Categoría: externalizacion

ÚLTIMA SESIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS DE LA NEGOCIACIÓN
DE EXTERNALIZACIONES DE UNIDADES DE SERVICIOS CENTRALES EN BMN  (II)

La Representación Social ha pedido que se ejecuten todas las bajas voluntarias solicitadas y aquellas que se soliciten a consecuencia de la externalización en las mismas condiciones del ERE vigente. La Dirección no asume un compromiso firme de aceptación de las solicitudes de desvinculación que se produzcan fuera del plazo voluntario recogido para el ERE vigente.

La Dirección suprime en la nueva escala salarial de Accenture el Nivel 5 con un salario anual de 15.000 €, dejando los cuatro primeros niveles (35, 30, 25 y 20.000€) y baja la merma económica de un 44 al 40% de máximo, estimando un quebranto medio del 25%. La Representación Social rechaza esta propuesta y expone que ante la falta de información manifiesta por la parte empresarial, los representantes sindicales estamos obligados a un cambio de modelo con una reducción salarial al uso de la masa salarial de todos los externalizables, progresiva en escala, y que expondremos en la siguiente sesión de mesa.

La Dirección, en caso de baja por la no aceptación de la externalización, indemnizará con 25 días por año trabajado con un límite de 16 mensualidades, salvo los casos en que la reducción salarial no supere el 10% y no haya movilidad geográfica, en cuyo caso será la indemnización legal: 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades (Art. 41.3 ET).

La Representación Social insiste en que las indemnizaciones por la desvinculación, en cualquier caso, serán las mismas que las correspondientes a las bajas incentivadas voluntarias del ERE de 2013  vigente.

La Dirección sube la compensación económica por movilidad geográfica hasta los 8.000 €. La Representación Social considera insuficiente esta cantidad si se modifican las condiciones laborales actuales.

La Dirección garantiza el empleo y la adscripción al servicio externalizado un año, excepto para los despidos procedentes, y uno más en el que se garantiza la indemnización del ERE actual de BMN en caso de desvinculación por cualquier motivo, excepto despido procedente. La Representación Social solicita esta garantía durante toda la vigencia del contrato con Accenture.

La Dirección mantendrá los tipos de interés de los préstamos sociales durante el primer año. La Representación Social solicita el mantenimiento de los tipos de interés de los préstamos concedidos en su calidad de empleado de BMN.

Las posiciones entre la Dirección y la Representación Social se encuentran aún lejos de alcanzar un acuerdo. Las sesiones se reanudan el próximo martes 11 hasta cerrar el periodo de consultas el 13 de marzo.

UNA NUEVA SESIÓN
DE LA NEGOCIACIÓN DE EXTERNALIZACIONES CON FALSAS ACUSACIONES DE UOB HACIA EL
RESTO DE SINDICATOS

Esta grave acusación tenía una pregunta obligada a Joan Reynés, como secretario general y representante de UOB en mesa: Si tenía pruebas para publicar estas graves acusaciones, a lo que contestó a los presentes en mesa, que no tenía conocimiento del contenido del comunicado y para lo demás, que nos dirigiéramos al “Comité de Circulares” de su sindicato.

El “Comité de Circulares” de UOB parece molesto, y por eso sus acusaciones, porque siente que su representante en mesa es ninguneado cuando pide más plazas para el ERE ¿Ahora quiere un ERE que no firmó? ¿Dónde estaba el Sr. Reynés cuando toda la representación sindical ya expuso a la Dirección de la Empresa que se ejecuten todas las bajas voluntarias solicitadas y aquellas que se soliciten a consecuencia de la externalización en las mismas condiciones del ERE vigente? ¡Hay que atender Sr. Reynés, menos Internet!

Para terminar le ponemos deberes al “Comité de Circulares” de UOB: Si tienen conocimiento de compañeros o compañeras que no habiendo pedido la adscripción a algún programa extintivo en periodo voluntario lo hayan presentado al banco con posterioridad, que lleven la lista a la mesa el martes que viene. Las haremos nuestras también.  

Hay que recordar a la plantilla que las 150 externalizaciones evitaron 150 despidos directos que Bruselas pedía por su intervención en el banco. Eso sí, nos enfrentamos a un nuevo ataque del banco con la movilidad geográfica de este colectivo y la modificación sustancial de sus condiciones laborales. En eso estamos.