externalizacion – Página 36

CCOO ANTE EL PROCESO DE EXTERNALIZACIÓN INICIADO POR BMN

Desde CCOO consideramos que una vez anunciado por la Dirección el proceso de externalizaciones que puede afectar a un perímetro de 150 personas, la negociación de las condiciones y garantías laborales para los afectados se convierte en cuestión absolutamente prioritaria.

CCOO ANTE EL PROCESO DE EXTERNALIZACIÓN INICIADO POR BMN

1) Desde CCOO consideramos que una vez anunciado por la Dirección el proceso de externalizaciones que puede afectar a un perímetro de 150 personas, la negociación de las condiciones y garantías laborales para los afectados se convierte en cuestión absolutamente prioritaria, por lo que entendemos que el calendario de dicha negociación debe abordarse con prelación a otros procesos negociadores abiertos, incluso prorrogándolos si fuese preciso.

2) Consideramos esencial que por parte de la Dirección se expliciten las implicaciones legales que entienden tendría la fórmula de externalización elegida, las garantías jurídicas, contractuales y laborales que ya han sido negociadas por su parte con las empresas, sus márgenes de negociación con la representación sindical y, de forma urgente e inexcusable, se paralice cualquier tipo de trasvase entre unidades de SSCC, para dotar de la máxima transparencia y objetividad al proceso.

3) En cuanto a las garantías jurídicas, contractuales y laborales a exigir en este momento, ya durante el proceso de negociación del ERE formulamos de forma conjunta con otros sindicatos planteamientos en este sentido que, no obstante, no fue posible concretar en el mismo Acuerdo, aunque sí adquirir el compromiso de negociación que ahora va a abordarse. Por tanto, elaboraremos con el resto de organizaciones sindicales nuestras prioridades a efectos de dichas garantías, en torno a los siguientes elementos clave:

–    Garantías de solvencia y relevancia en el mercado de las empresas receptoras de plantilla.
–    Garantías de que la ubicación de los servicios se mantendrán en la ciudad de origen.
–    Garantías de mantenimiento de empleo en la nueva empresa.
–    Garantías de mantenimiento y/o compensación de las actuales condiciones laborales, en línea con acuerdos alcanzados en otras entidades en procesos de externalización similares.
–    Compensación económica a los afectados por la externalización.
–    Permitir la libre elección de baja incentivada en las condiciones del ERE o externalización.
–    Mantenimiento de los criterios de exclusión de la III Reestructuración.

Desde COMFIA-CCOO BMN os garantizamos que, una vez más, vamos a volcarnos en este proceso, contando con el apoyo e implicación sindical y técnico del conjunto de la Federación. Igualmente, priorizaremos aportaros a las personas afectadas el máximo nivel de información sobre el mismo de forma particularizada, a través de nuestras delegadas y delegados en los diferentes ámbitos de SSCC. Sabemos que es un proceso duro porque implica un cambio no deseado de entidad incluso aunque se mantenga el puesto de trabajo, pero justamente entre todos debemos hacer que las condiciones del proceso sean lo mejores posibles para la gente, y que ese puesto de trabajo tenga garantías reales de su mantenimiento y de sus condiciones laborales.

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27 de noviembre de 2013

Venta de la gestión del negocio inmobiliario del Popular

Ante la venta de la gestión del negocio inmobiliario del Popular, COMFIA-CCOO demanda la suscripción de un Acuerdo Laboral que garantice las condiciones laborales de la plantilla afectada.

A primera hora de hoy, el banco ha informado de
que ha alcanzado un principio de acuerdo con los fondos Värde Partners y Kennedy
Wilson para la venta de la gestión de su negocio inmobiliario. El cierre de esta
operación está previsto para las próximas semanas, realizándose a través de una
sociedad en la que participará Banco Popular, con control por parte de dichos
fondos. En ese momento se darán a conocer los demás detalles relevantes de la
misma.

En la nota que la Oficina de Comunicación Interna
ha publicado en la intranet corporativa, se anuncia que todo el personal del
banco involucrado en este acuerdo será citado para una reunión el próximo
miércoles.

Por otro lado, también se ha comunicado que la
plantilla de la nueva sociedad estará compuesta por aproximadamente 300 personas
procedentes del Grupo Banco Popular, incluyendo Aliseda, y que para los
empleados procedentes de la plantilla del Banco Popular se contempla una
garantía de retorno al banco.

Desde COMFIA-CCOO estimamos necesaria la
suscripción de un Acuerdo Laboral que garantice adecuadamente las condiciones
laborales del personal afectado por esta operación, demanda que hemos hecho
llegar a la Dirección del Popular.

Seguiremos informando.

25 de
noviembre de 2013

25 de noviembre de 2013

PROCESO DE EXTERNALIZACIÓN DE UNIDADES AUTÓNOMAS PRODUCTIVAS

La reunión convocada ayer no inicia el
periodo de consultas de 15 días para la negociación de un acuerdo de
condiciones laborales del personal que será externalizado a empresas que
prestarán servicios al banco, aunque la Dirección anuncia que la reunión de hoy
ha supuesto el inicio de un proceso de negociación colectiva.

REUNIÓN
RRHH CON LA RLT PARA EXPONER EL PROCESO DE EXTERNALIZACIÓN DE UNIDADES
AUTÓNOMAS PRODUCTIVAS

La reunión convocada ayer no inicia el
periodo de consultas de 15 días para la negociación de un acuerdo de
condiciones laborales del personal que será externalizado a empresas que
prestarán servicios al banco, aunque la Dirección anuncia que la reunión de hoy
ha supuesto el inicio de un proceso de negociación colectiva.

Dicha externalización está prevista en el
Acuerdo Laboral de 28 de mayo de 2013, Capítulo V, minoraciones de plantilla no incluidas en el procedimiento de despido
colectivo. – Primera. Venta de
unidades productivas autónomas.

1.-
PERÍMETRO DEL PROCESO DE EXTERNALIZACIÓN Y GRADO DE AVANCE.

El número de personas que se van a ver
afectadas por este proceso asciende a 309 FTEs:

a) Hay
gente en esos departamentos en suspensión o reducción y

b) Hay
tareas que corresponden a uno o varios FTEs que la llevan a cabo entre varias personas, aunque no estén
adscritas a esa función 100%

c) El
número de FTEs no es relevante, pero hay que tenerlo en cuenta, aunque
básicamente son puestos de trabajo 100%

Grupo 1: Área de operaciones	149	Externalizable parcial o total
Grupo 2: SSGG	76	Externalizable parcial o total
Grupo 3: Contencioso (Admón)	39	Externalizable parcial o total
Grupo 4: SAC – Serv. Atenc. Cliente	8	Externalizable parcial o total
subtotal	271
Grupo 5: Adjudicados y Banca Seguros	38	100%. Capital BMN
total	309

Nota:
Adjudicados y Banca Seguros no están incluidos en el acuerdo 28-5-2013. Son
externalizaciones aparte. Adjudicados pasan a Inmare (unificación de 31
inmobiliarias del Grupo) y los Seguros es que externalizan toda la
Intermediación de Seguros (hasta ahora C Murcia llevaba interiorizadamente la
intermediación mientras que las otras 3 cajas, exteriorizadamente). Este último
proceso se queda en Cataluña.

Inicio Ejecución de la transición: 1 de enero 2014

Proceso de Externalización de los FTEs: 1er. trimestre 2014

Culminación (flecos) Externalización del
resto de FTEs: 2º trimestre 2014

2.-
PROVEEDORES

Empresas favoritas, por este orden:
ACCENTURE, INDRA y AVANZA (logística). Descartadas: Telefónica, Oesia e IBMN.

Criterios
de selección:
Empleabilidad, localización geográfica, propuesta económica, experiencia del
proveedor y vocación de BMN de mejorar los procesos.

3.-
UBICACIÓN DE LOS PROCESOS DE OPERACIONES

AFECTADOS
POR EL PROCESO (UBICACIÓN ACTUAL) –EXTERNALIZABLES–

	Murcia	Granada	Baleares	Madrid	Cataluña	FTEs
Operaciones	62	15	24	3	45	149
SSGG	5	34	15	8	13	75
Contencioso	6	9	18	6	0	39
SAC	1	6	1	0	0	8
Adj. Y BSeg	14	11	8	5	0	38
	88	75	66	22	58	309

En esta externalización hay 2 Colectivos:

a) Los
que se quedan en BMN controlando los procesos externalizados

b) Los
que salen del Banco y ejecutan esos procesos

AFECTADOS
POR EL PROCESO QUE SE QUEDAN DENTRO DEL BANCO

(Se propone la permanencia en el banco de un
total de 107 FTEs para el control y seguimiento de la actividad externalizada).

	Murcia	Granada	Baleares	Madrid	Cataluña	FTEs
Operaciones	31	0	0	4	0	35
SSGG	5	32	6	8	0	51
Contencioso	1	1	1	10	0	13
SAC	0	2	0	0	0	2
Adj. Y BSeg	2	0	0	4	0	6
	39	35	7	26	0	107

Nota:
Hay servicios que se quedan en su actual ubicación, mientras que otros deberán
trasladarse, ya que el banco ha decidido dónde deben estar.

Nos advierte la Dirección de BMN que los
números son orientativos, no definitivos.

UNIDADES
POR GRUPOS:

· GRUPO 1 OPERACIONES: Back Office,
Cartera, Control y Calidad de Datos, Extranjero, Medios de Pago, Oficios y
Embargos, Parafinanciero, Servicios.

· GRUPO 2 SSGG: Control de
Compras, gestión Inmuebles, Logísitca, Seguridad, Servicios Generales.

· GRUPO 3: Contencioso
(administración)

· GRUPO 4: SAC Servicio de
Atención al Cliente.

· GRUPO 5: Activo
(administración), Gestión Activos Adjudicados, Seguros.

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La Dirección de RRHH de BMN ha comunicado hoy en
Madrid a la representación sindical el inicio del proceso de externalización de unidades
productivas autónomas.

SE INICIA EL PROCESO DE EXTERNALIZACIÓN BMN PREVISTO EN EL ERE

La Dirección de RRHH de BMN ha comunicado hoy en Madrid a la representación sindical presente en el acto, el inicio en los próximos días, del proceso de negociación colectiva para alcanzar un acuerdo de condiciones laborales en el proceso de externalización de unidades productivas autónomas, según se recoge en las medidas adoptadas por el Acuerdo Laboral de 28 de mayo, para un colectivo previsto de 150 personas.

En la información expuesta nos han comunicado que las siguientes unidades estarán afectadas por el perímetro de externalización total o parcial:

Grupo1: Operaciones, que incluye: Back Office, Cartera, Control y Calidad de datos, Extranjero, Medios de Pago, Oficios y Embargos, Parafinancieros, Servicios.
Grupo 2: Central de Compras, Gestión Inmuebles, Logística, Seguridad, Servicios Generales.
Grupo 3: Administración de Contencioso.
Grupo 4: Servicio de Atención al Cliente.
Grupo 5: Administración Activos, Gestión Activos Adjudicados, Banca Seguros.

El inicio de este procedimiento desbloqueará las 55 solicitudes aún pendientes de los diferentes programas del Acuerdo Laboral (excedencias, bajas incentivadas voluntarias y mutuo acuerdo).

Seguiremos informando.

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