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Categoría: externalizacion

  • CCOO Serveis convoca una nueva concentración, 18/03, ante Caprabo para exigir que pare la imposición unilateral de traslados y modificación de horaria

    El próximo viernes día 18 de marzo de 12 h a 13.30 horas,
    CCOO Servicios Catalunya ha convocado una nueva concentración ante la tienda de
    Caprabo situado en Passatge de Senillosa, 8-10 (Fontcoberta) de Barcelona, para exigir a la
    dirección de la empresa que pare la aplicación del expediente de cambio de
    condiciones laborales de 350 trabajadoras y trabajadores afectados, de las
    cuales 308 son mujeres y estos cambios está provocando que cerca de 50 ya hayan
    pedido la extinción del contrato laboral.

    CCOO denuncia que la aplicación de la modificación de condiciones de trabajo está provocando la reducción de plantilla a Caprabo. Cerca de 50 mujeres ya se han visto obligadas a causar baja de la empresa al ser incompatible el nuevo turno de trabajo y horario laboral con sus obligaciones personales y familiares, generando graves problemas para la conciliación personal al incrementarse los turnos de tarde. Este número puede verse aumentado en los próximos días ya que todavía no ha finalizado el plazo para que las personas afectadas puedan acogerse a la extinción del contrato laboral como única opción posible.

    El Gabinete Jurídico de CCOO se ha interpuesto el conflicto colectivo contra las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo que afecta a funciones, retribuciones, horarios, turnos de trabajo y distribución de la jornada de trabajo. El pasado 2 de marzo estaba previsto al acto de conciliación sin ningún cambio en la posición de la empresa. También desde CCOO se está tramitando las demandas individuales de trabajadoras y trabajadores afectados.

    Ante la falta de voluntad de la dirección de Caprabo para rectificar y retirar el expediente, CCOO convoca una nueva movilización ante las tiendas de la empresa, el próximo 18 de marzo en Barcelona, después de las concentraciones realizadas en Sant Boi del pasado 4 de marzo, en Barcelona los pasados 5 y 19 de febrero, ante tienda de Paseo Valldaura y de la central a la Calle Ciencias de L’Hospitalet respectivamente.

    CCOO Serveis Catalunya

    AGENDA: Propera mobilització – Divendres 18 de març de 12 h. a 13:30 hores. Botiga Passatge de Senillosa, 8-10 (Fontcoberta) de Barcelona



    >> Galeria fotogràfica Facebook concentració 18 de març davant Caprabo

  • CCOO Serveis analiza la situación precaria y los conflictos laborales en el sector hotelero en las comarcas de Girona

    Jueves 17 de marzo, a las 10.30 horas,
    CCOO explicará en rueda de prensa cual es su visión de la evolución y situación
    precaria que está sufriendo el sector hotelero en las comarcas de Girona e
    informará de la huelga planteada por los trabajadores y trabajadoras del Hotel
    Marina Sand (antiguo Hotel Selvamar) de Lloret de Mar prevista para la próxima
    semana.

    La rueda de prensa tendrá lugar en la
    sala de reuniones de la 5a planta de la sede del sindicato en Girona (c/Miquel
    Blay, 1): intervendrán Josep Maria Montalbán, secretario general de CCOO de
    Serveis de las Comarcas Gironines, José Luis Sánchez, delegado de CCOO Serveis
    del Hotel Marina Sand de Lloret de Mar, y Bartomeu Cuento, secretario general
    de CCOO de las Comarcas Gironines.

    CCOO Serveis Comarques Gironines

    RUEDA DE PRENSA:

    Jueves 17 de marzo de 2016, a las 10.30 horas

    CCOO Girona – c/Miquel Blay, 1, sala
    reuniones 5a planta. Girona

  • Garantías para llegar al acuerdo

    Hoy hemos celebrado la cuarta reunión, en la que las demandas que CCOO hicimos a la empresa (accede aquí) para que esta operación tenga las máximas garantías, tanto de empleo como de condiciones sociales y económicas, parecen que están siendo aceptadas por la empresa en su gran mayoría.

    Externalización
    BSOS: garantías

    Hoy hemos celebrado
    la cuarta reunión, en la que las demandas que CCOO hicimos a la empresa (accede aquí)
    para que esta operación tenga las máximas garantías, tanto de empleo como
    de condiciones sociales y económicas, parecen que están siendo aceptadas por la
    empresa en su gran mayoría.

    La empresa está
    dispuesta a incorporar elementos de presente y futuro que, a nuestro parecer,
    garantizan mejor lo que desde el principio la Dirección ha difundido: ?que
    trabajar en BSOS sea como trabajar en BS?.

    Por ello, y a modo
    de resumen, la situación de la
    negociación     es la siguiente:

    • Que este acuerdo sea de
      aplicación para los 481
      empleados traspasados a BSOS y a los que en un futuro puedan integrarse
      provenientes de BS.
    • Todos los empleados traspasados
      tendrán, como condición más beneficiosa, la aplicación de las condiciones
      reguladas en el Convenio Colectivo
      de Banca       y las condiciones
      laborales      , salariales y sociales vigentes en cada momento en BS.
    • BS garantiza la reserva del puesto de trabajo (a
      no más de 25km de su centro de trabajo):

                            o    Si BSOS pierde su
    personalidad jurídica por liquidación, caso de ERE, ERTE, expedientes de
    traslado o                               cierre de centros de trabajo.

                            o    En caso de venta de
    más del 49% de BSOS o si se produce la compra o fusión por absorción de BS                                   por
    otra entidad.

    o    Si BSOS inicia un
    procedimiento de Modificación de Condiciones de Trabajo (art.41ET) que plantee
    la no aplicación del Convenio de Banca y/o los beneficios sociales que en ese
    momento sea de aplicación en BS.

    • Los 481 empleados traspasados podrán solicitar el traslado a BS
      individualmente      , canalizadas a través de BSOS, atendiendo a las
      necesidades del servicio.
    • Los PPEBS y la EPSV se mantendrán como si se estuviera trabajando
      en BS (art.44 ET).
    • Si BSOS ofertara prejubilaciones, se harían con los
      criterios que se apliquen en Banco Sabadell, que será responsable
      solidario de los compromisos de pago.

    Puntos
    de desencuentro:

    • No aceptan la firma del pacto
      por parte de BSOS. CCOO no entendemos que, coincidiendo apoderados en las
      dos empresas, no estén dispuestos a que BSOS también se comprometa.
    • Desde CCOO exigimos que se
      entregue una carta a todos los afectados ?ad personam? donde se recoja el
      pacto, categoría, antigüedad, plaza y horario.

    Plantilla actual BSOS

    Banco Sabadell acepta aplicar las condiciones económicas y sociales
    del Convenio de Banca y las vigentes en BS en cada momento. Para ello las
    aplicaría gradualmente en el siguiente escalado:

    • Con
      la entrada en vigor del pacto, la aplicación de las condiciones sociales.
    • Al
      año de la entrada en vigor del pacto se aplicaría el 50% del incremento salarial
      que tuviera lugar en la homologación de las condiciones.
    • A
      los dos años de entrada en vigor del pacto, se alcanzaría la plena
      homologación salarial                                                  

    El próximo día 22 de marzo nos emplazamos a intentar resolver ya los
    últimos flecos de lo que podría llegar a ser un acuerdo que incorpora las
    garantías de empleo y condiciones que reclamamos.

    seguiremos informando

    lee aquí el pdf
  • La totalidad de las plantillas han secundado los paros convocados en el Ministerio de Defensa y en distintas capitanías

    La totalidad de las plantillas han secundado los paros convocados en el Ministerio de Defensa y en distintas capitanías

    En el día de hoy el cien por cien de los trabajadores y
    trabajadoras del servicio de restauración colectiva paró su producción de 13 a
    16 horas en protesta por el impago de sus salarios.

    El personal de restauración colectiva de la empresa, Global Food con sede en Málaga, que desde el mes de julio fue adjudicataria de los contratos del servicio de restauración del Ministerio de Defensa, Ministerio de Economía, base de Torrejón, Arturo Soria y Castellana 233, reiteradamente se retrasa en el pago de los salarios a los trabajadores.

    Según denuncia CCOO, la administración permite estos abusos adjudicando estos contratos a ‘este tipo de empresas’

    Dichos paros convocados por el sindicato CCOO se realizan, el sexto día hábil de cada mes de 2016 de 13 a 16 horas.

  • Avanzamos en la negociación

    Hoy hemos celebrado la tercera reunión para
    intentar llegar a un acuerdo con la empresa que garantice las condiciones
    laborales de la plantilla afectada por el traspaso a BSOS, así como los que
    actualmente trabajan en BSOS.

    EXTERNALIZACIÓN
    BSOS: avanzamos     

    Hoy hemos celebrado la tercera reunión para
    intentar llegar a un acuerdo con la empresa que garantice las condiciones
    laborales de la plantilla afectada por el traspaso a BSOS, así como los que
    actualmente trabajan en BSOS.

    Previa a la reunión de hoy, recibimos una
    propuesta de la empresa del acuerdo de traspaso de empleados de Banco Sabadell
    a BSOS y de los trabajadores que actualmente prestan sus servicios en BSOS. En
    dicha propuesta CCOO constatamos que faltaban aspectos importantes que hemos
    reclamado en la Mesa de negociación:

    • Que nos
      faciliten del contrato entre BS y BSOS, los apartados que hacen referencia
      a la duración del contrato y al objeto del mismo.
    • Cláusula de
      garantía del Convenio de Banca y condiciones Banco Sabadell.
    • Carta ?adpersonam? para cada uno de los
      481 afectados de reconocimiento de los derechos que se recojan en este
      pacto.
    • Que BSOS
      también firme el acuerdo de traspaso.
    • Garantías de
      ubicación de los puestos de trabajo y jornada laboral.
    • Ampliación de
      las garantías de reserva del puesto de trabajo en BS en casos de ERE,
      ERTE, modificación substancial de condiciones de trabajo, etc.
    • Cláusulas de
      garantía de retorno en caso de pérdida de más del 50% de la  participación de BS en BSOS.

    Plantilla actual de BSOS

    CCOO hemos solicitado la
    modificación por acuerdo colectivo de las condiciones de los empleados actuales
    de BSOS para que pasen a tener las condiciones de banca y de Banco Sabadell. La
    empresa no acepta este carácter colectivo, sino que quiere dar estos derechos
    individualmente ?ad personam? de forma
    escalonada en tres años.     

    La próxima reunión será el próximo lunes 14
    de marzo, por lo que se han comprometido a hacernos llegar un borrador de lo
    que sería un nuevo redactado de acuerdo, que llevaremos a nuestro gabinete
    jurídico para poder valorarlo.

    Seguiremos informando.

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