Desde CCOO, ya hemos manifestado reiteradamente nuestro total desacuerdo con la decisión del BBVA de ceder parte de la plantilla de Tecnología y de su actividad.
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Categoría: externalizacion
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CCOO-BBVA: proceso de Negociación en Tecnología
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CCOO y la Integración de los SSCC – La propuesta inicial es demasiado elevada
Banco Santander ha planteado en la mesa que está negociando la Integración de lo Servicios Centrales de Santander España y Popular que el excedente supera las 2000 personas de las que unas 575 podrían recolocarse en otras empresas del grupo.
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Se constituyen las Mesas Negociadoras
Hoy 3 de noviembre han quedado constituidas las mesas negociadoras para la integración de los servicios centrales de Banco Popular y Banco Santander España. La transformación y el reciclaje deben hacerse desde postulados no traumáticos para el empleo y a través de medidas de flexibilidad interna. Las próximas reuniones de las mesas negociadoras se celebrarán los próximos días 8 y 13 de noviembre.
Hoy 3 de noviembre, las distintas representaciones sindicales con presencia en Banco Santander y Banco Popular, hemos mantenido una reunión con las direcciones de ambos Bancos para formalizar la apertura la mesa negociadora para la optimización de los Servicios Centrales de Banco Santander España y sus unidades de apoyo, los Servicios Centrales de Banco Popular y su Centro Corporativo, dentro del proceso de convergencia de ambas empresas.Esta negociación afectará solo a los Servicios Centrales de Banco Popular, y Banco Santander España. No afecta al Banco Pastor al no tener servicios centrales.Por lo tanto, en primer lugar, hay que señalar que en las redes de oficinas de ambas empresas no van a ser en modo alguno objeto de esta negociación, no habrá ningún movimiento en este sentido hasta la pérdida de la personalidad jurídica, prevista para el año 2019.El proceso que ahora se inicia se realiza al amparo de lo contemplado en el artículo 12 del vigente Convenio Colectivo de Banca que recoge el recurso preferente a medidas de flexibilidad interna (movilidad funcional, excedencias, modificación condiciones de trabajo o suspensión de los mismos) y la apertura de un proceso de negociación previo antes de la aplicación de cualquiera de los procedimientos legales previstos en el Estatuto de los Trabajadores.CCOO como sindicato mayoritario en ambas empresas acude a la mesa para garantizar la mayor estabilidad posible de los puestos de trabajo, los mayores niveles de empleo posible y la empleabilidad de la plantilla.Los ajustes que sea necesario acometer deben hacerse siempre desde la proporcionalidad, la compensación adecuada y la voluntariedad de las personas afectadas. -
Sin garantía laboral sectorial para las externalizaciones, CCOO no firmará el nuevo convenio de hosteleria
CCOO, después de valorar en diferentes asambleas el principio de acuerdo
alcanzado entre la patronal del sector y la UGT, ha decidido que no firmará el
nuevo convenio colectivo convenio de hostelería de Catalunya (2017-2019).
Desde
CCOO valoramos que estamos en un momento propicio para la recuperación de
derechos y para la mejora de las condiciones de trabajo debido a la buena
situación económica, hasta ahora, que atraviesa el sector turístico.CCOO
destacamos que con este preacuerdo no se avanza lo suficiente en las externalizaciones o salarios y además
se ha retrocedido en la regulación de algunos de los aspectos: premio por vinculación, manutención.Respecto
al tema de las EXTERNALIZACIONES, la
propuesta de CCOO era que en caso de externalización realizada en base al
artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, se garantizara, en todos los
supuestos, es decir, para todos los departamentos, las condiciones del convenio
de hostelería.Sin
embargo, el principio de acuerdo prevé que las empresas tienen que garantizar
únicamente el salario y la jornada del convenio de hostelería, pero no el resto
de derechos y condiciones del convenio de hostelería (premios de vinculación,
días de asuntos propios, descanso semanal, nocturnidad, fiestas no
recuperables, calendario laboral, vacaciones, fiestas semanales, derechos
sindicales, licencias, permisos…).Además,
respecto a dicha garantía, el nuevo convenio la limita a una serie de
departamentos (restaurante, salas, bares, pisos, recepción, cocina, economato y
zonas termales de los balnearios), quedando departamentos fuera de esas
garantías.El
tema de las externalizaciones es para CCOO un tema muy importante debido a que
esta práctica ha contribuido a precarizar mucho más las condiciones de trabajo
en el sector, sobre todo a raíz de la reforma laboral del 2012, que establece
la prioridad aplicativa del convenio de empresa respecto al sectorial. Por este
motivo desde CCOO también abogamos por la derogación de las reformas laborales
y por la reforma del artículo 42º del Estatuto de los Trabajadores que regula
la subcontratación.Desde CCOO lamentamos que no se ha aprovechado
la negociación de este convenio para regular las externalizaciones a falta de
las modificaciones legales necesarias. -
«Kellys, netejadores d’hotel en lluita»
Reportatge
de Latituds «Kellys, netejadores d’hotel en lluita» emès el dilluns 9
d’octubre pel Canal 33. Està disponible
al blog de Latituds. Amb la participació de cambreres de pis delegades de CCOO i d’Ernest Cañada autor del llibre «Las que límpian los hoteles» que va donar veu al inicial moviment de les cambreres de pis. En un sector amb grans beneficis econòmics com el turisme, les netejadores d’hotel pateixen precarietat laboral. Però han dit «prou»: volen una professió digna. Per això fan pressió política, fan accions de protesta de tot tipus i s’ajuden mútuament a través de les xarxes socials.Reportaje de Latituds «Kellys, limpiadoras de hotel en lucha» emitido el lunes 9 de octubre por el Canal 33. Está disponible en el blog de Latituds . Con la participación de camareras de piso delegadas de CCOO y de Ernest Cañada autor del libro «Las que límpian los hoteles» que dio voz al inicial movimiento de las camareras de piso. En un sector con grandes beneficios económicos como el turismo, las limpiadoras de hotel sufren precariedad laboral. Pero han dicho «basta»: quieren una profesión digna. Por eso hacen presión política, hacen acciones de protesta de todo tipo y se ayudan mutuamente a través de las redes sociales.