Categoría: externalizacion

El pasado jueves 27 de febrero, en reunión mantenida en Madrid sobre el proceso de externalización, BMN anunció a los sindicatos presentes en la empresa que daba por iniciado el periodo legal de 15 días de consultas con la Representación Laboral.

BMN
DA POR INICIADO EL PERIODO DE CONSULTAS DEL PROCESO DE EXTERNALIZACIÓN DE
DETERMINADAS UNIDADES DE SS.CC.

El pasado jueves 27 de febrero, en
reunión mantenida en Madrid sobre el proceso de externalización, BMN anunció a
los sindicatos presentes en la empresa que daba por iniciado el periodo legal
de 15 días de consultas con la Representación Laboral.

Nos explicaron que pretenden tres
procesos diferenciados: 

1. Externalización hacía Accenture (104 personas)
2. Externalización hacía Docout, SL (16 personas)
3. Subrogación por el artículo 44 a Inmare (26 personas) y BMN Mediación (4 personas)

Ver tabla

*Las 30 personas de BMN
Mediación (4 en Murcia) e INMARE(26) pasarán a las empresas participadas del Grupo BMN manteniendo las mismas
condiciones laborales que en BMN y sin movilidad geográfica.

** Pasan a las empresas de servicios con modificación de
condiciones y movilidad geográfica en algunos de los casos.

Los salarios medios ponderados de las
104 personas que pretenden externalizar, desglosados por territorio, son los
siguientes:

Ver tabla

•  Diferencia  entre los salarios medios actuales en BMN y
  los futuros en Accenture: -44%.

• Los
  porcentajes por niveles que figuran en el gráfico no se corresponden
  proporcionalmente a los salarios percibidos en BMN, sino a los que el banco pretende trasponer a cada trabajador por su
  nueva función, independientemente de su actual salario.

La empresa nos anunció, asimismo, que el traslado de determinadas unidades a Granada y Murcia no son objeto de negociación.

La parte social manifestó que a su entender, y a la espera de analizar la documentación presentada, en estos momentos, con el banco anunciando beneficios, no concurren las causas para justificar estas externalizaciones, máxime cuando éstas implican modificación de las condiciones de trabajo, movilidad geográfica y una reducción salarial media del 44%.

La siguiente reunión se fijó para mañana 5 de marzo.

CCOO os seguirá informando.

 

 

 

 “Mareando la perdiz, parte IV”

Nueva reunión para gastar tiempo, ese dinero que luego dicen querer ahorrar (a costa siempre de los mismos), y energías.

Nueva entrega de los mismos papeles, con los mismos y escasos datos. La única novedad es que esta vez no se disculparon por la no entrega de datos concretos. Esta vez, con todo el cinismo, nos admiten que como el periodo de consultas se tiene que aplazar, no es necesario legalmente hacer entrega de la documentación.

También exponen lo que son sus pretensiones para este proceso, que no caben por ser calificadas más que de delirantes y de provocaciones. Pretender imponer a l@s compañer@s a externalizar una rebaja media del 54%, una “ley de punto final” a su bagaje profesional acumulado, y movilidad geográfica de regalo, debe ser su estrafalaria concepción de una carta a los reyes magos.

Como no entregan documentación seria, ni dicen nada serio, la representación social esperará a que se dejen de chistes para demostrar lo serios que estamos nosotros. Es tontería gastar mucho tiempo en rebatir necedades y sueños húmedos de negrerillos. Es cierto que en el ERE había un compromiso para negociar ¡¡¡¡de buena fe!!!! 150 externalizaciones. Pero lo cierto es que lo que estamos viendo por ahora, no tiene nada de negociación, y muchísimo menos de buena fe por parte de la empresa.

En su día se asumió una externalización, no una esclavización. Y a cambio de preservar derechos y empleo, no de que sirviera como cupo de despidos “low cost”. No pensamos asumir ningún sacrificio si éste no es proporcionado, y sobre todo, si no viene acompañado de un compromiso vinculante en el mantenimiento del empleo. No pensamos asumir movilidades geográficas caprichosas, y mucho menos con rebajas salariales cuantiosas. Y dado que caso de no llegar a un acuerdo, a la plantilla afectada se la amenaza con la baja del ERE, entendemos que esa debe ser una vía a la que los afectados se puedan acoger si lo desean. Ya hemos dejado claro que a la Reforma Laboral no pasará por aquí.

BMN RETRASA EL INICIO DEL PERIODO DE CONSULTAS DE LA EXTERNALIZACIÓN DE UNIDADES DE SS.CC. AL NO HABER ALCANZADO ACUERDOS CON EL RESTO DE PROVEEDORES DE SERVICIOS

En una nueva jornada de información sobre el proceso de externalización, la Dirección presentó ayer una Memoria Explicativa de mínimos, insuficiente a todas luces, y aplazó el periodo de consultas “sine die”, aludiendo a la falta de acuerdo, salvo Accenture, con el resto de proveedores receptores de unidades de SS.CC.

En este nuevo alarde de información, nos vuelven a mostrar su intención de aplicar los artículos del  ET: 44.9, 40.2 y 41.4, subrogación con modificación de condiciones laborales y movilidad geográfica. Y, a continuación nos exponen como causa la grave situación que atravesaba la entidad a finales de 2012, que nos llevó a la intervención del FROB y las medidas estructurales recogidas en el Acuerdo de 28/05/2013, entre ellas una drástica reducción de plantilla. Ayer les recordamos que la situación ha mejorado sensiblemente desde 2012.

También nos describen las unidades externalizables que ya hemos citado en innumerables ocasiones y, como novedad, se crean 3 oficinas de control y seguimiento interno de estas unidades: Contencioso y de adjudicados en Madrid, de Servicios Generales y Servicio de Atención al Cliente en Granada y de Operaciones en Murcia. Justifican la medida por facilidad de gestión, capacidad de balanceo de cargas y ahorro. Parece que la única que tiene consistencia cierta es la de  buscar más ahorro a costa de los mismos.

En esta reestructuración, las unidades de SS.CC. de Vilafranca y Palma pasarían a los centros de SS.CC. en Granada y Murcia, por decisión firme de la Dirección, sin posibilidades de negociación por la parte social. Una decisión que, caso de mantenerse, dará al proceso negociador una dimensión de difícil cuantificación.

Como proveedor, Accenture sigue siendo la propuesta más firme, asumiendo: Operaciones, Administración del contencioso y el SAC, y recibiendo en la empresa a 138 trabajadores de BMN. Del resto no sabemos nada. Todo ello supeditado al “acomodo” de las condiciones laborales del personal externalizable. Si dicha condición no se alcanza en la negociación, el proceso sería absolutamente imposible, derivándose las consecuencias a la aplicación de los diferentes programas extintivos del ERE a este colectivo. Vaya por delante la amenaza barata.

Ahora bien, si este acuerdo se llegara a alcanzar, también la empresa plantea adaptar las categorías profesionales y nuevas funciones a las escalas retributivas del proveedor, en una escala de 5 niveles entre 35.000 y 15.000€, con aplicación para el resto de condiciones laborales del convenio estatal de consultorías, y proponiendo una compensación económica por la pérdida de salario. Un ajuste que supondría para este colectivo un quebranto del 54% en pérdida de salario medio. ¡Ahí va, sin más! Ante tal salvajada, nos invitan a encontrar una compensación que “minore” este efecto.

En la jornada de hoy, miércoles, rechazaremos la totalidad de los planteamientos del banco y no valoraremos ninguna de estas medidas hasta que no se nos entregue la documentación requerida una y otra vez, para analizar alternativas que frenen estas propuestas, sin duda, provocadoras y fuera de lugar para una plantilla extenuada en todos los sentidos después de tantos sacrificios.

Os seguiremos informando.

NO ESTÁS SOLO. NO ESTÁS SOLA.