Categoría: externalizacion

  • CCOO denuncia la derivación de funciones propias del personal sanitario del 061 a los teleoperadores subcontratados

    CCOO denuncia que las funciones que hasta ahora
    desempeñaban los propios médicos coordinadores -como la valoración del
    suceso y la activación de la UVI móvil- han sido encomendadas a los
    teleoperadores subcontratados. Esto supone, según CCOO, cargar sobre
    los teleoperadores las responsabilidades que se deriven de cualquier
    incidencia o reclamación de los usuarios por una acción que hasta ahora
    era propia y exclusiva del personal médico.

     

    CCOO denuncia la derivación de funciones propias del personal sanitario del 061 a los teleoperadores subcontratados

    Los
    delegados y delegadas de CCOO en los centros provinciales de la Empresa
    Pública de Emergencias 061 (EPES) han enviado una carta a la gerencia
    de esta empresa para manifestar su rechazo a las modificaciones en los
    procedimientos implantadas desde el pasado día 7 de julio. El sindicato
    denuncia que las funciones que hasta ahora desempeñaban los propios
    médicos coordinadores -como la valoración del suceso y la activación de
    la UVI móvil- han sido encomendadas a los teleoperadores
    subcontratados. Esto supone, según CCOO, cargar sobre los
    teleoperadores las responsabilidades que se deriven de cualquier
    incidencia o reclamación de los usuarios por una acción que hasta ahora
    era propia y exclusiva del personal médico.

    En la imagen, una ambulancia de EPES 061

    Para
    la central sindical, esta modificación en los procedimientos «está
    haciendo recaer la responsabilidad de la gestión de la emergencia
    sanitaria únicamente sobre el teleoperador», ya que en estos casos «la
    participación de un sanitario no se produce y es el teleoperador el
    único que gestiona dicho suceso desde su principio hasta su
    finalización».

    CCOO afirma que «no es coherente considerar al
    personal subcontratado como personal auxiliar o complementario, aún más
    cuando son cada día más las tareas que se han ido derivando del
    personal de EPES a los trabajadores y trabajadoras subcontratados».
    Entre estas labores derivadas al personal subcontratado se encuentran
    «las consultas médicas a través del teléfono, la activación de recursos
    sanitarios sin participación de ningún sanitario, la teleasistencia, la
    comprobación e inventario de material de las UVI móviles, el inventario
    de material farmacéutico de los almacenes y UVI, el oxígeno y la
    revisión del estado de las UVI», así como «la participación en eventos
    deportivos y de puertas abiertas como personal EPES, la manipulación de
    historias clínicas, etc…».

    No obstante, CCOO asegura que con
    la formación y la profesionalización de estos trabajadores, así como
    con su integración efectiva como personal de estas estructuras
    públicas, podrían desarrollar estas funciones, mejorando incluso la
    calidad de las emergencias sanitarias. A este respecto el sindicato
    recuerda que muchos de estos trabajadores llevan más de quince años
    prestando sus servicios «a través de empresas de telemarkeing
    subcontratadas, donde la formación es inexistente y el reconocimiento
    profesional ignorado».

    Por eso, CCOO exige a la Junta de
    Andalucía a que «de una vez por todas» apueste por una verdadera
    profesionalización de los trabajadores de las emergencias públicas
    andaluzas -como sucede en otras comunidades autónomas-, poniendo en
    marcha la Agencia Pública de Emergencias de Andalucía. En esta Agencia
    debe integrarse el personal subcontratado y recibir formación adecuada
    para su profesionalización, algo que «redundará en el beneficio de la
    ciudadanía y en la calidad de este servicio público esencial» y
    «terminará de una vez por todas con el negocio que dos empresas
    privadas llevan haciendo desde la década de los noventa con un servicio
    público andaluz».

  • Nuevo Centro de Innnovación Tecnológica en Ourense

    Según decisión adoptada por la Dirección de Caixanova, todo el personal de contratas que presta sus servicios en el Centro de Informática de Vigo abandonará este centro de trabajo en un futuro próximo y se les ofrecerá la posibilidad de trasladarse al nuevo Centro de Ourense tras el nuevo acuerdo de colaboración al que se ha llegado con IBM.
    En CCOO estamos en contra de los procesos de externalización de servicios, que sólo persiguen un abaratamiento de los costes, reducción de derechos laborales y desprotección sindical, sin reportar ningún beneficio para los trabajadores, ni mejorar la prestación de servicios. Por lo demás se produce una pérdida de control e información sobre las herramientas informáticas que nunca se recupera.
    Tratándose de una decisión empresarial, que no hace más que incrementar la incertidumbre en la que trabajamos todos y todas con las noticias sobre fusiones, absorciones o intervenciones, y después de manifestar nuestra oposición a esta medida, sin duda que traumática para muchos, tras años y años de trabajo en el Centro, desde CCOO reclamamos que:
     Se abra un período de negociación y consulta para tratar todos los aspectos relacionados con el futuro profesional y personal de los trabajadores y trabajadoras afectados.
     Se garantice la voluntariedad en los traslados y un posible retorno en el futuro. Los conocimientos y la experiencia adquiridos por el personal a lo largo de los años son una garantía de eficiencia y productividad.
     A las personas que opten por permanecer trabajando en Vigo, se les debe encontrar alternativas de reubicación en condiciones profesionales y salariales similares a las actuales.
    En una empresa como Caixanova, con una responsabilidad social añadida, no se puede tomar una decisión que afecta a decenas de familias basándose únicamente en el ahorro de costes. Se nos dice que es beneficioso para Galicia, pero no creemos que los afectados/as vean claro su beneficio.
    Hablando de informática, ¿por qué no un centro delegado en Vigo?
    Por el momento, las decisiones de ahorro están afectando única y exclusivamente a las personas que realizamos nuestro trabajo para la Caja. Se han derrochado y se derrochan grandes cantidades en obras, locales y diversos suministros sin que se hayan exigido las oportunas responsabilidades ni variado el rumbo.
    Primero fue la externalización parcial del Centro de Informática, ahora se produce esta migración de trabajadores después de haber cerrado en su día el edificio de Finca Sevilla y encontrándose ahora sin un local adecuado donde ubicar el nuevo Centro. ¿Dónde vamos a llegar?
    Los delegados y delegadas de CCOO estamos a disposición del personal afectado, podéis contactar con nosotros.

    DESDE ESTA SECCIÓN SINDICAL
    CONDENAMOS ENERGICAMENTE EL ACTO
    VANDALICO PERPETRADO EN LA OFICINA
    1208 MUELLE-CANGAS

  • CCOO G.BancoSabadell ha pactado con Zurich la homologación de las condiciones salariales y sociales de los trabajadores

    10-07-2009 Después de intensas y largas negociaciones, presentamos el acuerdo de homologación de las condiones sociales y económicas para toda la plantilla de Banca de Seguros.

    Más información:
    17-02-09   23-10-08   09-10-08

  • Acuerdo en Banco Sabadell: Valores podemos ser todos

    06-07-2009 La combinación de negociación i presión (que tuvo su punto más álgido en la concentración de trabajadores de la 901 en las puertas del edificio de Plaça Catalunya) ha dado como resultado un acuerdo que hemos firmado el 88,68% de la representación sindical de Banco Sabadell.

    (Acuerdo) (Anexo)
    (Comunicado)

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    Valores podemos ser todos

    El pasado mes de marzo, BS nos comunicó su decisión de
    constituir una nueva empresa, Bansabadell Securities Services SL (BS3),
    y traspasar el trabajo y la plantilla de Valores (56 trabajadores) a
    la mencionada empresa.

     Después de más de tres meses de negociaciones, el
    viernes, día 3 de julio, CCOO, UGT, CSC y CC firmamos con BS
    y BS3 el acuerdo de mantenimiento de condiciones laborales de la plantilla
    de BS3.

    La combinación de negociación y presión (que tuvo
    su punto más álgido en la concentración de trabajadores
    de la 901 en las puertas del edificio de Plaça Catalunya) ha
    dado como resultado un acuerdo que hemos firmado el 88,68% de la representación
    sindical de Banco Sabadell.

    No podíamos evitar la segregación de la plantilla pero
    hemos asegurado sus condiciones laborales, los puntos más destacables
    del pacto son:

    · Se garantiza la aplicación del Convenio Colectivo de
    Banca (CCB) y de las mejoras laborales y sociales de Banco Sabadell,
    más allá de una hipotética venta de BS3.

    · La plantilla de origen podrá volver a BS, en el caso
    de que BS3 se venda a una empresa que NO sea un banco o una caja.

    · Se compromete la aplicación del CCB y las mejoras de
    BS, también, a la plantilla de nueva incorporación a BS3.

    Desde CCOO valoramos positivamente este acuerdo que puedes consultar
    íntegramente en:

    Intranet > People > Secciones Sindicales > COMFIA-CCOO
    > Acuerdos.

    Ponte en contacto con nosotros para aclarar cualquier duda que puedas
    tener.

    6 de julio de 2009

  • COMFIA-CCOO cierra con Segurcaixa un buen acuerdo respecto al proceso de externalización del Call Center

    Nuestra valoración global es que se trata de un buen acuerdo.

    Finalizado el periodo de consultas, que se iniciaron el 21-5-09 entre la empresa y la sección sindical de COMFIA-CCOO, hoy hemos firmado el acuerdo que cierra el proceso de externalización del Call Center. Nuestra valoración global es que se trata de un buen acuerdo. De forma sintética estos son los puntos más destacados:

    • El conjunto de la plantilla afectada (30 personas) será reubicada en otros departamentos de la empresa.
    • La plantilla que tenía una jornada parcial, y en muchos casos era en contra de su voluntad, ahora pasarán a tener una jornada completa.

    • Se consolida en un complemento no absorbible el Plus Función para aquellas personas que ya lo percibían.

    • Se consolida en un complemento no absorbible el Plus Función de forma parcial para aquellas personas que tienen contrato parcial, realizan una guardia y no percibían dicho Plus Función (representan un total de 8 personas).

    • Todas aquellas personas que actualmente tienen la categoría profesional GIII N 7 (un total de 10 personas) pasarán a tener la categoría GII N 6.

    • Regularización de la situación de las ETT en la empresa. Del total de ETT que tenemos, la empresa se ha comprometido a contratar laboralmente, mediante un contrato fijo, a un 12% priorizando su antigüedad en la empresa. Respecte al resto de ETT la empresa acepta el compromiso de conseguirles un lugar de trabajo en otras empresas, una vez finalizada su prestación con nosotros.

    Barcelona, 1 de julio de 2009

    secció sindical de SegurCaixa Holding
    COMFIA-CCOO Catalunya