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Categoría: externalizacion

  • Les Cambreres de Pisos i Bugaderia dels Hotels PortAventura torna a formar part de la plantilla principal

    La nova reforma laboral que ha entrat en vigor l'1 d'abril, ja està donant resultats positius a nivell general i en particular al col·lectiu de cambreres de pisos, ja que les empreses han de pagar els convenis col·lectius sectorials d'hostaleria; per tant, ja no surt barat a les empreses les externalitzacions. En aquest sentit, es tornen a internalitzar els serveis com és el cas dels Hotels PortAventura que després de 9 anys d'externalització tornen a formen part de la plantilla de Port Aventura.

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    Las Camareras de Pisos y Lavandería de los Hoteles PortAventura vuelve a formar parte de la plantilla principal

    La nueva reforma laboral que ha entrado en vigor el 1 de abril, ya está dando resultados positivos a nivel general y en particular al colectivo de camareras de pisos, ya que las empresas tienen que pagar los Convenios colectivos sectoriales de Hostelería, por lo tanto ya no sale barato a las empresas las externalizaciónes. En ese sentido, se están volviendo a internalizar los servicios como es el caso de de los Hoteles PortAventura que tras 9 años de externalización vuelven a forman parte de la plantilla de Port Aventura.

     

    Durant aquests anys la plantilla s’ha mobilitzat amb el suport sindical per a aconseguir-ho. Però ha estat ara després de la nova reforma laboral quan han aconseguit que les cambreres i el personal de bugaderia formin part de l'empresa principal, fet que suposa millorar d'estabilitat de salut laboral i en general les millores de les condicions socials i econòmiques.

     

    Enhorabona!!!

     

    Las Camareras de Pisos y Lavandería de los Hoteles PortAventura vuelve a formar parte de la plantilla principal

     

    La nueva reforma laboral que ha entrado en vigor el 1 de abril, ya está dando resultados positivos a nivel general y en particular al colectivo de camareras de pisos, ya que las empresas tienen que pagar los Convenios colectivos sectoriales de Hostelería, por lo tanto ya no sale barato a las empresas las externalizaciónes. En ese sentido, se están volviendo a internalizar los servicios como es el caso de de los Hoteles PortAventura que tras 9 años de externalización vuelven a forman parte de la plantilla de Port Aventura.

     

    Durante estos años la plantilla se ha movilizado con el apoyo sindical para conseguirlo. Pero ha sido ahora tras la nueva reforma laboral cuando han conseguido que las camareras y personal de lavandería formen parte de la empresa principal, lo que supone mejorar  de estabilidad de salud laboral y en general las mejoras de las condiciones sociales y económicas.

     

    Enhorabuena!!!

  • Las Camareras de Pisos y Lavandería de los Hoteles PortAventura vuelve a formar parte de la plantilla principal

    La nueva reforma laboral que ha entrado en vigor el 1 de abril, ya está dando resultado positivos a nivel general y particular al colectivo de camareras de pisos, ya que las empresas tienen que pagar los Convenios colectivos sectoriales de Hostelería, por lo tanto ya no sale barato a las empresas las externalizaciónes. En ese sentido, se están volviendo a internalizar los servicios como es el caso de de los Hoteles PortAventura que tras 9 años de externalización vuelven a forman parte de la plantilla de Port Aventura.

    Durante estos años la plantilla se movilizado con el apoyo sindical para conseguido. Pero ha sido ahora tras la nueva reforma laboral cuando han conseguido que las camareras y personal de lavandería formen parte de la empresa principal, lo que supone mejorar  de estabilidad de salud laboral y general las mejoras de las condiciones sociales y económicas.

    Enhorabuena!!!

  • Si esto no se arregla… HUELGA, HUELGA,HUELGA

    En el día de ayer, CCOO convocó a toda la plantilla de los centros de Madrid y Sevilla de SITEL y UNISONO, empresas subcontratadas por Carrefour, a una huelga de 24 horas para el próximo día 8 de noviembre de 2021.

    El motivo de esta no es más que pararles los pies a las empresas, Sitel, Carrefour y Unísono que, tirándose la pelota al tejado las unas a las otras, tienen a más de 300 personas desde agosto en la más absoluta incertidumbre.

    Sitel pretende desprenderse de la plantilla del servicio de Carrefour haciendo una subrogación al infinito, ya que Unísono se niega a subrogar a ninguna persona de Sitel, por lo que se quedarían a fecha de 15 de noviembre en un limbo legal, sin derecho a PARO, SIN TRABAJO Y SIN INDEMNIZACIÓN

    Sitel insiste en jugar al despiste, tanto con la RLT como con la plantilla afectada, otorgándose el papel del buen samaritano e indicando que son los más interesados en mantener el empleo, mientras deja tirada a toda una plantilla con más de quince años de antigüedad en muchos casos y en mitad de la nada.

    Por supuesto, no nos olvidamos del brazo ejecutor en la sombra, Carrefour, que pretende mediante la subcontratación de sus servicios de atención al cliente, hipermercado online, seguros y financiero (tarjeta Pass) ganar aún más en su volumen de negocio, a costa de las mismas personas que llevan levantado el servicio durante años.

    Aquí el carrito de la compra les sale gratis a Carrefour con su cheque ahorro, ya la multinacional francesa, se desentiende por completo de los juegos de trileros de las subcontratas con los/as trabajadores/as afectados/as.

    Por todo ello y ante el clamor de toda la plantilla, CCOO convoca huelga de 24 horas para que demostremos a estas grandes multinacionales que no pueden hacer lo que les venga en gana, que tenemos derechos, que no pueden ni deben pisotear más y que vamos a parar éstas aberraciones.

    Las concentraciones están previstas para el 8 de noviembre en:
    • Madrid: Calle Retama, 7, 28045 Madrid (Sitel Grup@) a las 11 horas
      Sevilla: Centro Comercial Carrefour Macarena (Ronda Urbana Nte, S/N, 41020 Sevilla) a las 12 horas

    Informaros que el día 25 de octubre, le solicitamos de nuevo reunión a la empresa y a día de hoy siguen sin contestar.

  • A mediadora de seguros Asnorte contrata falsos autónomos para reducir custos

    En novembro do ano 2020 a Federación de Servizos de CCOO en Galicia iniciou unha campaña contra os falsos autónomos existentes na empresa Asnorte, axencia exclusiva de mediación de seguros de Santa Lucía.

    CCOO interpuxo unha denuncia ante inspección de traballo nas catro provincias galegas, denunciando a práctica fraudulenta na subscrición de contratos mercantís con persoas que estaban baixo a potestade organizativa de Asnorte.

    Esta campaña iniciouse tras contactar co sindicato máis dunha decena de persoas que consideraban que se atopaban baixo unha situación fraudulenta de contratación mercantil, que o que enmascaraba era unha relación laboral.

    Tras as devanditas denuncias, Asnorte procedeu á finalización de numerosos contratos optando a maioría das persoas afectadas acudir aos xulgados para o recoñecemento da vinculación laboral.

    Foron xa varias as sentenzas que a día de hoxe se resolveron favorables aos intereses das persoas traballadoras.

    A Federación de Servizos de CCOO de Galicia quere pór o foco na práctica habitual do sector onde se realizan contratacións fraudulentas vía a mercantilización das relacións laborais para evitar asumir os custos derivados dunha contratación directa.

  • A Xunta precariza o emprego: cambia a empresa de rastrexo COVID por unha máis barata

    A Federación de Servizos de CCOO de Galicia lamenta que a adxudicación dun servizo esencial como o dos rastrexadores para o Sergas se tomou primando os custos sobre os aspectos técnicos.

    Segundo a documentación pública da adxudicación, a empresa que viña prestando os servizos até a data reunía unha puntuación técnica máis elevada, con todo viuse superada en puntuación na parte económica pola empresa que finalmente levou o servizo.

    Desde CCOO quérese denunciar o feito de que os principais impulsores da precariedade laboral sexan as administracións públicas. Basear a adxudicación de calquera servizo público no abaratamento de custos en lugar da calidade técnica é non velar porque se respecten as condicións laborais do persoal e acaba repercutindo na calidade dos servizos públicos.

    O sector de Contact Center ocupa a máis de 90.000 persoas en todo o Estado español e aproximadamente 9.000 na CCAA de Galicia. Desde este sector préstanse servizos esenciais como os enerxéticos, telecomunicacións, bancarios e mesmo de asistencia sanitaria en servizos como os rastrexadores, urxencias ou atención telefónica de primeiro nivel en materia de información do COVID19.

    É hora de que tanto as administracións públicas como as empresas privadas deixen de precarizar este sector, obrigando ás empresas a competir en prezos á baixa e fomentando o dumping empresarial. Débense eliminar estas políticas de adxudicacións a baixo custo xa que os últimos prexudicados son os cidadáns/as e o persoal que ve constantemente precarizadas as súas condicións de traballo.