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Categoría: externalizacion

  • Algún avance aunque insuficiente

    El día 13 de julio de 2017 se reunió la comisión negociadora del convenio.
    En dicha reunión la patronal ha entregado nuevo documento en el cual matiza algunas propuestas y presenta otras nuevas. Entre las novedades destacamos las siguientes:

    ·                 
    Respecto al incremento salarial, han planteado, en lugar
    de un 1,5% para cada año de vigencia, un 1,8% para el año 2017 y un 1,7% para
    los años 2018 y 2019.

    ·        
    Plantean
    abonar nocturnidad en el sector de la restauración de Barcelona a partir de las
    12 de la noche.

    ·        
    Creación
    de una comisión para negociar todo el tema de categorías de los
    establecimientos del sector de restauración.

    Nos
    seguimos oponiendo a los recortes planteados en los premios de vinculación,
    manutención, acumulación del descanso semanal por periodos de cuatro semanas,
    así como a nuevos recortes como el planteado para la nocturnidad.

    En el aspecto que sí que hay acuerdo es
    respecto a la subrogación en el sector de la restauración, ya que ha sido
    posible buscar un redactado de consenso.

    Por otro lado, la patronal sigue sin asumir ninguna propuesta del documento de
    prioridades que entregamos en anteriores reuniones: ultraactividad,
    contratación a tiempo parcial, prácticas no laborales, externalizaciones,
    jornada, descanso semanal, vacaciones, licencias retribuidas, incremento
    salarial, manutención, complemento en situación de incapacidad temporal, etc.

    También
    decir que hemos conocido al detalle los datos del Incremento de Precios al
    Consumo (IPC) a fecha de junio. De dichos datos se desprende un incremento de
    los precios vinculados al sector turístico, datos que demuestran que los
    beneficios empresariales siguen creciendo mientras los salarios se devalúan.

    Es
    necesario pactar incrementos salariales por encima del IPC. En el año 2016 los
    salarios en el sector subieron un 0,9% mientras los precios crecieron un 1,6%.

    CCOO continuaremos con las
    movilizaciones con el objetivo de conseguir un convenio digno que sirva para
    atajar la precariedad, que mejore el poder adquisitivo  de los salarios y mejore la conciliación de
    la vida laboral y personal.

    La próxima reunión será el jueves 27 de julio
    de 2017 a las 16:30h.

    Previamente nos concentraremos en la sede de la patronal
    a las 16 h en Vía Laietana 47.

    ¡Seguiremos informando!

    CCOO Serveis Catalunya


    >> Recull fotogràfic en vídeo – Concentració Hostaleria 13/07/2017
    >> Vídeo a Facebook

    >> Comunicat 11 – negociació del conveni 13/07/2007

  • Convenio Hosteleria: ¡Seguimos sin cambios!

    El día 6 de julio de 2017 se reunió la comisión
    negociadora del convenio.

    En dicha reunión la patronal
    planteó:

    ·        
    Convenio de tres años (2017-2019) sin cláusula de ultraactividad (por lo
    tanto, que decaiga el convenio colectivo pasado un año desde la denuncia del
    mismo).

    ·        
    Reducción de los plazos para el llamamiento de los fijos discontinuos.

    ·        
    Posibilidad de realización de horas complementarias por parte del personal
    fijo discontinuo.

    ·        
    Nueva redacción de los premios de vinculación para que no se perciban
    cuando el cese es voluntario.

    ·        
    Acumulación del descanso semanal por periodos de cuatro semanas.

    ·        
    Incremento del 1,5% para cada año sin cláusula de revisión salarial.

    ·        
    Eliminación de la manutención en los hoteles ?Bed & Breakfast?.

    ·        
    Ampliación del permiso por lactancia (15 días para el 2017, 16 días para el
    2018 y 19 días para el 2019).

    En
    definitiva, que las propuestas de la patronal no se corresponden con el buen
    momento que vive el sector (número de visitantes, pernoctaciones, facturación,
    beneficios, etc.) y no dan respuesta a las necesidades que tenemos las
    trabajadoras y los trabajadores del sector.

    No se asume ninguna de nuestras propuestas en aras a
    recuperar los incrementos salariales por encima del IPC ni para mejorar la
    conciliación de la vida laboral y familiar. Además, la patronal se opone a
    regular las externalizaciones de servicios que tanto están perjudicando las
    condiciones salariales y de de trabajo de tantas personas trabajadoras.

    CCOO continuaremos con nuestra campaña de información
    pública, como la que se realizará el próximo 18 de julio a Santa Susanna
    (Barcelona) y más adelante en Lloret de Mar (Girona), y con las
    movilizaciones  con el objetivo de conseguir
    un convenio digno que sirva para atajar la precariedad, que mejore el poder
    adquisitivo  de los salarios y mejore la
    conciliación de la vida laboral y personal.

    La próxima reunión será el jueves 13
    de julio de 2017 a las 16h    .

    Previamente nos concentraremos en la sede de la
    patronal a las 15:30h en Vía Laietana 47.

    ¡Seguiermos informando!

    La próxima reunión será el jueves 13
    de julio de 2017 a las 16h    , nos concentraremos en la sede de la
    patronal a las 15:30h en Vía Laietana 47.

    >> Comunicat 10 – 06/07/2017 Pdf català i en castellà

  • Yo, mi, me… ¿¿contigo??

    El Banco ha puesto en marcha un proyecto que ha denominado ?Santander Contigo? a través del cual, la empresa Alares ofrece un paquete de medidas con 56 horas anuales gratuitas, más la opción de otros servicios que sí hay que pagar. El paquete es un servicio para utilizar voluntariamente, no debe sustituir tu vida ni individual ni familiar.
    Nuestros derechos son irrenunciables y CCOO vigilará para garantizar el mantenimiento de derechos que tanto nos ha costado conseguir en años de lucha e historia para evitar que de un plumazo desaparezcan por no ejercerlos.
    No te olvides, que nadie viva por ti.

    El Banco ha puesto en marcha un proyecto que ha denominado ?Santander Contigo? a través del cual, la empresa Alares ofrece un  paquete de medidas con 56 horas anuales gratuitas, más la opción de otros servicios que sí hay que pagar. El paquete es un servicio para utilizar voluntariamente, no debe sustituir tu vida ni individual ni familiar.
    Este proyecto pone a disposición de la plantilla los productos de una compañía especializada en proveer servicios a empresas y
    personas en los campos de la asistencia y cuidados del hogar.
    El Banco pretende acreditar su Responsabilidad Social Corporativa subcontratando con una tercera empresa que preste servicios de asistencia y conciliación. CCOO opinamos que para demostrar responsabilidad social corporativa, no basta con subcontratarla. Hay que ejercerla.
    Para CCOO éste no es el camino para ser socialmente responsable sobre todo teniendo en cuenta la ?calidad? humana de sus mandos
    intermedios, quienes, mucho nos tememos, serán capaces de transformar lo que puede ser considerado como una buena idea (dotar
    de servicios de ayuda a las personas) en un argumento más para presionar y desmontar argumentos, con el pretexto que ya hay una
    empresa que hace ?esas cosas? por los demás.
    Desde CCOO estaremos muy vigilantes para que nadie, ni ningún Director de Zona ni ninguna convocatoria a reunión fuera de
    horario, insinúe que no podemos conciliar porque hay una empresa -por ejemplo- que nos lleva a nuestros familiares al médico.
    Esperamos que este proyecto no se utilice para que nos exijan presencia en nuestros puestos de trabajo más allá de nuestra jornada
    laboral con excusas de que otros pueden ocuparse de nuestras vidas.
    Trabajamos para vivir. Como dice la canción ?yo no quiero cargar con tus maletas, yo no quiero que elijas mi champú? no
    debemos dejar que otros vivan nuestras vidas.
    Nuestros derechos son irrenunciables y CCOO vigilará para garantizar el mantenimiento de derechos que tanto nos ha costado conseguir en años de lucha e historia para evitar que de un plumazo desaparezcan por no ejercerlos.
    No te olvides, que nadie viva por ti.

    Circular Yo, mi, me… ¿conmigo? en pdf

  • MOVILIZACIÓN GENERAL EL DÍA 14 DE JULIO DE LA HOSTELERÍA DE LOS AEROPUERTOS

    Para CCOO  de Servicios es insostenible  la posición de AENA en el conflicto de los bares y restaurantes  del Aeropuerto.
    El afán recaudatorio  de AENA  en las concesiones de la hostelería  en los aeropuertos, con el objeto de subir los canos, está llevando la división en los puntos de ventas en todo los aeropuertos, una vez que vayan  terminando  las concesiones. Este política va a afecta  al empleo, a la calidad  de éste  y una repercusión  en el servicios  que se presta  a los usuarios.
    Por todo ello CCOO  y UGT han  convocado  una  movilización general en los aeropuertos  españoles, el día 14 de julio, que va consistir en asambleas informativas  y concentraciones  de trabajadores  y trabajadoras  de  la  hostelería  en los principales aeropuertos españoles.

  • La Patronal no se mueve, CCOO seguirá moviéndose

    El 28 de junio de 2017 se ha vuelto a
    reunir la comisión negociadora del convenio de hostelería. Las negociaciones
    continúan estancadas puesto que la actitud de la patronal es de total
    inmobilisme.






















    En 
    la reunión de hoy, CCOO hemos presentado un documento de prioridades
    sindicales en materia de ultractividad, contratación a tiempo parcial,
    prácticas no laborales, garantías de subrogación, externalitzaciones,
    vacaciones, llicencies retributivas, complementos en situación de incapacidad
    temporal, incremento salarial, manutención, seguros d?accidentes y premios de
    vinculación.

    La patronal ha vuelto a
    insistir en sus  mismas propuestas sin
    ninguna variación significativa.     

    Es vergonzoso
    que ninguna de las principales reivindicaciones de la parte social se quiera
    asumir, teniendo en cuenta que la situación del sector es totalmente favorable de
    cara a los interesos empresariales como vemos en detalle, en el comunicado de ayer,
    los datos de la actividad turística y los de ocupación en el sector:

    CCOO rechaza que
    la patronal de Hostelería ofrezca un incremento salarial del 1,50% mientras su
    rentabilidad aumenta anualmente en un 10%

    Para CCOO es
    prioritario conseguir un convenio de mejoras, que las negociaciones avancen
    hacia recuperar poder adquisitivo real y otros derechos planteados que den
    estabilidad, calidad y condiciones de trabajo dignos en concordancia al momento
    positivo que vive el sector.

    CCOO continuará con  las movilizaciones con  el objetivo de conseguir un convenio
    colectivo que sirva para limitar la precariedad laboral, que mejore el poder
    adquisitivo de los salarios y mejore y facilite la conciliación de la vida
    laboral y personal.

    La próxima reunión será el
    jueves 6 de julio de 2017 a las 16:30h y también el cercano 13 de julio.

    ¡Seguiremos informando!

    >> Comunicat 9 – 28/06/2017 -pdf en caalà i castellà