nos ha conminado a crear una hoja de ruta (Patronal Sindicatos) para resolver un problema que afecta a decenas de miles de personas trabajadoras antes de empezar con la acción sancionadora.

    La Patronal, nos dará una respuesta tras las fiestas de Navidad pues tienen que debatir internamente su estrategia, mientras se han comprometido a trasladarnos datos reales de sus asociados.

    Desde los sindicatos nos parece lamentable que solo bajo la amenaza de sanciones económicas fuertes las empresas se planteen dejar de abusar de su personal.

  • 25 de noviembre: día para la erradicación de la violencia contra las mujeres

    Llega el día 25 de noviembre, día en el que una vez más denunciamos y visibilizamos las distintas violencias machistas que seguimos sufriendo las mujeres en diferentes ámbitos. Denunciamos en primer lugar la cifra de los feminicidios que hasta el día de hoy suman 70 mujeres asesinadas. Estas cifras siguen evidenciando que se trata de una violencia estructural, fruto de un modelo patriarcal.

    NOS MATAN POR SER MUJERES

    Es muy importante denunciar las diferentes formas y maneras que tienen de ejercerlas: Violencia sexual, física, psicológica, laboral, económica y con distintas modalidades como, por ejemplo, la violencia vicaria, una forma de violencia secundaria que ejerce el maltratador a través de terceros, los hijos e hijas, causando un daño irreversible, ya que no es visible hasta que se producen los asesinatos de lxs menores.

    La utilización de los hijos e hijas por parte del maltratador es una de las formas más terribles y extremas de la violencia machista.

    La violencia sexual, otra de las violencias que nos sitúan en una posición de desprotección total, que nos utilizan violentamente al no ser respetados nuestros cuerpos, nuestro deseo y nuestra dignidad haciendo que seamos mero objeto y posteriormente juzgadas por nuestro comportamiento durante la agresión o vestimenta como argumento para justificar esa violencia de la que hemos sido objeto.

    Violencia obstétrica es algo que llevamos denunciando reiteradamente ya que consideramos que se necesita grandes cambios y reformas, como por ejemplo una ley del aborto que garantice ejercer este derecho en la sanidad pública.

    Actualmente este derecho se está negando sistemáticamente derivando a la sanidad privada a las mujeres que deciden abortar, e incluso ven como en ciertas comunidades se les pone todo tipo de dificultades para que no se lleve a cabo.

    Violencia psicológica, la que no se ve, y que es una violencia progresiva y que es la antesala en la mayoría de los casos de la agresión física.

    Es muy difícil de demostrar y por esto es invisible de cara a la justicia, familiares, amigxs, etc.

    Violencia laboral es aquella que se ejerce en las empresas haciendo que las mujeres realizando la misma labor y el mismo trabajo que los hombres ganen menos que ellos, se llama brecha salarial y, es una manera de menospreciar a una parte de la población por su género. También existe el techo de cristal donde es evidente que el número de mujeres con puestos de responsabilidad es muy bajo en relación al de los hombres.

    Estas y todas las formas de violencias machista son las que desde CCOO queremos denunciar, ejercitando y fomentando políticas de igualdad.

     

    Contra Todas Las Violencia Machistas, Recursos, Educación y Políticas Feministas.

    Manifiesto 25N

    Gaceta Sindical 25N

    Contra el Acoso Sexual en el Trabajo

  • Bienvenid@s, Junt@s seremos mas fuertes

    Desde la Sección Sindical de CCOO Servicios en el Grupo ILUNION Contact Center, os damos la bienvenida, tras la absorción del pasado 1 de febrero, a la plantilla de la unidad productiva de BPO, manipulación, tratamiento y gestión documental de ILUNION IT SERVICIES S.A. Tanto en Madrid como en Barcelona, pasáis a formar parte de ILUNION CEE CONTACT CENTER S.A.

    Desde la Sección Sindical de CCOO hemos solicitado a la empresa en varias ocasiones el inicio de negociaciones con objeto de:

    • Mantener aquellas condiciones laborales que sean beneficiosas y estén consolidadas con anterioridad.

    • Sea aplicado el Convenio de Contact Center, pues los convenios de aplicación anterior a la absorción, cuentan con condiciones menos beneficiosas y es necesario, por lo tanto, revisar de forma detallada las funciones realizadas para adecuarlo a las categorías del convenio de Contact Center.

     

    ¿Por qué se retrasa el inicio de negociación, tras pasar varios meses después del proceso de absorción?

    •  La anterior representación sindical, quiere formar parte de la negociación, pero la ley lo impide. Por parte de CCOO, con objeto de poder avanzar, hemos indicado que puedan formar parte de la mesa para asesorar, pero sin tener potestad de negociación, tal y como está regulado en la normativa vigente.

    •  Hemos solicitado a la anterior representación sindical, UGT, en varias ocasiones, reuniones previas a las negociaciones con objeto de conocer en detalle los posibles acuerdos o mejoras firmadas, pero no hemos logrado avanzar en este sentido.

    •  Hemos solicitado a la empresa también en varias ocasiones los acuerdos o mejoras firmadas, pero de la misma forma, no nos facilitan la información, tan solo los listados de la plantilla absorbida, pero ningún detalle de acuerdos, mejoras, conceptos salariales abonados, etc.  

    •  La empresa, en lugar, de iniciar el proceso, prefiere seguir dilatándolo en el tiempo, quizás esperando a tiempos futuros en los que una negociación, sea más favorable para la empresa, pero no para las personas trabajadoras.

     

    ¿Hasta cuándo quiere la empresa esperar? ¡Sencillo! Abril del 2022, fecha en la se celebran elecciones sindicales en la Empresa ILUNION CEE CONTACT CENTER S.A.

     

    EN CCOO no vamos a permitir a que la plantilla continúe en estas condiciones, por lo que el 18 de noviembre, hemos solicitado de manera formal y por escrito a la empresa y al resto de sindicatos presentes, la apertura de la mesa negociadora.

     

    Actualmente y durante más de 20 años, CCOO ha sido el Sindicato mayoritario en ILUNION CEE CONTACT CENTER S.A, avalado por un trabajo de esfuerzo y dedicación, enfocado plenamente a los derechos de las plantillas, se puede evidenciar a través 13 acuerdos firmados con la empresa en Madrid y 6 acuerdos firmados con la empresa a nivel Estatal, todos ellos como mejoras añadidas a lo establecido en Convenio.

     

    A continuación, detallamos algunas de las mejoras conseguidas con la firma de los acuerdos:

     

    ACUERDO DE APLICACIÓN DEL ERTE: Se consiguió:

        • Minimizar el número de personas afectadas por ERTE.

        • Mejora del 15 y 20% por encima de la base reguladora, es decir, en lugar de cobrar el 70% establecido en la normativa, los trabajadores afectados cobraron una mejora del 85% y 90% en función del tiempo de permanencia en el ERTE.

        • 1 día de vacaciones por cada mes en ERTE.

        • Comisión de seguimiento para verificar todos los movimientos de afectación y desafectación, garantizando en todo momento la correcta aplicación del acuerdo.Gracias al trabajo de CCOO y nuestra participación activa en la negociación, fuimos de las pocas empresas del sector, en las que se negoció un ERTE por pandemia en las que se consiguió condiciones más beneficiosas para la plantilla, firmando mejoras por encima de lo establecido en la Ley.

     

    ACUERDO DE VACACIONES: Se consiguió a través de un método objetivo, conceder o denegar vacaciones, evitando las desigualdades subjetivas que se generaban anteriormente a la firma del acuerdo.

     

    Este y el resto de los acuerdos vigentes, puedes consultarlos en nuestra Página WEB, desarrollada e implantada por nuestr@s Delegad@s Sindicales, así como nuestra APP, que te permitirán, junto con el Canal de TELEGRAM, informarte en todo momento de las novedades en la empresa.

     

    ¡Y como el movimiento se demuestra andando! Acompáñanos:

     

    • Haznos tus propuestas.

    • Infórmanos de tu situación actual.

    • Detállanos tus funciones de trabajo.

    • Indícanos las carencias y posibles mejoras en tu puesto de trabajo.

    • Forma parte de nuestro equipo.

     

    Para poder realizar una negociación adecuada y tener clara la situación, necesitamos conocer vuestras funciones, vuestros acuerdos, etc., por lo que anímate a contactar con CCOO en los siguientes canales de comunicación: 

     

    Correo Electrónico: seccionsindical.ccoo.madrid@sertel.es

    Atención presencial en Rufino González:  Martes 11 a 13 h – Jueves 16 a 18 h.

    Teléfono: 667 99 32 26 – 91 360 89 60 Ext. 473105 – 473106