My New Site

Categoría: Estatal

  • Nuevas ofertas para Afiliados

    Salud, cultura, alojamiento y mucho más para la afiliación de CCOO. De nuevo os traemos una interesante selección de ofertas y descuentos, pero hay muchos más a vuestra disposición, no dudéis en acceder al área de servicios, ofertas y descuentos para afiliados.
    Estimada compañera;
    Estimado compañero;
    Para sacar más partido a tu sindicato, periódicamente te vamos a informar sobre algunos de los servicios, ofertas y descuentos que puede disfrutar por estar afiliado/a a CCOO.

    Institutos Odontológicos Clínicas Dentales
    Se ha mejorado la oferta para los afiliados/as y familiares de CCOO Madrid: Plan de prevención gratuito, incluye: 1ª visita, revisiones periódicas, estudio radiográfico digital completo, higiene bucal (bajo prescripción del odontólogo).
    • 25% de descuento en tratamientos de ortodoncia, incluye ortodoncia invisible «invisalign».
    • Precio especial en implantes, disfruta del precio promoción 990 euros (Implante + Corona). 20% de descuento en el resto de tratamientos .
    • Financiación a su medida.

    Obra Teatro «Sueños» de Francisco Quevedo 
    Teatro La Comedia
    Martes 11 de abril 19:00 horas
    Precio para afiliación a CCOO 13 euros (11 euros de descuento
    por localidad)
    Sueños es la crónica dolorosa y lúcida de una España presa de la corrupción de las monarquías de Felipe III y Felipe IV, presa del ocio y de la ignorancia, donde la filosofía era esclavizada por la teología. Todo olía a podrido en Madrid y en las Españas, y ahí es donde escandalizan los sueños, chismosos y veraces, caricatura, testimonio, dolor y carcajada, escritos por una mano manchada por el dolor que rezuma su propia herida interior. Quevedo se convierte, sin querer, en el testigo más fiel de cómo un imperio empieza a desmoronarse.
    Información y venta de entradas jcobo@servicios.ccoo.es

    Paradores Nacionales
    • Descuentos especiales a la afiliación a CCOO y familiares a su cargo.
    • Descuento del 5% sobre la Tarifa Única (sobre la mejor tarifa disponible en el momento de efectuar la reserva)
    Las reservas se pueden realizar a través de: reservas@parador.es o en el teléfono de la central de reservas 902 547 979
    Para más información puedes visitar nuestra página web ccoomadrid.es/tus_servicios Recibe un cordial saludo, Secretaría de Comunicación CCOO de Madrid

    Descarga el Comunicado

  • Ni una menos

    Ante la indiferencia demostrada por parte de ILUNION Contact Center frente a los actos convocados internacionalmente, hoy 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, un grupo de compañeras han decidido espontáneamente reunirse frente a la empresa, empleando para ellos sus respectivos tiempos de descanso, para visibilizar su rechazo ante la situación actual.
    Hoy, 8 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Mujer, a lo largo de toda la jornada se han convocado una serie de actos y movilizaciones para dar visibilidad a los problemas a los que a día de hoy, las mujeres siguen enfrentándose, en especial a la discriminación salarial y a la lacra de la violencia machista.
    A pesar de que a lo largo del territorio nacional, muchas empresas han decido apoyar las movilizaciones convocadas para hoy, permitiendo a sus trabajadoras y trabajadores secundar el paro que a nivel internacional se ha realizado de 12:00 a 12:30, ILUNION Contact Center no ha sido una de ellas, perdiendo así la oportunidad de sumarse a tan importantes movilizaciones y demostrar que la Responsabilidad Social Corporativa es algo más que una frase altisonante.
    Ante la indiferencia por parte de la empresa frente a los actos convocados, algunas compañeras han decidido de motu propio congregarse en la entrada del edifico junto a una pancarta con el lema «Ni Una Menos» empleando para ello su tiempo de descanso, para ello se han ido turnando para cubrir el paro convocado de 12:00 a 12:30 e incluso más tiempo aún. Las delegadas y delegados de CCOO hemos querido, a pesar de no ser convocantes de las movilizaciones, apoyarles con nuestra presencia durante los 30 minutos que ha durado el acto.
    Queremos felicitar la iniciativa mostrada por las compañeras, que se han organizado para sustituir algo que debería haber partido de la empresa, y lamentamos que ILUNION Contact Center no haya mostrado su apoyo al paro internacional. Esperamos que para el próximo 8 de marzo reflexionen y cambien de actitud.

  • 8 de marzo, por todas

    Las palabras no bastan, y las excusas sobran. La brecha salarial en España, entre hombres y mujeres, sigue siendo vergonzosamente elevada. Y no solo se trata de que la mujeres cobren menos, sino también de que ocupan un número infinitamente menor de cargos de responsabilidad en las empresas del país. No es tolerable que ésta situación se siga mantendiendo por una mezcla de acomodamiento, costumbre o falta de impulso. Es hora de que los diferentes agentes sociales y políticos dejen de lado sus diferencias y se pongan a trabajar en una serie de regulaciones que acaben de una vez por todas con ésta intolerable situación.

    Según los últimos estudios de la OIT, la Organización Internacional del Trabajo, perteneciente a  la ONU, la brecha salarial en España se sitúa en torno al 17%, por encima de la media Europea, que ya de por sí es vergonzosamente elevada. 
    Por ello CCOO exige a los agentes sociales y políticos y al Gobierno en particular, que se pongan las pilas para la creación de un Plan integral para la igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género que combata las brechas de la desigualdad laboral y elimine la lacra de la violencia machista.
    Asimismo llamamos a la participación en los distintos actos convocados por el movimiento de mujeres para exigir a los gobiernos la restitución de los derechos humanos vulnerados en el mundo, uniéndose al movimiento internacional de las mujeres que exige el derecho a su autonomía económica y a vivir libres de violencia.
    Como cada 8 Marzo, nos tendrás visibilizando y denunciado la discriminación laboral de las mujeres y exigiendo la aplicación efectiva de medidas y planes de igualdad para combatir la discriminaciones directas e indirectas que persisten en el mundo del trabajo.

  • Retribución de pluses en vacaciones

    Como cada año, en la nómina correspondiente al mes de enero, y cuyo recibo nos entregan a primeros de febrero, (quién dice a primeros dice el día 15, que ya sabemos como funcionan las cosas por aquí) aparece un concepto denominado «retribución de pluses en vacaciones» y que corresponde a la media de lo que hayamos percibido por los complementos de festivos, domingos, festivos especiales, plus de nocturnidad y de idiomas indicados en el convenio durante todo el año. Os explicamos cómo calcularlo.

    Según Convenio, «Los trabajadores afectados por éste convenio percibirán, como retribución de sus vacaciones anuales, la media de lo que hayan percibido por los complementos de festivos, domingos, festivos especiales, plus de nocturnidad y de idiomas indicados en el convenio».

    Cálculo de la retribución

    Sumar las cantidades percibidas por los complementos salariales indicados en el párrafo anterior, del año en curso que haya percibido cada trabajador y dividir dicha cantidad entre 360 días (12 meses de 30 días como mes tipo) y multiplicarlo por los 32 días de vacaciones fijados en este convenio, o la parte proporcional correspondiente en caso de prestación de servicios inferior al año.

    El importe resultante de esta fórmula se hará efectivo en una sola vez en la nómina de enero del año siguiente, salvo en el supuesto de que el trabajador cesara en la empresa, por cualquier causa antes de la finalización del año natural, que se abonará dentro del correspondiente recibo de finiquito.

    Descarga el Comunicado

  • Exceso de jornada

    Como viene siendo habitual, la empresa quiere aplicarse el ancho del embudo, y si bien no tiene reparos a la hora de descontarnos, de nuestra ya de por si exigua nómina, los minutos que por contingencias del tráfico o transporte público entramos más tarde, pretende que el tiempo que nos quedemos atendiendo una llamada al finalizar nuestro turno, que en algunas campañas puede ser más de 15 minutos, se lo regalemos. Desde CCOO no consideramos que ésta actitud sea justa y por ello hemos decidido tomar medidas.  

    Día tras
    día, los/as trabajadores/as del GRUPO
    ILUNION Contact Center, prolongan su jornada laboral debido a las llamadas
    entrantes en los últimos minutos de trabajo o a la resolución de incidencias
    que por su complejidad pueden alargarse más allá de la finalización de su
    jornada. En algunas ocasiones son 5 minutos pero en otras son 10, 15 o más minutos
    que sumados dan un importante exceso de jornada que en ningún caso son remunerados
    ni compensados con tiempo libre por la empresa.

    Eso sí, a la empresa no le tiembla
    el pulso al descontarte de tu nómina los 5 minutos que llegues tarde por
    problemas en el transporte público o por cualquier otra eventualidad que pueda
    tener un trabajador/a.

    Entendemos que igual que se descuentan esos minutos de la nómina,
    también se debería abonar el tiempo que utilizamos una vez ha finalizado
    nuestra jornada laboral para no dejar colgado al cliente y darle una
    información/resolución de calidad.

    Por ese motivo, esta sección sindical ha
    interpuesto papeleta de mediación en el SIMA de Madrid     (Servicio Interconfederal de Mediación
    y Arbitraje) como paso previo a la
    presentación de un Conflicto Colectivo    .

    Esperamos
    que ILUNION llegue a un acuerdo que beneficie a ambas partes como ya existe en
    otras empresas del sector ya que en caso contrario a CCOO tampoco nos temblará
    la mano para interponer el correspondiente conflicto colectivo.

    ¡¡Os
    mantendremos informad@s!!


    Descarga el Comunicado