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Categoría: externalizacion

  • Futuro Incierto

    El pasado viernes, día 28, el Consejero representante del personal por Comfia-CCOO en el Consejo de Administración de la Entidad, ha trasmitido a la Dirección la inquietud y desasosiego existente entre los trabajador@s por su futuro y el de la Entidad.

    Inquietud que se ha producido por:
    a) Las noticias publicadas en los distintos medios de comunicación respecto a las nuevas exigencias de capital básico exigibles a las entidades financieras y anunciadas por la Ministra de Economía el pasado lunes, día 24 y que, desde Comfia-CCOO, creemos van a introducir tensiones entre las entidades financieras y va a propiciar un nuevo mapa financiero.
    b) Que 2 de las 4 Entidades que optaron por FUSION y no SIP, “La Caixa” y “Unnim”, han manifestado ya su decisión de convertirse en Bancos en el plazo máximo de 6 meses.
    Esta es la respuesta de la Dirección:
     Pese a la sorpresa que produjo el anuncio en rueda de prensa de la Ministra debe primar la serenidad y el raciocinio y que hay que esperar a que se apruebe el RD para poder estudiarlo y a partir de ahí adoptar la mejor estrategia.
     Se exploraran todas las opciones posibles, adoptándose la mejor.
     La sociedad gallega no puede permitirse el lujo de que desaparezca Novacaixagalicia “lucharemos para que sobreviva este proyecto”.
     Cuando se concreten las exigencias nos mantendrán informados.
    Desde Comfia-CCOO, manifestamos que la opción que se tome deberá contar con todo el respaldo posible de todos los estamentos de la Entidad, no olvidándose en ningún momento del compromiso social a través de su actividad financiera, y de las garantías de empleo y condiciones laborales de la plantilla presente y futura.
    La situación es muy complicada, los movimientos en el Sector se producen a una velocidad de vértigo y Novacaixagalicia no puede permitirse reaccionar lenta ni ser la ultima en moverse, iría en perjuicio de la Entidad, de Galicia y del futuro de los puestos de trabajo.
    Desde aquí solicitamos a la Dirección General la emisión de un mensaje tranquilizador a la plantilla.

  • Sálvese quien Pueda

    Las nuevas exigencias de capital básico, anunciadas por la Ministra de Economía, van a introducir en el sector financiero elementos de tensión que, más temprano que tarde, terminarán configurando un nuevo mapa de entidades.

    Para ver toda la noticia pulsa  AQUI

  • Reunión y Acuerdo en Sykes

    Sykes comunicó al Comité de Empresa la deslocalización de la campaña de Samnsung a Rumania, y su intención de presentar un ERE para los trabajadores de dicha campaña. Se ha alcanzado un acuerdo entre CC.OO. y la empresa 

    CC.OO.informa sobre la reunión celebrada hoy entre el Comité de Empresa
    de Lugo y la dirección de la empresa.

    El
    pasado día 09 de Julio la empresa Sykes comunicó al Comité de
    Empresa la deslocalización de la campaña de Samnsung a Rumania, y
    su intención de presentar un ERE para los trabajadores de dicha
    campaña.

    Desde
    ese momento la Sección Sindical de CC.OO.,
    tras celebrar una asamblea con los 90 trabajadores afectados, inició
    un proceso de negociaciones, para poder conservar el máximo número
    de puestos de trabajo, y mejoar las condiciones tanto presentes como
    futuras.

    Tras
    intensas negociaciones, en el día de hoy se ha alcanzado un acuerdo
    entre CC.OO. y la empresa Sykes, que detallamos a continuación.

      • Mantenimiento
        de 25 puestos de trabajo.
      • Indemnizaciones
        de 50 días de salario por año trabajado.
      • Bolsa
        de empleo, en la que se incluirá a todos los trabajadores que se les
        extinga el contrato de trabajo, por lo que tendrán prioridad para
        volver a la empresa.

    El
    análisis de Comisiones
    Obreras    , es positivo,
    dado que se ha conseguido mantener algun puesto de trabajo, se ha
    conseguido también mejorar económicamente las indemnizaciones para
    las extinciones y se ha conseguido crear una bolsa de empleo, para
    que la empresa tenga la obligación de llamar a esos trabajadores en
    el caso de necesitar nuevas contrataciones, todos los puntos que los
    trabajadores de Samsung habían pedido en las asambleas.

  • Equipos de Apoyo Operativo. Otra oportunidad perdida.

    Como resultado del pase de trabajo administrativo de Empresas a OPPLUS, se amplía nuevamente el número de miembros de estos “equipos”. La creación de los EAO se produjo hace más de un año. En aquellos momentos lo definíamos como “chapuza” y el tiempo no ha hecho más que darnos la razón.

    En vez de preparar los tan reclamados y necesarios equipos de sustituciones con formación específica, nada de cursillo de cambio funcional, sino incorporación directa a la Red, y a “aprender sobre la marcha”, lo que se dice un “training salvaje”.

    Al contrario de lo que se necesita, la falta de visión estratégica y el ahorro de costes son las características con las que la Dirección ha resuelto el pase de los administrativos de oficinas de Empresas a la Red.

    CC.OO. estamos reclamando una reunión con RRHH-Relaciones Laborales con el fin de transmitirles nuestra posición en este tema y la necesidad de llegar a un Acuerdo Colectivo que regule y mejore el funcionamiento de los EAO. No tiene sentido que el EAO se utilice como “cajón de sastre” para recoger los llamados “excedentes reutilizables”, es decir compañeros y compañeras con reducción de jornada, con bajas médicas reiteradas, delegados sindicales con alto crédito horario, etc. 

     

    Las características, lo que se necesita, de un EQUIPO DE SUSTITUCIONES EFICAZ:

         FORMACIÓN específica y continua.

         Clarificación de FUNCIONES, para aumentar la disponibilidad y la flexibilidad.

         Adscripción VOLUNTARIA

         COMPENSACIÓN ECONÓMICA. (aparte de la de desplazamiento)

         Regulación clara de VACACIONES, Fiestas Patronales, Comida de Navidad, etc.

         Seguridad (Póliza de Accidentes, etc. )

    Mientras tanto, nuestra recomendación sigue siendo rechazar la propuesta de incorporarse a los EAO, haciendo constar en el escrito que se nos presente, “recibido y no conforme”, reclamando la comunicación por escrito cada vez que haya un cambio de oficina y ponerse en contacto con la Sección Sindical de CC.OO. para que podamos realizar un seguimiento exhaustivo.

    Seguiremos informando, seguimostrabajando.                                                                            

    Julio 2010.

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  • Movimientos de externalización y situación actual en Nielsen

    Los Comités de Madrid y Barcelona y la Sección Sindical de CCOO en NIELSEN, informan de la inminente externalización del departamento de Campo España.

    A principios del año 2006 la empresa fue comprada por un grupo inversor de capital de riesgo, formado por 6 socios capitalistas. Este grupo llamado Walkon, está integrado por ALPINVEST, BLACKSTONE, CARLYLE, HELLMAN & FRIEDMAN, KOHLBERG KRAVIS ROBERTS Y THOMAS H. LEE teniendo como objetivo principal de negocio, rentabilizar al máximo su inversión sin reparar en ningún momento en los medios utilizados, para lograr el mayor beneficio para sus accionistas. 

    Para ese fin y desde hace ya más de tres años, se ha iniciado un complejo proceso de redistribución de los diferentes departamentos de la empresa, de forma que sea más sencillo seccionarlos a nivel mundial con el fin de facilitar el proceso de outsourcing, de forma que, en varios países de la Comunidad Europea ha habido ya procesos de externalización de trabajos y trabajadores en diferentes departamentos como Recursos Humanos, Contabilidad, IT, Sistemas y por último en los Servicios de Campo, cuya externalización se producirá, previsiblemente, en breve. En todos los casos, las externalizaciones han comportado una considerable pérdida de puestos de trabajo. 

    En algunos países el departamento de Campo ya ha sido externalizado, como Italia, Alemania, Inglaterra, Bélgica, Holanda. También tienen intención de llevarse parte de la producción a la India lo que también implicaría perdida de puestos de trabajo en toda Europa.

    Por todo esto y ante la inminente externalización del departamento de Campo España, ponemos en conocimiento de las empresas del sector, clientes y colaboradores de NIELSEN, que el departamento de Campo España, con el apoyo del resto de departamentos, está en total desacuerdo con las medidas que pretende adoptar la empresa proponiendo una externalización con la empresa de servicios Avanza, sin más garantías que las mínimas cubiertas por el Art. 44 del estatuto de los trabajadores y sin compromiso de ninguna índole por parte de NIELSEN con los inspectores afectados.

    Ante esta situación los trabajadores y trabajadoras de Nielsen llevamos varios meses luchando para que no se pierdan más puestos de trabajo y tratar de evitar este tipo de movimientos empresariales, para lo cual, tenemos previsto un plan de movilizaciones incluidas Concentraciones y Huelga para tratar de frenar todo esto y conseguir llegar a un plan de estabilidad social por medio de una “Declaración de Intenciones” donde se garanticen los derechos de los trabajadores afectados y conseguir mejores soluciones para todos.

    Desde aquí os pedimos vuestro apoyo y solidaridad para todas las acciones que tomemos en futuro.

    LOS TRABAJADORES DE NIELSEN EN LUCHA POR SUS DERECHOS Y EN CONTRA DE LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO

    Comfia CCOO TIC