Categoría: externalizacion

APARENTEMENTE MADRID NO SE VENDE:
UN FRACASO ESTREPITOSO, O UNA ESTRATEGIA BIEN CALCULADA
En cualquier caso supone UN ALTO PRECIO PARA ESTA PLANTILLA.

Madrid (dicen) ya no está en venta y se van cerrando las oficinas ante el fracaso de las negociaciones: 10 oficinas más  cerradas y 11 compañeros/as más despedidos. ¿No había más remedio? Una excedencia remunerada solicitada en junio de 2013 y una solicitud también de movilidad geográfica a Levante fueron rechazas sin contemplaciones, sin compasión. Y dos mujeres, con más de 50 años enviadas a Murcia, en una peregrinación incesante hacia la tierra prometida, hacia el nuevo «El Dorado» financiero.

¿El implacable yugo del FROB o la voluntad de BMN en ganarse a sí mismo en eficiencia, en una carrera ya en solitario de cara a su próxima salida a Bolsa?

CCOO negoció en 2013 un acuerdo para preservar el empleo  aun ante los 3.300 millones de pérdidas y la entrada de 1.645 millones de capital público, no sin un alto precio para la plantilla de BMN. Conseguimos parar la sangría que en un principio nos prepararon  Madrid y Bruselas, aplicando ajustes y reducciones de prestaciones, pérdida temporal de empleo y movilidades geográficas. A toro pasado se ha demostrado que la venta de la red (NEGOCIO + PLANTILLA) de Madrid es también un fracaso estrepitoso de gestión como lo ha sido la externalización de unidades de SSCC.

La buena fe negociadora que presidió los acuerdos nos llevaron a calcular 170 bajas incentivadas y 200 desvinculaciones de mayores de 50 años, quedando el resto de programas para paliar la pérdida real de empleo, evitando situaciones desesperadas. De esta manera la venta de oficinas de Madrid y la venta de unidades autónomas de SSCC debían de ser vías de mantenimiento del empleo.

Nada de esto se ha cumplido y UNA VEZ AGOTADAS LAS 170 PLAZAS DE BAJAS INCENTIVADAS la falta de voluntad de los máximos responsables de BMN por parar esta sangría está dando como resultado un alto índice de bajas fuera del ERE aprobado, suponiendo un fraude social y laboral para gran parte de las compañeras y compañeros de esta plantilla.

Por eso utilizaremos todos nuestros recursos para ayudar a las personas que han sido  despedidas, como hicimos en junio con las 6 de Granada, presentando demanda contra el banco por una medida llena de irregularidades.

Desde luego lo que está haciendo BMN ahora es una jugada, no maestra, sino tramposa: se está deshaciendo de oficinas (alquileres y demás gastos), del personal (más gastos), pero NO SE ESTÁ DESHACIENDO DEL NEGOCIO. El negocio lo transfiere a otras sucursales y lo mantiene con la indisimulada intención de que cuando la red esté limpia de ?polvo y paja? poder venderla al mejor postor.

Según el espíritu y la letra del acuerdo del 28/05/2013 NEGOCIO Y PLANTILLA SE VAN JUNTOS.

Mientras, el sector se recupera, empieza a ganar miles de millones de euros y negocia con los interlocutores sociales nuevas contrataciones de personal (como han hecho CCOO y La Caixa, por ejemplo), BMN sigue inexorablemente por la senda de la destrucción y el desánimo generalizado.   

¡Señores de la alta dirección, cuidado con las estrategias, hacen mucho daño!

Este pasado jueves, 4 de setiembre, estaba previsto que se celebrasen en la sala de lo Social de la Audiencia Nacional los actos derivados de las demandas de Conflicto Colectivo interpuestas por CCOO y UOB contra el Acuerdo de Externalización de determinadas Unidades Productivas a Docout.

Este pasado jueves, 4 de setiembre, estaba previsto que se celebrasen en la sala de lo Social de la Audiencia Nacional los actos derivados de las demandas de Conflicto Colectivo interpuestas por CCOO y UOB contra el Acuerdo de Externalización de determinadas Unidades Productivas a Docout.

Las partes demandantes, CCOO y UOB y las demandadas, BMN, Docout, UGT, SELG, SIC y SECPenedès (no comparecen ni CGT ni ACCAG) llegaron en sede judicial al acuerdo de SUSPENDER los actos previstos para ese día a la espera del resultado de la sentencia firme que pueda dictar el Tribunal Supremo por la demanda contra el Acuerdo de Externalización de Unidades de SSCC a Energuía Web, que la Audiencia ya declaró NULO en su día.

Recordamos que a todos los compañeros y compañeras afectados por este acuerdo les fueron aplicados simultáneamente un cambio de empresa, movilidad geográfica (no a todos) y reducción brutal de salario y condiciones laborales, según las condiciones pactadas con UGT, SELG, SIC, SECPenedès y ACCAG, teniendo la mayoría que renunciar a su puesto de trabajo, causando baja en BMN y sin incorporarse tampoco a la empresa alternativa.

A pesar de encontrarnos en fechas veraniegas la dirección de la empresa no deja de darnos sorpresas. En este caso se trata de lo que consideramos desde la Sección Sindical Estatal de CCOO como un nuevo engaño, hablamos de la externalización de parte del departamento de pisos. 

En dos Paradores (Ávila y Santiago) se ha planteado oficialmente esta cuestión. La externalización supone que la limpieza de zonas comunes en un caso y de habitaciones de una de las plantas en el otro se la van a ceder a una empresa de servicios.

¿Y porqué hablamos de un nuevo engaño? Porque el pasado día 10 de octubre de 2013 en reunión de la Comisión de Seguimiento a una pregunta nuestra sobre este tema se nos respondió literalmente que ?simplemente se está trabajando en un concurso para optimizar y reducir el gasto, centralizando la contratación de los servicios que actualmente ya están externalizados?. Tanto en Ávila como en Santiago nunca estuvo externalizado este servicio.

Por supuesto, esta Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores haremos todo lo que haya que hacer para evitar estas externalizaciones. Consideramos que este tipo de medidas son muy perjudiciales para los trabajadores y trabajadoras de esta empresa y no son justificables en estos momentos.

Por otro lado, os informamos que ya ha salido la sentencia del Tribunal Supremo sobre el tema de descuento de festivos coincidentes con la huelga, en la que nos da la razón. Esto supone que la empresa tenga que devolver los días que descontó en el año 2012 por coincidir la huelga con día festivo. La sentencia establece claramente que el que la huelga coincida en festivo no debe suponer ninguna penalización adicional y que persiste el derecho al disfrute de los 14 festivos anuales.

En lo que se refiere a la demanda por el descuento de la paga de diciembre, simplemente informaros que seguimos a la espera de sentencia del Tribunal Supremo.

Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Paradores 

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