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Categoría: externalizacion

  • La hostelería madrileña necesita un convenio digno

    CCOO ha denunciado en rueda de prensa celebrada en la mañana de hoy la
    situación que atraviesan los trabajadores de la hostelería madrileña por la
    falta de negociación de los convenios colectivo del sector y la reforma laboral
    impuesta por el Gobierno del PP, reforma que ha debilitado la negociación
    colectiva, creando más precariedad en el empleo y un empeoramiento de las
    condiciones de trabajo a nivel general.

    En ese sentido, el sindicato denuncia que la patronal de la hostelería madrileña continúa con su actitud inmovilista en la negociación de los convenios colectivos del sector, que afectan a un total de 173.690 trabajadores, según los datos de Seguridad Social de 2014.

    El debilitamiento de la negociación colectiva conlleva más precariedad en el empleo, bajos salarios y menos derechos. Ante esta situación, CCOO ha hecho un llamamiento a las asociaciones de empresarios de la Comunidad de Madrid, para abordar la negociación, en base al mandato del Acuerdo Laboral de Hostelería de Ámbito Estatal (ALEH) y el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva alcanzado por CCOO, UGT y CEOE.

    Además, CCOO denuncia la externalización de servicios, especialmente centrada en el colectivo de camareras de pisos, lo que ha llevado al sindicato lanzar una amplia y sostenida campaña sindical en su defensa. En defensa de la profesionalización y las condiciones de trabajo. Según CCOO, las patronales pueden llegar a ahorrarse entre un 30% y un 40% del salario de las camareras y además aumenta la precariedad laboral y la división de los trabajadores lo que impide la defensa de sus intereses. Por ello solicitan la inclusión en todos los convenios de las garantías salariales y laborales de las camareras independientemente que sean o no de la plantilla.

    En la Comunidad de Madrid aumentan los establecimientos hoteleros y hosteleros. La Comunidad de Madrid tiene un saldo positivo de 1.064.444 visitantes, 11,57% más en el año 2014 respecto de 2013; lo mismo ocurre en las pernoctaciones con 2.069.202, un 11,64% más. No ocurre lo mismo con el empleo, arrojando un saldo negativo de 494 personas en el 2014, un 3,60% menos. Además este empleo sigue siendo precario, a tiempo parcial y en muchos casos fraudulentos, y donde se ven empeoradas las condiciones de empleo de los trabajadores (jornadas, contratación, precariedad, prevención de riesgos, igualdad, etc.) Un retroceso en derechos a pesar que la industria turística a nivel general, y en particular la madrileña, no están en crisis. A pesar de los buenos datos, la industria turística española y madrileña está creando empleo por debajo del crecimiento real del turismo y dicho empleo es precario, temporal, parcial y de bajos salarios, además de tener un alto porcentaje de prácticas fraudulentas que enmascaran largas jornadas con contratos a tiempo parcial, falsos autónomos, contratos formativos, y con subcontratación de servicios. Del empleo creado, el 72,86% de los contratos ha sido temporal, de ellos, la mitad a tiempo parcial.

    CCOO apuesta por la inversión por la inversión en recursos humanos (empleo de calidad y con derechos) y reivindica inversiones en infraestructuras, nuevas tecnologías y conservación del patrimonio cultural. Así como también, combatir la estacionalidad, el intrusismo y la economía sumergida.

    El turismo en Madrid es una oportunidad. Por ello CCOO reclama un consenso en turismo por parte de todos los agentes sociales para aspirar a maximizar la calidad turística. 

    Asamblea de delegados y delegadas, este martes en la sede de CCOO de Madrid

    Tras la rueda de prensa CCOO ha celebrado una reunión de delegados, donde además de analizar la evolución turística y el empleo de nuestra región ha presentado las iniciativas contra la externalización de los servicios y debatido sobre las medidas para desbloquear la negociación de los convenios colectivos del sector.

    INFORME DE LA ACTIVIDAD TURÍSTICA, EMPLEO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • Reunión de la Comisión de Seguimiento del Protocolo de Integración en G.B.P.

    En el día de ayer, y a solicitud de la sección
    sindical de CCOO, hemos mantenido la primera reunión de la Comisión de  Seguimiento del Protocolo de Integración en
    G.B.P.

    La representación de la empresa
    nos ha facilitado información sobre la marcha del proceso de integración en
    Grupo Banco Popular (GBP).  A
    continuación os trasladamos los datos sobre la marcha del proceso tanto en la
    red de sucursales como en Servicios Centrales (SS.CC.)

     RED DE SUCURSALES:

    • En Popular Banca Privada (PBP) contaban con 32 plazas a cubrir (22
      comerciales y 10 administrativos). A fecha de hoy se ha cubierto 19 posiciones
      de comercial y 5 de funciones administrativas. 
      En cuanto al traspaso de cuentas se ha contactado con el 80% de clientes
      y han aceptado el 69% de los mismos.
    • Optima: se han ofertado 65 vacantes de las que se han
      cubierto 63.
    • Banca de empresas: hay 5 posiciones abiertas y ya
      han sido seleccionadas 3 personas. De las 2.200 empresas se han traspasado 458
      y están en estudio otras 65.
    • Se han producido 13 bajas en la red de empleados que han decidido no pasar a GBP.
    • Asimismo, nos
      informan de la decisión de fusionar algunas
      sucursales para facilitar el
      proceso de integración: Boadilla se integra en Pozuelo, Madrid 32 en Madrid 10,
      Madrid 7 en Madrid 13, Cáceres en Badajoz, Pontevedra en Vigo, Barcelona2 en
      Barcelona OP, Sevilla 1 en Sevilla OP y Valencia OP en Valencia 1. Madrid 8 se
      transformará en una oficina de PBP. Las fusiones de oficinas se iniciarán a
      partir de mediados de junio.
    • La Dirección se
      compromete a informar de su destino en GBP al menos 2 semanas antes del cierre
      de la oficina.

                   

     SERVICIOS CENTRALES ? LA MORALEJA:

    • En estos momentos ya
      se han producido 26 traspasos y 6 bajas voluntarias.
    • La previsión es que
      hasta el 15-09-15 se realicen 30 traspasos más.
    • La fecha tope de
      salidas la sitúan en Junio-2016.

     Desde la sección sindical de
    CCOO les trasladamos diferentes cuestiones que están preocupando en estos momentos a la plantilla:

     1.      
    Horarios en GBP: Ante los numerosos y, a veces,
    contradictorios comentarios sobre el horario a realizar en las diferentes
    dependencias de GBP, solicitamos a la Dirección que nos aclararan este asunto.
    Según nos informan, los horarios de referencia son los siguientes:

     SS.CC.: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00 h
    con una hora de comida. Viernes de 9:00 a 17:00 h, excepto los comprendidos de
    abril a octubre cuya salida se adelanta a las 14:00 horas.

    Sucursales: Lunes a viernes de 8:00 a 15:30
    horas. El personal técnico y comercial tiene la opción de flexibilizar su
    jornada.

     2.      
    Cuadro de
    vacaciones: Por parte de la
    Dirección nos comentan que la idea es respetar las vacaciones de los empleados
    traspasados. No obstante, debe haber una cierta flexibilidad por ambas partes
    para facilitar el encaje en el nuevo destino. En ningún caso se causará un
    perjuicio económico al empleado.

     3.       Plan de pensiones: Los trabajadores traspasados mantendrán las mismas
    condiciones en su plan de pensiones de empleo, en tanto en cuanto no se alcance
    un acuerdo para armonizar las diferentes condiciones que rigen en los planes de
    pensiones de ambas entidades.

     4.      
    Proceso de
    formación: La plantilla
    traspasada contará con la misma formación que tienen las nuevas incorporaciones
    a GBP.

     5.      
    Adaptación de
    nóminas: Todo aquel que esté
    interesado en conocer, previamente a su traspaso, la adaptación de su nómina a
    GBP podrá solicitar una simulación a Administración de Personal.

    En el transcurso de la reunión, los delegados y delegadas de CCOO transmitimos
    a la Dirección el malestar de la plantilla de sucursales ante los malos
    modos empleados por algunos directivos de GBP    . Especialmente al dirigirse a
    compañeros y compañeras que todavía no han sido traspasados al Popular.

     La representación de la empresa se compromete a corregir este tipo de
    comportamientos que están en contra de las directrices que marca la propia
    Dirección. Asimismo, nos anima a denunciar con nombres y apellidos los casos
    que se puedan producir, algo que ya hemos empezado a hacer en la propia
    reunión.

    Por último, desde la sección sindical de CCOO, estamos a vuestra
    disposición para que nos hagáis llegar todas vuestras inquietudes y dudas sobre
    el proceso de integración. Nos comprometemos a plantearlas en la próxima
    reunión de esta Comisión de Seguimiento. 

  • ‘La patronal hotelera quiere acabar con los derechos conquistados en los últimos 35 años de lucha sindical’

    Entrevista a Gonzalo Fuentes, Adjunto a la Secretaria General de CCOO de Servicios Andalucía y Secretario Institucional de la Federación Estatal de Servicios de CCOO. Actualmente coordina para España la campaña de apoyo a las camareras de piso que la UITA lleva a cabo a nivel internacional. Entrevista completa

  • La cafetería Riofrío cierra dejando a sus trabajadores en la calle y debiéndoles siete mensualidades

    La emblemática cafetería Ríofrio, en el centro de Madrid (plaza de Cólon), echa el cierre. El próximo día 22 de diciembre, los cuarenta trabajadores que actualmente hay en plantilla recibirán su carta de despido, después de que el pasado día 15 se cerrara sin acuerdo el periodo de consultas abierto ante el Expediente Regulación de Empleo de extinción presentado por la dirección de empresa.

    La empresa alega causas económicas debido a una mala gestión, según ha reconocido ante la representación de los trabajadores en la mesa de negociación. Sin embargo, la Federación de Servicios de CCOO de Madrid denuncia que durante las negociaciones la empresa no ha puesto encima de la mesa propuesta alguna para poder alcanzar un acuerdo, siendo su única pretensión que los salarios pendientes así como las indemnizaciones los asuma el Fogasa.

    Para CCOO es inaceptable la actitud de la empresa, habida cuenta de que existe un grupo de empresas, en el que J.J. Mireli, S.A. es la dueña de los locales y J.J. Agudo, S.A. es la empresa que explota la cafetería-restaurante, teniendo socios en común entre ambas.

    El sindicato anuncia que los trabajadores afectados interpondrán las demandas jurídicas pertinentes, tras recibir su carta de despido individual.

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  • El periodo de consultas finaliza SIN ACUERDO.

    Estimados
    compañeros y compañeras.

    Lamentamos
    comunicaros que, tras las reuniones de los días 16 y 21 de octubre, el periodo
    de consultas entre la Dirección de Grupo MGO, S.A. y las secciones sindicales finalizó SIN ACUERDO,
    siendo afectados finalmente 395 trabajadores y trabajadoras.

    En
    nuestra opinión, los criterios de afectación presentados por la Dirección de la
    compañía producen desequilibrios entre los diferentes colectivos de la
    plantilla y los medios técnicos previstos no van a paliar la tremenda pérdida
    de puestos de trabajo, por lo que entendemos que puede no garantizarse la
    viabilidad de la empresa.

    Además de
    lo anterior, dado que no resultó posible mejorar las condiciones de salida
    respecto del mínimo legalmente establecido ni reducir el número de despidos, y
    viendo que no existía margen para alcanzar un acuerdo, en la tarde del día 21
    se firmo el acta final SIN ACUERDO.

    En cuanto
    a las indemnizaciones, como sabéis, la empresa lleva años sin aplicar las
    tablas salariales de los convenios colectivos, por lo que recomendamos a los
    trabajadores y trabajadoras afectados que busquen asesoramiento legal para
    realizar el cálculo de sus indemnizaciones y finiquitos. A tal efecto,
    recordamos a nuestros afiliados y afiliadas que tienen a su disposición los
    servicios jurídicos del sindicato.

    Seguiremos
    informando.