Esta decisión ya la había tomado la Dirección hace
tiempo, pues desde el mes de Marzo esta Representación Sindical venía
interesando noticias sobre ciertos rumores que se estaban produciendo en
el seno de la empresa: desde que se efectuarían cierres de oficinas
en general, y en particular especial referencia a la de Santander, o que
se estaban preparando listas en las que los mandos estarían dando
a conocer los nombres de aquellos trabajadores que consideraban que podían
ser prescindibles. La única respuesta de la Empresa era la de negar
todos los rumores.
El conocimiento en el mes de Mayo, a través de una reunión
del Comité Europeo, de la existencia de un proyecto de reducción
de empleo global en Europa hizo que volviésemos a insistir en el
tema a la actual Dirección de la Empresa en España, con el
fin de conocer la incidencia que este proyecto europeo pudiese tener aquí.
La respuesta de la Dirección fue la de no concretar la incidencia
en España y que, en cualquier caso, estaban estudiándolo para
que las consecuencias sobre la plantilla fuesen lo menos traumáticas
posibles.

La situación nos estaba llevando a tal nivel de preocupación,
fundamentalmente al considerar que estábamos perdiendo un tiempo
precioso para la resolución de la nueva reducción a través
de los sistemas habituales, que incluso el pasado 23 de Junio forzamos la
suspensión de las negociaciones del Convenio de Empresa, con el fin
de que la actual Dirección entendiese que era imprescindible abordar
los temas que presionasen sobre el empleo de manera urgente.

Ahora ya conocemos que, mientras que la Representación de los Trabajadores
insistíamos en la necesidad de abordar los problemas a través
de la negociación colectiva, la actual Dirección había
adoptado la decisión de abandonar el dialogo y optar por despidos
selectivos.

Las causas alegadas en las cartas de despido han sido "Insuficiente
volumen de negocio en la zona" "Limitadas posibilidades de crecimiento
por el potencial de la zona" y el "ratio prima empleado de la
oficina". La actual Dirección ha cuidado que el número
de despidos no alcanzara los previstos por la Legislación para que
fuese de obligado cumplimiento la negociación con la Representación
Sindical de este tipo de despidos.

Es responsabilidad del actual Comité de Dirección de Zurich
en España haber terminado con la práctica mantenida desde
hace 15 años de resolver mediante acuerdos la repercusión
de las crisis sufridas por la empresa, derivadas de fusiones, absorciones,
externalizaciones y hasta de pérdidas empresariales que supusieron
la venta del negocio en varios países y de la que se salvó
España por los resultados positivos que manteníamos. Por lo
que conocemos, la actual crisis no puede compararse por su gravedad y por
el momento a las situaciones anteriores. Pero con decisiones como las que
se vienen tomando tanto en la política de personal como en la de
negocio, corremos el riesgo de caer en pérdidas que no podrán
maquillarse con sucesivas reducciones de personal.

En consecuencia, no sólo nos encontramos, como hemos trasladado a
la actual Dirección, en una situación de ruptura del pacto
social, sino además en la grave incertidumbre que provoca el hecho
de que, de no tomarse medidas estratégicas acertadas -entre las que,
desde luego, no se encuentra desmotivar al conjunto de la plantilla- la
situación se ira agravando y ya sabemos que intentarán solucionar
los problemas que generan, y que se agravarán por la repercusión
en el negocio de un dimensionamiento deficitario de personal, despidiendo
a más trabajadores en el vano intento de salvar los resultados finales
de la Empresa en España para retrasar los problemas con la Dirección
General de Zurich. Tenemos pedida la negociación de un Plan de Viabilidad
que garantice romper con esta dinámica.

El próximo día 29 está prevista una reunión
de la Representación de los Trabajadores con la Representación
de la Empresa. Una vez que en estos días cada una de las Organizaciones
Sindicales (OTZA, CC.OO. y UGT), hemos buscado los asesoramientos legales
oportunos y realizado el análisis individual realizado, haremos una
puesta en común y adoptaremos, contando con el resultado de dicha
reunión, las medidas unitarias precisas para la mejor defensa de
los trabajadores que representamos. Por nuestra parte anticipamos que consideramos
que nos encontramos ante un conflicto de largo recorrido por lo que la actuación
sindical frente al mismo debe ser proporcional y graduada.

27 de Julio de 2009