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Categoría: externalizacion

  • CCOO exige reanudar las negociaciones del convenio de hostelería que sirva para erradicar la precariedad en el sector

    Con
    motivo de la anulación por parte de la patronal de la reunión, prevista para
    ayer 6 de setiembre, para la negociación del convenio de hostelería de
    Catalunya, CCOO cree que dicha anulación no está justificada. La razón
    anunciada por parte de la patronal para suspenderla fue que necesitaban
    realizar un analisis del sector turístico después de los atentados ocurridos en
    Barcelona el pasado 17 de agosto.

    CCOO ya anunciamos en el
    pasado comunicado, que el principio de acuerdo verbal alcanzado el pasado 27 de
    julio de 2017 entre UGT y la patronal tenía claros y sombras, habiendo tanto
    elementos que suponían un avance (subrogación empresarial para el sector de la
    restauración, incapacidad temporal derivada de intervención quirúrgica sin
    hospitalización, etc.) y otros que suponían retroceso en los derechos de los
    trabajadores y de las trabajadoras (manutención, premios de vinculación, etc.).

    Respecto a las
    externalizaciones, el planteamiento que hizo la patronal verbalmente, desde
    CCOO lo consideramos aún insuficiente y muy mejorable. Y era en la reunión de
    ayer dónde se tendría que haber avanzado en la redacción de dicha materia.

    A día de hoy seguimos
    sin tener un principio de acuerdo por escrito para poder plantear a debate en
    las asambleas previstas entre nuestra afiliación y representación. Y respecto
    al tema de las externalizaciones, aspecto muy importante para nuestro
    sindicato, seguimos sin saber el alcance real de dicha propuesta y qué es
    realmente lo que la patronal está dispuesta a asumir.

    Para CCOO es prioritario
    conseguir un convenio colectivo con herramientas que sirvan para corregir la
    precariedad que ocasionan tanto la reforma laboral del año 2012 (otorgando
    prioridad aplicativa del convenio de empresa respecto al convenio sectorial en
    determinadas materias), como el artículo 42º del Estatuto de los Trabajadores
    que regula la subcontratación de obras y servicios. 

    Desde
    CCOO no nos resignamos e intentaremos influir y seguiremos trabajando para
    tener el mejor convenio posible y con el máximo de garantías para los
    trabajadores y las trabajadoras.

    Por este motivo, esperamos que las negociaciones se reanuden lo
    más rápido posible, al ser posible antes del día 20 de septiembre, y que la
    patronal no busque excusas para no asumir los planteamientos sindicales
    encaminados a erradicar la situación de precariedad que hay en el sector, ya
    que la situación del sector permite un convenio colectivo de avance.

     ¡Seguiremos informando!


    Afilia-t’hi! 

    >> Comunicat 13 – 06/09/2017 Pdf català i en castellà

  • Claros y sombras en la última propuesta y definitiva de la patronal

    El día 27 de julio de 2017 se reunió
    la comisión negociadora del convenio. En dicha reunión la patronal ha dejado
    clara cuál es su oferta definitiva, por lo que los sindicatos tendremos que
    decidir si lo planteado es suficiente o no para llegar a un acuerdo definitivo en
    el mes de septiembre.

    La última oferta de
    incremento salarial es del 1,9% para el año 2017, 1,9% para el 2018 y del 1,8%
    para el 2019.

    Valoramos
    de manera positiva la regulación de la subrogación para el sector
    de la restauración. Entendemos que amplía las garantías a los trabajadores y a las
    trabajadoras ante un cambio de empresa, regulación en las mismas condiciones
    que en el sector de las colectividades.

    También
    valoramos positivamente que se garantice el undefined»>100% del salario en caso de incapacidad
    temporal     derivada de intervención quirúrgica sin hospitalización.

    Valoramos
    de manera negativa la regulación del
    complemento salarial en especie (manutención)    , ya que en Tarragona se reduce el importe para el
    personal de nuevo ingreso, manteniendo el personal antiguo la diferencia en un
    complemento ?ad personam? consolidable y revalorizable. En los hoteles que no
    tienen cocina desaparece el complemento salarial de manutención y en los
    campings de Girona y Tarragona no tendrá derecho a dicho complemento salarial
    en especie el personal que no esté prestando servicios en cocina o restaurante.

    También
    valoramos de manera negativa la regulación de los
    premios de vinculación    ,
    ya que se pasa de 45 a 50 la edad para percibir el premio, y no se cobrará en
    caso de cese voluntario (salvo que el cese se produzca para acceder a la jubilación).

    Respecto a las
    externalizaciones,     es
    un avance que al personal de restaurante, salas, bares, pisos, recepción,
    cocina, economato y zonas termales de los balnearios tengan las garantías del
    convenio de hostelería en caso de externalizacion. Pero es cierto que se
    quedarían departamentos fuera de esas garantías, que pasarían a tener la
    consideración de actividad no principal de la empresa.

    En definitiva, luces y
    sombras. Desde CCOO no nos resignamos e intentaremos influir y seguir
    trabajando para tener el mejor convenio posible y con el máximo de garantías para
    los trabajadores y las trabajadoras,

    La
    próxima reunión será el miércoles 6 de septiembre a las 16 horas.

    ¡Seguiremos informando!

    CCOO Serveis Catalunya


    >> Recull fotogràfic CONCENTRACIÓ 27/07
    >> Comunicat 12 – negociació d’hostaleria (pdf cat i cast)

  • CCOO continúa con las concentraciones ante la patronal de hostelería para conseguir un convenio justo

    Ante la voluntad de la patronal de hostelería de un
    convenio de mínimos y de recortes, en la próxima mesa de negociación del
    convenio colectivo para Catalunya del jueves 27 de julio, CCOO convoca a las 16
    horas una nueva concentración de trabajadores y trabajadoras con el objetivo de
    conseguir un convenio digno que sirva para erradicar la precariedad, que mejore
    el poder adquisitivo  de los salarios y
    mejore la conciliación de la vida laboral y personal.

    A pesar de haber llegado a un posible acuerdo respeto
    la subrogación en el sector de la restauración, CCOO se opone a los recortes
    planteadas por la patronal en los premios de vinculación, manutención,
    acumulación del descanso semanal por periodos de cuatro semanas, así como a
    nuevos recortes como el planteado para la nocturnidad.

    En lo referente al incremento salarial la patronal ha
    subido su primera propuesta a un 1,8% que CCOO considera insuficiente teniendo
    conocimiento de los datos del incremento de Precios al Consumo (IPC) a fecha de
    junio, de los cuales se desprende un incremento de los precios vinculados al
    sector turístico, datos que demuestran que los beneficios empresariales siguen
    creciendo mientras los salarios se devalúan. Para CCOO es necesario pactar
    incrementos salariales por encima del IPC puesto que los salarios del sector
    arrastran pérdida de poder adquisitivo, en 2016 los salarios en el sector
    subieron un 0,9% mientras los precios crecieron un 1,6%.

    Por otra parte la patronal sigue sin asumir ninguna
    propuesta del documento de prioridades que CCOO ha entregado en anteriores
    reuniones: ultraactivitat, contratación a tiempo parcial, prácticas no
    laborales, externalitzacions, jornada, descanso semanal, vacaciones, licencias
    retribuidas, incremento salarial, manutención, complemento en situación de
    incapacidad temporal, etc.

    CCOO Serveis Catalunya


    >> Recull fotogràfic CONCENTRACIÓ 27/07

  • Una nueva chapuza en la organización

    Después de la implantación de la nueva estructura de red (OGAs) el pasado mes de octubre, durante este verano la situación de la plantilla está empeorando hasta límites insospechados…

  • CCOO reclama en las zonas turísticas un convenio justo para hostelería

    Mañana 18 de julio, de 10 a 13 horas, Passeig
    Marítim de Santa Susanna (Barcelona), a la altura del Hotel Aquamarina, CCOO realizará una campaña de divulgación
    y defensa de los derechos laborales del sector de hostelería, de denuncia de la
    precariedad en el sector y situación de las negociaciones del convenio del
    sector.

    CCOO rechaza que la patronal ofrezca un incremento
    salarial del 1,80% mientras su rentabilidad aumenta anualmente en un 10%. La
    patronal del sector de la hostelería sigue sin asumir ninguna de las propuestas
    del documento de prioridades que entregó CCOO en anteriores reuniones sobre:
    ultraactividad, contratación a tiempo parcial, prácticas no laborales,
    externalitzacions, jornada, descanso semanal, vacaciones, licencias
    retribuidas, incremento salarial, manutención, complemento en situación de
    incapacidad temporal, etc.

    El sindicato considera vergonzoso que la patronal no
    quiera asumir ninguno de las principales reivindicaciones de la parte social,
    teniendo en cuenta que la situación del sector es totalmente favorable de cara
    a los intereses empresariales, cómo han confirmado los datos de la actividad
    turística y las de ocupación en el sector, recogidas en un reciente comunicado
    del sindicato.

    CCOO tiene también previsto realizar otras acciones de
    denuncia y divulgación, para el próximo martes 1 de agosto en Lloret de Mar
    (Girona), así como una nueva concentración por la próxima negociación del
    convenio del jueves 27 de julio, a las 16 horas ante la sede de la patronal, en
    Vía Laietana, 47, de Barcelona, con el objetivo de conseguir un convenio colectivo
    que realmente sea de avance, limite la precariedad laboral, que mejore el poder
    adquisitivo de los salarios y que facilite la conciliación de la vida laboral y
    personal.

    CCOO Serveis Catalunya

    >> Vídeo CCOO Serveis VORMADOS Jornada al carrer d’Hostaleria a Santa Susanna 18 de juliol
    >> Declaracions situació hostaleria – Paco Galván a Ràdio Calella