Categoría: externalizacion

  • CCOO pide aclaraciones sobre el futuro del centro de Tres Cantos

    En los últimos días se han ido intensificando los rumores sobre el cierre o externalización de parte o de todos los departamentos que a día de hoy dan servicio al banco en Tres Cantos.

    leer Comunicado en pdf 

  • CCOO denuncia la represión sindical en el Grupo Hotusa Hoteles

    Dentro de una campaña nacional
    promovida  por CCOO y UGT en protesta
    contra las prácticas laborales del Grupo Hotusa y la represión sindical ejercida
    por esta cadena hotelera, las dos centrales sindicales convocan sendas
    concentraciones frente al hotel Eurostar Palace de Córdoba y el Eurostar
    Astoria de Málaga para el próximo viernes 13 de Enero. Leer +

  • CCOO denuncia despidos y represión sindical al Grupo Hotusa Hoteles

    Jueves, 12 de enero, a las 11.00 horas, CCOO ha convocado
    una concentración ante el Hotel Exe Laietana Palace (Vía Laietana, 17,
    Barcelona) para reclamar el cumplimiento de la sentencia de despido nulo (del
    Juzgado 17 de Barcelona), la readmisión de los delegados S.A. y J.R. y el abono
    de los salarios desde el 25 de mayo de 2015, fecha en qué fueron despedidos.

    Esta concentración se enmarca en la campaña estatal que CCOO
    y UGT está intensificando de denuncia y de movilizaciones ante los hoteles del
    Grupo Hotusa Hoteles, debido a la continua práctica de vulnerar los derechos
    fundamentales de los trabajadores y trabajadoras, como son los derechos de
    libertad sindical. Este grupo hotelero nacido en Barcelona el 1977 es uno de
    los consorcios de hoteles independientes más importantes al mundo,
    desarrollando actividades hoteleras y comerciales en más de 100 países. El grupo
    se articula en dos áreas, turística y hotelera. Actualmente, el Grupo Hotusa
    cuenta con la gestión de más de 150 hoteles bajo la marca de Eurostars Hoteles
    y unos 40 como Exe Hoteles.

    Para CCOO, la expansión y los buenos resultados del Grupo
    Hotusa son a expensas de los derechos y condiciones de los trabajadores, un
    ejemplo más de la denominada ?cara B del turismo?. El grupo hotelero, desde la
    adquisición de un nuevo establecimiento, actúa vulnerando las normas
    democráticas y legislativas con objeto de conseguir la imposición de su modelo
    de relaciones laborales precarias; no acata las obligaciones de subrogación ni
    respeta las condiciones laborales (artículo 44 del Estatuto de los
    Trabajadores), presenta ERE extintivo o de modificación de condiciones -que son
    anulados por los juzgados para no ajustarse a derecho-,  o procede al externalización del departamento
    de pisos para abaratar costes y empeorar las condiciones de los empleados,
    llegando a los despidos indiscriminados que son declarados improcedentes o
    nulos -especialmente a los representantes sindicales, como los del Hotel
    Cristal de Barcelona-.

    CCOO destaca que esta práctica del Grupo Hotusa se ha dado
    recientemente al Hotel de La Reconquista , en Asturias, donde se han despedido
    además de 20 trabajadores, incluidos la presidenta y el secretario del comité
    de empresa; el mismo que en el Gran Hotel La Toja, en Galicia, donde
    recientemente han despedido a dos miembros del comité de empresa.

    CCOO y UGT denuncian esta situación y exigen al Grupo Hotusa
    que pare esta práctica, y que respete y cumpla con las normas legislativas y
    democráticas.

    CCOO Serveis Catalunya

  • ¿Cuántos rumores eres capaz de absorber?

    ¿Sobra plantilla?

    ¿Cerrarán oficinas?
    ¿Habrá en 2017 reestructuración?

  • OTRO ACUERDO DE BMN ANULADO POR LA AUDIENCIA NACIONAL

    Las demandas de CCOO y UOB contra el acuerdo suscrito
    entre la Dirección de BMN, la empresa DOCOUT y los sindicatos UGT, SESFI (a
    través de SELG, SIC Murcia, SEC Penedés) y la Asociación de Cuadros de Caja
    Granada ACCAG (actualmente sin representación en BMN), ha dado como resultado
    que el pasado 21 de diciembre, la Audiencia Nacional declarase nulo el mismo.

    Las razones por las que CCOO no
    firmó este acuerdo de externalización las indicábamos en nuestro comunicado de
    28/04/2014.

    Este
    fallo se suma a  la sentencia de nulidad de la Audiencia Nacional,  ratificada
    por el Tribunal Supremo,
     del acuerdo suscrito, también en 2014, entre
    los mismos sindicatos, BMN y ENERGUIA WEB, y de la que os informábamos en los
    comunicados de 21
    de julio de 2014
     y 17
    de octubre de 2016
      

    De
    las más de cien personas inicialmente afectadas en estos dos acuerdos de
    externalización, fueron muy pocas las que se incorporaron a ENERGUIA WEB o
    DOCOUT y otras rescindieron su contrato obligadas ante la aplicación de unas
    medidas de movilidad geográfica y una disminución drástica de salario, consideradas
    hoy fraudulentas por los tribunales de justicia.

    Ahora,
    tras estos fallos, se reactivarán las demandas individuales presentas en su día
    por las trabajadoras y trabajadores afectados, tanto para impugnar la
    modificación sustancial de condiciones de trabajo producida, como para
    recuperar el puesto de trabajo en caso de haber extinguido su contrato por
    estos motivos.

    La
    Dirección de BMN deberá resarcir el daño producido y, en un acto de
    responsabilidad, mostrar mayor compromiso social con las mujeres y hombres
    que forman su plantilla, defendiendo su futuro laboral. Se lo han
    ganado con creces. 

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliateCCOO

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