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Categoría: Estatal

  • Procedimiento Agencia Tributaria: Regularización IRPF prestaciones de Maternidad y Paternidad

    El Ministerio de Hacienda acaba de hacer público en su página web el procedimiento que la Agencia Tributaria ha puesto en marcha para dar cumplimiento a la sentencia del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2018 (sentencia 1462/2018) que fija como doctrina legal que "Las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas", y para cuya valoración sindical os remitimos a la Circular que os remitimos el pasado 5 de octubre.

    Finalmente, como veníamos anunciando, la solución adoptada es, sin perjuicio de la opinión que se tenga sobre la doctrina jurisdiccional aprobada, coherente con la misma y tendente a ejecutarla sin necesidad de demandas por vía contenciosa.

    La medida afectará a 1.086.000 mujeres y hombres y el importe de la devolución alcanzará los 1.200 millones de euros. Cantidad relevante que permitiría financiar, probablemente de forma más justa que una reducción de base imponible más ventajosa para las rentas más altas, políticas sociales ligadas a la maternidad, paternidad, infraestructuras de 0-3 años,…

    La principal novedad que ha incorporado la Agencia Tributaria es que, como hemos interpretado desde el principio desde CCOO, asumen que la doctrina de la Sentencia es también aplicable a las prestaciones de paternidad, por lo que también éstas podrán reclamarse en el citado procedimiento.

     

    INSTRUCCIONES PUBLICADAS HOY POR LA AEAT

     

    Plazos de reclamación de las prestaciones de maternidad y paternidad:

    Las prestaciones percibidas o que se perciban durante el año 2018, se regularizarán en la próxima campaña de renta, de manera que los y las contribuyentes solo tendrán que confeccionar y presentar sus declaraciones utilizando los datos fiscales que se les ofrezcan. 

    El programa de ayuda Renta WEB ofrecerá los datos fiscales incorporando tales prestaciones como rentas exentas y las retenciones soportadas como plenamente deducibles.

    Las prestaciones percibidas durante los años 2016 y 2017, podrán solicitar su regularización a partir del mes de enero de 2019 desde la página web de la Agencia Tributaria. En los casos en que las prestaciones se percibieran en más de un año, deberán solicitar la rectificación de la declaración de IRPF de cada año.

    Las prestaciones percibidas durante los años 2014 y 2015, pueden solicitar su regularización desde esta misma tarde a través de la página web de la Agencia Tributaria, www.agenciatributaria.es, donde se ha habilitado un  espacio web específico, en el que la persona perceptora de la prestación deberá indicar en cuáles de esos años ha percibido la prestación y un número de cuenta bancaria de su titularidad, donde se abonará la devolución que proceda.

    No es necesario adjuntar a la solicitud un certificado de la Seguridad Social acreditativo de las prestaciones por maternidad/paternidad percibidas, puesto que en cada caso la AEAT recabará directamente de la Seguridad Social toda la información precisa para la resolución del procedimiento.

    El formulario puede presentarse a través de la sede electrónica de la Agencia Tributaria utilizando el sistema RENØ (número de referencia para servicios de renta), Cl@vePIN o Certificado electrónico.

    El número de referencia (RENØ) puede solicitarse en el portal de la AEAT en Internet indicando los siguientes datos:

    • Número de DNI y su fecha de validez.
    • Casilla 450 de la declaración de la renta de 2016 o los últimos cinco dígitos de alguna cuenta bancaria en la que el interesado figure como titular, si no presentó declaración de la renta de 2016.

    Alternativamente, podrá utilizarse el formulario en papel para su presentación en cualquiera de las oficinas de registro de la AEAT, si bien no es válido el uso de este formulario para hacer constar datos no contemplados en el mismo, ya que no resulta posible el tratamiento informatizado de esos datos adicionales. En ese supuesto deberá sustituirse el uso de este formulario por un escrito en el que se describan detalladamente las circunstancias concurrentes, acompañado, en su caso, de la correspondiente documentación.

    La Agencia Tributaria ha informado también que, en relación a las solicitudes previamente presentadas que se encuentren pendientes de resolución de un recurso o reclamación, no será necesario la presentación de ninguna solicitud adicional de modo que la aplicación de la exención fiscal corresponderá al órgano que esté conociendo del recurso o reclamación.

    Formulario Prestación maternidad y paternidad

  • Nuevo SLM Times. Boletín trimestral de Salud Laboral

    La Secretaría de Salud Laboral de CCOO Madrid acaba de poner en marcha un nuevo proyecto: la publicación de un boletín sobre salud laboral. SLM Times, es un boletín trimestral, en formato digital y con una versión, también, para imprimir.

    En él iremos publicando noticias de actualidad, información relativa a la prevención de riesgos laborales y la opinión de nuestro sindicato respecto de temas que puedan generar dudas en el trabajo diario en salud laboral.

    Es un proyecto que nace con un objetivo muy claro, seguir impulsando desde nuestra organización la defensa por la salud y la vida en el trabajo, con el convencimiento de que compartir reflexiones y sumar esfuerzos, dará mejores resultados en el quehacer colectivo.

     

    Web:

    www.saludlaboralmadrid.es

    Canal G+:

    https://plus.google.com/u/0/105652807274880421350

    Canal YouTube:

    https://www.youtube.com/channel/UCXyqOvyRaZ_BlzMFGqYPVJA/featured?reload=9

    Canal facebook:

    https://www.facebook.com/Salud-Laboral-CCOO-Madrid-263687510829136/

     

    SLM Times, versión para imprimir

    SLM Times, formato digital

  • CCOO advierte de que

    La secretaria de las Mujeres de CCOO Madrid, Pilar Morales, junto con el secretario general, Jaime Cedrún, han presentado hoy el informe anual del sindicato sobre la situación de la violencia de género en la región. El domingo 25 de noviembre manifestación en Madrid, 11.30h de Cibeles a Sol.

     

     

    CCOO de Madrid ha advertido hoy de que "actuar contra la violencia machista es también una prioridad sindical". Así lo ha señalado en una rueda de prensa celebrada en la sede del sindicato la secretaria de las Mujeres de CCOO Madrid, Pilar Morales, junto con el secretario general, Jaime Cedrún, durante la presentación de su informe anual sobre la situación de la violencia de género en la región.

    El informe entregado a los medios recoge un completo repaso por el estado de la cuestión sobre el año 2017 y el actual. Para la responsable de las Mujeres de CCOO Madrid, es necesario "cambiar el foco" y " empezar a dejar de hablar de que las mujeres se defiendan, de que tengan orden de protección o no", y "hablar más de por qué no se enseña más a los hombres a no matar, a no violar, a no pensar que pueden hacer cualquier actuación violenta sobre una mujer" por el hecho de serlo o "por cómo van vestidas". "Toda esta cultura de patriarcado consentidor de estas cosas "continuó Morales- lo que hace es culpabilizar a la víctima doblemente".

    En su intervención, la dirigente sindical destacó cómo sólo en 2017 29.008 hombres cometieron otras tantas acciones violentas contra mujeres. Como consecuencia en el registro de víctimas "con y sin orden de protección- hay inscritas más de 36.134 mujeres. Explicó, además, cómo a lo largo del pasado año en la Comunidad de Madrid la violencia de género "se ha disparado la cifra de muertes", llegando a cotas que no se alcanzaban desde 2003, con "nueve mujeres asesinadas, dos niñas y un niño".

    Morales puso el acento en el alarmante aumento del número de mujeres de 18 años víctimas de esta violencia, con un incremento en 2017 del 14,8%. Además, advirtió de cómo en el segundo semestre de 2018 ya hay formuladas más de 13.000 denuncias, lo que "disparará" el número de casos del año actual con respecto al anterior. Asimismo, también resaltó los doce casos de menores juzgados por violencia de género en 2017 y cómo los principales tipos de delitos cometidos en este ámbito se corresponden con lesiones de todo tipo (49,8%), torturas (20%) y amenazas (17%).

    Pilar Morales enfatizó la preocupación que suscita el hecho de que las generaciones más jóvenes aún se vean especialmente afectadas por este tipo de violencia ?el 25% de las chicas entre 16 y 24 años decían haber sufrido algún tipo de violencia verbal o psicológica-. Por ello, reiteró la necesidad de que las administraciones inviertan más recursos en "prevención, educación, sensibilización y en atención psicológica" para las víctimas y en revisar el alto número de denegaciones de protección que se producen tras las denuncias. Al mismo tiempo, criticó al Gobierno regional por haber reducido el presupuesto en la Comunidad desde los 45 millones de euros en 2007 a los 23 millones de 2017 sin que hayan bajado el número de agresiones y las víctimas.

    Por su parte, el secretario general de CCOO Madrid, Jaime Cedrún, advirtió de que los datos arrojados por el informe "no son buenos", y más concretamente en la Comunidad. A su juicio, "están creciendo" todos los indicadores de violencia machista en la región con una evolución "especialmente mala" que "exige actuar", más aún cuando desde el pasado 8 de marzo todas las instituciones y partidos parecieron estar de acuerdo en la necesidad de combatir la violencia pero a día de hoy "no se ve".

    Para el máximo responsable sindical, mientras que "sí se ve" el cambio operado en la sociedad, "con más mujeres y hombres movilizándose y más sensibilizados", la violencia de género "está creciendo entre la juventud, entre las nuevas generaciones". Tanto Morales como Cedrún pusieron el acento en la urgencia de sensibilizar y promover la educación en valores y derechos, incluso con un "cambio curricular" para luchar contra esta lacra desde la juventud.

    Jaime Cedrún exigió aumentar la inversión en esta materia y llamó la atención sobre las diferencias existentes entre algunas administraciones, en referencia al Ayuntamiento de Madrid que presentó un presupuesto con un gasto mayor que el de la Comunidad para luchar contra la violencia de género. Cedrún exigió "que se pongan de acuerdo, se sienten y se coordinen" para que todos los recursos del Pacto de Estado contra la violencia machista se pongan a disposición de la ciudadanía.

    Por último, también realizaron un llamada al empresariado, porque "es una vergüenza" que no se estén invirtiendo los recursos pactados en la Estrategia para el Empleo para luchar contra la violencia de género. Para Cedrún, los empresarios "también tienen responsabilidades sociales, no están solo para ganar dinero".

    El próximo domingo 25 de noviembre a las 11:30 h, CCOO se sumará a la manifestación convocada con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, desde Cibeles hasta la Puerta del Sol.

  • #VidasNoNúmeros. 25-N Dia Internacional contra las violencias machistas

    LA CONFEDERACIÓN SINDICAL DE CCOO, en este 25N, manifiesta su más contundente rechazo a la violencia contra las mujeres como una de las más terribles atrocidades que actualmente atenta contra los derechos humanos y uno de los mecanismos sociales decisivos con los que se quiere mantener a las mujeres en una inaceptable situación de subordinación con respecto a los hombres.

    CCOO denuncia el agravamiento de factores de la violencia estructural: la ausencia de políticas educativas igualitarias, la desprotección social, el desempleo, la feminización de la pobreza y la insuficiencia de recursos públicos para la prevención, protección y atención a las víctimas; factores de riesgo que incrementan decisivamente la violencia contra las mujeres.

    Con cada mujer humillada, acosada, golpeada, violada y asesinada se quiebra, de manera irreparable, el sistema democrático.

    CCOO reclama el derecho a la vida y a la igualdad proclamado en la Constitución ante las cifras escalofriantes de mujeres asesinadas.

    Cifras que evidencian los retos pendientes y que son la punta de un iceberg tras el que se esconde un alarmante número de denuncias por violencia de género 166.620 en 2017.

    De igual modo, CCOO denuncia la violencia ejercida fuera del ámbito de la pareja, ausente de las estadísticas oficiales a pesar de su dramática presencia en la realidad social.

    ¡¡BASTA YA!! de seguir contabilizando mujeres asesinadas, agredidas, humilladas y acosadas sexualmente; es urgente actuar y dejar de acumular fríos datos que no reflejan la dramática y cruda realidad, poniendo en marcha, sin más demora, los mecanismos y recursos necesarios para la PREVENCION, PROTECCION y ATENCION de las víctimas de la violencia de género VVG.

    Es alarmante el alto número de órdenes de protección (OP) denegadas, más del 30% en 2017, requisito imprescindible, hasta el momento, para la acreditación como víctima. Para CCOO es indispensable la activación de los necesarios sistemas de prevención y acceso a los recursos económicos y derechos laborales existentes.

    Las unidades de valoración integral de riesgo no son suficientes ni eficaces, en muchos casos carecen de recursos y de profesionales con formación especializada. Y resultan inadmisibles los fallos en la tutela institucional y judicial sobre la valoración del riesgo, que han tenido como resultado el asesinato de las mujeres.

    CCOO ha venido denunciando fallos en los distintos mecanismos y eslabones que ponen en riesgo todo el sistema de protección a Víctimas de Violencia de Género y que deben ser subsanados para optimizar la coordinación institucional y policial entre Administraciones, fiscalía, abogacía, profesionales sanitarios y sociales, etc. ; así como la necesaria formación en perspectiva de género de todos ellos, como agentes que intervienen en la prevención, actuación y atención de las VVG.

    CCOO denuncia el fracaso de las políticas institucionales para frenar la violencia, a tenor del incremento de la violencia juvenil, la tolerancia social que culpabiliza a la víctima y cuestiona su veracidad, con un inaceptable mantenimiento, y en ocasiones enaltecimiento, de la persistencia mediática y cultural de estereotipos sexistas.

    CCOO manifiesta su indignación ante una justicia que, en ocasiones, maltrata a las mujeres con actitudes arrogantes, faltas de respeto y de empatía por parte de algunos jueces, que emiten sentencias y resoluciones carentes de la más mínima visión de género, que constituyen una dejación del deber de protección a víctimas y menores afectados, y desincentivan a las mujeres en su complicada y difícil decisión de dar el paso de la denuncia.

    Disponemos de un nuevo instrumento, el Pacto de Estado en materia de violencia contra las mujeres, un Pacto surgido de la movilización feminista y social, cuyo cumplimiento exigimos en todas y cada una de sus medidas, de forma que la tutela jurídica e institucional sea efectiva, corrigiendo los déficits detectados en la atención, prevención y protección a las víctimas.

    Desde CCOO creemos que se precisa de una voluntad política firme y decidida que cambie radicalmente el tratamiento de la violencia para que se construya una sociedad, desde los pilares de la igualdad, libre de violencias sexistas, con una visión integral que implique al conjunto de la sociedad y favorezca el cambio cultural y educativo necesario.

    Gaceta Sindical 25N

  • Incentivos salariales en periodo vacacional

    CCOO logramos un nuevo acuerdo para l@s trabajador@s de ILUNION e ILUNION CEE

    Como tod@s vosotr@s sabéis las Secciones Sindicales de CCOO-Servicios del grupo ILUNION Contact Center solicitamos una mediación en el SIMA (Servicio de Intermediación y Arbitraje) previo a un conflicto colectivo por el abono de las cuantías relativas a la media de los incentivos en periodo de vacaciones.

    Indicar que este conflicto se plantea porque nuestras empresas están incumpliendo una sentencia del Tribunal Supremo, mediante la cual las empresas del sector del Contact Center deben de abonar el incentivo correspondiente a esos años.

    El periodo a reclamar es desde el año 2013 a la actualidad.

    Tras el dictamen del Tribunal Supremo y ante el retraso del pago por parte de las empresas del sector, nuestra empresa debería pronunciarse al respecto en el SIMA.

    Recordad que en los comunicados entregados por otro sindicato, querían haceros creer que CCOO obstaculizábamos la negociación pero como podréis observar, del resultado de la reunión hemos llegado al siguiente acuerdo y del que os facilitamos el texto:

    “La empresa manifiesta que, estando pendientes las negociaciones entre la patronal y las representaciones sindicales, es su voluntad dar cumplimiento a las sentencias del Tribunal Supremo de 08 de junio de 2016 y 17 de mayo de 2018 sobre el pago de los incentivos a los trabajadores y se compromete a proceder a dicho pago”.

    De esta forma nuestras secciones sindicales os aseguramos el cobro del incentivo a todos los trabajadores y trabajadoras del grupo ILUNION Contact Center sin necesidad de tener que hacer reclamaciones individuales y por lo tanto pagar abogados.

    Seguiremos vigilantes para que éste acuerdo se cumpla.