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Categoría: externalizacion

  • La plantilla de Claro Sol convoca huelga en los hoteles de Port Aventura para los días 28 y 29 de abril

    Las trabajadoras y trabajadores de pisos y
    lavandería de la empresa Claro Sol votan por unanimidad ir a la huelga en
    defensa de sus derechos. Con motivo de la situación de precariedad y pérdida de
    derechos que sufre el personal de pisos y lavandería de la empresa Claro Sol, debido
    a las externalizaciones en los hoteles de Port Aventura, la plantilla ha convocado
    huelga para los días 28 y 29 de abril.

    Ante el empeoramiento de las
    condiciones laborales, derivado de la subcontratación de actividades, y las
    irregularidades de la empresa Claro Sol por las que el comité de empresa ya han
    presentado 15 denuncias en la Inspección de Trabajo de Tarragona, las delegadas
    de CCOO y UGT, convocaron asamblea el 28 de marzo, en la que la plantilla asistente
    estuvieron de acuerdo en que era necesario defender sus derechos y votaron por
    unanimidad la convocatoria de huelga.

    Este conflicto, que afecta a unas
    150 trabajadoras y trabajadores -casi el doble en temporada alta-, comienza
    cuando las empresas que van a gestionar el servicio, externalizado por Port
    Aventura, lo hacen aplicando sus convenios de empresa que están más cercanos en
    los derechos que recoge el Estatuto de los Trabajadores que el convenio sectorial.
    Esta práctica comporta que las personas trabajadoras pierden la antigüedad que
    tenían en Port Aventura, su categoría profesional y sufren acentuadas
    diferencias salariales entre las personas que realizan el mismo trabajo, llegando
    en algunos casos cerca de 500 euros. Además la externalización del servicio ha supuesto
    un aumento de carga de trabajo, por recortes de personal para el mismo volumen
    de trabajo, que afecta negativamente en la salud de las trabajadoras y
    trabajadores.

     El 18 de abril se realizó una
    reunión de mediación en el Tribunal Laboral de Catalunya, que debido a la
    actitud de la empresa Claro Sol imposibilitó llegar a un acuerdo.

    Es por todo esto que se ha
    convocado la huelga para los días 28 y 29 de abril, sábado y
    domingo, en todos los hoteles de Port Aventura.

    CCOO Serveis Tarragona

    CONVOCATORIA DE RUEDA DE PRENSA: UGT y CCOO convocamos rueda de prensa el próximo martes
    24 de abril a las 17 h, en la Sala 21 de la sede de CCOO Tarragona (c/ August,
    48, 2n, Tarragona) con la intervención de Esther Rodríguez Martín i Dolores
    López Serrano, delegadas de CCOO i UGT en la empresa de Claro Sol.

  • La plantilla de MAPFRE TECH convoca una huelga de 3 horas mañana en protesta por la externalización

    MAPFRE ha decidido externalizar dos unidades productivas de su empresa de tecnología MAPFRE TECH. Este movimiento afecta a 64 personas de la plantilla de MAPFRE que van a salir del Convenio de Seguros, con una considerable pérdida de derechos laborales.

     

    MAPFRE externaliza dos unidades productivas de su empresa de tecnología MAPFRE TECH, lo que supone que un total de 64 personas de plantilla de MAPFRE, van a pasar a nómina de IBM Global Services España S.A., en virtud del artículo 44 del estatuto de los trabajadores. CCOO constata que este cambio supone salir del Convenio de Seguros y del propio de MAPFRE GRUPO ASEGURADOR, para pasar al convenio de Consultorías, con una considerable pérdida de derechos al ser un sector notablemente precarizado.

    Ante esta medida, el pasado 13 de abril los trabajadores y trabajadoras de MAPFRE TECH en asamblea convocada por los delegados de CCOO, de forma mayoritaria y contundente, apoyaron ir a la huelga mañana viernes 20 de abril, de 9:30 a 12:30. Simultáneamente, se hará una concentración delante de la Sede Social de MAPFRE en Majadahonda. 

    CCOO espera que la empresa tome nota de que a los trabajadores y trabajadoras de MAPFRE no se les puede mermar sus derechos sin que tenga constancia del rotundo rechazo y desacuerdo que estas acciones producen en su plantilla.

    Esta huelga es un toque de atención a MAPFRE para que no transite por la senda de las malas prácticas laborares, que tienen otras empresas de su entorno y que se mantenga fiel a sus principios de ser un ejemplo en cuanto a calidad de empleo se refiere; esta filosofía le ha llevado a ser una de las multinacionales más importantes del país y un referente de calidad para sus clientes, producto del buen hacer de sus trabajadores y trabajadoras, que han alcanzado un alto nivel de compromiso con MAPFRE, gracias a sus buenas condiciones laborales.

  • CCOO insta a aplicar los convenios de Hostelería para neutralizar los efectos de la externalización

    Ahora que las condiciones laborales de las camareras de pisos forman parte de la agenda política y mediática, las patronales de hostelería ponen en valor las condiciones de los convenios sectoriales, pero no dicen que hay departamentos externalizados a los que no se les aplica dichos convenios. Esta cuestión, fundamental para explicar la precariedad en el departamento de pisos, se puede solventar acordando la prevalencia de los convenios sectoriales frente a los de las empresas multiservicios.

    ">Tras años  luchando por hacer visible la precariedad laboral a la que están sometidas, las camareras de pisos apoyadas por CCOO, UGT y las asociaciones profesionales han conseguido formar parte de la agenda política.

    Así, hemos podido asistir a un ejercicio de cinismo por parte del Presidente del Gobierno que se reunió con una delegación de las "Kellys" en la Moncloa para interesarse por su problemática, como si no supiera que esta se debe a la Reforma Laboral que aprobó su Gobierno en 2012.

     Siguiendo con esta demagogia, la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT) ha enviado una nota en la que censura cualquier convenio fraudulento que reduzca las condiciones laborales de las camareras de pisos por debajo de lo pactado en los convenios provinciales de Hostelería. Lo que no dice la CEHAT es que, si no  se regula en el convenio sectorial, las condiciones de las camareras cuyos departamentos han sido externalizados están muy por debajo de lo pactado en los convenios provinciales de Hostelería.

    Desde CCOO emplazamos a las patronales de Hostelería a poner coto real a los abusos contra las condiciones laborales de las camareras de pisos.  Hace 2 años se entregó a la Comisión Paritaria del ALEH (Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería) una propuesta para que aquellas actividades propias de los hoteles, incluido el grupo profesional del personal de pisos,  no se puedan externalizar  o que, en el caso de externalización por razones organizativas, se aplique a toda la plantilla el convenio de Hostelería del ámbito correspondiente.  En ese momento las asociaciones empresariales rechazaron la propuesta, pero esta no ha dejado de estar encima de la mesa.

    El rechazo patronal a nivel estatal ha llevado a CCOO a negociar este tipo de cláusulas en todas las mesas en las que está presente. De hecho se pueden encontrar en los convenios de Las Palmas, Tenerife, Málaga, Jaén, Cantabria y Sevilla y, en lo tocante a salario y jornada, en los convenios de Alicante y Cataluña. Pero aunque esta tarea esté dando sus frutos, es lenta y, en algunos casos, conflictiva.

    En las manos de las patronales de Hostelería está la posibilidad de frenar las consecuencias que la externalización del servicio está teniendo sobre las camareras de pisos. Tan solo tienen que poner en valor la negociación colectiva sectorial, priorizando el ámbito estatal.

  • Convocatoria de HUELGA en MAPFRE TECH (Comunicado CCOO y UGT)

    El pasado 5 de abril se confirmó el fatídico rumor de que la empresa externalizaba dos unidades productivas de MAPFRE TECH (empresa de tecnología de MAPFRE), lo que supone que un total de 64 personas de plantilla de MAPFRE, van a pasar a nómina de IBM Global Services España S.A., en virtud del artículo 44 del estatuto de los trabajadores. Esta medida se contrapone al mensaje transmitido en todos los planes estratégicos presentados a lo largo de estos años, en los que siempre se ha manifestado que la importancia de los éxitos, estaban asociados a una clave, en palabras del Director General Adjunto de MAPFRE TECH: «apoyándonos para ello en la TI y sobre todo en las personas».

    Para las Secciones Sindicales de UGT y CCOO esto supone un ataque directo a la «línea de flotación» de la forma de entender nuestra empresa «personas que cuidan de personas» y además se produce en medio de la negociación del Convenio MAPFRE Grupo Asegurador, poniendo en riesgo la negociación de condiciones de más de 10.000 trabajadores y trabajadoras.

    CCOO y UGT, estamos radicalmente en contra de las externalizaciones, porque  precarizan el empleo, porque es una pérdida de derechos laborales para los compañeros y compañeras que salen de nuestro convenio, es un mal precedente en el sector asegurador.

    Para manifestar su rechazo a esta acción y en solidaridad con los 64 trabajadores afectados, hemos convocado una huelga el próximo 20 de abril de 9:30 a 12:30, para los trabajadores y trabajadoras de MAPFRE TECH; paralelamente está convocada una concentración delante de la sede social de MAPFRE (Majadahonda 1) para protestar por esta decisión empresarial.

  • CCOO en Málaga presenta 44 denuncias por la externalización del departamento de pisos

    El sindicato de Servicios de CCOO-Málaga presenta 44 denuncias ante la Inspección de Trabajo por tener externalizado el departamento de pisos y no aplicar el convenio Provincial de Hostelería, una vez que la sentencia de la Sala del Tribuna de lo Social del Tribuna Superior de Justicia ya es firme. 
    La denuncia indica que 500 trabajadoras, la mayoría con contratos temporales y una parte importante a tiempo parcial, pueden estar e fraude de ley, ya que trabajan más horas de las estipulada en su contrato.

    Estas formas de actuar de las empresas, es de semi-esclavitud en pleno siglo XXI, ya que viene causando un grave perjuicio económico y social a las camareras de piso, ya que cuando se externaliza el servicios se paga el salario mínimo interprofesional 853 euros brutos con incluida las pagas extras, lo que supone un 51, 77 por ciento menos que si se aplicará el convenio sectorial de la provincia de Málaga.

    A ello hay que añadirle los puntos sociales del Convenio de Hostelería como: los dos días de descanso, el pago el festivos, el recargo de IT, las mejoras de las licencias etcétera, puntos que no se contemplan los Convenios de las empresas multiservicios, que tan sólo tienen los mínimos del Estatuto de los Trabajadores.

    Referencias de prensa: 

    La opinión de Málaga

    Diario Sur