Categoría: Estatal

  • Firmado el nuevo Convenio Colectivo de Contact Center

    El 30 de mayo se ha firmado
    definitivamente el VI convenio de Contact Center. Han sido 30 meses de  trabajo, asambleas, negociación,
    movilizaciones y huelgas. Y todo el esfuerzo ha servido para que consigamos
    algunas de las cuestiones que entendíamos como fundamentales:

    • Se ha
      recuperado la referencia del IPC a la hora de revalorizar nuestros salarios,
      para no perder poder adquisitivo.
    • Se ha
      conseguido la estabilidad de miles de compañeras/os que permanecían en el limbo
      del «obra y servicio eterno», convirtiéndolas/os en indefinidas/os.
    • Se ha
      bajado el máximo de días seguidos trabajados, mejorando con ello nuestra salud.
    • Se
      establece una bolsa de empleo para el artículo 18 que mejora las condiciones, y
      supone un paso más en pos de la estabilidad.
    • Se potencia
      la contratación a jornada completa con la creación de los nuevos turnos,
      prevaleciendo la voluntariedad y la plantilla ya existente.
    • Se duplica
      el descanso de las embarazadas.
    • Por primera
      vez, el convenio está escrito en lenguaje inclusivo, no en masculino, porque
      para eso las trabajadoras del sector somos muchas más: ya nadie se siente fuera
      de este redactado.
    • Se han
      incorporado los acuerdos que se han alcanzado en las comisiones paritarias del
      convenio, etc

    Este convenio, con
    todas estas mejoras, ha sido posible con la participación de todas/os
    vosotras/os, con vuestra lucha, con vuestra perseverancia. Y todas/os veréis
    los avances conseguidos en alguna medida.

    Otros sindicatos
    tratan de continuar con su vieja táctica: todo está mal, esto no vale para
    nada, y ellos lo hubieran hecho mucho mejor (ellos, sí, porque ellas no estaban
    en las mesas de negociación). Pero la realidad es que si vamos alcanzando
    mejoras, si nuestro salario sube, o si acabamos siendo indefinidas/os, es
    gracias a que hemos firmado los sucesivos convenios. Quienes
    condenan a la inestabilidad laboral, o a la pérdida de poder adquisitivo son
    aquellas y aquellos que sólo saben criticar sin mojarse, y pedir imposibles
    para no llegar a acuerdos. Desde luego que es más cómodo, sí, pero sois todas
    vosotras y todos vosotros quienes pagaríais el pato con esa postura
    inmovilista.

    Sabemos que hay mucho que mejorar aún. Y por ello trabajamos en cada
    negociación de convenio y hemos firmado éste. Lejos han quedado las
    pretensiones de empeorar nuestras condiciones que pretendía la patronal. Hemos
    mantenido nuestros derechos, y hemos alcanzado otros nuevos, y por eso:

    De nuevo, gracias a todas y a todos por
    vuestro esfuerzo y vuestra lucha.

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  • 28 de Mayo, Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres

    CCOO denuncia que las políticas de austeridad y recortes,la eliminación de derechos, la ausencia de estrategias para la igualdad y contra la violencia de género, el incremento de las brechas y la mayor desprotección social han empeorado las condiciones de vida y trabajo, con un fuerte impacto en la salud de las mujeres.

    EL DÍA INTERNACIONAL de Acción por la Salud de las Mujeres tuvo su origen el 28 de mayo de 1987 en el V Encuentro Internacional Mujeres y Salud, fecha designada para abordar las diversas causas de enfermedad y muerte que enfrentan las mujeres, y para denunciar los problemas que afectan a la salud sexual y reproductiva de las mujeres y niñas en todo el mundo.

    La OMS, en su Informe mundial sobre las mujeres y la salud, ha señalado que «aun cuando se han realizado algunos progresos, las sociedades del mundo entero siguen fallando a la mujer en momentos clave de su vida, particularmente en la adolescencia y la vejez. Las mujeres viven más que los hombres, pero esos años suplementarios no siempre se acompañan de buena salud. En muchos lugares, las mujeres y las niñas afrontan problemas similares, en particular la discriminación, la violencia y la pobreza, que aumentan su riesgo de mala salud».

    Los datos de la Encuesta Europea de Salud en España (2014) indican que las mujeres perciben peor su salud que los varones, padecen más enfermedades crónicas y tienen, con más frecuencia, limitada su autonomía para las actividades de la vida diaria. También acuden más a las consultas médicas de atención primaria y consumen más medicamentos.

    Según datos oficiales, las mujeres tienen mayor probabilidad de sufrir una enfermedad laboral. Desde 2013 el número de partes comunicados de enfermedad profesional con baja en mujeres es superior en términos absolutos al de los hombres, a pesar de ocupar un volumen menor de población empleada, y desde que en 2012, con la aprobación de la reforma laboral, repuntó la siniestralidad, el incremento de accidentes de trabajo en mujeres es superior que en los hombres. Las condiciones de trabajo en los sectores y actividades más feminizados han sufrido con más rigor los efectos de la crisis y de las políticas de ajuste, lo que unido a la falta de políticas eficaces de igualdad de género y de conciliación en las empresas contribuye al deterioro de la salud de las trabajadoras.

    Las políticas de austeridad y recortes en servicios públicos, la eliminación de derechos laborales, la ausencia de estrategias eficaces para la igualdad y contra la violencia de género, el incremento de las brechas laborales y la mayor desprotección en pensiones y prestaciones sociales, suponen el empeoramiento de las condiciones de vida y trabajo, con un fuerte impacto en la salud de las mujeres.

    En el ámbito laboral, la representación legal de trabajadoras y trabajadores, delegadas y delegados de prevención, es clave para la difusión y aplicación de las medidas a adoptar en las empresas y centros de trabajo, y para garantizar el cumplimiento de la normativa existente.Se trata de fomentar una cultura preventiva que incorpore la dimensión de género a la negociación colectiva y a los Planes de Igualdad, como estrategia para combatir la desigualdad y avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo y salud de las mujeres.

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  • Redactando el nuevo Convenio

    El VI Convenio Colectivo para el que la Patronal, CCOO y UGT firmamos un preacuerdo ha mejorado numerosos artículos, para garantizar que lo que hemos conseguido: indefinidos, jornadas completas, número máximo de días a trabajar seguidos, y demás mejoras, queden reflejadas fielmente en el texto del Convenio, es importante una redacción cuidada y clara.

    El VI Convenio Colectivo para el que la Patronal, CCOO y UGT firmamos un preacuerdo ha mejorado numerosos artículos.
    En estos momentos, las asesorías jurídicas de UGT y de CCOO están terminado de adaptar el texto del Convenio a lo acordado en el preacuerdo que os trasladamos, es una tarea fundamentalmente técnica y debe realizarse con sumo cuidado, para garantizar que lo que hemos conseguido: indefinidos, jornadas completas, número máximo de días a trabajar seguidos, y demás mejoras? queden reflejadas fielmente. Una vez realizado se trasladará esta propuesta a la patronal y resto de sindicatos de la mesa.
    Por otra parte, se adaptará el articulado completo al lenguaje inclusivo, tal y como acordamos todos los sindicatos presentes en la negociación y encajaremos los acuerdos de la Comisión Paritaria de Interpretación en el nuevo texto.
    Hemos acordado prolongar el plazo de redactado hasta el próximo 31 de Mayo.
    Seguiremos informando

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  • Con las actuales tasas de paro, desigualdad, pobreza y corrupción, la nuestra es una sociedad gravemente enferma

    «La economía española crece y se recupera, pero detrás de las cifras del Gobierno hay millones de personas que no pueden salir de la crisis porque no tienen empleo o si lo tienen es en condiciones de extrema precariedad. Si a ello sumamos el aumento de la desigualdad y la insoportable corrupción que nos acecha, solo cabe hablar de una sociedad gravemente enferma», ha denunciado en el acto final de la manifestación de Madrid con motivo del 1 de mayo, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.

    Cientos de miles de personas se han manifestado hoy en más de 70 ciudades españolas, convocadas por CCOO y UGT bajo el lema «No hay excusas, empleo estable, salarios justos,
    pensiones dignas y más protección social».

    Para Toxo este no ha sido un 1 de mayo más; en unos meses dejará la secretaría general de CCOO por voluntad propia y cederá el testigo a otr/a militante del sindicato para liderar una sensible renovación sindical y generacional. Unai Sordo es la persona que cuenta con el apoyo casi unánime del Consejo Confederal para tomar el relevo, pero deberá ser el 11 Congreso Confederal el que decida. Así que en los próximos primero de mayo asistirá como un afiliado más. Mientras tanto, en su intervención final en la Puerta del Sol ha recordado a los millones de personas que se manifiestan en esta fecha en todo el mundo en defensa de la libertad, la dignidad y la solidaridad. A pueblos como el palestino que luchan por vivir en un país libre, con su propio estado, y especialmente a quienes huyen de la guerra y la miseria y chocan contra los muros de la intolerancia y el egoísmo de los países desarrollados. En este sentido, ha calificado de indecente la actitud de la Unión Europea que en lugar de acoger con generosidad a estas personas, levanta alambradas y firma acuerdos con Turquía que considera ignominiosos.

    Toxo ha destacado los conflictos en defensa del empleo y la libertad sindical de empresas como Coca-Cola o RTVM, y ha vuelto a reafirmar el compromiso de CCOO con el derecho de huelga y los piquetes informativos. «Es inaceptable que siga habiendo sindicalistas procesados, sancionados y/o juzgados por participar y convocar una huega general. Desde aquí pedimos que paren estos procesos, se derogue el artículo 315.3 del código penal y nadie pueda ser condenado por ejercer un derecho constitucional».

    El secretario general de CCOO dedicó buena parte de su intervención a la tragedia del terrorismo machista, y a las distintas violencias que se ejercen contra las mujeres, violencia que juzgó intolerable en cualquier sociedad, de manera singular en las sociedades democráticas. El sindicato debe implicarse con decisión y coraje en la acción contra la desigualdad social y de género, contra la brecha salarial que no cesa, y debe comprometerse activamente en la lucha diaria por la igualdad. «No basta con denunciar, hay que actuar, hay que legislar, hay que parar esta sinrazón», ha declarado Toxo.

    Toxo criticó con dureza los PGE para 2017. ¿Cómo puede un Gobierno presentar unos presupuestos incapaces de cambiar sensiblemente la actual evolución del empleo, y resignarse a una tasa de paro del 18%? Con estos presupuestos seguiremos sin atender como se merecen las políticas públicas, la educación, la sanidad y los servicios sociales; seguiremos dando la espalda a un plan de choque por el empleo de calidad y con derechos y parcheando el sistema público de pensiones, que necesita de la renovación del Pacto de Toledo y un urgente incremento de los ingresos para evitar agudizar su crisis. «Estos PGE, advirtió Toxo, siguen ignorando las necesidades de los jóvenes, y continúan ahondando en la desigualdad entre hombres y mujeres».

    Tras reiterar la exigencia de derogación de las reformas laborales, Toxo alertó de los riesgos que suponen estas políticas, animando el discurso, no ya populista, sino fascista y xenófobo. Por eso abogó por acabar con las políticas antisociales y con quienes las practican. «Debe aprovecharse la moción de censura para debatir en el parlamento las preocupaciones y problemas de la gente, y entre estas, el hedor de la corrupción que amenaza con erosionar gravemente la democracia».

    Finalmente recordó el estado actual de las negociaciones con la patronal para un nuevo acuerdo salarial y de negociación colectiva. «Sería deseable un acuerdo para que los salarios recuperen con claridad poder adquisitivo y los convenios se desarrollen en un clima de normalidad; pero si las organizaciones empresariales no dan el paso de hacer compatible el beneficio de su cuenta de resultados con el crecimiento de los salarios iremos a las mesas de negociación a exigir nuestras reivindicaciones, conscientes de que el conflicto social estará servido y que las movilizaciones deberán acompañar al proceso negociador. Será una pelea larga pero necesaria», concluyó Toxo.

  • ¿Sabias que…?

    Con motivo de la celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo queremos trasladaros algunos de los aspectos relacionados con la Salud Laboral en nuestra empresa que creemos que pueden ser de vuestro interés.

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