My New Site

Categoría: Estatal

  • CCOO ante el Día del Orgullo LGTBI+

    En la madrugada del 28 de junio de 1969 en el conocido pub neoyorkino Stonewall tuvo lugar la sublevación contra la redada policial que dió origen a la reivindicación del movimiento LGTBI+, y de allí se trasladó, de manera casi instantánea y gemela, a otros países del mundo. Naciendo, en ese momento, las bases históricas de las actuales movilizaciones del Orgullo. Hoy en 2019, la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB), junto con otras organizaciones, asociaciones y colectivos de las diferentes ciudades de España, quieren rememorar ese momento y especialmente al activismo de entonces.

    La Confederación Sindical de CCOO, como organización federada, vinculada y activista histórica de la lucha por los derechos de las personas LGTBI+, abrazará, como siempre, las reivindicaciones de este año, estando presente en las diferentes manifestaciones que se producirán en distintas ciudades y pueblos de nuestro país. Han pasado 50 años de aquel suceso y es el momento de homenajear al activismo de entonces, a quienes lucharon en una sociedad hostil, homofóba, racista y misógina, gracias esas personas, hoy contamos con niveles de libertad y derechos nunca imaginados.

    Aún queda mucho por luchar y, por ello, CCOO reivindica en sus diferentes planos de intervención (diálogo social, negociación colectiva y movilización social):

    • Garantizar la igualdad de oportunidades real, especialmente en el mundo del trabajo.
    • Trabajar en la erradicación de situaciones de rechazo, discriminación, violencia y acoso por motivos de orientación sexual, expresión e identidad de género. En definitiva, acabar con la LGTBifobia, con mayor insistencia en el mundo laboral.
    • Velar por la igualdad de condiciones laborales de todas las personas trabajadoras.
    • Luchar por el reconocimiento de derechos desde la inclusión de la diversidad sexual, familiar y de género.

    En definitiva, CCOO apuesta por una ley estatal LGTBI+ que garantice una esfera sociopolítica sin discriminación, sin desigualdad, sin acoso y sin violencia, donde se conforme un escenario democrático, plural y participativo en donde todas las personas podamos ser, sentir y amar libremente.

    • Hoy en 2019, Con MAYOR Orgullo de Ser
    • CCOO reivindica #AlTrabajoSinArmarios
    • Únete a nosotres en #EnClaveArcoiris

  • La formación en el ámbito laboral discrimina a las mujeres

    La crisis, la temporalidad, el desempleo juvenil y el nivel educativo afectan más a las mujeres a la hora de acceder a la formación. Cursos fuera de jornada laboral, a distancia, mediante teleformación y de contenidos muy transversales definen la formación que las empresas ofrecen a sus trabajadoras, según recoge un informe elaborado por la Secretaría Confederal de Empleo y Cualificación de CCOO.

    La formación en el ámbito laboral es otro espacio pendiente de conquista de derechos de las mujeres. Se repite una historia de discriminación formativa a la que debe ponerse fin. “CCOO debe exigir garantías del derecho de participación de la representación sindical en la empresa, otorgándole capacidad real de intervención en las decisiones de formación como mecanismo indiscutible para consolidar la igualdad de trato y el acceso equitativo a las acciones formativas”, señala Lola Santillana, secretaria confederal de Empleo y Cualificación Profesional.

    El sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral regula una serie de iniciativas para proteger y hacer efectivo el derecho a la formación profesional de las trabajadoras y los trabajadores, a una formación continua y continuada a lo largo de toda la vida. Antes de la crisis, la participación de las mujeres en formación superaba la media europea y se situaba muy por encima de su presencia en el mercado de trabajo (superaban el 50% del total de personas que se formaban con un 44% de asalariadas). Con la reforma laboral del 2012 y la del sistema de formación profesional se han dedicado más recursos públicos a la formación de las empresas y menos a la oferta formativa subvencionada, a la que las trabajadoras acceden sin intervención empresarial, lo que les ha perjudicado. Así, en 2007 la tasa de participación de las mujeres en España superaba en 38 puntos porcentuales a la media europea; sin embargo, en 2018 está 10 puntos por debajo de ella.

    Conviene recordar que la formación que se imparte en las empresas sigue siendo transversal tanto para las mujeres como para los hombres. Prevención de riesgos laborales, gestión de recursos humanos, legislación e idiomas son las principales materias en las que se forman las plantillas, abandonando la naturaleza específica y sectorial que debiera caracterizarla.

    El informe de CCOO señala también que entre los obstáculos que declaran las mujeres a la hora de participar en formación siguen destacando la incompatibilidad con el horario laboral (51% de las encuestadas), las responsabilidades familiares (50,2%) y el coste de la formación (36,5%). A ello hay que añadir la reticencia empresarial por incluirlas en los planes de formación. Nada parece haber cambiado.

    La baja participación de la mujer es general, aunque incide más en el sector Servicios, sobre todo en el de Comercio donde, a pesar de estar muy feminizado, la precariedad crea un marco muy poco favorable y entorpecedor para su participación. Esto ha hecho que en Comercio la tasa de participación femenina haya retrocedido 10 puntos en formación -del 57% en 2007 al 48% en 2018-.

    Igualmente, la formación en las empresas genera comportamientos que persisten y aumentan la brecha de la desigualdad. Las mujeres con menor nivel educativo acceden menos a los cursos de sus empresas. El 27% del total de asalariadas tienen estudios primarios, sin embargo solo representan el 21% de las mujeres que se forman.

    Además, se ha producido un envejecimiento de las personas formadas en las empresas, debido al aumento del desempleo juvenil en la última década y también a un menor acceso a los cursos de este colectivo. La participación de la mujer joven ha sido especialmente penalizada frente a la del joven varón, pasando de representar el 59% al 29,7% del alumnado.

    La mujer que accede a los cursos tiene más probabilidades de hacerlo en teleformación y fuera del horario de trabajo, frente al hombre que recibe más horas de formación en modalidad presencial y dentro del horario de trabajo. Esta diferencia crece con el tiempo: se impone teleformación para la mujer, frente a una creciente formación en modalidad presencial para los hombres.

    Tratándose de formación programada en el seno de la empresa, la mujer no tiene opción: si quiere formarse debe utilizar su tiempo libre, lo que afecta a la conciliación pero también al propio rendimiento. Para Lola Santillana, “mientras que el hombre aprovecha la jornada para formarse, la mujer debe añadir a su jornada laboral y, en la mayoría de los casos, también a la familiar, una tercera jornada: la formativa”. “El marco legal debe reforzar el trabajo sindical en las empresas para contrarrestar las prácticas discriminatorias hacia la mujer. Es preciso afianzar nuestra acción sindical en las empresas para que la igualdad también en formación no sea una quimera”, concluye.

    Descarga el Informe

  • ¡Ganamos el Juicio!

    Desde CCOO, aunque lamentamos que haya sido necesario acudir a juicio para evitar que la empresa recorte nuestros derechos y juegue con algo tan delicado cómo nuestra salud, celebramos que el juez nos haya dado la razón y que gracias al trabajo de CCOO, el de nuestros servicios jurídicos y el vuestro, en especial el de todxs lxs que nos habéis hecho llegar pruebas documentales u os habéis presentado cómo testigos en el juicio, hayamos recuperado un derecho fundamental para la plantilla, en especial para quienes tenemos menores o mayores al cargo.

    Cómo ya sabéis, desde principios de año, la Empresa decidió de manera unilateral recortar el uso de las 35 horas médicas para cubrir partes de reposo, ya sean propios, o de hijos en edad de pediatría y mayores de 65 años al cargo, un uso del que veníamos disfrutando desde hacía años y que era muy necesario para toda la plantilla.

    Desde el primer momento, a la sección sindical Estatal de CCOO, entendiendo que esto era una merma de nuestros derechos y que afectaba a todos los territorios, nos tuvieron en frente, primero intentando que entrasen en razón y diesen marcha atrás, en varias reuniones mantenidas con ellos y en segundo lugar y viendo la actitud de la Empresa, interponiendo conflicto colectivo ante la autoridad competente.

    Después de dos actos de conciliación, uno el día 27 de febrero en el que la empresa pidió un aplazamiento para estudiar la propuesta realizada por los mediadores y un segundo acto el día 05 de marzo, la Empresa se negó a llegar a ningún tipo de acuerdo.

    Tras la mediación ante el Instituto Laboral, desde la Sección Sindical Estatal de CCOO del Grupo ILUNION instamos a nuestros servicios jurídicos a que interpusieran demanda ante la Audiencia Nacional, demanda a la que posteriormente se unieron los sindicatos UGT, CSIF y USO. Por su parte, el sindicato CGT, con fecha 20 de abril, unos días antes de que se celebrase el juicio, decidió interponer su propia demanda, que, al ser similar a la interpuesta por CCOO dos semanas antes, según se indica la sentencia, queda acumulada a ésta.

    Finalmente y con fecha de 24 de abril se celebró el juicio, en el que CCOO fuimos el único sindicato que presentó tanto pruebas documentales cómo testigos. Pues bien, hoy ya podemos informaros de que se ha dictado sentencia y el juez nos da la razón, declarando nula la medida tomada por la empresa y declarando el derecho al uso de los partes de reposo tal cómo se venía haciendo.

    A continuación os trasladamos el fallo judicial:

    “Declaramos la nulidad de la medida adoptada unilateralmente por las empresas consistente en suprimir el uso de las 35 horas médicas del Convenio para reposo domiciliario sin parte de baja de los propios trabajadores y trabajadoras prescrito por el facultativo correspondiente mediante el oportuno justificante así como para atender a los hijos menores que se encuentren en edad de asistir a pediatra y a ascendientes mayores de sesenta y cinco años, en lo que afecta todas los centros de trabajo de las mismas excepto en la de Jaén.

    Declaramos el derecho de todos los centros de trabajo de las demandadas excepto los destinados en la de Jaén, a disfrutar del uso de las 35 horas médicas del Convenio para los casos en que el facultativo correspondiente prescriba reposo domiciliario sin parte de baja al trabajador mediante el oportuno justificante, con todos los efectos inherentes a dicha declaración ya disfrutar del uso de las 35 horas médicas para atender a los hijos menores o a ascendientes mayores de sesenta y cinco años, previa asistencia al facultativo correspondiente que emita el correspondiente justificante recomendando reposo domiciliario.”

    Desde CCOO, aunque lamentamos que haya sido necesario acudir a juicio para evitar que la empresa recorte nuestros derechos y juegue con algo tan delicado cómo nuestra salud, celebramos que el juez nos haya dado la razón y que gracias al trabajo de CCOO, el de nuestros servicios jurídicos y el vuestro, en especial el de todxs lxs que nos habéis hecho llegar pruebas documentales u os habéis presentado cómo testigos en el juicio, hayamos recuperado un derecho fundamental para la plantilla, en especial para quienes tenemos menores o mayores al cargo.

    Para cualquier consulta o aclaración no dudéis en contactarnos a través del correo electrónico, nuestra página web, nuestra aplicación, o directamente en nuestro local, que siempre está abierto para atenderos. 

     

    Cuando CCOO gana, ¡Tú Ganas!

    Descarga la Sentecia Completa

  • Mañana vamos a juicio

    Como seguro recordareis, la Empresa decidió, de forma unilateral, y aprovechando las rebajas de enero, rebajar nuestros derechos laborales recortando el uso de las 35 horas médicas para cubrir partes de reposo, un uso del que veníamos disfrutando desde hacía años y que era muy necesario para toda la plantilla, en especial para quienes tenemos mayores o menores al cargo.

     

     

    Después de este recorte, y de reunirnos con la Empresa para tratar de solventar la solución, sin éxito, interpusimos conflicto colectivo ante la autoridad competente, y cómo parte del procedimiento, se convocó una mediación a la que se hizo una propuesta de acuerdo que indicaba que, en lugar de eliminar por completo la cobertura, se modificase de la siguiente forma:

    Que siguiese manteniéndose el uso de las 35 horas médicas para cubrir los partes de reposo de menores y mayores al cargo tal y cómo venía haciéndose, ya que no hay otra forma de cubrir ésta necesidad.

    Que se mantuviese el uso de las 35 horas médicas para cubrir los partes de reposo del propio trabajador al menos durante 3 días al año, en lugar de eliminarlo por completo, ya que si bien el médico puede dar la baja, en ocasiones al tratarse de un par de días, el personal sanitario es reticente a esto y existen ocasiones en las que nos vemos desprotegidos.

    La Empresa, incluso después de mostrarse en principio favorable este posible acuerdo y pedir un aplazamiento para poder estudiarlo en profundidad, acabó rechazándolo sin ofrecer más alternativa.

    El día 10 de abril, la Empresa, viendo la fecha del juicio acercarse, nos convocó a una reunión para comprobar si había variado nuestra postura. Desde CCOO acudimos a la reunión pensando que la Empresa tal vez había recapacitado y estaba dispuesta a aceptar la propuesta que había rechazado en el SIMA, o al menos que tendría una contrapropuesta sobre la cual trabajar, pero para nuestra sorpresa, nos habían convocado  para decirnos que la propuesta de acuerdo no les gusta, pero tampoco ofrecen una alternativa… como si del mismo día de la marmota se tratase. Les manifestamos que les correspondía a ellos hacer una contrapropuesta que conciliase las necesidades que tienen el conjnto de la plantilla, ya que CCOO no aceptará ningún acuerdo que merme nuestros derechos o precarice más nuestras condiciones de trabajo.

    Es por ello que, viendo su clara falta de interés a la hora de respetar el uso de las horas médicas para cubrir partes de reposo, cómo veníamos haciendo, mañana acudiremos a la Audiencia Nacional, donde se celebrará el juicio por el conflicto colectivo interpuesta por CCOO y será el juez quién decida en que estado queda el uso de las 35 horas medicas.

    Os seguiremos informando.

     

     

  • ¡Toma el control, exige un trabajo sin riesgos!

    Con motivo del 28 de Abril, Día internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, queremos poner de manifiesto el derecho que tenemos los trabajadores y trabajadoras a tomar el control sobre nuestras condiciones laborales y a exigir un trabajo sin riesgos. Durante 2018 la siniestralidad laboral siguió incrementándose. Se registraron más de 1,3 millones de accidentes laborales, 152 cada hora. También lo hizo la cara más trágica de esta realidad, los accidentes mortales, 652 personas trabajadoras murieron a consecuencia de un accidente de trabajo.  

    Cada día, en nuestro país, 2 personas no vuelven a su hogar por el solo hecho de intentar ganarse la vida. Debemos recordar que los trabajadores y las trabajadoras tenemos, entre otros derechos laborales, el derecho a la integridad física. Además, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) reconoce expresamente nuestro derecho a una protección eficaz en esta materia.

     

    Trabajar, no debe ni puede suponer un riesgo para tu seguridad y salud

    El mercado de trabajo se ha precarizado durante los años de crisis, precarización que sigue instalada estructuralmente en la actualidad. La reforma laboral de 2012 reforzó el poder unilateral de los empresarios, dotándoles de herramientas para hacer prevalecer sus intereses sobre los de la clase trabajadora, aumentar sus beneficios empresariales a costa de empeorar las condiciones laborales, menoscabando así la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras. 

    La inseguridad laboral asociada a las relaciones laborales temporales y parciales no deseadas que monopolizan las nuevas contrataciones, así como los ínfimos salarios que perciben están obligando a los trabajadores y trabajadoras a elegir entre salario o salud, entre derechos o empleo. La precariedad laboral ha hecho que aumente el número de trabajadores pobres, que se ven obligados a aceptar trabajos en condiciones inseguras y que ponen en serio riesgo su salud.

     

    ¡Toma el control, exige un trabajo sin riesgos! Intentar ganarse la vida no puede suponer un riesgo para tu seguridad y salud!

    Existe un enorme subregistro de las enfermedades de origen laboral. Este hecho es preocupante, porque lo que no se registra no se previene y lo que no se previene termina dañando la salud de las personas trabajadoras. 

    La exposición continuada en los centros de trabajo a sustancias peligrosas o a cargas de trabajo físicas o mentales excesivas provocan enfermedades que invalidan, producen sufrimiento y en numerosas ocasiones hasta la muerte.

    El cáncer de origen laboral continúa siendo una asignatura pendiente de las políticas de salud laboral. En España sólo se declara entre el 0,1 y el 0,2% de los cánceres laborales estimados. En 2018 sólo se declararon 28 enfermedades profesionales relacionadas con agentes carcinógenos (más de la mitad estuvieron relacionadas con el amianto). Si se reconocieran todos los casos que se producen, el cáncer sería la primera causa de mortalidad profesional en España.

    Para tomar el control de tus condiciones de trabajo NO VALEN LAS SOLUCIONES INDIVIDUALES. Organizarse colectivamente es la medida preventiva más eficaz. Por ello, CCOO y UGT exigimos: 

    Una prevención real en la empresa que garantice una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

    Respeto a los derechos de consulta, participación y representación en todo aquello que pudiera tener consecuencias para nuestras condiciones de trabajo y nuestra salud. 

    Que las Administraciones Públicas competentes en materia laboral desarrollen las funciones que la LPRL les asigna en la promoción de la prevención, asesoramiento técnico, vigilancia y control del cumplimiento normativo.

    Una Inspección de Trabajo y Seguridad Social con recursos suficientes para cumplir eficazmente con la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. 

    Reforzar el Instituto de la Seguridad y Salud en el Trabajo para que pueda realizar el necesario análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y mejora de las mismas.

    Que el nuevo Gobierno y Parlamento que surjan de las elecciones generales del 28 de abril deroguen las reformas laborales y avancen en un nuevo marco legal que combata la precariedad laboral y acabe con el deterioro de condiciones de trabajo asociadas al incremento de los daños a la salud.