My New Site

Categoría: Estatal

  • Arranca la negociación del II Plan de Igualdad

    Tras varias reuniones previas, hemos comenzado con la negociación de lo que será el II Plan de Igualdad en nuestras empresas y que tendrá una validez de hasta 4 años una vez se firme.

    En esta ocasión la empresa ha decidido que los planes de Igualdad de ILUNION Contact Center e ILUNION CEE Contact Center, se elaboren por separado.

    Esta negociación es estatal por lo que los Planes de Igualdad que se negocien serán de aplicación en todos los territorios donde se encuentran nuestras empresas y también en los territorios en los que no hay Representación Legal de las Personas Trabajadoras (sindicatos).

    Dado que CCOO tenemos representación en ambas empresas y en todos los territorios, trabajaremos para conseguir planes de Igualdad que garanticen sustantivas mejoras de conciliación, igualdad de acceso al empleo, promociones internas, formación… y un largo etcétera que recogeremos en un documento de propuesta de medidas y que haremos público en el momento de ser presentado.

    Por ahora la negociación no ha arrancado mal del todo. Nos ha tocado discutir con la empresa el acceso justo e igualitario para todos los sindicatos que legalmente tenemos derecho a estar representados en la negociación, ya que consideramos que todos los sindicatos tienen mucho que aportar en este tipo de negociaciones.

    Finalmente hemos podido encontrar relativamente pronto un punto intermedio de consenso entre nuestras propuestas y ya podemos decir que arranca esta negociación.

    Próximamente la empresa nos entregará los datos sobre la situación actual con perspectiva de género y tras ello elaboraremos, sindicatos y empresa, un diagnóstico conjunto que nos permita detectar los problemas de desigualdad y con ello, ponerles solución.

    Os seguiremos informando de los avances que logremos y, os animamos a participar en la negociación mediante vuestras sugerencias e ideas para incorporar a las medidas del Plan de Igualdad.

     

  • 8M. El Feminismo Sindical Transforma

    El 8M tiene más de un origen, porque la lucha de las mujeres viene de más de un lugar. Viene de mujeres valientes de Rusia, que frente al machismo y la opresión pidieron pan y paz. Viene de mujeres luchadoras de Nueva York, que frente a la explotación laboral se manifestaron y murieron pidiendo derechos, viene de mujeres conscientes de todo el mundo que se reunieron en la Internacional Socialista para fijar un día en el que se conmemora una lucha que abarca todos los días del año, todos los años de la vida.

    Ahora, más que nunca, tenemos que alzarnos, frente al auge de las ultraderechas que buscan reforzar las estructuras patriarcales de poder. 

     

    En la Sección Sindical de CCOO del Grupo ILUNION Contact Center, una sección Sindical feminista y conformada en su mayoría por mujeres, siempre vamos a estar al pie del cañon en la lucha por los derechos de todas. Frente a los avances de la empresa para menoscabar nuestros derechos, para negarnos el derecho a la conciliación, para pretender meterse en nuestras vidas hasta límites indecentes.

     

    El día 8 alzamos nuestra voz por todas las mujeres. 

     

    Por las que aguantan por miedo, por las que se levantan sin él, 

    por las que se enfrentan a una justicia machista y cómplice, y aún así perseveran, 

    por las que se chocan contra el techo de cristal, por las que lo derriban a martillazos, Por las que tienen que enfrentarse a quienes cuestionan su identidad,

    por las que tienen que hacer malabarismos para compaginar el trabajo con los cuidados, frente a la indiferencia de la empresa por sus necesidades, y su derecho a la conciliación, 

    por las que vinieron, para las que vendrán. 

     

    Por ellas

    Por nosotras

    Por todas

     

    Viva el 8M

    Viva el día de las mujeres

    Manifiesto 8M

    Gaceta Sindical especial 8M

    Revista Trabajadora especial 8M

  • Imposición de vacaciones. Juicio ganado

    Desde CCOO tenemos una excelente noticia que comunicaros. Como ya sabéis, ante la decisión de la empresa de imponer vacaciones a una parte de la plantilla en los pasados meses de octubre y noviembre, llevamos a cabo dos líneas de acción. Os recordamos las mismas y os contamos la resolución.

    La línea individual consistión en asesor y acompañar a juicio a todas las personas que no estaban dispuestas a aceptar la imposición de la empresa e interpusieron demanda individual.

    La linea colectiva fue interponer una demanda, porque más allá de las cuestiones individuales, CCOO no está dispuesta a mirar a otro lado cuando la empresa vulnera los derechos fundamentales de la plantilla y nuestros acuerdos.

    Pues bien, hemos recibido la sentencia del juicio celebrado el pasado 10 de diciembre y la jueza da la razón a CCOO. A esta demanda se adhirieron los demás sindicatos, incluido aquel que, haciendo gala de su falta de coherencia habitual, se mostró en desacuerdo con la denuncia en sus comunicados y nos dió la razón en los juzgados. Demandar a la empresa por vulnerar nuestros derechos fundamentales, es el camino correcto.

    Esta sentencia obliga a la empresa a no volver a limitar la acumulación de días de vacaciones y a no volver a imponer fechas o exigir que pidamos vacaciones en períodos determinados.

    Y además la sentencia protege el acuerdo de vacaciones de CCOO ya que le pese a quién le pese, es completamente garantista y lleva funcionando casi 20 años. Por lo que la empresa no va a poder volver a saltarse los plazos.

     

    Os dejamos el fallo de la sentencia:

    • Declaramos contraria a Derecho la práctica empresarial consistente en limitar la acumulación de días de vacaciones durante el periodo comprendido de octubre a febrero, así como la asignación unilateral de días de vacaciones fraccionados en periodos de 7 días con antelación al término de los plazos establecidos para las solicitudes, condenando a las empresas demandadas a estar y pasar por esta declaración.

    • Declaramos el derecho de la plantilla a solicitar sus vacaciones dentro de los plazos de solicitud asignados al efecto, sin imposición previa a la conclusión de los mismos, y a disfrutar de periodos vacacionales acumulables en periodos superiores a 7 días hasta el 28 de febrero del año siguiente, condenando a las empresas demandadas a estar y pasar por dicha declaración.

     

     

    A pesar de los constantes intentos de la empresa de menoscabar los derechos de la plantilla, con la lamentable colaboración de quienes están más interesad@s en enfangar y mentir para intentar tapar el verdadero trabajo sindical, CCOO no va a cejar en la lucha por todos los medios que estén a nuestra disposición para proteger los derechos colectivos e individuales de las personas trabajadoras.

     

    LA ÚNICA BATALLA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA

    Accede a la sentencia completa

  • Jornada máxima anual

    Llega el final del año y debemos comprobar que la jornada anual que hemos trabajado, no escede el máximo establecido por el Comnvenio. Si la jornada trabajada fuese superior, la emrpesa tiene que devolñverte ese exceso, pero si fuese inferior, no puede obligarte a recuperarla.

    Para calcular tu jornada anual tienes que sumar las horas trabajadas cada mes, y una vez hecho eso, sumar cáda mes para tener el cómputo anual, pero el calculo se hace siguiendo unas normas determinadas:

    Suman

    • Días trabajados
    • Festivos trabajados
    • Permisos retribuídos
    • Permiso de lactancia
    • Bajas médicas

    No Suman

    • Horas extra abonadas
    • Días de vacaciones
    • Permisos no retribuídos
    • Compensas
    • Excedencias

    Hay que analizar cada caso concreto de días de vacaciones y días compensatorios que corresponden al 2023 pero que disfrutamos en 2024. Si tienes dudas contáctanos. 

    La jornada máxima anual durante la vigencia del Convenio está establecida en 1764 horas o su parte proporcional para jornadas parciales. Si al finalizar el año natural hubieses superado el máximo de horas que te correspondan, la empresa te tiene que compensarte ese exceso de jornada con tiempo libre o abonártelo como horas extraordinarias.  

     

    Jornada semanal Jornada máxima anual
    39 horas 1764 horas
    37 horas 1674 horas
    35 horas 1583 horas
    31 horas 1402 horas
    30 horas 1357 horas
    25 horas 1131 horas

     

    Herramienta de cálculo para personas afiliadas 

    Si eres persona afiliada a CCOO, puedes hacernos llegar  tu cuadrante mensual de cada uno de los doce meses del año para que, a través de la herramienta que tiene el sindicato para su afiliación, te realicen el cálculo y podamos hacértelo llegar. 

     

    Es tu tiempo, que no te lo roben 

  • Imposición de vacaciones. Visto para sentencia

    En la mañana de ayer tuvo lugar el juicio por la denuncia interpuesta por CCOO debido a una práctica ilegal de imposición de vacaciones que la empresa ha llevado a cabo este año en los territorios de Madrid, Barcelona, Sevilla y Cantabria.

     

    El resultado que CCOO espera con esta denuncia es sin lugar a dudas, que la empresa no vuelva a llevar a cabo esta práctica por imposición judicial. A las personas que denunciaron de manera individual la empresa les ha dado sus vacaciones. Pero no todo el mundo puede o se atreve a denunciar. Es por ello que CCOO en busca siempre del bien colectivo, hemos denunciado para proteger así a toda la plantilla de todos los centros de trabajo de futuros abusos.

    Ayer se han adherido a nuestra denuncia, los sindicatos CGT, CSIF y UGT, este último además realizando una intervención su abogado que ratificaba cada punto de la denuncia de CCOO. Como ya os adelantábamos que iba a ocurrir a pesar de los comunicados que luego sacan. Y es que en una sede judicial no se puede mentir.

    Antes de entrar a juicio los sindicatos manifestamos la intención de llegar a acuerdo siempre que se trate solo de negociar los plazos de solicitud dentro de un margen aceptable para la plantilla y que la empresa facilite los cupos en los que puede dar vacaciones en las diferentes fechas y estos cupos sean públicos para toda la plantilla.

    Pero la empresa no quiso acordar, pretendían aprovechar su propio incumplimiento de la Ley para negociar un acuerdo nuevo estatal que de paso les beneficie más a ellos. La misma jueza les dijo que ese no era el objeto de la denuncia, por lo que se celebró el juicio.

    Ahora queda ya visto para sentencia, en cuanto tengamos más información os la haremos llegar.