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Categoría: Estatal

  • ERTE Denegado

    Hoy, 21 de julio, nos han comunicado a CCOO que el ERTE solicitado por la empresa ha sido denegado  por lo que, la plantilla de ILUNION Contact Center e ILUNION CEE Contact Center no veremos mermada nuestra nómina, ni total ni parcialmente por el ciberataque sufrido en junio.

    Como ya sabéis, la pasada semana estuvimos en Inspección de Trabajo  y CCOO aportamos nuevamente nuestro informe negativo  con documentación que acredita que en ningún momento hemos dejado de prestar servicios, al contrario, en las campañas afectadas hemos recibido órdenes, hemos actualizado equipos, hemos recibido formación, hemos justificado las pausas de visualización de datos, los descansos, etc. 

    Ante nuestras pruebas,  la autoridad laboral ha denegado el ERTE,  y lógicamente, porque no es ni justo ni legal que habiendo trabajado, la empresa te incluya en un ERTE y tu trabajo, en lugar de pagártelo  la empresa, te lo pagues  con tu paro. 

    Os seguiremos informando de los posibles movimientos que haga la empresa.

  • La AEMPS tiene que readmitir a la plantilla despedida

    Como recordaréis, el pasado 30 de abril la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS) decidía, de forma unilateral, terminar el contrato que tenía con ILUNION, para realizarlo con personal propio.

    Tanto la AEMPS como ILUNION se desentendían del personal que venía prestando sus servicios, por lo que las 40 compañeras y compañeros, personas con discapacidad y una antigüedad superior a 10 años, quedaban en un limbo legal.
     

    Pues bíen, ante esta situación se interpuso un conflicto colectivo ante la autoridad laboral, al que CCOO se adhirió, y ya tenemos fallo.

    La autoridad laboral determina que existe cesión ilegal de trabajadores por lo que la AEMPS, debe asumir a la plantilla, con contrato indefinido no fijo y en las condiciones que corresponda a su categoría profesional y sus funciones, siendo NULO el despido realizado por ILUNION. Además la AEMPS debe abonar a la plantilla los salarios de tramitación que les correspondan desde la fecha de despido a la de admisión.

    Aunque ante este fallo cabe recurso, confiamos en que las instancias superiores lo ratifiquen y la plantilla quede protegida.

    Os seguiremos informando.

     

    Cuenta con CCOO, porque la lucha sindical, SÍ funciona.

  • Contact Center: Pago pluses cuando se esta de permiso retribuido

    El artículo 28 del Convenio de Contact Center (firmado por CCOO) especifica cuáles son los permisos retribuidos que disponemos. Por ejemplo, el permiso por accidente, hospitalización, intervención quirúrgica o defunción de un familiar. También el de nacimiento; el de matrimonio (propio o de familiares directos); el de mudanza, y no nos olvidemos de las 35 horas médicas.

    Cuando estamos en alguno de estos permisos cobramos nuestro salario convenio. Pero si durante el permiso nos coincide con trabajar en domingo, festivo o bien en horario nocturno las empresas NO nos pagan estos pluses. Lo mismo sucede con el plus de idiomas.

    Para reclamar esto se presentó una demanda a la que CCOO se adhirió. La Audiencia Nacional dictó una sentencia favorable conforme sí se tenían que cobrar los pluses. ¿Qué hizo la patronal? Lo de siempre, recurrir ante el Tribunal Supremo para ganar tiempo. CCOO y otros sindicatos impugnaron dicho recurso de la patronal.

    Pues bien, por fin os podemos anunciar que el Tribunal Supremo se ha pronunciado y la sentencia ya no se puede recurrir más. Si estamos de permiso, o de horas médicas, la empresa nos tiene que pagar los pluses de domingo, festivos, idiomas y nocturnidad.

    A más de uno de la patronal se le van a atragantar las vacaciones cuando lea la sentencia donde ha participado CCOO.

    ¿Has estado de permiso? Si queréis reclamar el pago de estos pluses ponte en contacto con tus delegadas de CCOO.

  • Sentencia sobre gastos del Teletrabajo en la Pandemia

    La sentencia de la Audiencia Nacional, que responde a una demanda de otro sindicato, es contraria a los intereses de las trabajadoras. Desde CCOO creemos que había otras vías más efectivas para reclamar el abono de nuestros gastos. El Real Decreto sobre teletrabajo entró en vigor el 13 de octubre de 2020 y obliga a las empresas a negociar con los sindicatos el pago de los gastos que nos genera el teltrabajo. Así lo hicimos durante cuatro meses con toda la patronal del Contact Center, pero fue imposible llegar a un acuerdo. El siguiente paso fue iniciar negociaciones en todas las empresas, una a una.

    Nuestra intención ha sido siempre evitar que las compañeras tuvierais que demandar jurídicamente y de forma individual el abono de vuestros gastos.

    Por otro lado, el sindicato CGT demandó directamente a toda la patronal. ¿Qué hicieron las empresas? Hacernos ofertas ridículas para romper las negociaciones y esperar a ver qué decía la Audiencia Nacional sobre la demanda, estaba claro que no se la iban a jugar.

    Desde CCOO opinamos que dejarlo todo en manos de un juzgado tiene sus riesgos. Y eso que hemos ganado muchas sentencias (las más recientes son el derecho a una PVD por cada hora de trabajo incluso en los turnos partidos y el derecho a ir al lavabo fuera de nuestros descansos). Por solidaridad y para hacer más fuerza, numerosos sindicatos nos unimos a la demanda (aunque ELA y LAB ni aparecieron).

    Finalmente la sentencia lo que dice es que los trabajadores y las trabajadoras no tenemos derecho a cobrar gastos por el teletrabajo a no ser que se dé una de estas circunstancias:

    1. Estén regulados los gastos en los contratos individuales de teletrabajo (muchas compañeras y compañeros ni tienen ese contrato).

    2. El trabajador o la trabajadora reclame individualmente por vía judicial (con todo lo que eso conlleva).

    3. Se negocien de manera colectiva.

    Negociarlo de manera colectiva es lo que hemos intentado CCOO desde el primer momento. No sabemos qué habría pasado si se hubiera tenido un poco más de paciencia antes de demandar a la patronal. La sentencia se ha recurrido ante el Tribunal Supremo pero pueden pasar años hasta que nos den la razón.

    Seguiremos informando de cualquier novedad al respecto y desde CCOO continuamos en nuestra lucha para que las empresas no aprovechen cualquier circunstancia, incluso una pandemia, para recortar derechos y eludir responsabilidades.

  • Orgullo de ser. Un todo que suma

    Este Día del Orgullo LGTBI+ de 2021 en que recuperamos las calles respetando todas las medidas de seguridad, desde CCOO reiteramos nuestras propuestas, recogidas en la Plataforma reivindicativa de derechos LGTBI+, y reclamamos con ella medidas que garanticen la igualdad efectiva de toda la comunidad LGTBI+.

    Afrontamos el Día del Orgullo LGTBI+ de este 2021 con la esperanza de ver la salida de la pandemia y recobrar cierta normalidad tras una etapa muy dura y con especiales repercusiones para las personas LGTBI+, que en ocasiones se han visto doblemente aisladas. Un horizonte de normalidad donde no puede caber la LGTBIfobia y donde es preciso subrayar que la igualdad efectiva, la dignidad y la libertad individual son derechos adquiridos e inamovibles para todas las personas.

    Desde CCOO llamamos al conjunto de la sociedad a respetar las diferencias y la diversidad y a tejer alianzas para proclamar nuestro lema: Orgullo de Ser. Un todo que suma.

    Este Orgullo 2021, organizado por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB), COGAM, Colectivo LGTB+ de Madrid y la Asociación de Empresas y Profesionales para el colectivo LGTBI de Madrid (AEGAL), se celebrará el próximo 3 de julio con una manifestación estatal en Madrid bajo el lema: “Los derechos humanos no se negocian, se legislan: Ley Integral Trans Ya”. Desde CCOO nos sumamos tanto a la celebración de este 28J Día Internacional del Orgullo LGTBI+ como a la manifestación estatal con nuestra ‘Plataforma de reivindicativa de derechos LGTBI+’ y reiteramos algunas de las principales medidas y posicionamientos incluidos en ella:

    CCOO apuesta por incidir en el ámbito del empleo con propuestas que solucionen las problemáticas de emancipación y autonomía de las personas LGTBI+ en general y de las personas trans en particular.

    CCOO ha presentado una batería de propuestas en materia laboral, entre ellas: el fomento de los currículos ciegos, la formación del personal de oficinas de inserción laboral con el objetivo de ofrecer una atención integral a las personas LGTBI+, la negociación en los convenios colectivos de medidas que eliminen la discriminación laboral de las personas LGTBI+, el análisis y la negociación en las mesas de negociación correspondientes de medidas concretas que faciliten el acceso a las personas LGTBI+ especialmente vulnerables, espacios cerrados en los vestuarios para garantizar la intimida de las personas, etc. #ORGULLODESER #ORGULLODESER Un todo que suma #Orgullo DeSer Un todo que suma #Orgullo DeSer #ORGULLODESER #ORGULLODESER

    CCOO apuesta en el ámbito de la cooperación internacional por la promoción de proyectos con organizaciones LGTBI+ en las diferentes regiones del mundo para favorecer la defensa y el respeto a los derechos humanos de la población LGBTI+ a nivel global.

    CCOO apuesta en el ámbito de las administraciones públicas por establecer coordinaciones interdepartamentales, además de trabajar en el Consejo de Participación de las Personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales creado en junio de 2020 e impulsar la coordinación de políticas LGTBI+

    CCOO pide la puesta en marcha en todas las administraciones de un servicio de atención a víctimas de violencia LGTBI+fóbicas.

    CCOO reclama la promoción de una política municipalista con garantías de vivencia plena para personas LGTBI+ en entornos rurales, con espacios de inclusión para favorecer esa vivencia en comunidad y que preserve especialmente a la infancia y a la adolescencia.

    CCOO defiende la despatologización de las personas trans y apuesta por el camino de la libertad, la vivencia plena y con derechos integrales, los derechos humanos y la salud en toda su extensión.

    CCOO apuesta por garantizar la atención sanitaria en igualdad de condiciones en todo el Estado y desarrollar cuantas medidas sean necesarias para la adecuación profesional de la atención a las personas LGTBI+ en centros hospitalarios y de atención primaria.

    CCOO reclama la eliminación y prohibición de cualquier posibilidad de terapias de reconversión en los ámbitos estatal y autonómico.

    CCOO aboga por la implementación de cuantas medidas sean necesarias para la atención integral de personas LGTBI+ de especial vulnerabilidad (solicitantes de asilo, personas con diversidad funcional, intelectual, población gitana, racializadas…).

    CCOO apuesta por agilizar la modificación y actualización de los registros administrativos.

    CCOO propone en el ámbito educativo medidas de prevención, actuación e intervención para la eliminación de la LGTBI+fobia en todos los entornos educativos y contenidos curriculares concretos para el conocimiento de las diversidades en todas las etapas.

    CCOO reclama la promoción de las manifestaciones culturales realizadas por creadoras y creadores LGTBI+ y la creación de un fondo que recoja la memoria histórica de las aportaciones de la población LGTBI+ La igualdad legal debe garantizar la igualdad social. Desde CCOO animamos a la ciudanía a participar en el conjunto de acciones reivindicativas que se desarrollen con motivo de este Día del Orgullo LGTBI+ y proclamamos una vez más nuestro Orgullo de Ser. Un todo que suma.

    Plataforma Reivindicativa Tu Sumas +