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Categoría: Estatal

  • ERE en la campaña GVA, Segunda Reunión

    Ayer, día 18, hemos mantenido la segunda reunión del ERE para la campaña GVA, entra la empresa y los sindicatos. Durante 6 largas horas nuestra querida empresa, nos deleitó como siempre, con su trabajo incompleto y mal hecho. De nuevo llegan a la reunión sin los deberes hechos, sin aportar la información que les habíamos solicitado, y que era esencial para poder hacer nuestro trabajo. La empresa manifiesta así su apatía y su falta de interés por la plantilla, y por llegar a un acuerdo beneficioso para todas las partes.

    Desde CCOO hemos hecho hincapié en nuestra propuesta, en la cual contemplamos una serie de puntos que creemos determinará una salida no forzosa y lo más beneficiosa posible para las personas afectadas.

    • Creemos primordial la reubicación de los trabajadores con mayor antigüedad que esta campaña (septiembre de 2020) y que vuelvan a su puesto anterior, en las mismas condiciones que tenían.

    • Primamos la reubicación del máximo de personas posible, con las mismas condiciones del contrato que tienen actualmente. Sabemos el gran volumen de trabajo que hay en la mayoría de las campañas de la compañía, donde, ni de lejos, cubrimos las necesidades del servicio.

    • El segundo punto es la voluntariedad de adscripción al ERE, primando la de adscritos a GVA y ampliándola a todo CC para darle oportunidad al resto de la plantilla a poder salir de la empresa de la forma más ventajosa posible.

    No vamos a tolerar reubicaciones sin criterios y con condiciones ridículas que no se ajusten a lo que tienen por contrato. Sobre todo, después de ver que la empresa ofrece reubicaciones del todo distintas a lo que ahora tienen.

    Hasta el día de ayer, se han ofrecido 30 puestos de trabajo a 70 personas, reduciendo horas sustancialmente, cambiando el turno al que están adscritos e incluso haciéndoles reducir su propia categoría, así mismo, se les han ofrecido puestos de trabajo en estas condiciones a personas que no residen en la misma provincia del centro de trabajo, al que ahora tendrían que acudir presencialmente. Solo 15 personas de 70 han aceptado dichas ofertas, dejando al descubierto la precariedad y ridiculez de las mismas.

    La próxima reunión, el viernes día 20, insistiremos en la necesidad de que se lleven a buen fin estas propuestas, que creemos son necesarias para pactar de buena fe y como a la empresa tanto le gusta decir, por y para las personas.

    CCOO no sejaremos de velar para que las reubicaciones sigan unos criterios objetivos, que no se ofrezcan a dedo o por sus criterios personales y que no exista ni un solo despido forzoso.

    Por último, agradecer la confianza que nos habéis depositado para el seguimiento de este proceso, las aportaciones e informaciones que nos hacéis llegar, son claves para la negociación, y os animamos a que sigáis trasladándonos todo lo que considereis necesario, por cualquier medio, a las delegadas y delegados de CCOO.

    Cualquier aclaración, quedamos a tu disposición.

  • La empresa elimina la distancia de seguridad. Nos posicionamos en contra

    Como os informábamos el pasado 21 de abril, la empresa ha iniciado la reincorporación presencial del 70-75% de las plataformas, que implica no respetar la distancia de seguridad de 1,5 metros y por lo tanto, impone el uso obligatorio de la mascarilla en el puesto de trabajo durante toda la jornada. L@s delegad@s de PRL nos hemos reunido con la empresa para tratar el tema y hacerles llegar un mensaje, es innecesario realizar esa incorporación masiva, al mantenerse el teletrabajo en rotación durante dos años se respetaba la distancia de 1,5 metros entre puestos, permitiendo que las personas en modalidad presencial pudieran trabajar sin mascarilla.

    También hemos expuesto que, con la mascarilla y tener hablar durante toda la jornada completa sin parar, creemos que la salud de las personas puede verse afectada al tener que realizarse un sobreesfuerzo de la voz, además de otros problemas como sufrir ahogo, sequedad en los ojos y boca, fatiga, mareo y calor, más ahora de cara al verano, y que por lo tanto es mejor que mantener la distancia de seguridad para prevenir esos riesgos manteniendo personas en teletrabajo.

    Hemos pedido información de la campaña ONCE, ya que se ha llamado a trabajo presencial al 100% de la plantilla, a lo que nos contestan que en esa campaña hay muchas personas de baja, y que la reincorporación de la totalidad del personal activo no supera el 75% de la plantilla. ¿Están teniendo en cuenta nuestra seguridad? No, lo hacen porque los números les dan.

    Para el resto de campañas, nos indican que irán incorporando progresivamente al personal hasta alcanzar ese 75% de ocupación, pero no nos engañemos, no realizan una desescalada por prudencia, lo hacen porque no disponen de ordenadores suficientes para reincorporar a toda la plantilla a la vez.

    La posición general de la empresa es “ya iremos viendo si se produce alguna de las situaciones que indicáis” y que “incumplir el uso obligatorio de llevar mascarilla será sancionado”

    Les hemos indicado que la forma de actuar de la empresa no es preventiva, y que como no ceden a nuestras peticiones se garanticen las siguientes medidas:

    • Entrega de mascarillas suficientes a toda la plantilla. – Ahora que van a ser obligatorias toda la jornada, no pueden obligar a la plantilla a tener que asumir el coste de las mismas.

    • Entrega de casco individual a cada una de las personas trabajadoras que pueda faltarle.

    • Reforzar la limpieza entre turnos para los puestos compartidos.

    • Apertura del turno de noche para el personal de limpieza habitual.

    • Asegurar una ventilación adecuada y suficiente, adecuada al incremento de personas.

    • Realizar mediciones de CO2, Temperatura, etc. una vez realizadas las nuevas incorporaciones a plataforma, para asegurar que los índices son correctos y no afectan a la plantilla.

    También hemos solicitado soluciones para las personas exentas de usar mascarillas por prescripción médica, las cuales no pueden cumplir la obligación de usarla si no se respeta la distancia de seguridad, poniendo en riesgo su salud e incumpliendo forzosamente la medida obligatoria de la empresa.

    Si en vuestra campaña detectáis carencia de alguna de estas medidas, si no te facilitan mascarillas, si no tienes casco individual, si observas ventanas cerradas, tu puesto no se limpia, etc., o aún a pesar de ellas creéis que vuestra salud se encuentra afectada, contactad con CCOO en nuestro local, que como sabéis está abierto de lunes a viernes, mañana y tarde, o escríbid al correo: delegadasprlccooilunion@gmail.com

    Para finalizar, estando reunid@s l@s delegad@s de PRL con la empresa, para luchar una vez más por la permanencia de las medidas preventivas y el teletrabajo en la empresa, igual que venimos haciendo durante estos dos años de pandemia, un sindicato que siempre se posiciona a favor de la empresa nos acusa de no velar por vuestra seguridad.

    Tan solo recordaros el trabajo que hemos realizado l@s delegad@s de PRL:

    • En 2019, antes de que las autoridades sanitarias españolas advirtieran del Covid, CCOO pedimos a la empresa prepararse y asumiese los protocolos preventivos que ya indicaba la Organización Mundial de la Salud, de lo que la empresa, y ese sindicato que siempre les da la razón, se rieron, indicándonos que “el Covid solo es una gripe”

    • Se inició la pandemia y la empresa no sabía qué hacer, pero conseguimos que se realizara una rápida consulta de que personas tenían patologías sensibles al Covid, para que fueran enviados a sus domicilios.

    • La empresa seguía sin saber qué hacer, y les indicamos que implantar la modalidad de teletrabajo era posible.

    • En ese tiempo organizamos protocolos de limpieza de puestos, instalación de geles hidroalcoholicos, entrega de mascarillas, entrega de cascos individuales, etc, como medidas para frenar el avance del Covid.

    • Cuando el teletrabajo fue promovido por el gobierno como recomendación, y no como una obligación, conseguimos que se mantuviera en nuestra empresa.

    • Después, las estadísticas del Covid mejoraron y la empresa quiso que la plantilla retornase al edificio, pero conseguimos que se mantuviera el teletrabajo, en especial para personas con patologías sensibles.

    • Repuntaron los contagios, en nuestras instalaciones se empezaron a dar casos positivos y la empresa no tomaba acciones, por lo que denunciamos ante las autoridades sanitarias encargadas de epidemiología, quienes hicieron un seguimiento de la empresa y por lo que a los contactos estrechos de positivos se les facilitaba teletrabajo.

     

    Ahora y como siempre, seguimos trabajando por vuestra seguridad.

     

  • ERTE por Ciberataque. La Audiencia Nacional, a favor de la empresa.

    Como recordareis, la empresa tras recibir la negativa, por parte del Ministerio de Trabajo, a su petición de ERTE por fuerza mayor motivado por el ciberataque, presentó recurso ante la Audiencia Nacional, que ha fallado a favor de la empresa, sentando un lamentable precedente para cualquier empresa española.

    Desde el primer momento, la postura de CCOO fue NO AL ERTE, puesto que no era responsabilidad de la plantilla y además desde la empresa se nos exigió disponibilidad total durante esos días para estar en TEAMS, realizar formaciones, cursos etc.

    Ahora no se trata, como dicen otros sindicatos, de solicitar, pedir, rogar… se trata de una cuestión que esta judicializada y por ese motivo sabemos que la empresa no quiere desafectar, al contrario, deja constancia, con el recurso presentado, que pretende imputar sus carencias directamente a la plantilla, que no tiene ninguna competencia ni responsabilidad en la seguridad informática de la empresa…

    Según el Departamento Jurídico de CCOO, tras analizar la situación, considera que la plantilla no se va a ver afectada de ninguna manera. El recurso fue interpuesto contra la Dirección General de Trabajo por no haber aprobado el ERTE y haberlo echado para atrás, por lo que sería este organismo el que tendría que hacer frente a los costes que exija la Audiencia Nacional.

    Como siempre, aplican la ley del embudo. Lo ancho para la empresa, que, cuando sufre un ciberataque por carencias de seguridad, quiere aprovechar para ahorrarse hasta el último céntimo, sea a costa de la plantilla o del Ministerio de Trabajo, pero cuando se jacta de sus ganancias, nos toca lo estrecho y no repercute ni en una paga de beneficios.

    Desde la Sección Sindical de CCOO estaremos presentes en todo el procedimiento y os haremos llegar más información en cuanto la tengamos disponible.

  • La lucha por los derechos de las mujeres continúa 

    El 8 de marzo, día internacional de la mujer, representa la lucha de las mujeres en el mundo entero donde reivindicamos la igualdad entre hombres y mujeres, la lucha contra la brecha salarial, la denuncia contra las violencias machistas. Las propuestas feministas se hacen necesarias ahora más que nunca, desde cualquier ámbito.  

    Desde CCOO apostamos por:  

    Una educación pública con sentido crítico, comunitaria, con recursos humanos y materiales suficientes para poder potenciar una educación no sexista, diversa e inclusiva. 

    Un sistema sanitario 100% público y de calidad, que atienda las necesidades de la ciudadanía, reforzando la atención primaria, pidiendo con carácter urgente, en estos momentos, totalmente olvidados, los servicios de prevención en el área de la mujer. 

    Servicios de atención a personas dependientes, cualificados y de calidad. 

    No nos olvidemos que las personas que trabajan en estos servicios de atención son en su mayoría mujeres con unas condiciones laborales precarias, con largas y agotadoras jornadas. 

    Tampoco nos olvidamos de las empleadas domésticas, casi todas en situación irregular, que son invisibles para el sistema y, en muchos casos, con condiciones laborales casi de esclavitud. 

    Reclamamos unos servicios sociales que garanticen de forma efectiva con medios y recursos de cualquier emergencia social, incluidos casos de violencia de genero con respuesta inmediata a las mujeres y a sus hij@s 

    Reclamamos una vivienda digna y en especial a mujeres víctimas de violencias machistas creando una red de habitabilidad para evitar situaciones de peligro inminente. 

    Queremos los espacios públicos de las administraciones con perspectiva de género donde se garantice la diversidad. 

    Urge poner en marcha proyectos urbanísticos con criterios ecológicos y feministas haciendo estudios sociológicos donde se recoja las necesidades específicas de las mujeres en las ciudades y medios de trasporte. 

    CCOO asume el feminismo y la perspectiva de género en todas sus políticas con hechos y no solo con palabras luchando con el objetivo de conseguir mejoras de vida y trabajo de las mujeres con hechos concretos 

    Este año, el 8 de marzo reclamamos derechos para todas, todos los días porque las feministas vamos a cambiar el sistema 

     

    Derechos para todas. Ayer, hoy, mañana, todos los días. 

    Manifiesto 8M

    Gaceta Sindica 8M

    Video 8M

  • Retribución de pluses en vacaciones

    Como cada año, en la nómina de enero, viene reflejado un concepto que hay que tener en cuenta, se trata de la retribución de pluses en vacaciones. Este pago viene reglamentado en el artículo 50 del Convenio Colectivo de Contact Center, y corresponde a la parte proporcional de pluses extrasalariales que se deben percibir durante los 32 días de vacaciones. Te indicamos cómo calcularlo.

    Este importe se recibe una sola vez por año, en la nómina de enero y se tienen en cuenta para su cálculo los siguientes pluses.

     

    • Plus de Domingos.

    • Plus de Festivos.

    • Plus de Festivos Especiales.

    • Plus de Nocturnidad.

    • Plus de Idiomas.

    • Tambíen debes sumar, en caso de que los percibas, los incentivos que hayas obtenido a lo largo del año.

     

    ♦ Para calcular la retribución que te corresponde solo tienes que seguir la siguiente formula:

     

    1 Sumas los diferentes pluses por los anteriores conceptos que hayas percibido durante todo el año anterior.

    2 La cantidad resultante se divide entre 330 días, es decir, 11 meses de 30 días (mes tipo) y se multiplica por los 32 días de vacaciones fijados por Convenio, o su parte proporcional si has trabajado menos de un año.

     

    ♦ Ten en cuenta que el importe resultante de ésta fórmula da la cantidad en bruto, lo que significa que tendrás que restar la parte proporcional de descuentos que corresponda en tu caso.