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Categoría: Estatal

  • Negociación Teletrabajo en Contact Center: La patronal la lía

    El 14 de diciembre, CCOO, el resto de sindicatos, y la patronal del Contact Center hemos celebrado la tercera reunión para seguir negociando las condiciones del teletrabajo y la compensación de los gastos.

    Después de que la patronal anulara la última reunión hoy nos presenta su nueva oferta: reconoce que tiene que poner los medios, equipos y herramientas. No os penséis que es que son muy generosos, es que la ley ya les obliga y así lo hemos defendido CCOO desde el primer día.

    Sobre los gastos de agua, gas, luz, internet, etc. ofrecen 12 euros brutos al mes por una jornada de 39 horas. Pero ojo, si hacemos 4 horas al día entonces serían 6 euros al mes.

    Nos sorprende que actualmente algunas empresas de Contact ya paguen mucho más de esos 12 euros.

    Además, no quieren abonar ni un euro con carácter retroactivo desde marzo, que es cuando empezó la pandemia. Y ¿desde cuándo quieren pagar esto? Desde la firma del acuerdo, y recordamos que las negociaciones pueden durar hasta febrero de 2021.

    A la patronal se les olvida que el Real Decreto de teletrabajo ya hace semanas que está aprobado.

    Desde CCOO no vamos a tolerar que las personas trabajadoras continúen soportando los gastos del teletrabajo.

    La siguiente reunión será el 11 de enero, os seguiremos informando. 

  • Del 25N y las Volencias contra las Mujeres

    El origen del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, se remonta a 1960, año en el que las hermanas Patria, Minerva y María Teresa Mirabal, “Las Mariposas” por ser éste el nombre utilizado en sus actividades reivindicativas, fueron brutalmente asesinadas en República Dominicana por su activismo político en oposición al gobierno del dictador Rafael Leónidas Trujillo, convirtiéndose en el máximo exponente de la violencia contra la mujer en América Latina.

    El 25 de noviembre fue la fecha elegida para reivindicar y reconocer a nivel mundial la violencia de género.

    La comunidad internacional no había tomado medidas  hasta diciembre de 1993, fecha en que la Asamblea General de Naciones Unidas reconoció y aprobó la Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

    Los gobiernos lo consideraban un asunto de ámbito privado y no como un problema social, producto de una sociedad patriarcal que responde a patrones sociales y culturales profundamente arraigados en la sociedad y que no distingue de niveles económicos, culturales o educativos.

    La mayoría de las situaciones de discriminación y abuso se deben exclusivamente a su condición de mujer.

    Las violencias pueden conllevar lesiones físicas, lesiones psicológicas, homicidio, violación, abuso y acoso sexual, trata, prostitución, secuestro, tortura, mutilaciones a las que son sometidas millones de niñas y las diversas formas de discriminación; es decir, exclusión o limitación por razón de género .

    Desde 1993, año en que se celebró la Conferencia Mundial de Viena, los países reconocieron que los derechos de las mujeres son parte indivisible e inalienable de los derechos humanos universales, sin embargo, la violencia contra las mujeres sigue siendo una lacra y una realidad terrible, siendo asesinadas anualmente miles de mujeres en todo el mundo.

    La discriminación sigue reproduciéndose a todos los niveles, en el ámbito laboral, institucional e incluso en el ámbito familiar, por lo que su erradicación debería ser uno de los principales objetivos de los órganos naciones e internacionales, quienes tendrán que redoblar sus esfuerzos para crear condiciones favorables que garanticen la integridad de las mujeres y niñas, creando una cultura que nos permitirá avanzar en la construcción y consolidación de sociedades más justas e igualitarias para todas y todos, erradicando así cualquier tipo de violencia.

  • Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las ViolenciaS duelen

    Este 25N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, desde CCOO queremos insistir en la necesidad de visibilizar, sensibilizar y actuar ante todas las violenciaS que coartan la libertad de las mujeres e impiden su desarrollo.

    Desde CCOO lanzamos la campaña 'Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violenciaS duelen' para subrayar la necesidad de visibilizar, sensibilizar y actuar ante todas las violenciaS machistas que coartan la libertad de las mujeres e impiden su desarrollo . En el marco de la campaña lanzamos una Gaceta Sindical que ahonda y ofrece datos sobre los diferentes tipos de violenciaS, entre las que destacan los feminicidios, que constituyen su manifestación más brutal y cruenta. También detalla las propuestas sindicales y el trabajo que venimos realizando en aras de una sociedad igualitaria y justa, donde no quepa ningún tipo de agresión.

    Desde CCOO nos comprometemos a trabajar firmemente en la erradicación de las diferentes violenciaS. Además, el próximo 25N, CCOO nos sumamos al 'Minuto por las víctimas' con concentraciones a las 12:00h., las 11:00h. en Canarias, en las sedes del sindicato, garantizando la distancia y las medidas de seguridad. 

     

    Gaceta Sindical 25N

  • Ana Orantes, el rostro de la Violencia Machista en España

    Hasta el año 1997 miles de mujeres habían sido asesinadas por sus parejas. Esto no era objeto de escándalo, el gobierno no lamentaba estas muertes, ni la justicia, ni la policía, ni los partidos políticos. Tampoco la ciudadanía, se decía que eran crímenes pasionales. Excusa que se utilizaba para mantener y amparar el machismo más rancio y ancestral. Ana Orantes, era una mujer que había sufrido durante cuarenta años malos tratos. Y decidió acudir a un programa de la televisión pública andaluza a contar su historia.

    Denunció insultos, desprecios, palizas, agresiones sexuales a ella y hacia sus propias hijas. Describió el horror que se esconde tras las paredes de aquellas mujeres que sufrían lo mismo que ella había sufrido. Contó que tras separarse la justicia decidió que la casa debería compartirla con el maltratador, imponiéndose así las leyes que dejaban completamente abandonadas a las víctimas. Ana se convirtió en el rostro de la violencia machista.

     

    Dos semanas después, fue asesinada de una manera terrible, después de recibir una paliza, fue arrastrada y atada a una silla donde fue quemada viva. Era la crónica de una muerte anunciada. Su asesinato conmovió a este país, la indiferencia ante el maltrato empezó a cambiar, la reacción no se hizo esperar, las mujeres salimos a la calle, nos movilizamos obligando a los poderes públicos a tomar medidas.

     

    Todas eramos Ana

     

    El gobierno de José María Aznar reformo el código penal estableciendo las órdenes de alejamiento, se reconoció la violencia psicológica, eliminando la necesidad de denuncias previas. Posteriormente en el año 2004 José Luis Rodríguez Zapatero aprobó la ley integral contra la violencia de género. Se abrieron juzgados especializados. Se empezó a transformar una situación que hasta entonces solo se consideraba de ámbito doméstico en una realidad hasta ahora ignorada. 

    Los medios de comunicación que no mencionaban estos asesinatos a pesar que las cifras eran alarmantes comenzaron a informar y a reconocerlo como víctimas de violencia machista  incluso elaborando un decálogo especifico. El asesinato de Ana marco un antes y un después en la percepción social de la violencia a las mujeres.

     

    El cambio de enfoque y las continuas movilizaciones de las mujeres, ha hecho posible reconsiderar distintos mecanismos para la lucha de esta lacra llamada patriarcado. Estamos obligadas a dar visibilidad a aquellas mujeres que contribuyeron de una manera o de otra a remover la conciencia social y política. Ana, veinte años después sigue siendo un icono contra la violencia machista.

     

    Todas seguimos siendo Ana

  • Tercera reunión de la Comisión de Formación

    Hace unos días hemos tenido la tercera reunión anual de la Comisión de Formación, la cual está formada tanto por representantes de la empresa como por las diferentes representaciones sindicales a nivel estatal. En primer lugar realizamos el seguimiento de las formaciones que se han impartido a lo largo del año, y de las que se están impartiendo todavía a y en segundo lugar hemos comenzado con la planificación del plan de formación para el próximo año. De los asuntos tratados cabe destacar:

    Accesibilidad

    Cómo much@s habreis podido comprobar a lo largo de los años, la accesibilidad de los cursos para las personas con discapacidad, en especial la visual, sigue siendo una asignatura pendiente. La empresa nos traslada la dificultad de encontrar cursos accesibles en el mercado, e informa que incluso han acudido a la Fundación ONCE y a la empresa que les imparte a la propia Fundación las formaciones, y aún así la oferta de cursos accesibles es limitada. Como solución, la empresa informa de un proyecto a prueba que consiste en un Campus Virtual propio, con el que espera impartir cursos creados por el departamento de formación y que facilitará que más personas puedan acceder a las formaciones y que tengamos la seguridad de que son accesibles.

     

    Comunicación

    Cómo ya hemps hecho en anteriores reuniones, insistimos en que el Tablón Corporativo no es medio suficiente para la comunicación sobre las distintas formaciones que se imparten ya que como sabeis buena parte de la plantilla en teletrabajo no tiene acceso al mismo, por lo que volvemos a solicitar que se envíe la información por otros medios y acordamos que se enviará a las campañas para que la publiquen en los medios compartidos de los que estas dispongan, cómo Teams, SerWeb, etc.

     

    Captación de necesidades 

    Para eelaborar el Plan de Formación de 2021 es fundamental saber que tipo de formación os interesa mas, para ello estamos trabajando en un cuestionario online, cuyo contenido va a ser acordado entre la empresa y los sindicatos, y en el que se van a detectar las necesidades formativas de la plantilla. Una vez el formulario este listo le daremos la máxima difusión para que tod@s podaís participar y aportar. Para que la captación de necesidades y el resultado de las encuestas de satisfacción de los cursos realizados sean lo más exactas posible, entendemos que deben de ser anónimas y así lo hemos trasladado a la empresa, que nos expone la necesidad de algún tipo de registro para evitar duplicidad de respuesta por una misma persona. hemos acordamos que solamente se pedirá una dirección de email, que puede ser la  que tengáis facilitada a la empresa u otra diferente, y que así podaís participar libremente.