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Categoría: Estatal

  • Frente a la violencia de género, compromiso y actuación

    Con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que se celebra el 25 de noviembre, CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que refuerza su compromiso contra las violencias machistas y manifiesta su más rotundo rechazo al persistente asesinato de mujeres, que en lo que va de año se ha cobrado la vida de 44 de ellas. El sindicato hace un llamamiento a participar en las distintas movilizaciones que se convoquen por el movimiento de mujeres, o por organizaciones sociales y sindicales, para mostrar nuestra repulsa contra todo tipo de violencia machista.

    CCOO , ante un nuevo 25 de noviembre , refuerza su compromiso contra la violencia machista y manifiesta su más rotundo rechazo al persistente asesinato de mujeres, que en 2016 se ha cobrado la vida de 44 mujeres y 44 en lo que va de 2017.

    CCOO ha venido denunciando los déficits en prevención, protección y derechos en el tratamiento de la violencia machista , y envió sus propuestas para la elaboración del Pacto de Estado en materia de violencia de género , que tras seis meses de trabajo fue aprobado por el Pleno del Congreso en septiembre de 2017.

    Urge acabar con la lacra social de la violencia de género

    La violencia de género es el resultado extremo y más dramático de la discriminación y las desigualdades estructurales entre hombres y mujeres, agravadas en los últimos años de crisis como consecuencia de las reformas y recortes efectuados por el Gobierno.
    CCOO ha venido denunciando la ausencia de políticas de igualdad y contra la violencia en las legislaturas del Gobierno del Partido Popular, con fuertes recortes presupuestarios, retrocesos en derechos
    laborales y sociales, etc., que han incrementado la desigualdad

    Aumenta el número de hijas e hijos víctimas por violencia de género


    Unido al drama de las mujeres asesinadas,resulta alarmante el incremento de menores víctimas mortales por violencia de género     En 2016 hubo 1 víctima y a noviembre de 2017 son 8 las hijas e hijo asesinados.

    Igualmente terrible es el dato de los 24 menores y 31 mayores de edad que quedaron huérfanos debido a la violencia de género en 2016.
    A noviembre de 2017 son ya 21 los menores, hijas e hijos, huérfanos por violencia de género.
    Asimismo, un elevado número de mujeres sufre las secuelas de la violencia de género, quedando en muchos casos
    con graves problemas de salud y lesiones incapacitantes.

    Gaceta Sindical 25 Noviembre

    Manifiesto CCOO UGT 

  • Conoce tu Convenio: Descansos embarazadas

    Os recordamos que una de las mejoras que se incorporaron al nuevo convenio de Contact Center, firmado por CCOO, es que las embarazadas, a partir de la semana 22 de embarazo, tienen derecho al doble de descansos.

    ¿Dónde habla del descanso?

    • En el artículo 61.5 del convenio: Protección del embarazo y la lactancia natural.


    ¿Qué dice exactamente?

    • «Sin perjuicio de los descansos establecidos por la ley, las mujeres embarazadas, tendrán derecho al doble de los descansos establecidos en el artículo 24 para las jornadas continuadas o en cualquiera de sus tramos si es jornada partida, a partir de la semana 22 de embarazo».


    ¿Cuánto tiempo de descanso es?

    • Si tenías 10 minutos de descanso ahora tendrás 20, y si tenías 20 ahora tendrás 40 minutos.


    ¿Cómo lo puedo disfrutar?

    • Notificando a la empresa que estás embarazada de 22 semanas y harás uso de dicho descanso.
    • No obstante, es recomendable que se notifique a la empresa lo antes posible que estás embarazada porquela Ley de Riesgos Laborales protege a las embarazadas cuando existe algún riesgo sobre el embarazo o lactancia.


    Además,     las embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto tal como indica el artículo 61.4 del convenio.

    De cualquier notificación que hagáis a la empresa debéis guardar el correspondiente «Recibí» con la firma y la fecha.

    Si tenéis cualquier consulta no dudéis en poneros en contacto con la sección sindical de CCOO.

    CCOO firmó el convenio y las embarazadas pueden disfrutar del doble de descansos, otros sindicatos no lo hicieron. Otros prometen, CCOO consigue.

  • Normas y calendario del plenario de integración de Servicios Administrativos y Servicios Técnicos de la Federación de Servicios de CCOO Madrid.

    En cumplimiento del apartado 1.c) y del apartado 2.d) del artículo 12 de los Estatutos
    Federales, la Comisión Ejecutiva de la Federación de Servicios de CCOO Madrid en su
    reunión correspondiente al día 23 de Octubre de 2017, aprueba la convocatoria del Plenario
    de Integración de Servicios Administrativos y Servicios Técnicos de La Federación de
    Servicios CCOO Madrid que se celebrará en Madrid el próximo 1 de Diciembre de 2017, así
    como las Normas de Funcionamiento del mismo.

  • Vídeos de la presentación de la Segunda fase de la campaña #PrecarityWar contra la precariedad laboral

    Trabajadores y trabajadoras de sectores con condiciones muy precarias, han participado en la presentación de la segunda fase de la campaña #PrecarityWar (www.precaritywar.es)  junto a los secretarios generales de las Federaciones de Servicios y Construcción y Servicios de CCOO José María Martínes y Vicente Sánchez.

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  • CCOO presenta su «Propuesta para un diálogo urgente sobre Catalunya»

    El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha presentado en rueda de prensa, junto al resto de los miembros de la Ejecutiva confederal, un llamamiento a la apertura de espacios de diálogo y negociación ante la gravedad del conflicto en Catalunya, con el que el sindicato pretende reconducir una situación que se encuentra al borde de «un choque de trenes», y así «evitar la profundización de un conflicto y las consecuencias económicas y sociales que pueda tener».

    La apuesta por el diálogo y la negociación por la que aboga CCOO, dirigida a todas las fuerzas políticas, al Gobierno del Estado y al Govern de la Generalitat, así como a las organizaciones empresariales y sociales del país, supondría aparcar tanto la declaración unilateral de independencia por parte del Parlament de Catalunya como la adopción de medidas limitadoras del ejercicio del autogobierno en Cataluña por parte del Gobierno del Estado. «La adopción de cualquiera de estas medidas, o de ambas, nos abocaría a una situación aún más grave de la que ya venimos padeciendo y de consecuencias difícilmente imaginables», advierte CCOO en su documento.

    Para CCOO, «el conflicto catalán es político, social e institucional», por lo que su solución debe serlo también. «Hacemos un llamamiento para que, sin apriorismos ni exclusiones, se abra un proceso de negociación en dos espacios que deben interpretarse como complementarios».

    La propuesta de CCOO señala que la negociación debe contemplar la discusión de un «nuevo marco de autogobierno para Cataluña, que pudiera ser simultaneo a una ponencia Constitucional que en su caso abordara la reforma de la Carta Magna».

    Además, considera el sindicato que hay que abordar «la forma de refrendo o consulta que se debería arbitrar para que la ciudadanía de Cataluña pueda pronunciarse legal y libremente».

    «La apertura de ambos espacios de negociación debería ser inmediata y materializarse en ausencia de medidas unilaterales», ya que nos encontramos al borde de una situación que tiene difícil marcha atrás.

    Preguntado por los periodistas sobre la figura de un posible mediador, Unai Sordo, precisó que CCOO no la considera necesaria.

    Propuesta de CCOO para un diálogo urgente sobre Catalunya