Categoría: externalizacion

  • Gestores de Emergencias reclaman su integración en el SAS

    Trabajadores y trabajadoras de atención telefónica de Emergencias del 061 piden el cumplimiento de la moción aprobada en el Parlamento de Andalucía el pasado 25 de febrero, a través de la cual se instaba al Gobierno andaluz a incluirlos en el SAS o alguna de las agencias sanitarias públicas

    Trabajadoras y trabajadores de atención telefónica del Servicio de Emergencias del 061 se han concentración a las puertas de la Delegación Provincial de Sanidad para volver a reclamar el cumplimiento de la moción aprobada el pasado 25 de febrero, por el Parlamento andaluz, con la cual se instaba al Gobierno de Andalucía a integrar en el Servicio Andaluz de Salud, o en alguna de las agencias sanitarias públicas, al conjunto de profesionales que desempeñan su oficio en los servicios telefónicos del 061 y Salud Responde.

    Desde CCOO también se ha pedido que, tal y como se establece en dicha moción, se transforme la actual categoría de teleoperadores a una similar a las existentes actualmente en el conjunto del Sistema de Salud Público, por lo que desde el sindicato han pedido la creación de la categoría de ‘Gestor de Emergencias’.

    Así, los representantes de CCOO han pedido que para el cumplimiento de dicha moción la regulación se integre dentro de la negociación que está llevando a cabo el personal de EPES (061) en el Servicio Andaluz de Salud.

    “Seguimos sin tener noticia sobre el posible calendario que se necesitaba establecer para el rescate público del servicio”, ha expuesto el delegado de personal de CCOO en ILUNIÓN EMERGENCIAS, José Manuel Morales, que ha explicado que se ha pedido una reunión en la Consejería “con el fin de tratar dicha integración y seguimos esperando respuesta”.

    En este sentido, también ha querido recordar las declaraciones que el consejero del ramo hizo el pasado 5 de septiembre de 2019, al igual que las de la viceconsejera de Salud y Familias, realizadas en noviembre de 2020.

    “El consejero, Jesús Aguirre, aseguró que aparte de la integración de la empresa pública de Emergencias 061 en el Servicio Andaluz de Salud, la gestión del servicio telefónico de emergencias sanitarias 061 dejaría de ser un servicio de gestión privada y se incorporaría, a la mayor brevedad posible, como servicio propio del SAS, ya que es de carácter asistencial”, ha recordado Morales.

    Por su parte, el delegado de Salud y Bienestar Social de Granada, Indalecio Sánchez-Montesinos, ha atendido a los trabajadores y trabajadoras concentrados a las puertas de la sede para trasladar su interés por el tema reivindicado, y asegurar que se trata de una petición “legítima y necesaria” que “es procedente” dato el trabajo que realizan estos profesionales. Se ha comprometido a dar una solución lo antes posible a este asunto. 

  • CCOO gana otra demanda contra ICAR que obliga a la empresa a reconocer su relación laboral y de los derechos de sus trabajadores ahora en Catalunya

    La importante labor del Gabinete Jurídico de CCOO y la persistencia de las trabajadoras y trabajadores  de la empresa ICAR han conseguido que se reconozcan sus derechos. La sentencia pone en evidencia la necesidad de una regulación coherente en las subcontrataciones y las empresas multiservicio y de la necesidad de dar respuesta más ágil por parte de la autoridad laboral contra el abuso de las empresas.

    El 18 de enero del año pasado  ICAR, empresa del Grupo Constant, y con una subcontrata con EUROPCAR, dejó en la calle a más de 200 trabajadores en toda España, alegando que los había subrogado a las contratistas entrantes, que no los admitieron. No tenían derecho al paro –ya que no había despido-, ni indemnización.

    La Federación de Servicios de CCOO, con sus trabajadores y trabajadoras, interpuso demanda ante la Audiencia Nacional que ha fallado que lo que hubo fue un verdadero despido colectivo nulo y condenó expresamente a la mercantil ICAR a la readmisión total de la plantilla con el abono de los salarios dejados de percibir desde enero del 2020 hasta diciembre del 2020. En cuanto la sentencia fue firme, el colectivo de trabajadores representados por CCOO ejecutó dicho fallo y desde el 15 de diciembre volvieron a ser readmitidos, pero ante la imposibilidad de prestar servicios por la pérdida de todos los clientes se encontraban en situación de permiso retribuido.

    Ante la situación precaria de la empresa, y en vista de que la situación post-pandemia no ha mejorado la prestación de servicios para la que fueron contratados los trabajadores/as, ante la propia Audiencia Nacional, se ha llegado al acuerdo siguiente que se firmó el pasado 26 de febrero, y que se aplicará a las 42 personas que se unieron a la demanda de CCOO en Catalunya:

    – Abono de la indemnización máxima legal (despido improcedente 45/33 días por año).

    – Cotización de todo el periodo en el que estuvieron despedidos/as.

    – Reposición de las prestaciones percibidas por el SEPE.

    – Complemento indemnizatorio equivalente a 4 mensualidades.

    Esta sentencia, junto con el resto de acciones realizadas hasta la fecha por CCOO, pone en evidencia la necesidad de una regulación coherente en las subcontrataciones y las empresas multiservicio, y de una respuesta más ágil por parte de la autoridad laboral. Pone también en evidencia que contra los abusos de las empresas no queda más vía que la lucha sindical: organización de las plantillas y demandas ante los incumplimientos.

    CCOO Serveis Catalunya

  • El Tribunal Supremo anula la subrogación de las camareras de piso de la empresa Be Live Hotels en Tenerife

    El Alto Tribunal da la razón a CCOO que denunció esta subrogación en 2012.

    La sentencia es firme y pone fin a 8 años de lucha contra esta práctica.

    En julio de 2012, CCOO interpuso una demanda contra la subrogación del departamento de pisos de los hoteles Be Live La Niña y Be Live Orotaba llevada a cabo entre las empresa Be LiVe Hotels SLU y Genser SL.

    El juzgado de lo social número 7 de Santa Cruz de Tenerife declaró nula esta subrogación en mayo de 2017. La sentencia declaraba el derecho de las trabajadoras a seguir perteneciendo a la empresa Be Live Hotels SLU con los mismos derechos que tenían antes de la subrogación, entre ellos la antigüedad y la aplicación del Convenio de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife: “Estimando las demandas formuladas por el sindicato CCCOO […] debo declarar y declaro nulo la subrogación de trabajadores del servicios de pisos llevada a cabo entre las empresas demandadas comunicada en fecha 30/06/2012, y existiendo cesión ilegal de trabajadores, declarar el derecho de los afectados a seguir perteneciendo a la mercantil BE LIVE HOTELS, SLU, con los mismos derechos que tenían con anterioridad a la subrogación, entre ellos la antigüedad y la aplicación del Convenio Colectivo del sector de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife”

    Tanto Be Live Hotels como Genser SL. interpusieron recursos contra esta sentencia pero el Tribunal Superior de Justicia de Canarias tampoco les dio la razón.

    Hoy el Tribunal Supremo declara nula definitivamente la subrogación del departamento de pisos de estos hoteles en una sentencia ante la que no cabe recurso alguno. Pone fin así a 8 años de lucha que devuelve a las plantillas del departamento de pisos a los respectivos hoteles de Be Live y deja claro la imposibilidad de subrogar los departamentos de pisos en la provincia de Tenerife.

    CCOO valora muy positivamente el fallo del Tribunal que supone una victoria más en la lucha para acabar con la externalización de servicios esenciales de los hoteles como el Departamento de Pisos.

    Sentencia completa Tribunal Supremo.

  • Treball i turisme a Barcelona. Les veus de les persones treballadores

    JORNADA VIRTUAL organitzada per Alba Sud 25/02/21

    Va comptar amb les veus de les persones treballadores amb la participació de @ccoo_serveiscat amb Francisco Palacín (bars i restaurants), Paco Galvan (hotels) @pgalvan13, Amparo Suaza (hotels i per Kellys Unión Barcelona).

    Contó con las voces de las personas trabajadoras con la participación de @ccoo_serveiscat con Francisco Palacín (bares y restaurantes), Paco Galvan (hoteles) @ pgalvan13 y Amparo Suaza (hoteles y por Kellys Union Barcelona).

     

    El passat 25 de febrer es va realitzar la Jornada virtual “Treball i turisme a Barcelona” organitzada per Alba Sud i moderada per Ernest Cañada.

    Va comptar amb les veus de les persones treballadores amb la participació de @ccoo_serveiscat amb Francisco Palacín (bars i restaurants), Paco Galvan (hotels) @pgalvan13, Amparo Suaza (hotels i per Kellys Unión Barcelona).

    Alberto Aquilué (agències de viatges @ccoo_fsc_cat), Carla Izcara (hostesses) i Bego Blanco (guiatge turístic).

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    El pasado 25 de febrero se realizó la Jornada virtual "Trabajo y turismo en Barcelona" organizada por Alba Sud y moderadá por Ernest Cañada.

    Contó con las voces de las personas trabajadoras con la participación de @ccoo_serveiscat con Francisco Palacín (bares y restaurantes), Paco Galvan (hoteles) @ pgalvan13 y Amparo Suaza (hoteles y por Kellys Union Barcelona).

    Alberto Aquilué (agencias de viajes @ccoo_fsc_cat), Carla Izcara (azafatas) y Bego Blanco (guía turístico).

     

    >> Per escoltar vídeo de cada aportació

    >> Artícle d’Ernest Cañada de la Jornada “Llueve sobre mojado”

  • Personal Fijo Discontinuo: ¡Seguimos luchando!

    Desde CCOO SERVICIOS os informamos hace unos días que no se habían realizado la mayor parte de llamamientos de los fijos discontinuos del sector en los comedores escolares.

    Después de la presión que ejercimos con la carta a la patronal y a las empresas, donde les advertíamos de que tomaríamos acciones legales por este no llamamiento, y tras una reunión conjunta entre los sindicatos y patronal con la Dirección General de Trabajo en la que quedó claro que nuestra postura era la correcta, esta semana hemos comprobado que la tendencia parece haberse invertido y que ahora solo unas pocas empresas quedan por realizarlos. A nivel estatal solo hemos detectado una empresa que de manera generalizada no ha realizado los llamamientos y unas pocas a nivel territorial.

    Hemos conseguido que la comisión paritaria del sector realizara un acta en la que se reconoce que en la fecha habitual de llamamiento, los Fijos Discontinuos tienen que seguir siendo llamados.

    Seguimos necesitando vuestro apoyo para que nos informéis de las empresas que aun no los han realizado y poderlo contrastar con los datos que ya tenemos.

    Desde CCOO SERVICIOS ya hemos puesto en manos de nuestra asesoría jurídica la documentación para que la analicen y poder empezar con los trámites de las demandas colectivas si así procede.

    Para CCOO SERVICIOS todos estos hechos refuerzan que según la legalidad vigente, las empresas tienen que hacer los llamamientos a todas las personas con contratos Fijos Discontinuos.

    Aun así, trataremos de hacer entender a las empresas que sigan empeñadas en no realizar los llamamientos las posibles consecuencias que para ellas mismas tendría este acto, llegando incluso a peligrar su viabilidad si siguen con esos posicionamientos.

    Seguimos vigilantes de los derechos de las personas trabajadoras del sector y no dudaremos en presentar batalla en aquellas empresas que los intenten poner en duda.

    CCOO Servicios

    Cuida del teu treball. Afilia’t a CCOO Serveis!

    >> Comunicado COLECTIVIDADES a 01/10/20 – FIJAS DISCONTINUAS (PDF català i castellà)

    >> Comunicat COLLECTIVITATS a 19/10/20 – Fixes Discontinues (Pdf català i castellà)