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Categoría: externalizacion

  • ANÁLISIS DE CC.OO TRAS LAS JORNADAS RACE (Pincha aquí para leer el comunicado)

        
        Como sabéis los pasados 8 y 9 de Abril se celebraron las Jornadas Corporativas, y como ya adelantamos en comunicados anteriores, nuevamente se trató de un acto efectista en el que se fomentan actitudes palmeras en un intento de tener a la plantilla calmada y tratando de hacernos creer que la realidad de los números y la situación de la compañía es de color de rosa.

     

    Al margen de peregrinas teorías de la conspiración sobre la lentitud de los equipos informáticos, y que se deben encontrar ya en un periodo de 2ª o 3ª obsolescencia, podemos señalar de las explicaciones del CEO en las Jornadas los siguientes aspectos:

         1 – Somos los número 1 del sector de asistencia en carretera a nivel nacional, y eso hace que las cuentas tengan un notable resultado y la salud del club sea excelente.
          2 – Que la pérdida de colectivos queda aminorada con la subida de tarifas y precios que se han realizado a los Colectivos que se quedaron, sumado a la incorporación un nuevo colectivo (Arval)
         3 – Que no nos podemos permitir el teletrabajo ya que el rendimiento de los empleados baja y eso supondría un incremento adicional de los costes..
         4 – Que nuestra “posible” subida salarial está, a pesar de nuestra fortaleza como empresa, anclada a un futurible lejano: el de si el Gobierno de España decide (o no) aplicar la reducción de la jornada laboral.
         5 – Y último: el CEO se ofrece como mediador o facilitador para tratar de acercar posturas entre dos partes (Sindicatos y Empresa) en la negociación colectiva ..

         Dicho todo lo anterior muchos de nosotros nos preguntamos entonces: ¿si somos los número uno del sector, por qué no cobramos como tal? ¿Por qué no tenemos paga de beneficios o incentivos? ¿si hay beneficios, dónde se invierten dichos beneficios? en cursos de formación no, en subidas salariales tampoco, en Teletrabajo no podemos.. ¿en renovación de equipos? ..tampoco.. ¿Si los resultados económicos son tan notables por qué se despide con fecha 22 de Marzo a uno de los Directores Económico-financiero de reciente incorporación? o ¿Por qué motivo el Director se presenta como un tercero “facilitador” ante el atasco de las negociaciones cuando la respuesta habitual, en dichas negociaciones, por parte de Dirección de RR.HH suele ser: NO estoy autorizado, NO tengo capacidad, NO me dejan ..?

         Nosotros, y muchos de vosotros tras el acto, hemos mostrado asombro y perplejidad ante una exposición de hechos y datos que, por desgracia y en opinión de CC.OO, nada tienen que ver con la realidad actual de la empresa. La pasada semana hemos conocido por la prensa un dato preocupante que puede agravar, aún más, la situación laboral de la plantilla como es la posible incorporación de los servicios que prestamos a Seguros Pelayo al Grupo IMA que, unido a la progresiva desaparición del grupo Generali y las ya conocidas bajas de Sixt y AMA, así como otras pérdidas de menor calado en el ámbito de las garantías, hacen que para finales de año podamos estar en una situación complicada tanto por posicionamiento en el mercado como por mantenimiento del empleo.

         Desde CC.OO creemos que las palabras de Jorge F Delgado Mendoza y Carmelo Sanz de Barros en el evento no han tenido otra intención que maquillar la realidad con el fin de templar los ánimos de los trabajadores de cara a un previsible verano muy duro a fin de poder llegar, de la manera que sea y como sea, a la aparición de las “vacas flacas” para finales de año con una plantilla sumisa y adormecida que no les plantee problemas adicionales a los muchos que creemos ya tienen.

        Por nuestra parte no vamos a hacer dejación de nuestras funciones, ni adoptar posturas contemplativas o complacientes con la Dirección Gral. mientras a nuestro alrededor vemos todos los días cientos de situaciones injustas, instalaciones deficientes, condiciones y formación claramente mejorables y la posibilidad de que al final, cuando las cosas no se hacen bien, lo terminen pagando los de siempre.

        Anticipar que junto con nuestros colegas de otras empresas del sector estamos elaborando una tabla, que daremos a conocer cuando esté confeccionada, donde vamos a compararnos a nivel salarial con la competencia, y donde también vamos a dejar reflejado qué compañías del sector contemplan entre sus condiciones, entre otros beneficios sociales, el Teletrabajo como herramienta fundamental en una empresa que quiera estar en la realidad del siglo XXI. Seguiremos informando. 

                     Contacto:  race.ccoo@gmail.com        WEB        www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/
                  
                                                                                                                 

  • CCOO rechaza la externalización de servicios anunciada por Pelayo

    El Grupo Pelayo Seguros ha comunicado a CCOO su decisión de externalizar el servicio de Asistencia en Viaje y parte de la prestación postventa del servicio de hogar a la empresa Prestima.

    La medida adoptada por el Grupo Pelayo afectaría a más de 100 personas trabajadoras en una compañía que, con el paso de los años, ha ido reduciendo progresivamente su plantilla.

    Según la empresa, esta decisión responde a un objetivo de “fortalecimiento”, aunque desde CCOO consideramos que dicha fortaleza reside, precisamente, en su capital humano y en la alta profesionalidad de su plantilla. Por ello, rechazamos frontalmente esta medida que supone una amenaza directa al empleo y a la calidad del servicio que la compañía ofrece a su clientela.

    Desde CCOO reiteramos nuestro firme compromiso con el mantenimiento del empleo y con la defensa de unas condiciones laborales dignas. Vigilaremos que se cumpla estrictamente la legalidad en todo el proceso y trabajaremos para minimizar el impacto negativo que esta decisión pueda tener en las trabajadoras y trabajadores afectados.

    CCOO, en lucha por el empleo de calidad.

  • El dictamen del CES recoge la necesidad de incorporar el personal del 112 y GREA en la ASEMA

    Tras mucha insistencia de CCOO y la presentación de informes que lo justifican, el Consejo Económico y Social (CES) recoge en su dictamen las aportaciones de CCOO sobre la necesidad de incorporar a las plantillas de Emergencias 112 de Andalucía y GREA en la agencia recientemente creada por la Junta.

    Para apoyar esta demanda se celebrarán concentraciones en Málaga y Sevilla el próximo 23 de octubre a las 11:00 en las respectivas Delegaciones Territoriales

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  • CCOO presenta les seves propostes per continuar dignificant les condicions de treball i salut de les cambreres de pisos

    Davant de la Setmana Internacional de Cambreres de Pisos impulsada per la UITA, la Federació Mundial del sector des de fa anys; CCOO denuncia la necessitat d'abordar la problemàtica a què s'enfronta aquest col•lectiu, que després de l'aturada de la COVID-19, ha experimentat un important augment de les càrregues de treball empitjorant directament les condicions laborals, amb un fort impacte per a la seva salut, que porta aparellat a més un consum elevat de medicaments per poder finalitzar la jornada laboral.

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    CCOO presenta sus propuestas para seguir dignificando las condiciones de trabajo y salud de las camareras de pisos

    Ante la Semana Internacional de Camareras de Pisos impulsada por la UITA, la Federacio?n Mundial del sector desde hace an?os; CCOO denuncia la necesidad de abordar la problema?tica a la que se enfrenta dicho colectivo, que tras el paro?n de la COVID-19, ha experimentado un importante aumento de las cargas de trabajo empeorando directamente sus condiciones laborales, con un fuerte impacto para su salud, que lleva aparejado adema?s un consumo elevado de medicamentos para poder finalizar su jornada laboral.

    Per al sindicat no es tracta només de denunciar, sinó de comprometre les companyies hoteleres i les institucions en el desenvolupament de noves polítiques laborals, que contribueixin a millorar les condicions de treball i ocupació de les treballadores. Perquè continua sent necessari recordar que és un col•lectiu totalment feminitzat i basat en una divisió sexista encara que invisible del treball. Per això, identificar i corregir els riscos físics i psicosocials, avançar en les polítiques d'igualtat, salarials i condicions de treball i ocupació són reptes amb què CCOO se sent completament compromès.

    Per a l'organització sindical és natural recolzar i contribuir activament en aquesta campanya, ja que la dignificació de les condicions de treball d'aquest sector ha estat sempre present dins dels seus objectius sindicals. D'altra banda, és fonamental oferir el seu suport a la campanya internacional en la mesura que les grans cadenes hoteleres internacionals, incloses espanyoles, marquen tendències en el sector. Hi ha, doncs, una convergència natural entre la dimensió internacional i nacional de la seva acció sindical.

    Per a CCOO no es pot tolerar que en ple segle XXI hi hagi persones treballadores que emmalalteixin pel simple fet de treballar. Per això, continuarà lluitant en el marc de l'ALEH, als Tribunals, davant de la Inspecció de Treball perquè treguin a la llum les veritables condicions d'aquestes treballadores i mitjançant mobilitzacions, amb l'objectiu de limitar la subcontractació d'activitats pròpies i per a garantir que, en cas que es produeixin, s'apliqui íntegrament el conveni sectorial d'hostaleria, incloent-hi de forma expressa el servei de pisos, com a funció clarament definida a l'ALEH i als convenis provincials.

    Per tot això, des de CCOO se segueix instant el Govern perquè convoqui com més aviat millor la “Taula Tripartita per una Ocupació de Qualitat en Hostaleria”, constituïda en l'anterior legislatura, per avaluar aquests riscos i poder aplicar les mesures preventives oportunes. A més d'impulsar un procediment que permeti establir coeficients reductors per anticipar l'edat de jubilació de les cambreres de pisos, sense pèrdua econòmica a la seva pensió reconeixent com a professionals totes les patologies recollides legalment, molt prevalents en aquest col·lectiu.

    >> Propuestas de CCOO Servicios CAMARERAS DE PISOS (Salud, prevención, jubilación anticipada y externalizaciones) 28/11/22

    CCOO presenta sus propuestas para seguir dignificando las condiciones de trabajo y salud de las camareras de pisos

    Ante la Semana Internacional de Camareras de Pisos impulsada por la UITA, la Federacio?n Mundial del sector desde hace an?os; CCOO denuncia la necesidad de abordar la problema?tica a la que se enfrenta dicho colectivo, que tras el paro?n de la COVID-19, ha experimentado un importante aumento de las cargas de trabajo empeorando directamente sus condiciones laborales, con un fuerte impacto para su salud, que lleva aparejado adema?s un consumo elevado de medicamentos para poder finalizar su jornada laboral.

    28 de noviembre de 2022. Para el sindicato no se trata so?lo de denunciar, sino de comprometer a las compan?i?as hoteleras y a las instituciones en el desarrollo de nuevas poli?ticas laborales, que contribuyan a mejorar las condiciones de trabajo y empleo de las trabajadoras. Porque sigue siendo necesario recordar que se trata de un colectivo totalmente feminizado y basado en una divisio?n sexista aunque invisible del trabajo. Por ello, identificar y corregir los riesgos fi?sicos y psicosociales, avanzar en las políticas de igualdad, salariales y condiciones de trabajo y empleo, son retos con los que CCOO se siente completamente comprometido.

    Para la organizacio?n sindical es algo natural apoyar y contribuir activamente en esta campan?a, puesto que la dignificacio?n de las condiciones de trabajo de este sector ha estado desde siempre presente dentro de sus objetivos sindicales. Por otra parte, resulta fundamental ofrecer su apoyo a la campan?a internacional en la medida en que las grandes cadenas hoteleras internacionales, espan?olas incluidas, marcan tendencias en el sector. Asi? pues, hay una convergencia natural entre la dimensio?n internacional y nacional de su accio?n sindical.

    Para CCOO no se puede tolerar que en pleno siglo XXI haya personas trabajadoras que enfermen por el mero hecho de trabajar. Por ello, va a seguir luchando en el marco del ALEH, en los Tribunales, ante la Inspección de Trabajo para que saquen a la luz las verdaderas condiciones de estas trabajadoras y mediante movilizaciones, con el objetivo de limitar la subcontratacio?n de actividades propias y para garantizar que, en caso de que se produzcan, se aplique íntegramente el convenio sectorial de hostelería, incluyendo de forma expresa el servicio de pisos, como función claramente definida en el ALEH y los convenios provinciales.

    Por todo ello, desde CCOO se sigue instando al Gobierno para que convoque cuanto antes la “Mesa Tripartita por un Empleo de Calidad en Hosteleri?a”, constituida en la anterior legislatura, para evaluar estos riesgos y poder aplicar las medidas preventivas oportunas. Adema?s de impulsar un procedimiento que permita establecer coeficientes reductores para anticipar la edad de jubilacio?n de las camareras de pisos, sin pe?rdida econo?mica en su pensio?n reconociendo como profesionales todas las patologi?as recogidas legalmente, muy prevalentes en este colectivo.

    >> Propuestas de CCOO Servicios CAMARERAS DE PISOS (Salud, prevención, jubilación anticipada y externalizaciones) 28/11/22

    >> Propuestas de CCOO Servicios CAMARERAS DE PISOS (Salud, prevención, jubilación anticipada y externalizaciones) 28/11/22

  • CCOO presenta sus propuestas para seguir dignificando las condiciones de trabajo y salud de las camareras de pisos

    Ante la Semana Internacional de Camareras de Pisos impulsada por la UITA, la Federación Mundial del sector desde hace años; CCOO denuncia la necesidad de abordar la problemática a la que se enfrenta dicho colectivo, que tras el parón de la COVID-19, ha experimentado un importante aumento de las cargas de trabajo empeorando directamente sus condiciones laborales, con un fuerte impacto para su salud, que lleva aparejado además un consumo elevado de medicamentos para poder finalizar su jornada laboral.

    Para el sindicato no se trata sólo de denunciar, sino de comprometer a las compañías hoteleras y a las instituciones en el desarrollo de nuevas políticas laborales, que contribuyan a mejorar las condiciones de trabajo y empleo de las trabajadoras. Porque sigue siendo necesario recordar que se trata de un colectivo totalmente feminizado y basado en una división sexista aunque invisible del trabajo. Por ello, identificar y corregir los riesgos físicos y psicosociales, avanzar en las políticas de igualdad, salariales y condiciones de trabajo y empleo, son retos con los que CCOO se siente completamente comprometido.

    Para la organización sindical es algo natural apoyar y contribuir activamente en esta campaña, puesto que la dignificación de las condiciones de trabajo de este sector ha estado desde siempre presente dentro de sus objetivos sindicales. Por otra parte, resulta fundamental ofrecer su apoyo a la campaña internacional en la medida en que las grandes cadenas hoteleras internacionales, españolas incluidas, marcan tendencias en el sector. Así pues, hay una convergencia natural entre la dimensión internacional y nacional de su acción sindical.

    Para CCOO no se puede tolerar que en pleno siglo XXI haya personas trabajadoras que enfermen por el mero hecho de trabajar. Por ello, va a seguir luchando en el marco del ALEH, en los Tribunales, ante la Inspección de Trabajo para que saquen a la luz las verdaderas condiciones de estas trabajadoras y mediante movilizaciones, con el objetivo de limitar la subcontratación de actividades propias y para garantizar que, en caso de que se produzcan, se aplique íntegramente el convenio sectorial de hostelería, incluyendo de forma expresa el servicio de pisos, como función claramente definida en el ALEH y los convenios provinciales.

    Por todo ello, desde CCOO se sigue instando al Gobierno para que convoque cuanto antes la “Mesa Tripartita por un Empleo de Calidad en Hostelería”, constituida en la anterior legislatura, para evaluar estos riesgos y poder aplicar las medidas preventivas oportunas. Además de impulsar un procedimiento que permita establecer coeficientes reductores para anticipar la edad de jubilación de las camareras de pisos, sin pérdida económica en su pensión reconociendo como profesionales todas las patologías recogidas legalmente, muy prevalentes en este colectivo.

    INFORME CCOO propuestas Camareras de Piso