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Categoría: Estatal

  • Cada día nos da menos alegría, la vuelta irresponsable de personas sensibles a las plataformas

    Como ya os informamos, la empresa ha decido, de forma unilateral y contra el criterio manifiesto de CCOO, la vuelta del personal Sensible frente al COVID-19 a las plataformas, poniendo los intereses económicos y organizativos por encima de la salud. Ante esta situación, hay que tener en cuenta las siguientes consideraciones.

    •La empresa confirma que las personas Inmunodeprimidas y/o las personas con cáncer en fase de tratamiento activo, no entran en rotación presencial, continúan en Teletrabajo. Si es tu caso, y no tienes valoración por parte de Quirón, o te piden vuelta presencial, solicita la valoración en tu campaña, si no realizan el trámite, ponte en contacto con CCOO.

    •Se están revisando valoraciones por parte de Quirón, entre otras, para las personas que en su valoración anterior tenían medidas preventivas específicas, como, por ejemplo, distancia personal de 2 metros, mascarilla FPP2, no contacto con personas asintomáticas, etc. Tras la nueva valoración por parte de Quirón ya no figuran dichas medidas preventivas, figurando solo un mensaje tipo: Trabajador sensible, puede continuar con su trabajo utilizando los EPI´s adecuados. Si te han cambiado la valoración, ponte en contacto con CCOO.

     

    •Las personas sensibles no vacunadas, deben pasar, según la empresa valoración por parte de Quirón. Si es tu caso, y no tienes valoración o te piden vuelta presencial, solicita la valoración en tu campaña, si no realizan el trámite, ponte en contacto con CCOO.

     

    Necesitamos vuestra colaboración, ya hemos detectado algunos casos concretos en los que existen cambios de valoraciones y, de cara a una posible inspección de trabajo, debemos de tener certeza de lo sucedido, motivo por el cual, vuestra ayuda en este momento es fundamental para poder tener los argumentos necesario y proteger vuestra salud.

     

    Esperamos que estos cambios de valoraciones sean puntuales y la empresa no este presionando a Quirón para proteger sus intereses económicos y organizativos por encima de la salud de la plantilla, desde luego, cada día nos dan menos alegría.

     

    Si estas en estas situaciones contacta con CCOO, entre tod@s, intentaremos que la empresa entre en razón, las personas sensibles llevan desde marzo de 2020 en Teletrabajo y no ha pasado nada, !!los servicios se han prestado con normalidad!!

  • Mujeres en el deporte

    El deporte siempre se ha considerado como algo exclusivo para hombres, teniendo las mujeres muchas dificultades impuestas por una sociedad machista, pero nada de esto ha parado el papel de las mujeres que han ido abriendo camino y actualmente practican cualquier tipo de deporte.

    En España había clubes femeninos, de mujeres ciclistas en Galicia (1890) y el Fémina Natación Club (1912) en Catalunya, siendo precursoras. Tras la primera guerra mundial, el Comité Olímpico seguía rechazando la participación de mujeres a pesar de que ya había pioneras en fútbol, atletismo, natación, esgrima, esquí o ciclismo.

    Con la llegada de la Segunda República Española, se superaron muchos estereotipos fomentando la participación femenina.

    Deportistas como Lilí Álvarez, primera tenista española en conseguir dos triunfos internacionales. También practicaba esquí, alpinismo, equitación, billar, automovilismo, y patinaje, siendo la primera mujer española que participó en unas Olimpiadas, en Chamonix de 1924. En los años 20, ganó tres finales consecutivas en el torneo de Wimbledon. Llegando a ganar 40 torneos individuales, 19 dobles y 21 mixtos.

    Lilí Álvarez fue la primera mujer que utilizo una falda pantalón en 1931, siendo un escándalo y que sería utilizada más tarde en el tenis.

    También por la misma década el Club Femení i d’Esports de Barcelona, era una institución exclusiva de mujeres. Destacar de este club su compromiso por el deporte popular, siendo cerrado al llegar la dictadura.

    En esta época, destacan figuras como la de Anna María Martínez Sagi, que además de ser campeona de España en jabalina y plusmarquista nacional, fue la primera mujer que formó parte de la junta directiva del Fútbol Club Barcelona,  entre los años 1934 y 1936.

    También fue directiva del fútbol español y su objetivo fue fomentar el deporte femenino considerando que era imprescindible para el avance de la mujer.

    También durante la Segunda República fue una de las periodistas más importantes de esa época, con diecinueve años ya escribía en el suplemento femenino en el periódico Las Noticias.

    Todo el avance que se había logrado fue borrado con la dictadura franquista, tanto el estado como la iglesia consideraban que el deporte era antifemenino, considerando que podían virilizar la imagen de la mujer madre y esposa. Se intentaba realzar la apariencia frágil, delicada, maternal.

    Pero a pesar de las dificultades las mujeres han conseguido practicar deportes. Tras el fin de la dictadura llegó la democracia y la incorporación de las mujeres a programas deportivos.

    Los cambios también llegaron a los colegios donde chicas y chicos hacían el mismo programa de educación física.

    Pero estos cambios no fueron lo suficiente importantes, dándose situaciones de desigualdad y no tomándose en cuanta cualquier deporte donde las mujeres intervienen, como por ejemplo el futbol o el ciclismo siendo escandalosa la diferencia del sueldo que ganan los deportistas respecto a las deportistas.

    La desigualdad económica por género es un delito, pero sigue dándose en el deporte.

    Queda mucho por recorrer y muchos retos, también y como parte de esa igualdad, deportistas paralímpicas defienden el papel de las mujeres y de las niñas con distintas discapacidades en el deporte.

    Solo el 25 por ciento son mujeres, pero consiguen el 50 por ciento de medallas.

    En España el referente del deporte Paralímpico tiene nombre de mujer, Teresa Perales, nadadora que con 26 medallas en los juegos también reconoce las dificultades que tienen muchas mujeres para el reconocimiento como deportistas.

  • La empresa deja de proteger a las personas sensibles frente al COVID-19

    Como la empresa ya os habrá comunicado, a partir del 1 de septiembre, las personas valoradas cómo sensibles frente al COVID-19 por Quirón, que tengan la pauta de vacunación completa, entran en las rotaciones de trabajo presencial en Julián Camarillo y Rufino González y tendrán que ir a la empresa cuando les toque. La única excepción serán aquellas personas con inmunodeficiencia o cáncer en tratamiento activo.

    Desde CCOO esto nos parece una temeridad, debido al estado actual de la vacunación y a las dudas que generan algunas de las nuevas cepas, entendemos que la prioridad debe ser proteger a las personas sensibles.

    La empresa está obligada aún a mantener la distancia de seguridad, por lo que, al no poder ocupar la totalidad de puestos en los centros de trabajo, no entendemos los motivos por los que no se mantiene al personal sensible en teletrabajo. Hasta el día de hoy, han permanecido teletrabajando, por lo que no hay ningún motivo real para exponerles.

    Lamentablemente la empresa demuestra, una vez más, que su prioridad son los criterios económicos y organizativos frente a los criterios preventivos, que protegen la salud de la plantilla, y las responsables de Prevención de Riesgos Laborales demuestran que solo cumplen órdenes de la dirección, y no tienen como prioridad proteger la seguridad y salud de la plantilla.

    En los protocolos que la empresa ha establecido, cuando alguien es sensible frente al COVID-19, la empresa le indica que tiene que acudir a trabajar en modalidad presencial y, si por el motivo que sea, no tiene la pauta de vacunación completa, debe infórmalo ya que tendrá que comunicarlo a Quirón Prevención. Si los motivos por los que no se ha vacunado no son ajenos a las decisiones personales, esas personas pasan a modalidad presencial con rotación. Mientras os hacen la valoración, deberíais permanecer en Teletrabajo, Si no es así, avisadnos.

    La empresa niega incumplir las recomendaciones del Ministerio con respecto a la distancia de seguridad, desinfección y ventilación, pero:

    • ¿Quién no ha tenido que hacer una formación con otra persona en su mismo puesto?

    • ¿Quién no ha tenido que consultar o ser consultad@ en su puesto de trabajo compartiendo el ordenador?

    • ¿Quién no ha estado trabajando con varias personas de pie en su pasillo, a sus espaldas, realizando consultas?

    • ¿Quién no se ha encontrado el cartel de “pendiente de limpieza” que dejó el día anterior en su mesa, sin que nadie pasase a limpiarla?

    • ¿Cuántas ventanas abiertas hay en vuestra plataforma?

    • ¿Quién no se ha encontrado día tras día el ambiente cargado?

    • ¿Quién no se ha encontrado los baños sucios?

     

    ¿A quién pretenden engañar?

     

    Estamos diametralmente en contra de las medidas que adopta la empresa (o la falta de ellas). Desde el Comité de Seguridad y Salud del que formamos parte junto con el sindicato CGT, estamos emitiendo diferentes informes que recogen tanto los criterios del Ministerio y otras entidades sanitarias, como el estado en el que se encuentran las instalaciones, que no cumplen con las recomendaciones higiénico sanitarias. Vamos a hacer hincapié en que se aseguren las distancias de seguridad estableciéndose criterios técnicos para las formaciones, consultas y organización de puestos de trabajo.

    Además, trataremos el tema en la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud a primeros de septiembre.

    Debido a que tenemos pendiente una citación con la Inspección de Trabajo, por temas relacionados con incumplimientos de medidas higiénico sanitarias y preventivas frente a la Covid-19, por las que ya denunciamos a la empresa, trataremos este asunto también con la Inspección de Trabajo.

    Mientras tanto, las recomendaciones de Quirón Prevención para que las personas sensibles puedan acudir a su puesto de trabajo serán, el uso de mascarilla FFP2 y distancia al menos de dos metros entre personas. La empresa va a facilitar estas mascarillas a la plantilla sensible, según nos han notificado. Por lo que, os deberían facilitar dos mascarillas FFP2 por día de trabajo a aquellas personas que trabajen más de 4 horas, ya que las guías del ministerio recomiendan cambiarlas cada 4 horas por motivos de higiene.

    Si no os facilitan estas mascarillas y en estas condiciones, o no se cumplen las distancias de seguridad, contactad con nosotr@s.

     

    Os seguiremos informando.

  • La vuelta al cole

    Ahora que termina el verano y el inicio del curso está a la vuelta de la esquina, os recordamos alguans de las medidas disponibles para la plantilla y que pueden ser de utilidad a quines teneis a cargo menores en edad de guardería, o de escolarización. 

    Ayuda de guardería

    Existe una ayuda de guardería, para todas las personas trabajadoras del grupo ILUNION que tengan menores de 4 años a cargo. El importe es de 55.23 euros al mes, abonables durante 11 meses al año. Para obtener esta ayuda hay que rellenar una solicitud que podéis pedir en vuestra campaña, adjuntando la siguiente documentación:

    • Fotocopia del libro de familia.

    • Justificante acreditativo del importe abonado. (Factura o copia del recibo mensual de la domiciliación bancaria que recoja la titularidad de la guardería). Debemos indicar claramente el nombre de quién tiene que recibir esa ayuda para que el Departamento de Personal haga el ingreso.

     

    Adaptación horaria por menor a cargo

    Dentro de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad del Grupo ILUNION Contact Center, existe la posibilidad de adaptar la jornada para aquellas personas trabajadoras que tengan a cargo menor en edad de escolarización en guardería o educación infantil.

    • Se podrá ajustar la entrada y salida del turno durante el periodo de adaptación del menor al centro de educación infantil, deberás acreditar dicho periodo de adaptación con documento del centro y acordar con la empresa la recuperación de las horas empleadas.

    • Asimismo, las familias monoparentales, y las personas separadas o divorciadas que tengan menor a cargo, podrán adaptar su jornada de manera que les permita llevar y recogerle del colegio o guardería.

  • Reunión con la Dirección General de Trabajo

    La Dirección General de Empleo, organismo dependiente del Ministerio de Trabajo, ha citado a la mesa de Negociación del Convenio de Contact Center con el fin de intentar desbloquear este proceso, que dura ya dos años.

    CCOO hemos expuesto que la patronal no puede seguir poniendo como excusa la Pandemia, pues se trata de una estrategia histórica, que ha mantenido en todas las negociaciones anteriores. Y es que esto permite que las empresas sigan cometiendo abusos en la contratación temporal (obras o servicio, ETT y eventuales), la pérdida de poder adquisitivo va aumentando, problemática con las horas complementarias, etc.

    También hemos insistido en que la patronal no ha querido llegar a un acuerdo de ámbito sectorial para pagar los gastos derivados del teletrabajo y que las negociaciones que se han producido en el ámbito de las empresas han resultado inútiles, pues no tienen intención de abonar nada, salvo honrosas excepciones.

    En su defensa, la Patronal argumenta que están fatal, que no están teniendo rentabilidad y que necesitan más flexibilidad (es decir, necesitan más precarización de las jornadas, de los contratos, del teletrabajo, etc.). Es lo que nos vienen diciendo desde hace varios Convenios con la diferencia de que la realidad desmiente todo esto.

    La Directora General ha sido clara en su exposición, nos Insta a negociar y ha hecho hincapié en que la contratación por obra o servicio no puede ser el contrato habitual y que la compensación económica por los gastos generados por el teletrabajo no da lugar a discusión. En cuanto a la flexibilidad que exige la patronal debe ser proporcionada y justificada, de manera que se puedan alcanzar acuerdos equilibrados.

    En este sentido se ha ofrecido a mediar en la negociación de nuestro Convenio para facilitar la interpretación de la nueva normativa, ya que las leyes que nos afectan las dicta este Ministerio.

    Desde CCOO recogemos el guante y mantenemos nuestro compromiso de negociar de buena fe, sin dejar de reivindicar un convenio digno, que recoja garantías de manteniendo del empleo, actualización salarial y respeto de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores del sector.