Categoría: Estatal

  • #yotambienconsultoenelbaño

    Interrumpimos, por unos momentos, nuestro trabajo sindical para dar las gracias a UGT, ya que se ha molestado estos días en dar difusión a los acuerdos que CCOO hemos conseguido firmar en los últimos cuatro años. Nos entristece que esos comunicados estén enfocados a criticar dichos acuerdos, pero siendo positivxs, hay que reconocer que gracias a la difusión que están dando, lxs trabajadorxs más nuevxs que aún no los conocían, están pasándose por nuestro local para preguntarnos por ellos ya que muchxs vienen de otras empresas del sector, donde los acuerdos de mejora del Convenio no existen. Desde CCOO les facilitamos a ellxs una copia del acuerdo y todo hay que decirlo, se suelen marchar con una hoja de solicitud, con nuestro cuadernillo, (en el que vienen resumidos todos los acuerdos) o se copian el enlace de esta página web, desde la que pueden acceder a toda esta información, y más.

    Ante ciertas insinuaciones, tenemos que aclarar que no está prohibido hacer consultas sindicales cuando vais al baño, y a lxs delegadxs de CCOO no nos molesta. Las pausas son de 5 minutos y hay mucho que hacer; cigarro, agua, baño… y si en el baño está unx delegadx de CCOO, ¿por qué no? consulta rápida sindical. La empresa jamás ha puesto ninguna pega en esto, que no la pongan otrxs. Estamos segurxs que también habrá gente que pregunte a otros sindicatos, seguro que sí y si aún no hay trabajadorxs que les pregunten en el baño, en cuanto empiecen a trabajar en serio, los habrá, ya veréis ¡mucho ánimo!

    Pero vamos a centrarnos un momento en la opinión de UGT sobre nuestro trabajo, ya que se han molestado en gastar tanto papel. Les hemos preparado una copia de cada uno de estos acuerdos para  sentarnos con ellxs y explicárselos, ya que se hace evidente no los han entendido. Nos gustaría tener algo que contestar, pero somos responsables de lo que escribimos, no de lo que ellxs entienden.

    Si se les ocurre alguna idea para mejorarlos, tal como ya les pedimos en el Servicio de Intermediación, en las reuniones con la empresa y hasta en el baño, que nos las hagan llegar, para mejorar las condiciones de lxs trabajadorxs, que es de lo que se trata.

    En CCOO siempre valoraremos el trabajo de nuestrxs compañerxs, aunque pertenezcan a otro sindicato, por eso siempre estamos abiertos a aportaciones. De hecho seguimos esperándolas. El día que existan propuestas o acuerdos trabajados por otros sindicatos, ya estén firmados o no, los valoraremos y si no nos gusta, dedicaremos nuestro tiempo a realizar propuestas de mejora, en lugar de perderlo haciendo comunicados para criticarlos.

    Lxs compañerxs de otros sindicatos harían bien en aprovechar tanto gasto de papel para presentar un programa, un plan de trabajo, lo que sea. Pero no, al parecer prefieren basar sus campañas en intentar demostrar que en CCOO lo hacemos todo mal. Bien, a nosotros nos conocéis y conocéis nuestro programa, pero, ¿qué hay del de ellos? ¿qué proyectos tienen?¿qué propuestas? Es un misterio digno de Cuarto Milenio, por eso queremos darles un consejo que les sonará «programa, programa, programa» y añadimos «resultados, resultados, resultados».

    Para quitarle hierro a todo esto de la campaña hemos tenido una idea, ya que les vemos un poco tensos, cada vez que unx delegadx de otro sindicato venga a nuestro local a preguntarnos a nosotrxs una consulta que a ellxs le ha hecho otrxs trabajadorxs (¡Un momento! ahora entendemos porque no les  preguntan en el baño…) les vamos a pedir un precio simbólico, toda la información o ayuda que quieran a cambio de un divertido selfie para nuestra web, Hashtag #yotambienconsultoenelbaño.

    No gastéis más papel en contestarnos compañerxs. ¡Mejor venid a nuestro local!

    Que no te cuenten cuentos, consulta nuestros acuerdos

  • #YOPARO 8 de Marzo. #VivasLibresUnidas

    Con el lema «Nos plantamos contra la brecha salarial, contra los salarios de miseria y contra las violencias machistas en el trabajo», CCOO llama a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 DE MARZO. Reiteramos así nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.

    #yoparo
    de 12:00 a 14:00
    . ¿Y tú? 

    Hay que mostrar la fuerza laboral que tienen las mujeres y
    el apoyo de todos los hombres que creemos en la Igualdad real contra todas
    estas lacras.

    Los datos de la desigualdad que puedes ver en este enlace, se pueden
    sintetizar en uno muy muy llamativo: 2 horas, 1 minuto y 36 segundos es el
    tiempo que una mujer tiene que trabajar más que un hombre en una jornada
    laboral para cobrar igual que él.

    – Todos los días son 8 de Marzo.
    Como cada comunicado tras los días 8, os pasamos el cartel con la mujer a la
    que daremos el protagonismo del mes, que en esta ocasión es la escritora 
    Virginia
    Woolf
    , abanderada de su época en la defensa de la autonomía y las libertades de las mujeres
    . Esperamos que os guste. Descárgate el  cartel.

    Información y manifiesto para el 8M

    Gaceta sindical sobre la Brecha Salarial

     

    ¡La afiliación y la movilización producen resultados!

    Descarga el comunicado

  • La brecha salarial, factor de quiebra democrática

    Este informe analiza los efectos de esta devaluación salarial, la pérdida de
    derechos laborales y la precariedad, temporalidad e inestabilidad laboral
    desde una perspectiva de género, pues la agresión al trabajo femenino es un ataque a los derechos colectivos, democráticos y constitucionales. 
    Vídeo de la rueda de prensa e Informe «La brecha salarial, factor de quiebra democrática»

    Informe «La brecha salarial, factor de quiebra democrática»

  • 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

    CCOO y UGT llamamos a trabajadoras y
    trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y
    a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se
    celebren con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso activo con
    la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.

    #VivasLibresUnidas por la Igualdad

    Las Confederaciones Sindicales de Comisiones
    Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante la conmemoración del 8 marzo,
    Día Internacional de la Mujer, reforzamos nuestro compromiso para combatir
    todas las formas de violencia y de discriminación contra las mujeres.

    UGT y CCOO denunciamos la pasividad del
    Gobierno en políticas de igualdad. Apoyamos activamente la movilización
    feminista con paros parciales contra las desigualdades estructurales, las
    brechas de género y las violencias machistas y como forma de visibilizar la
    precariedad laboral y social. Exigimos al Gobierno y a las empresas medidas
    reales y eficaces que combatan la discriminación. 

    En 2017

    • 49 mujeres y 8
      niños y niñas
      murieron
      asesinadas por violencia de género. De enero a septiembre de 2017 se
      habían presentado 125.769 denuncias.
    • El paro entre las mujeres supera los 2
      millones, lo que supone una progresiva feminización del desempleo.
    • Hay un millón y medio de mujeres menos que de
      hombres incorporadas a la actividad y 1,6 millones menos de mujeres ocupadas
      que hombres.
    • Las mujeres dejaron de percibir, por un trabajo
      igual, casi 6.000 euros al año.
    • Una masiva feminización de los contratos a
      tiempo parcial, el 73,86% de los mismos, son desempeñados por mujeres (3 de
      cada 4).
    • Las mujeres asumen
      mayoritariamente permisos y excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas
      por mujeres), lo que limita su desarrollo profesional y merma sus derechos y
      prestaciones sociales.


    CCOO Y UGT EXIGIMOS AL GOBIERNO Y
    A LAS FORMACIONES POLÍTICAS COMPROMISO POR LA IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE
    GÉNERO:

    • Avanzar en la eliminación de las violencias
      machistas
      , garantizando el estricto cumplimiento del compromiso económico, seguimiento y evaluación de
      las medidas acordadas en el Pacto de
      Estado en materia de Violencia de Género.
    • Impulsar el Diálogo Social y
      la Negociación Colectiva, incrementar las políticas activas de empleo,
      exigir
      planes de igualdad en todas las empresas obligadas por ley y establecer medidas
      de acción positiva, imprescindibles para combatir las
      brechas de género en el empleo, avanzar en conciliación
      y corresponsabilidad y eliminar las desigualdades en la protección social.
    • Incrementar los recursos técnicos
      y humanos de la Inspección de Trabajo, y mejorar los criterios de vigilancia y
      control del cumplimiento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el
      ámbito laboral.
    • Activar políticas y medidas
      efectivas de corresponsabilidad, para que los cuidados se repartan
      equitativamente entre mujeres, hombres, la sociedad y el Estado, como la
      aprobación de la 5ª semana del permiso de paternidad, postergada por el
      Gobierno o
      la retribución de las excedencias por cuidado
      familiar, en línea con las propuestas
      aprobadas por la Comisión Europea en 2017
    • Fortalecer los servicios
      públicos, especialmente en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, impulsando
      un modelo educativo igualitario que combata los estereotipos sexistas, así como
      garantizar las infraestructuras públicas necesarias para la atención a mayores,
      personas dependientes y menores, especialmente de 0 a 3 años.
    • Promover una ley para la igualdad salarial,
      y avanzar en la representación paritaria en los distintos órganos de
      representación y decisión del conjunto de las estructuras sociales y económicas
      de la sociedad española.
    • La ratificación del Convenio
      189 de la
      Organización Internacional del
      Trabajo (OIT) sobre el trabajo digno de las trabajadoras
      del hogar
      , así como
      la promoción activa, desde la representación de España en la OIT, de la
      aprobación de un Convenio Internacional contra la violencia de género en el lugar de trabajo.

    UGT y CCOO en el 8 de marzo reiteramos la
    denuncia por la inacción institucional y gubernamental
    de Europa ante el drama de las personas que han huido de sus países en
    conflicto, buscan refugio o solicitan asilo, y el especial impacto que sufren
    las mujeres y las niñas, en muchos casos víctimas de abusos y violaciones.

    Manifiesto de 8 de Marzo de 2018

  • 8 de Marzo paros parciales de dos horas

    2 horas, 1 minuto y 36 segundos es el tiempo
    que una mujer tiene que trabajar más que un hombre, en una jornada laboral, para
    cobrar igual que él. Y por ese motivo CCOO convoca una huelga de 2 horas por turno de trabajo el 8 de Marzo del 2018. Con el lema Nos plantamos contra
    la brecha salarial, contra los salarios de miseria y contra las violencias
    machistas en el trabajo’

    La convocatoria tiene los siguientes objetivos:

    – Incrementos salariales en todos los convenios. Hay que subir más los
    salarios más bajos.

    – Planes de igualdad en todas las empresas para evitar la brecha
    salarial y todas las discriminaciones.

    – Trabajo estable contra el uso fraudulento de la contratación a tiempo
    parcial, la temporalidad injustificada y las horas extras no pagadas. Plan de intervención
    de la Inspección de Trabajo.

    – Ratificación, por parte del Gobierno, del Convenio 189 de la OIT, que
    regula los derechos y las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar.

    – Una Ley de igualdad salarial.

    – Aumento del poder adquisitivo de las pensiones.

    – Presupuestos para políticas de bienestar: dependencia, salud,
    educación, crianza…

    – Protocolos contra el acoso y la violencia de género en el trabajo.

    Con la movilización, tenemos que cambiar la correlación de fuerzas a
    las mesas de negociación de cada empresa, de cada sector, para incrementar los
    salarios, controlar los tiempos de trabajo y desarrollar planes de igualdad. Ha
    llegado el momento de impulsar cambios profundos que sitúen las personas en el
    centro de las políticas y de las acciones para que todo el mundo gane.

    Según la última Encuesta de Estructura Salarial (junio de 2017) la
    brecha en Catalunya se sitúa en el 24 % del salario medio anual. Es decir que
    en una jornada laboral de 8 horas las mujeres trabajamos casi dos horas sin
    cobrarlas. En las ocupaciones menos cualificadas, la brecha llega a ser de más
    del 37 %. Se tiene que corregir esta injusticia. Tenemos la oportunidad de
    hacer subir el suelo salarial, de forma que genere movimientos al alza para
    todo el mundo, y estrechar la franja salarial, repartiendo mejor la riqueza y estimulando
    una economía de progreso. La precariedad es mayoritariamente femenina, y lo es
    más cuanto más aumenta la desigualdad.

    Tenemos la oportunidad de crear grandes alianzas sociales para la
    justicia y la vida en plenitud. Con estas grandes alianzas, tiene que cambiar
    la correlación de fuerzas ante las administraciones y hemos de obtener
    políticas orientadas al bien común, a la vida llena, al bienestar y a la
    sostenibilidad.

    Tenemos la oportunidad de dar más poder económico a las mujeres, cosa
    que se ha mostrado estratégica para la reducción de la pobreza. La acción
    política tiene que conseguir equilibrar los trabajos productivos, de cura de
    las personas y de los bienes comunes, de cultura, de convivencia, de
    comunicación y transporte? todos los trabajos 
    tienen que ser reconocidos en dignidad y en derechos. Cuando los
    colectivos que sufren más desigualdades e injusticias avanzan, avanza toda la
    humanidad.

    Vivas, libres, unidas por la igualdad

    Gaceta Sindical Huelga 8 de marzo