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Categoría: externalizacion
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Ponen un “VANGUARD” en nuestra vida.
Era un eslogan televisivo, pero hoy no. Ayer, toda la representación sindical fuimos convocados por el Banco, para explicarnos el nuevo proyecto de transformación del modelo operativo de Banca Comercial, denominado VANGUARD y del cual os adjuntamos presentación (sólo disponible en la Intranet)El proyecto consiste
en la centralización total de tareas administrativas y operativas en OPPlus,
excepto las funciones de control que se mantienen en oficinas. La implantación de este nuevo proyecto abarcará
desde setiembre de 2013 hasta Mayo de 2014.En relación al número
de puestos de trabajo afectados, el proyecto VANGUARD supone la amortización de
917, (640 RGAs, 188 TGAs, 68 RCOs y 21 GAs) y la creación de 136 nuevos
puestos, para funciones de control interno y de la operativa. En total supone
la desaparición de 781 puestos de trabajo y la práctica desaparición de los
CBCs administrativos.El banco también nos
ha trasladado que no habrá un plan extraordinario de prejubilaciones,
manteniendo el ritmo y la planificación de los últimos años.CCOO hemos
planteado, en primer lugar, nuestra preocupación por el empleo y el banco se ha comprometido a su mantenimiento y
la reubicación, en banca comercial, de todas las personas afectadas por la externalización,
mediante formación y adecuación funcional.Desde CCOO reclamamos
a BBVA que las reubicaciones de las personas afectadas ha de servir para
reforzar la red y eliminar las permanentes carencias de plantillas que sufren
las oficinas.Exigimos que los
cambios funcionales que se produzcan vayan acompañados del respeto,
consideración e información, que los compañeros y compañeras merecen.Igualmente, para CCOO
es completamente rechazable que se externalicen tareas bancarias a una empresa
del grupo, con salarios y condiciones de trabajo muy inferiores a las
existentes en BBVA.Seguimos
trabajando, seguiremos informando. -
Torrelavega pierde 150 puestos de trabajo.
La empresa KONECTA, cuyo principal accionista es el GRUPO SANTANDER, ha anunciado el traslado colectivo de 150 personas de la sede de Torrelavega a la sede de Valladolid.
Para los directivos de esta empresa de Contact Center no existe otra solución que vaciar la sede de Torrelavega que ha venido reduciendo su actividad productiva en los últimos años. Esto supondría un duro golpe, no sólo para los 150 trabajadores y trabajadoras y sus familias, también para la propia población de Torrelavega que verá reducida su actividad comercial.
El Ayuntamiento del municipio está dispuesto a hablar con la dirección de la empresa para evitar, por todos los medios a su alcance, este traslado colectivo. Y no es la única autoridad cántabra interesada en resolver el conflicto, de hecho, el lunes 19 de agosto el comité de empresa se reunirá con el consejero de Innovación, Industria, Turismo y Comercio, Eduardo Arasti, en Santander a las 13:30.
Lo que se preguntan estos 150 trabajadores y trabajadoras es si el Grupo Santander no puede remediar esta situación. Si no les pueden enviar más llamadas para aumentar así la productividad de este Contact Center. Si su única alternativa es desplazarse 224 kilómetros o pedir la cuenta.
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Se para el proceso de la venta de UGAS
Hoy por la mañana todas las secciones sindicales con representación en la Entidad hemos mantenido una reunión con los responsables de RR.HH.,
a la cual se conectó por videoconferencia Fran Zamorano, para comunicarnos la decisión que se tomó ayer respecto a UGAS:
“Ante la posible e inminente venta del Banco se ha decidido aplazar/posponer el proceso de externalización/venta de UGAS”.
Esto significa que UGAS se incluirá dentro de la venta del Banco y que será el futuro comprador quien decida en su momento la decisión a tomar, la cual puede variar dependiendo de quién sea dicho comprador.
Por otra parte, nos comunican que la venta de EVO se encuentra muy avanzada y que es un proceso independiente a los otros, recordándonos que el Pliego de Términos obliga a ello.
Sobre la apertura de una ventana de voluntariedad para toda la plantilla solicitada por nosotros, nos han respondido que ha sido trasladada pero que por el momento, no es posible.
Se le recordó a la empresa de no vetar a los empleados de UGAS en las convocatorias vacantes de puestos en el resto de Unidades del BANCO.El Sr. Zamorano manifiesta que no se veta a nadie, pero que para poder realizar el traslado tendría que cubrir la vacante que se produzca en UGAS.
CONCLUSIÓN:
Se paraliza el proceso de la venta de UGAS; entienden en estos momento es lo mejor para el banco y la plantilla.
Como siempre quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración.
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Asociación Alternativa Abierta realiza concentraciones los días 24,26 y 28 de junio
La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO Sevilla (Comfia) ha convocado tres jornadas de concentraciones en protesta por la licitación del servicio de medidas socio-educativas en medio abierto que los jueces de menores imponen. Este servicio finalizará el 1 de julio, y tanto la nueva empresa adjudicataria como la Junta de Andalucía se desentienden de la obligación de subrogar a la plantilla que presta el mismo. Leer más…