El día 2 de dicimbre ha tenido lugar la reunión entre la dirección del Banco Santander y los sindicatos para tratar el asunto de la segregación del negocio de recuperaciones a Altamira y su venta al fondo Apollo. Esta reunión tiene lugar tras la primera jornada de movilizaciones convocada por Comfia-CCOO ante la falta de información y garantías del proceso.
Ha tenido lugar la reunión entre la dirección del Banco y los
sindicatos para tratar el asunto de la segregación del negocio de
recuperaciones a Altamira y su venta al fondo Apollo. Esta reunión tiene lugar
tras la primera jornada de movilizaciones convocada por Comfia-CCOO y FeS-UGT ante la falta de información y garantías del
proceso.
Fruto de la presión sindical, el Banco ha rectificado su posición
inicial y ha ofrecido amplia información a los sindicatos presentes sobre la
operación.
– El Banco ha
suscrito un contrato de prestación de servicios con Altamira Asset Management
por una duración mínima de 10 años, durante los cuales gestionará un stock de
25.000 MM de Euros más el que se genere cada año.
– Asímismo, el
fondo Apollo ha manifestado su interés por incrementar esta cartera,
aprovechando el nicho de negocio procedente de la SAREB o comprando carteras
adicionales en otras entidades con dificultades.
– La plataforma Altamira
es la más eficiente del mercado, y el negocio que se traspasa no precisa ajuste
alguno. A juicio de la Empresa, hay suficientes elementos de confianza y
expectativas de empleabilidad de futuro, al menos las mismas que en el propio
Banco.
Esto es lo más importante de la información facilitada por el Banco, y
que a su juicio debe aportar tranquilidad y confianza al proceso.
Comfia-CCOO y FeS-UGT hemos manifestado que la indemnidad de las
relaciones laborales y las condiciones económicas se garantiza por ley, y no
puede ser objeto de modificación sin arbitrar un periodo de consultas con la
representación sindical.
Respondiendo a la exigencia de Comfia-CCOO y FeS-UGT sobre condiciones laborales, el Banco ha aceptado ampliar las
garantías del art.44, en los siguientes puntos:
– Se garantizan
las aportaciones al Plan de Pensiones y todas las aportaciones futuras de los
fondos externalizados. También se mantendrán las pólizas de seguro médico.
– Se mantendrán
condiciones de empleado en los créditos y préstamos en vigor, y se establecerá
un convenio especial en condiciones de colectivo referencial para estas
operaciones de futuro.
– Por la propia
aplicación del art. 44 del Estatuto, Altamira Asset Management se subroga de
todas las condiciones económicas y de Seguridad Social que se tenían en el
Banco, incluido el mantenimiento íntegro del Convenio Colectivo, cotizaciones a
la SS, beneficios sociales, antigüedad a todos los efectos, etc.
Finalmente, el Banco ha adelantado que, en respuesta a las reiteradas
peticiones sindicales, está estudiando la adopción de alguna medida de garantía
adicional que aporte elementos de tranquilidad a la operación.
Comfia-CCOO y FeS-UGT valoramos el
giro que se ha producido, y esperamos que el Banco concrete esta medida o
medidas lo más rápidamente posible.
Mañana 4 de diciembre se celebra el acto de conciliación previo a la
convocatoria de paros para el próximo día 10. Es un buen momento para concretar
la medida o medidas que se han anunciado. Entretanto, las movilizaciones siguen
convocadas. Os seguiremos informando.
3
de diciembre de 2013
Próxima concentración el 5 de diciembre, solicitar más información a las secciones sindicales de los territorios.
