Categoría: Estatal

  • Tiempo de Ganar

    En este 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo desde CCOO te animamos a particiopar en las movilizaciones, porque es #TIEMPO DE GANAR

     

    Es Tiempo de ganar. Reclama tus derechos.

    ¡Movilízate!

    La economía madrileña lleva cuatro años creciendo, un 3,1% en 2017, y las previsiones son de un 2,7% para 2018. Ya hay más empresas con beneficios que antes de la crisis y los dividendos repartidos están en máximos. Pero el desempleo, la desigualdad y la pobreza están en niveles muy superiores a los que había antes de 2008, y se han cronificado. La economía crece, sí, pero el reparto de la riqueza no llega a la clase trabajadora

    En la Comunidad de Madrid todavía hay 414.800 personas desempleadas, de las que casi 160.000 son de larga duración, es decir, llevan más de dos años sin trabajar.

    Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística el 21,7 % de la población de Madrid, casi 1,4 millones de personas, está en riesgo de pobreza y/o exclusión social, más de 400.000 personas sufren pobreza severa y la Renta Mínima de Inserción apenas llega a 32.000 familias.

    La disminución del desempleo se está sustentando en la precarización del mercado laboral y en la devaluación salarial como consecuencia de la reforma laboral, lo que ha provocado que ya 617.000 trabajadores/as madrileños/as tengan un salario inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

    Situación que se agrava con la expansión de las empresas multiservicios con salarios mínimos y máxima precariedad contractual, y con la aparición de las plataformas digitales que niegan el carácter laboral de la relación de trabajo y los derechos laborales básicos a sus plantillas.

    En este 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, CCOO y UGT animamos a la participación de las trabajadoras y trabajadores en las movilizaciones, porque es TIEMPO DE GANAR:

    1. Derogación de las reformas laborales para generar empleo estable, de calidad y con derechos.
    2. Mejora sustancial de los salarios, especialmente los más bajos, para favorecer que las personas jóvenes y las mujeres mejoren su poder adquisitivo, con cláusula de garantía relacionada con el incremento de los precios.
    3. Eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres (6.000 euros anuales) y erradicar las violencias machistas. Es inaceptable que el Gobierno en su proyecto de PGE para 2018 reduzca de 200 a 80 millones la partida presupuestaria para combatirla.
    4. Protección contra el desempleo, reforzando el sistema de prestaciones para garantizar una cobertura general y con una prestación digna.
    5. Fomentar a través de la negociación colectiva la prevención de riesgos laborales para minimizar la siniestralidad laboral y las enfermedades profesionales.
    6. Pensiones dignas, garantizando su revalorización y la sostenibilidad del Sistema Público. Las medidas anunciadas por el Gobierno son claramente insuficientes.
    7. Puesta en marcha de forma inmediata de la Prestación de Ingresos Mínimos, avalada por más de 700.000 firmas, que el PP y Ciudadanos mantienen bloqueada en el Parlamento desde hace más de un año.
    8. Derogación de la "Ley Mordaza" para descriminalizar el derecho de huelga y manifestación.
    9. Una sociedad madrileña más diversa en la que la lucha contra la discriminación sea una prioridad real en las políticas regionales.

    UGT y CCOO nos proponemos lanzar una creciente movilización laboral y social, que obligue tanto a las patronales como al Gobierno y a los grupos parlamentarios que le dan soporte en el Parlamento, a abordar las reformas necesarias en materia de negociación colectiva y de empleo de calidad.

     

    Es Tiempo de ganar. Reclama tus derechos.

    ¡Movilízate!

    Descarga el comunicado

  • Y ?de qu? vamos a hablar? De lo de siempre, ??de nuestro trabajo!!

    Ya, ya lo sabemos, que sí, que somos muy pesad@s y siempre hablamos de lo mismo, de trabajo, trabajo, trabajo. Puffff madre mía, es que los de CCOO ¡¡¡¡¡siempre están hablando de sus cosas!!!!!.

    Y ¿de qué vamos a hablar? Pues de lo que le interesa a la plantilla, de lo acordado con la empresa y que se incluyó en el convenio porque CCOO lo firmó, de los acuerdos que únicamente tenemos en Ilunion CEE Contact Center porque CCOO los ha negociado y firmado aunque los otros sindicatos lo reivindiquen porque les parece muy bueno pero en esta empresa los critican porque al parecer, y basándose muy bien en no se sabe qué prejuicio, los consideran perjudiciales para la plantilla, etc. etc. etc.

    En fin para resumir y no aburriros, hablamos de lo que mejora la vida del conjunto de la plantilla y no sólo de aquell@s que tienen que acudir a un juzgado para reivindicar sus derechos porque l@s de su sindicato o no negocian con la empresa porque no saben y además no quieren.

    Y que conste que nosotr@s denunciamos cuando hay que denunciar pero negociamos cuando hay que negociar, porque sólo con la denuncia no se consiguen mejoras.

    Pero como lo nuestro no es hablar sino demostrar lo que hacemos, vamos a realizar una comparativa de aquellos acuerdos que tenemos únicamente en Ilunion Contact Center e Ilunion CEE Contact Center y el Convenio para que cada cual juzgue si la plantilla ha ganado o perdido:

    Acuerdos CCOO Ilunion CEE Contact Center

    Convenio

    35 h. médicas

    Para médicos de la seguridad social y privados y para el acompañamiento de mayores de 65 años y menores en edad de pediatría.

    35 h. médicas

    Para médicos de la seguridad social.

    Jornada mensual

    Existe una fórmula de cálculo mediante la cual sabes la jornada máxima que tienes que realizar mensualmente.

    Jornada mensual

    Únicamente existe la jornada semanal así como su distribución irregular y la jornada anual de  1764 h

    Vacaciones

    Disfrute desde 7 días hasta 32 (9, 12, 18, …) y los 4 días juntos, separados o conjuntamente con el resto de los días.

    Plazos para la solicitud y respuesta para la concesión o denegación.

    Criterios objetivos para que en caso de empate dependas de una puntuación en función de las fechas en las que hayas disfrutado tus vacaciones el año anterior.

    Periodo de disfrute: hasta el 28 de diciembre del año siguiente.

    Vacaciones

    Periodos de 7 días. 14 en periodo estival. 4 días sueltos.

    Se conocerán las vacaciones al menos 2 meses antes

    Preaviso y modificación horarios

    Con al menos 10 días de antelación aunque en el convenio permita 7.

    Preaviso y modificación horarios

    7 días para la primera semana del mes cuando se publican los horarios mensualmente.

    Pluses de sábado (para trabajador@s antiguos)

    Era para todos los trabajadores hasta que otro sindicato no quiso negociar con la empresa (eso no lo cuentan) y el juez determinó que sólo se tenía que abonar a los trabajadores con antigüedad anterior al 01/09/2011.

    Pluses de sábado (para trabajador@s antiguos)

    No se abona ninguna cantidad adicional por trabajar ese día.

    Ampliaciones de jornada

    Criterios objetivos para la solicitud, la concesión y/o denegación sin que el trabajador tenga que hacer nada a cambio.

    Prioridad de l@s trabajador@s de la compañía frente a l@s de nueva incorporación.

    CCOO somos lo peor y no tenemos ni idea de negociar!!!!! Mira que no obligar al trabajador a nada!!!!

    Ampliaciones de jornada

    El convenio no regula su concesión. Únicamente regula la distribución irregular de la jornada.

    En una empresa de este sector, CGT ha propuesto que para ampliarte la jornada a 25 h. te apliquen distribución irregular de la jornada aunque tu jornada sea inferior a 30 h.

    Vamos que trabajes más horas aunque el convenio no lo permita.

    Y presumen de no negociar ni firmar nada… pues es mejor que no lo hagan.

    Anulación excedencias especiales

    En caso de causa justificada se puede anular, simplemente con presentar documentación acreditativa.

    Anulación excedencias especiales

    No se pueden anular—si la has pedido la disfrutas aunque no puedas por circunstancias sobrevenidas.

    Sorteo de Festivos y Puente Libre al Semestre

    Al menos un puente al semestre en las campañas en las que la organización del servicio así lo permita.

    Sorteo de Festivos y Puente Libre al Semestre

    No.

    Trabajas el festivo que te pongan, sin voluntariedad.

    Acuerdo de Exceso de Jornada

    Si al finalizar tu jornada tienes que seguir atendiendo tu llamada, el tiempo que hagas de mas lo tienes que compensar.

    Acuerdo de Exceso de Jornada

    No hay nada regulado.

    Abono de la Incapacidad Transitoria

    à 100% los 3 primeros días

    à 75% del 4º día al 20º

    à 100% del 21º en adelante

    En caso de accidente u hospitalización el 100%.

    Para trabajador@s con antiguedad anterior al 01/09/2011.

    Abono de la Incapacidad Transitoria

    à 70% los 3 primeros días.

    à 75% del 4º día al 20º

    à 100% del 21º en adelante

    En caso de accidente u hospitalización el 100%.

    Fines de semana libres al mes en vacaciones

    Garantizamos que siempre se disfrutan 2 fines de semana libres aunque tengamos vacaciones en un mes

    Fines de semana libres al mes en vacaciones

    Dos fines de semana libres al mes, a excepción de los meses en los que se disfrutan de vacaciones que tendrán la parte proporcional (un fin de semana o un fin de semana y medio)

     

     

     

     

     

    Descarga el comunicado

  • Y ?de qu? vamos a hablar? De lo de siempre, ??de nuestro trabajo!!

    Ya, ya lo sabemos, que sí, que somos muy pesad@s y siempre hablamos de lo mismo, de trabajo, trabajo, trabajo. Puffff madre mía, es que los de CCOO ¡¡¡¡¡siempre están hablando de sus cosas!!!!!.

    Y ¿de qué vamos a hablar? Pues de lo que le interesa a la plantilla, de lo acordado con la empresa y que se incluyó en el convenio porque CCOO lo firmó, de los acuerdos que únicamente tenemos en Ilunion CEE Contact Center porque CCOO los ha negociado y firmado aunque los otros sindicatos lo reivindiquen porque les parece muy bueno pero en esta empresa los critican porque al parecer, y basándose muy bien en no se sabe qué prejuicio, los consideran perjudiciales para la plantilla, etc. etc. etc.

    En fin para resumir y no aburriros, hablamos de lo que mejora la vida del conjunto de la plantilla y no sólo de aquell@s que tienen que acudir a un juzgado para reivindicar sus derechos porque l@s de su sindicato o no negocian con la empresa porque no saben y además no quieren.

    Y que conste que nosotr@s denunciamos cuando hay que denunciar pero negociamos cuando hay que negociar, porque sólo con la denuncia no se consiguen mejoras.

    Pero como lo nuestro no es hablar sino demostrar lo que hacemos, vamos a realizar una comparativa de aquellos acuerdos que tenemos únicamente en Ilunion Contact Center e Ilunion CEE Contact Center y el Convenio para que cada cual juzgue si la plantilla ha ganado o perdido:

    Acuerdos CCOO Ilunion CEE Contact Center

    Convenio

    35 h. médicas

    Para médicos de la seguridad social y privados y para el acompañamiento de mayores de 65 años y menores en edad de pediatría.

    35 h. médicas

    Para médicos de la seguridad social.

    Jornada mensual

    Existe una fórmula de cálculo mediante la cual sabes la jornada máxima que tienes que realizar mensualmente.

    Jornada mensual

    Únicamente existe la jornada semanal así como su distribución irregular y la jornada anual de  1764 h

    Vacaciones

    Disfrute desde 7 días hasta 32 (9, 12, 18, …) y los 4 días juntos, separados o conjuntamente con el resto de los días.

    Plazos para la solicitud y respuesta para la concesión o denegación.

    Criterios objetivos para que en caso de empate dependas de una puntuación en función de las fechas en las que hayas disfrutado tus vacaciones el año anterior.

    Periodo de disfrute: hasta el 28 de diciembre del año siguiente.

    Vacaciones

    Periodos de 7 días. 14 en periodo estival. 4 días sueltos.

    Se conocerán las vacaciones al menos 2 meses antes

    Preaviso y modificación horarios

    Con al menos 10 días de antelación aunque en el convenio permita 7.

    Preaviso y modificación horarios

    7 días para la primera semana del mes cuando se publican los horarios mensualmente.

    Pluses de sábado (para trabajador@s antiguos)

    Era para todos los trabajadores hasta que otro sindicato no quiso negociar con la empresa (eso no lo cuentan) y el juez determinó que sólo se tenía que abonar a los trabajadores con antigüedad anterior al 01/09/2011.

    Pluses de sábado (para trabajador@s antiguos)

    No se abona ninguna cantidad adicional por trabajar ese día.

    Ampliaciones de jornada

    Criterios objetivos para la solicitud, la concesión y/o denegación sin que el trabajador tenga que hacer nada a cambio.

    Prioridad de l@s trabajador@s de la compañía frente a l@s de nueva incorporación.

    CCOO somos lo peor y no tenemos ni idea de negociar!!!!! Mira que no obligar al trabajador a nada!!!!

    Ampliaciones de jornada

    El convenio no regula su concesión. Únicamente regula la distribución irregular de la jornada.

    En una empresa de este sector, CGT ha propuesto que para ampliarte la jornada a 25 h. te apliquen distribución irregular de la jornada aunque tu jornada sea inferior a 30 h.

    Vamos que trabajes más horas aunque el convenio no lo permita.

    Y presumen de no negociar ni firmar nada… pues es mejor que no lo hagan.

    Anulación excedencias especiales

    En caso de causa justificada se puede anular, simplemente con presentar documentación acreditativa.

    Anulación excedencias especiales

    No se pueden anular—si la has pedido la disfrutas aunque no puedas por circunstancias sobrevenidas.

    Sorteo de Festivos y Puente Libre al Semestre

    Al menos un puente al semestre en las campañas en las que la organización del servicio así lo permita.

    Sorteo de Festivos y Puente Libre al Semestre

    No.

    Trabajas el festivo que te pongan, sin voluntariedad.

    Acuerdo de Exceso de Jornada

    Si al finalizar tu jornada tienes que seguir atendiendo tu llamada, el tiempo que hagas de mas lo tienes que compensar.

    Acuerdo de Exceso de Jornada

    No hay nada regulado.

    Abono de la Incapacidad Transitoria

    à 100% los 3 primeros días

    à 75% del 4º día al 20º

    à 100% del 21º en adelante

    En caso de accidente u hospitalización el 100%.

    Para trabajador@s con antiguedad anterior al 01/09/2011.

    Abono de la Incapacidad Transitoria

    à 70% los 3 primeros días.

    à 75% del 4º día al 20º

    à 100% del 21º en adelante

    En caso de accidente u hospitalización el 100%.

    Fines de semana libres al mes en vacaciones

    Garantizamos que siempre se disfrutan 2 fines de semana libres aunque tengamos vacaciones en un mes

    Fines de semana libres al mes en vacaciones

    Dos fines de semana libres al mes, a excepción de los meses en los que se disfrutan de vacaciones que tendrán la parte proporcional (un fin de semana o un fin de semana y medio)

     

     

     

     

     

    Descarga el comunicado

  • Y ¿de qué vamos a hablar? De lo de siempre, ¡¡de nuestro trabajo!!

    Ya, ya lo sabemos, que sí, que somos muy pesad@s y siempre hablamos de lo mismo, de trabajo, trabajo, trabajo. Puffff madre mía, es que los de CCOO ¡¡¡¡¡siempre están hablando de sus cosas!!!!!.

    Y ¿de qué vamos a hablar? Pues de lo que le interesa a la plantilla, de lo acordado con la empresa y que se incluyó en el convenio porque CCOO lo firmó, de los acuerdos que únicamente tenemos en Ilunion CEE Contact Center porque CCOO los ha negociado y firmado aunque los otros sindicatos lo reivindiquen porque les parece muy bueno pero en esta empresa los critican porque al parecer, y basándose muy bien en no se sabe qué prejuicio, los consideran perjudiciales para la plantilla, etc. etc. etc.

    En fin para resumir y no aburriros, hablamos de lo que mejora la vida del conjunto de la plantilla y no sólo de aquell@s que tienen que acudir a un juzgado para reivindicar sus derechos porque l@s de su sindicato o no negocian con la empresa porque no saben y además no quieren.

    Y que conste que nosotr@s denunciamos cuando hay que denunciar pero negociamos cuando hay que negociar, porque sólo con la denuncia no se consiguen mejoras.

    Pero como lo nuestro no es hablar sino demostrar lo que hacemos, vamos a realizar una comparativa de aquellos acuerdos que tenemos únicamente en Ilunion Contact Center e Ilunion CEE Contact Center y el Convenio para que cada cual juzgue si la plantilla ha ganado o perdido:

    Acuerdos CCOO Ilunion CEE Contact Center

    Convenio

    35 h. médicas

    Para médicos de la seguridad social y privados y para el acompañamiento de mayores de 65 años y menores en edad de pediatría.

    35 h. médicas

    Para médicos de la seguridad social.

    Jornada mensual

    Existe una fórmula de cálculo mediante la cual sabes la jornada máxima que tienes que realizar mensualmente.

    Jornada mensual

    Únicamente existe la jornada semanal así como su distribución irregular y la jornada anual de  1764 h

    Vacaciones

    Disfrute desde 7 días hasta 32 (9, 12, 18, ?) y los 4 días juntos, separados o conjuntamente con el resto de los días.

    Plazos para la solicitud y respuesta para la concesión o denegación.

    Criterios objetivos para que en caso de empate dependas de una puntuación en función de las fechas en las que hayas disfrutado tus vacaciones el año anterior.

    Periodo de disfrute: hasta el 28 de febrero del año siguiente.

    Vacaciones

    Periodos de 7 días. 14 en periodo estival. 4 días sueltos.

    Se conocerán las vacaciones al menos 2 meses antes

    Preaviso y modificación horarios

    Con al menos 10 días de antelación aunque en el convenio permita 7.

    Preaviso y modificación horarios

    7 días para la primera semana del mes cuando se publican los horarios mensualmente.

    Pluses de sábado (para trabajador@s antiguos)

    Era para todos los trabajadores hasta que otro sindicato no quiso negociar con la empresa (eso no lo cuentan) y el juez determinó que sólo se tenía que abonar a los trabajadores con antigüedad anterior al 01/09/2011.

    Pluses de sábado (para trabajador@s antiguos)

    No se abona ninguna cantidad adicional por trabajar ese día.

    Ampliaciones de jornada

    Criterios objetivos para la solicitud, la concesión y/o denegación sin que el trabajador tenga que hacer nada a cambio.

    Prioridad de l@s trabajador@s de la compañía frente a l@s de nueva incorporación.

    CCOO somos lo peor y no tenemos ni idea de negociar!!!!! Mira que no obligar al trabajador a nada!!!!

    Ampliaciones de jornada

    El convenio no regula su concesión. Únicamente regula la distribución irregular de la jornada.

    En una empresa de este sector, CGT ha propuesto que para ampliarte la jornada a 25 h. te apliquen distribución irregular de la jornada aunque tu jornada sea inferior a 30 h.

    Vamos que trabajes más horas aunque el convenio no lo permita.

    Y presumen de no negociar ni firmar nada? pues es mejor que no lo hagan.

    Anulación excedencias especiales

    En caso de causa justificada se puede anular, simplemente con presentar documentación acreditativa.

    Anulación excedencias especiales

    No se pueden anular?si la has pedido la disfrutas aunque no puedas por circunstancias sobrevenidas.

    Sorteo de Festivos y Puente Libre al Semestre

    Al menos un puente al semestre en las campañas en las que la organización del servicio así lo permita.

    Sorteo de Festivos y Puente Libre al Semestre

    No.

    Trabajas el festivo que te pongan, sin voluntariedad.

    Acuerdo de Exceso de Jornada

    Si al finalizar tu jornada tienes que seguir atendiendo tu llamada, el tiempo que hagas de mas lo tienes que compensar.

    Acuerdo de Exceso de Jornada

    No hay nada regulado.

    Abono de la Incapacidad Transitoria

    à 100% los 3 primeros días

    à 75% del 4º día al 20º

    à 100% del 21º en adelante

    En caso de accidente u hospitalización el 100%.

    Para trabajador@s con antiguedad anterior al 01/09/2011.

    Abono de la Incapacidad Transitoria

    à 70% los 3 primeros días.

    à 75% del 4º día al 20º

    à 100% del 21º en adelante

    En caso de accidente u hospitalización el 100%.

    Fines de semana libres al mes en vacaciones

    Garantizamos que siempre se disfrutan 2 fines de semana libres aunque tengamos vacaciones en un mes

    Fines de semana libres al mes en vacaciones

    Dos fines de semana libres al mes, a excepción de los meses en los que se disfrutan de vacaciones que tendrán la parte proporcional (un fin de semana o un fin de semana y medio)

     

     

     

     

     

    Descarga el comunicado

  • CCOO Apuesta por la salud

    Las delegadas y delegados de Prevención de Riesgos Laborales de CCOO hemos apostado siempre por la SALUD de la plantilla en nuestra empresa, trabajando en estos últimos 4 años en mejorar las condiciones ambientales, adaptaciones de los puestos de trabajo, planes de emergencias y de evacuación en todos los centros de trabajo de la empresa y factores psicosociales. Dando como resultado lo siguiente:

     

    ESCALERA DE EMERGENCIAS

    Nuestra mayor preocupación, la evacuación del edificio en caso de emergencia, en especial para las personas con movilidad reducida, terminó con la construcción de una escalera de emergencias auxiliar en el interior del edificio y con la adecuación de uno de los ascensores para la evacuación del personal con movilidad reducida en caso de emergencia.

     

    PLAN DE EMERGENCIAS

    Hemos actualizado y adaptado junto con la empresa, todo el Plan de Emergencias del edificio de Julián Camarillo, así como de las brigadas de emergencias y primeros auxilios, y hemos solicitado que se impartan nuevas formaciones a tal efecto.

    Instamos a la empresa a la realización de los simulacros de emergencias y a instalar los planos de evacuación que hoy en día se encuentran expuestos en todas las plantas.

     

    CONDICIONES AMBIENTALES

    En estos últimos cuatro años, las denuncias de CCOO se han transformado en una regeneración completa de los sistemas de ventilación de la empresa, para paliar y dar solución a los problemas de CO2 detectados en los continuos controles y mediciones realizados por el Servicio de Prevención Ajeno PREMAP a petición nuestra. A través de las numerosas reuniones del Comité de Seguridad de Salud, desde el trabajo en Prevención de CCOO, conseguimos que la empresa cambiara, los sistemas de climatización de la tercera planta y estudiase el funcionamiento en el resto de plantas de nuestro centro de trabajo en Julián Camarillo, cambiando algunos puntos de las salidas de aire, cerrando cortinas de aire que incidían directamente sobre los puestos de trabajo y con la instalación de los difusores de aire.

    Los continuos estudios realizados por PREMAP a petición de las delegadas y delegados de prevención, se tradujeron en el cambio completo, en todo el edificio, del sistema de iluminación, mejorando notablemente los niveles de visión lumínica  en todos los puestos de trabajo.

     

    FACTORES PSICOSOCIALES

    Los análisis de los factores psicosociales realizados por la empresa y la mutua de trabajo (PREMAP) se han llevado a acabo debido a las solicitudes en materia de prevención de CCOO. En todas las campañas y servicios externos, han tendido un especial seguimiento por nuestra parte, en el que hemos puesto en conocimiento de la Autoridad Laboral las medidas que la empresa ha ido tomando para la implantación de las Medidas Correctoras, así como también les hemos presentado propuestas de medidas que la empresa está estudiando para corregir los diferentes niveles de carga mental detectados en los últimos análisis de factores psicosociales.

    Por el momento dichas medidas correctoras que se han tomado pasan por la formación en materia de estrés y gestión de equipos para la coordinación y puestos de responsabilidad en toda la compañía, ya que, es principalmente este grupo quien tiene que atender al personal de operaciones y la capacidad de gestión de su trabajo  y el estrés que conlleva, repercute en el resto de la plantilla. También se ha aumentado los tiempos de gestión en algunas campañas para reducir el estrés y la empresa estudiará implementarlo poco a poco en más campañas que lo necesiten.

     

    ADAPTACIONES

    Trabajamos de manera activa con el departamento de prevención para agilizar la realización de las evaluaciones y revisiones de los puestos de trabajo del personal de CEE, y en la posterior entrega o implementación de su adaptación.

    Se están estableciendo protocolos con la empresa, para la adaptación del puesto a nivel organizativo, donde llevamos un seguimiento exhaustivo de cada caso:

    La evaluación médica del personal por parte del servicio correspondiente (Vigilancia de la Salud).

    • La resolución y emisión de las recomendaciones.
    • Ejecución de recomendaciones.
    • Futuras revisiones.
    • Actualmente estamos tratando con la empresa del cambio de las sillas en todas las plantas, para que sean sustituidas por sillas ergonómicas.

     

    VIGILANCIA DE LA SALUD

    Desde CCOO llevamos anualmente el control de los informes de la Mutua de trabajo FREMAP, relacionados con los accidentes de trabajo, informando y reclamando a la mutua, todos los temas que nos trasladáis, controlando igualmente, el seguimiento de los trabajadores que tienen algún problema de salud en nuestras instalaciones.

    También vigilamos estrechamente el cumplimiento anual, por parte de la empresa, de reconocimientos médicos generales y específicos (otorrino), controles y revisiones médicas que, de forma voluntaria, pueden solicitar cualquier persona de la plantilla.

     

    ¡NO TE DEJES LA SALUD EN EL TRABAJO!

     

     

    ELECCIONES PARA ILUNION CEE

    Como todos sabéis han sido convocadas  Elecciones al Comité de empresa del

    Centro Especial de Empleo ILUNION Contact Center Madrid.

    Las votaciones tendrán lugar el próximo día 5 de abril de 2018 en horario de 07:00 a 18:30 horas en las instalaciones de la plataforma de trabajo de la calle Julián Camarillo, 45  en la planta baja junto a la sala de formación.

    Las papeletas y los sobres de los diferentes sindicatos que se presentan a estas elecciones estarán situadas al lado de la Mesa Electoral. Elige tú papeleta de CCOO, introdúcela en un sobre y ejerce tu derecho al Voto.

    Es muy importante que tengas en cuenta que la papeleta no puede alterarse de ninguna forma (escribir en ella, ni realizar tachaduras, ni marcas….) o el voto será considerado nulo.

    Si deseas llevar tu papeleta de CCOO ya preparada, no dudes en pasar por nuestro local para que te la facilitemos.

     

    Vota Compromiso, Vota Garantías, Vota CCOO