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Categoría: externalizacion

  • Titularidad Individual (II)

    Mantenida la segunda reunión para la titularización y exteriorización de los compromisos por pensiones del Convenio Colectivo (PE) para el personal ingresado antes del 8-3-80.

    Hemos acordado la composición de la Mesa Negociadora, que se ha constituido de acuerdo con el artículo 88 del Estado de los Trabajadores. Tendrá 13 miembros en representación de la plantilla del Banco, repartidos proporcionalmente al resultado electoral de diciembre de 2010, garantizando que todos los sindicatos cuentan con, al menos, un representante: Comfia-CCOO, 4 miembros; FITC, 3 miembros: UGT, 2 miembros; y CGT, ELA, LAB y CIG, 1 miembro cada una.

    A Continuación, la Empresa ha presentado su propuesta de condiciones para abordar el proceso de titularización del PE. Sin entrar en farragosos detalles técnicos, la propuesta de la empresa endurece considerablemente las actutales condiciones de dotación del fondo, alegando que ya la legislación vigentge les permite una modificación al alza del tipo de interés técnico de las dotaciones.
    Desde Comfia-CCOO hemos hecho una primera valoración negativa de esta propuesta, planteando alternativamente otras condiciones más de acuerdo con los criterios que se están siguiendo actualmente, y que se han seguido en otros procesos del sector, para la valoración de estos compromisos. 
    A la vista de las propuestas de cada parte, nos hemos emplazado a la próxima reunión para tratar de acercar las posiciones.
    Sí hemos avanzado en otra serie de temas. Por ejemplo:
    La exteriorización se haría en una compañía de seguros de reconocida solvencia y capacidad (legalmente no es posible en PE  por el límite de aportaciones), ajena al Grupo Santander, para lo cual hemos propuesto que se soliciten condiciones de tipo de interés a varias de ellas.
    Se constituirán póliza de seguros de titularidad individual a nombre de cada persona con derecho a la prestación del Convenio (persohal ingresado en Banca con anterioridad al 8-3-80), con las mismas condiciones de rescate que si se tratara de un Plan de Pensiones (jubilación, fallecimiento e invalidez absoluta, desempleo de larga duración).
    Las aportaciones futuras para alcanzar la prestación objetivo (PE) se calcularán individualmente.
    Tanto los servicios pasados como las aportaciones futuras serán contrastados por un actuario independiente designado por los Sindicatos.
    Comfia-CCOO hemos propuesto al resto de la representación sindical la posibilidad de elaborar una plataforma conjunta para presentar a la Empresa. 
    La siguiente reunión tendrá lugar el próximo 6 de septiembre.
    28 de agosto de 2012

  • Próxima fusión/subrogación: Banco Guipuzcoano, Urquijo y Sabadell

    27-04-12 La subrogación/fusión oficial está prevista para el próximo día 1 de junio, por lo que en junio percibiréis lo previsto, es decir, la nómina y la paga extra de junio.

    Documento sin título

    (PDF:Cas)

    Próxima fusión/subrogación: Banco Guipuzcoano, Urquijo y Sabadell

    El próximo mes se comunicará por correo electrónico a toda la plantilla de Banco Guipuzcoano y Banco Urquijo la fusión oficial con Banco Sabadell. El marco legal de esta fusión es el de una subrogación (art. 44 del Estatuto de los Trabajadores). Como existen pactos de homologación de condiciones laborales de las plantillas de las tres entidades, se comunicará a los trabajadores que Banco Sabadell se subroga de todos los compromisos vigentes tanto en Guipuzcoano como en Urquijo y que, en realidad, ya firmó en su día en los citados Pactos de Homologación. La subrogación implica el reconocimiento a todos los efectos de las condiciones colectivas y particulares de los empleados.

    Nos han comunicado que la subrogación/fusión oficial está prevista para el próximo día 1 de junio y, teniendo en cuenta lo comentado en el párrafo anterior sobre los Pactos existentes de homologación de condiciones, que incluyen el mismo sistema de retribución salarial prorrateado que en su momento ya provocó la liquidación de pagas a todos los empleados, esta subrogación no producirá ninguna liquidación, por lo que en junio percibiréis lo previsto, es decir, la nómina y la paga extra de junio.

    La fusión tampoco implicará la firma de un nuevo contrato con Banco de Sabadell, como decimos, éste se subroga de todos los compromisos y el traspaso de plantilla al Sabadell se gestiona directamente con la Tesorería en una comunicación oficial de traspaso global de todos los empleados  que incluye la firma de los representantes de los trabajadores.

    Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración.
    Abril de 2012

     

  • Declaraciones de María García, secretaria general de CCOO Grupo Banco Sabadell

    27-12-11 No queremos, no podemos alarmar, la intención es negociar en la integración de la CAM

  • Resumen de la reunión mantenida, por los sindicatos de la CAM, con la dirección del Banco Sabadell

    22-12-11 A fecha de hoy Banco CAM sigue estando administrado por el FROB. Previsiblemente será durante marzo de 2012 en que Banco Sabadell tomará el control absoluto de la entidad. Nos han informado que para el año 2012 cuentan con el 100% de la plantilla actual de Banco CAM, y de sus participadas. Durante este año su intención es concretar donde hay excedentes de personal y negociar un acuerdo laboral no traumático que se aplicará en 2013.

    Comunicado en pdf

    Resumen de la reunión mantenida, por los sindicatos de la CAM, con la dirección del Banco Sabadell

    A fecha de hoy Banco CAM sigue estando administrado por el FROB, ya que la adjudicación de Banco CAM a Banco Sabadell está pendiente de la autorización del tribunal de competencia de Bruselas y de la realización de unos desembolsos de capital por parte del Fondo de Garantía de Depósitos. Este trámite estará finalizado en el mes de marzo de 2012, será entonces cuando tomarán el control absoluto de la Entidad.

    Han constituido una Comisión de Seguimiento, de forma paritaria, FROB – Banco Sabadell. Su misión es controlar y supervisar la entidad, hasta su adjudicación definitiva, en materia de balance, riesgos, activos, comercial, personal, etc.

    En materia laboral quieren que transmitamos  un mensaje de tranquilidad a la plantilla CAM, pues son conocedores del proceso vivido en nuestra  Entidad. Nos informan que para el año 2012 NO HABRÁ DESPIDOS. Cuentan con el 100% de la plantilla actual de Banco CAM, y de sus participadas. Durante el próximo año su intención es realizar una radiografía completa de la plantilla, concretar donde hay excedentes de personal y negociar un acuerdo laboral no traumático, que aplicaran en 2013, una vez integrados en el Grupo Banco Sabadell diciembre 2012.

    No se realizarán cierres de oficinas ni traslados de trabajadores hasta que tengan finalizado el estudio completo de la Entidad y negociado un Acuerdo Laboral con los Representantes de los Trabajadores.

    Tienen intención de crear un CAR, centro administrativo regional, en Alicante que de cobertura a una hipotética Territorial de País Valenciano, Murcia y Baleares. Este centro será similar y complementario a los que tienen en Sabadell, San Sebastián y Madrid.

    Insisten en que su estrategia, al comprar Banco CAM, es mantener y recuperar el negocio. Para ello mantendrán la marca CAM, e integraran en ella al grupo Banco Sabadell, las oficinas de las provincias de Alicante, Murcia, Valencia y Baleares. En el resto del territorio nacional, tanto el negocio y la estructura CAM se integrará en el Grupo Banco Sabadell.

    En cuanto a las cuotas participativas, son títulos-acciones de Caja Mediterráneo, e insisten en que ellos compran Banco CAM. Se comprometen a estudiar compensaciones con aquellos clientes que han confiado en CAM, comprando cuotas y manteniéndolas en cartera por confianza en la empresa y no por afán especulatorio. En referencia a las participaciones preferentes, su intención es convertirlas en acciones de Banco Sabadell en marzo de 2012. Será un proceso similar al que actualmente están llevado a cabo con las participaciones preferentes de Banco Sabadell.

    Por ultimo, informamos que actualmente CAM tiene pendiente de aplicación la Sentencia del Tribunal Supremo sobre el reconocimiento del tiempo efectivo trabajado, para los supuestos de antigüedad (trienios) y experiencia (cambio de nivel). Desconocen la sentencia, toman nota y nos informarán. En cuanto a los conflictos actualmente en marcha, seguro medico, cesta de Navidad y regalo de reyes, nos comunican que sean los Magistrados quienes dictaminen sobre nuestras reclamaciones.

    Seguiremos informando.

     

     

  • Acuerdo de condiciones laborales de externalización de servicios en Deutsche Bank

    Después
    de cinco semanas de negociaciones hoy hemos firmado el acuerdo que
    enmarca las condiciones económicas y laborales que van a regir para
    los 10 compañeros que serán transferidos a ISS Facility Services
    como consecuencia de la decisión del Banco de externalizar la unidad
    de Facilities Services and Engineering / Client Services.

    El
    acuerdo de basa en los siguientes ejes:

    • Tendrán
      una garantía de empleo de cinco años a contar desde la firma del
      acuerdo.

    • Se
      va a garantizar el mantenimiento de las prestaciones salariales en
      el tiempo adaptadas al nuevo convenio manteniendo las
      características de pensionables o no. Se implementan como plus “ad
      personam” siendo consolidados, revalorizables, no absorbibles ni
      compensables. Se mantiene también la misma mejora voluntaria que
      tienen en la actualidad.

    • Una
      parte del bonus anual pasará a salario fijo. Para el cálculo
      se ha tomado la media de los dos últimos años.

    • En
      cuanto a jornada, vacaciones y licencias se van a mantener en las
      condiciones actuales del Convenio Interno de Deutsche Bank.

    • El
      Plan de Pensiones se transformará en una Póliza de Ahorro
      Colectivo.

    • Los
      beneficios sociales se transforman en un pago en nómina después de
      valorarlos.

    • Se
      les aplicarán los protocolos de salud que tenemos acordados en el
      DB.

    • La
      condiciones bancarias y préstamos se mantendrán mediante un
      acuerdo de ISS Facility Services con «Banca Asociada»
      de DB

    • Se
      les aplicarán las más importantes medidas de conciliación de
      nuestro Plan de Igualdad.

    Por
    otro lado hemos acordado con Deutsche Bank que abonará a los
    afectados, en la última nómina de este mes, el bonus de 2011,
    además de una gratificación en función de la antigüedad y edad de
    los mismos.

    Creemos
    que hemos alcanzado un buen acuerdo que garantiza la continuidad de
    las condiciones laborales de los compañeros afectados. Para nosotros
    era muy importante que, ante la práctica de externalizar servicios
    de las entidades bancarias, los empleados afectados no pierdan
    ninguna de las condiciones socio-laborales que tanto esfuerzo nos ha
    costado conseguir.

    COMFIA
    Deutsche Bank

    (Ver
    acuerdo completo)