Categoría: Estatal

  • Manifiesto 1 de Mayo, No hay excusas

    Con motivo de la celebración del 1 de Mayo, CCOO y UGT han elaborado un manifiesto conjunto en el que, entre otras importantes reivindicaciones, piden al Gobierno central, comunidades autónomas y a las formaciones políticas con representación parlamentaria que apoyen e impulsen las reformas y cambios necesarios para hacer posible que el aumento de la producción y de la riqueza beneficie al conjunto de la sociedad, y entre ella a la clase trabajadora, que ha sido especialmente castigada en la última década.

    El crecimiento económico, advierten los sindicatos, debe llegar a todas las personas. Para ello, es preciso crear empleo estable y de calidad; derogar las reformas laborales, mejorar los salarios y reforzar las redes de protección social.


    Este cambio de políticas debe comenzar sin demora. Sin él la crisis nunca terminará para la mayoría social, para la clase trabajadora. Es una exigencia social, económica y democrática.

    Desde 2008 muchos de los derechos de la clase trabajadora han sido eliminados, por el efecto directo de una intensa crisis y por unas políticas, mal llamadas de austeridad, que han aumentado la precariedad laboral, han reducido salarios y prestaciones sociales y han recortado derechos y libertades. Unas políticas que, en suma, han empobrecido a la mayoría social, que somos los trabajadores y las trabajadoras, y han aumentado las desigualdades, la pobreza y la exclusión social han aumentado

    El crecimiento económico, advierten los sindicatos, debe llegar a todas las personas. Para ello, es preciso crear empleo estable y de calidad mediante la aprobación de un Plan de Choque; derogar las reformas laborales, mejorar los salarios y reforzar las redes de protección social.

    En este sentido, en el manifiesto del 1 de Mayo, CCOO y UGT insisten en que es necesario devolver el equilibrio de fuerzas en la negociación colectiva, y exigen un SMI suficiente, estable y duradero en el tiempo (hay que llegar a un SMI de 1.000 euros a final de esta legislatura y garantizar que será siempre, al menos, equivalente al 60% del salario medio); una ley de igualdad salarial entre hombres y mujeres; la reforma del sistema de prestaciones por desempleo y la derogación de la reforma de las pensiones de 2013, entre otros aspectos.

    Asimismo, consideran imprescindible una reforma fiscal integral, que consiga más ingresos y reparta mejor los esfuerzos, y la puesta en marcha inmediata de una Prestación de Ingresos Mínimos, como la propuesta por UGT y CCOO, para sacar de la miseria a las 630.000 familias que no poseen recursos.

    La recuperación del gasto en Sanidad, Educación, Protección Social y ayuda a la Dependencia, extendiendo su cobertura y mejorando la calidad de sus servicios; el Estatuto de la Función Pública; la puesta en marcha de un Plan Estratégico para la Industria; una mejor política científica y unas condiciones de trabajo dignas para la comunidad investigadora; así como la derogación del artículo 315.3 del Código Penal y la Ley Mordaza ocupan un lugar destacado entre las reivindicaciones recogidas en el manifiesto.

    Todo ello en el marco de un país necesitado de una fuerte regeneración democrática y cultural.

    Este cambio de políticas debe comenzar sin demora. Sin él la crisis nunca terminará para la mayoría social, para la clase trabajadora. Es una exigencia social, económica y democrática.

    Manifiesto del 1 de Mayo

  • En Cantabria, Renovamos la mayoría.

    El miércoles 26 de abril de 2017, hemos votado nuevamente para la elección de las delegadas y delegados que constituirán el Comité de Empresa de ILUNION Contact Center Cantabria durante los próximos cuatro años.

    Desde CCOO queremos agradeceros en primer lugar, el alto índice de participación, además, queremos agradeceros la confianza que nos habéis otorgado nuevamente, eso nos refuerza.

    Según los resultados obtenidos tras las elecciones, de los 3 miembros que forman el Comité de Empresa:

    · 2 corresponden a CCOO

    · 1 corresponde a UGT 

    Estos resultados hacen posible que en CCOO sigamos trabajando por y para vosotras y vosotros durante los próximos 4 años.

     

    No olvides que para trasladarnos cualquier duda o consulta, están disponibles nuestras delegadas y delegados, así como el correo electrónico estatal que contestaremos en un plazo máximo de 24 horas: jpmir@servicios.ccoo.es 

    Próximamente pondremos a vuestra disposición una dirección de correo electrónico de la sección sindical de Cantabria.

    Gracias por vuestro apoyo

     

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  • Si quieren excelencia, que la paguen.

    Después de un tiempo esperando una respuesta sobre los motivos que han llevado al IMPAGO de los INCENTIVOS por parte de la empresa, y que percibíamos según nuestras notas de excelencia telefónica en la campaña Adeslas, la Sección Sindical de CCOO hemos decidido dar el paso ADELANTE y no esperar ni un día más.

    Recordaros que estos incentivos están acordados entre
    ADESLAS e ILUNION (Contact Center y CEE Contact Center) por lo que la empresa
    adeuda cuantías a numerosas trabajadoras y trabajadores de este servicio en
    todo el territorio nacional (Madrid, Santander y Sevilla).

    Ante la inflexible postura de la empresa y la constante
    falta de información, las delegadas y delegados de CCOO vamos a seguir dándoos
    toda aquella información necesaria, en nuestro local sindical, para reclamar tanto
    las cantidades correspondientes a los incentivos de campaña como a los
    incentivos en vacaciones, que debe la empresa a todas las trabajadoras y
    trabajadores.

    El plazo para presentar las demandas finaliza próximamente
    por lo que la fecha máxima para recoger la documentación es el 09 de mayo de
    2017.

    Si te interesa reclamar tu dinero solicita urgentemente
    ésta información a las delegadas y delegados de CCOO.


    ¿Donde está nuestro dinero?

    SI QUIEREN
    EXCELENCIA TELEFÓNICA ¡¡QUE LA
    PAGUEN
    !!

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  • Vamos a contar verdades

    Que la demagogia es herramienta de comunicación habitual de la CGT, es un hecho sabido por cualquiera que haya dedicado 5 minutos a leer sus «comunicados», pero en lo referente a la firma del preacuerdo para el VI Convenio de Contact Center, se han superado. Su tiempo, y su trabajo, que deben a quienes los habéis votado, deciden emplearlo en convocar huelgas unilaterales a destiempo, que no secundan ni algun@s de sus delegad@s, y en repartir comunicados que no aportan nada y en los que se dedican a insultar y denostar el trabajo de otros, en lugar de dedicarlo a sentarse en la mesa de negociación del convenio con propuestas serias y currar como l@s demás.
    Pero debe ser que esta técnica del perro del hortelano les sirve para sus propósitos electorales, porque no os dejéis engañar, aunque la patronal hubiese aceptado una subida salarial del 20% no habrían firmado (si no preguntadles sobre convenios anteriores cuando no aceptaron un 21% de subida conseguida por CCOO).
    Eso si, confiamos en que haciendo gala de su habitual coherencia, y teniendo en cuenta que han descalificado constantemente el preacuerdo y a quienes hemos trabajado para que salga adelante, renuncien a la subida salarial y los derechos consolidados en el nuevo Convenio.
    A pesar de sus ataques directos, desde CCOO tenemos suficiente trabajo como para perder nuestro tiempo en contestarles, sobre todo porque en otras ocasiones, al pedir explicaciones a «compañeras» y «compañeros» de CGT sobre el contenido de sus comunicados, se han limitado a responder, como buen@s merecenari@s, que ellos reparten lo que les mandan los de arriba.

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  • ¡Queremos Convenio ya!

    Elaboramos de manera conjunta CCOO y UGT este comunicado para trasladar a los trabajadores/as del Sector nuestra preocupación por la situación en que nos encontramos, tras la mesa de convenio de hoy, donde nos hemos concentrado en las puertas del SIMA para expresar nuestra protesta. Y es, como os decimos, de honda preocupación,al no querer la patronal firmar un nuevo Convenio que solucione nuestros problemas, por ejemplo el de revalorizar por fin, tras dos años y tres meses, nuestro salario. Si el IPC se mantiene, no llegar a un acuerdo implica que los trabajadores/as del sector perdamos el 4,6% de poder adquisitivo. (Recordemos: IPC: 2015: 0%; IPC: 2016: 1,6%; IPC(i): 2017: 3%).
    Hemos trasladado a la Patronal esta necesidad urgente y hemos hecho de manera conjunta una propuesta de carácter económico (para poder seguir así avanzando) que además ratifique definitivamente los siguientes aspectos.
    Además de mantener sobre la mesa, entre otras mejoras:
    1. La conversión a indefinidos de todos aquellos contratos anteriores a 2010.
    2. La limitación de los días máximos de trabajo.
    3. La mejora del art. 18
    4. La mayor antelación en la información/modificación de los horarios.
    LA PROPUESTA ECONÓMICA QUE LE EXIGIMOS DEBE SER CON LAS SIGUIENTES CONDICIONES:
    1. En ningún caso vamos a aceptar que los efectos económicos sean a partir de la firma del Convenio.
    2. La subida salarial deberá ser superior al IPC, para ganar poder adquisitivo.
    3. Que parte de las 35 horas médicas puedan usarse para acompañamiento de familiares.
    Creemos que es fundamental que nos confirmen todos aquellos aspectos no salariales desde ya. Que si se quiere llegar a una propuesta que nos satisfaga, se debe dar ya solución al tema económico. Hay otros convenios entre ellos el de Banca (estatal), que contemplan subida salariales similares a las que podríamos tener si ceden en sus premisas. La respuesta deberá ser la semana que viene. A cambio de eso, podríamos aceptar que la duración del Convenio fuera hasta 2019.
    La Patronal nos dará respuesta en la próxima reunión el viernes 31 de marzo, que esperemos sea definitiva.

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