Categoría: Estatal

  • La solución policial no es solución. ¡Diálogo y negociación ya!

    Hoy se ha hecho realidad aquello que entre todos deberíamos haber evitado. «El tiempo dará la perspectiva del fracaso colectivo que estamos viviendo» ha declarado el secretario general de CCOO Unai Sordo. Por su parte, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez ha recordado que «este es un conflicto político y necesita soluciones políticas».

    En las últimas semanas, CCOO y UGT han venido realizando llamamientos para rebajar la tensión y buscar una solución negociada ante la confrontación de legitimidades que se podía dar si la convocatoria del referéndum seguía hacia delante y no se paraban las actuaciones jurídico policiales.

    Ni una ni otra cosa se han producido y hoy día 1, se ha hecho realidad aquello que entre todos deberíamos haber evitado. «El tiempo dará la perspectiva del fracaso colectivo que estamos viviendo» ha declarado el secretario general de CCOO Unai Sordo. Por su parte, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez ha recordado que ?este es un conflicto político y necesita soluciones políticas?.

    La intervención del Gobierno y del aparato judicial del Estado no ha guardado la proporcionalidad que era exigible y ha mostrado su cara más represiva contribuyendo con su dureza a incrementar la tensión. La solución policial no es la solución.

    En Catalunya se ha producido una incuestionable movilización social que expresa, sin género de dudas, la existencia de un conflicto político que no puede conducirse desde la unilateralidad impulsada desde el Govern, ni desde visiones exclusivamente administrativas y jurídicas. Muchos menos cuando al final desembocan en actuaciones puramente policiales que retroalimentan el conflicto.

    Instamos a encauzar la situación a escenarios de diálogo entre partidos y Gobiernos, negociación, deliberación y democracia son la vía.

    Habiéndose cumplido los peores augurios volvemos a reiterar el llamamiento a quienes tienen las máximas responsabilidades en ambos lados del conflicto a que desistan de adoptar nuevas medidas que puedan agudizar la confrontación. Hacemos un nuevo llamamiento a sustituir la estrategia de la tensión y el enfrentamiento por la del diálogo y la negociación.

  • El que se pica…

    La CGT ha firmado un ERE, o no, ni ellos mismo lo tienen muy claro aún. Os hacemos un pequeño resumen. La empresa Unísono presentó un ERE y, tras una dura negociación, se llegó a un acuerdo donde el ERE afectaba sólo a trabajadores voluntdarios y con una indemnización cercana a un despido objetivo.

    Evidentemente
    a nadie le gusta firmar un ERE, pero la alternativa era peor para los
    trabajadores: la empresa despediría a quien quisiera y dando sólo
    20 días de indemnización; se tendría que denunciar, esperar meses
    una sentencia, que en caso de ganarla, o bien declaraba el ERE nulo o
    una indemnización como despido improcedente.

    CCOO
    firmó dicho ERE y para nuestra sorpresa también la CGT!!!
    Ellos, que juran y perjuran que no firman nunca nada. ¿Por qué
    ahora sí? ¿A cambio de qué?

    Una vez que se supo dentro de
    la misma CGT que, personas que habían estado en la mesa de
    negociación del Convenio, habían pactado un ERE, les explotó una
    guerra interna. La CGT emitió
    un comunicado oficial diciendo que NO habían firmado ni firmarían
    ningún ERE
    , y
    numerosas voces exigieron la expulsión inmediata del sindicato de
    los firmantes.

    Tras una asamblea de
    urgencia CGT ha decidido ahora que sí
    ,
    que el ERE está bien firmado. ¿Alguien
    entiende estos cambios de opinión tan contradictorios?

    ¿Por qué no firmaron en otros EREs donde también se habían
    pactado despidos voluntarios y encima con indemnizaciones mayores?
    Porque sus delegados no firmaban, pero luego bien que cogían el
    dinero y se iban de la empresa.


    Ahora la CGT ha sacado un
    comunicado reconociendo que no acordar el ERE habría sido peor para
    los trabajadores. Seguro que les habrá escocido mucho y mucho
    escribirlo. Eso sí, en su comunicado encima no paran de criticar a
    CCOO,
    ya sabemos que es su costumbre. Aunque ellos, que no se aclaran ni en
    lo que firman, son los que dan lecciones de que algún día van a
    negociar solitos un convenio mucho mejor.  

  • Día Internacional de la Juventud

    Con ocasión del Día Internacional de la Juventud, que se celebra el 12 de agosto, volvemos a denunciar la creciente precarización de las condiciones de vida y trabajo de las personas entre 16 y 29 años e insistimos en exigir el fin de unas políticas que están empobreciendo al conjunto de la sociedad y, especialmente, a toda una generación a la que se le está negando el presente y el futuro.
    El 12 de Agosto fue declarado por la Asamblea General de las Naciones Unidas como el Día Internacional de la Juventud (International Youth Day). El Programa de Acción Mundial para los Jóvenes precisamente intenta velar por el compromiso de los gobiernos ante la participación juvenil, y aboga porque estos brinden a los jóvenes más apoyo financiero, educativo y técnico para ayudarles a hacer realidad sus aspiraciones. El Día Internacional de la Juventud es el día en que se deben elaborar normas internacionales que aumenten y fortalezcan los derechos de los jóvenes.
    Población juvenil activa 2002-2017
    En el gráfico se muestra la Tasa de Actividad de lxs jóvenxs de este país, como ha ido decreciendo cada trimestre desde 2007. Por lo que las medidas que ha podido implementar el gobierno no han sido fructuosas, al contrario, cada vez la situación es más precaria para lxs jóvenxs. Además, la temporalidad juvenil se ha disparado en los últimos meses hasta situarse por encima del 64%, y el salario medio anual de los menores de 25 años no supera -según la Agencia Tributaria- los 5.757 euros (14.276 euros en el caso de quienes tienen entre 26 y 35 años).


    Estas cifras, sumadas al abuso -en muchas ocasiones fraudulento- de las prácticas no laborales, a la situación de absoluta carencia de derechos que rodea la figura del ‘falso autónomo‘, al empleo sumergido, al paro o al riesgo de pobreza o exclusión social reflejan -a juicio de CCOO- una creciente e inaceptable precarización social y económica que golpea en su día a día a la inmensa mayoría de las personas jóvenes, que se ven de este modo incapacitadas para planificar y desarrollar proyectos de vida a medio y largo plazo. Esta circunstancia se evidencia en el descenso constante de la tasa de emancipación: en la actualidad, según el Observatorio de Emancipación del Consejo de la Juventud de España, sólo dos de cada diez menores de 30 años viven fuera del hogar familiar. 
    En opinión de CCOO, resulta imprescindible que la juventud que padece estas situaciones de precariedad comprenda que no se halla frente a problemas de carácter individual que puedan ser afrontados de manera aislada, sino que forman parte de un modelo económico injusto y fracasado al que sólo se puede hacer frente y al que únicamente se pueden arrancar derechos desde la unión y la organización sindical.

    Asimismo, CCOO sigue reclamando la creación de una renta mínima garantizada que, entendida como derecho subjetivo, proteja a quienes se encuentran en edad laboral y, queriendo trabajar, carezcan de empleo y de ingresos suficientes para mantener un nivel de vida digno. Según cálculos del sindicato, aproximadamente 400.000 jóvenes de entre 18 y 30 años podrían beneficiarse directamente de esta prestación.
    Por todo ello, CCOO quiere aprovechar un año más el Día Internacional de la Juventud para exigir la adopción urgente de medidas que pongan fin a una situación de empobrecimiento masivo -consecuencia de las políticas impuestas en los últimos años- que, más allá del paro, de la precariedad y de la creciente emigración, está arrastrando a una parte muy importante de la sociedad a los márgenes de la pobreza y de la exclusión social
  • Nueva Revista Servicios

    CCOO ofrece a sus afiliados una publicación digital, de carácter práctico, con la que evidenciamos que el proyecto se está consolidando. Se consolidan los servicios que ofrece el sindicato y las herramientas para publicitarlos. Viajes, alojamientos, casas rurales, hoteles, albergues, camping, vacaciones, parques temáticos, automación, deporte, asesoramiento, seguros, consumo…

    Descarga la Revista

  • CCOO apuesta por la Igualdad

    Desde que se constituyeron las Comisiones Obreras, toda nuestra actividad sindical lleva implícita la lucha por la igualdad de género, lo que se traduce en mejoras también para el sector del Contact Center.
    < iframe src=»https://docs.google.com/viewer?url=https://www.ccoo-servicios.es/archivos/ilunioncontactcenter/ComunicadoIgualdaddegeneroContactCenter.pdf &embedded=true» style=»width:100%;height:1090px» frameborder=»0″>

    Descarga el Comunicado