Categoría: Preguntas frecuentes

• incapacidad Permanente Parcial: aquélla que, sin alcanzar el
  grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al
  33% en el rendimiento normal para su  profesión habitual, sin
  impedirle la realización de las tareas fundamentales de la  misma.
• Incapacidad Permanente Total : la que inhabilita al trabajador
  para la realización de  todas o de las fundamentales tareas de su
  profesión habitual, siempre que pueda  dedicarse a otra distinta.
• Incapacidad Permanente Total «Cualificada»: se define igual que
  la Incapacidad  Permanente Total pero por razones de edad, falta
  de preparación, circunstancias socio-laborales u otras similares, se
  presume la dificultad de obtener un empleo distinto  al habitual.
• Incapacidad Permanente Absoluta: la que inhabilita por completo al trabajador para  toda profesión u oficio.
• Gran Invalidez: la situación del trabajador afectado de
  Incapacidad Permanente Absoluta a consecuencia de pérdidas anatómicas o
  funcionales, necesita la asistencia  de otra persona para realizar
  los actos más esenciales de la vida, tales como vestir- se,
  desplazarse, comer y análogos.        
       

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La evaluación de las incapacidades, y su calificación a efectos de las
correspondientes prestaciones, son llevadas a cabo por los equipos de
evaluación de incapacidades (E.V.I.), constituidos en  las
diferentes Direcciones Provinciales del I.N.S.S.

1)    Iniciación del procedimiento.

El procedimiento puede iniciarse cuando un trabajador, después de
haber estado sometido a tratamiento médico (generalmente supone una
situación de incapacidad temporal), presente lesiones  graves,
previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad
laboral.

El procedimiento se iniciará:

Ø A petición del interesado

Ø De oficio: por iniciativa del I.N.S.S.,o como consecuencia de la
inspección de trabajo y seguridad social ó del servicio de salud
competente.

Ø A petición de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
profesionales de la Seguridad Social, de las Mutualidades de Seguridad
Social ó de las Empresas Colaboradoras, en  los asuntos que les
afecten directamente.

2)    Actuación de los E.V.I.

Una vez que el servicio de salud correspondiente haya puesto a
disposición del I.N.S.S. el historial clínico del interesado, los
E.V.I.:

Ø Examinarán su capacidad

Ø Formularán y elevarán al director del I.N.S.S. un dictamen
propuesta (acompañado de un in- forme médico, un informe de
antecedentes profesionales y los informes de alta y cotización ).

El dictamen propuesta deberá:

•  Indicar el grado de invalidez permanente.
• Determinar el plazo a partir del que se pueda instar la revisión de la invalidez permanente.
• Determinar la procedencia o no la revisión por previsible mejoría
  en un plazo igual o infe- rior a dos años ( requisito imprescindible
  para posibilitar la reserva del puesto de trabajo  durante dos
  años desde la fecha de la resolución por la que se declara la invalidez
  permanente, prevista por la normativa laboral).

3)   Trámite de Audiencia
Terminada la instrucción y antes de emitirse resolución, se da traslado
al interesado para que en el  plazo de 10 días formule las
alegaciones que considere oportunas.

4)  Terminación del procedimiento
Los Directores del INSS dictarán resolución expresando si el interesado
se encuentra o no incapacitado, el grado de incapacidad, prestaciones y
plazo para instar la revisión por agravación o mejoría del estado
incapacitante. 
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La gestión y el reconocimiento del derecho corresponden al Instituto
Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, si    
 se trata de trabajadores incluidos en el campo de aplicación del
Régimen Especial del Mar, al Instituto Social de la  Marina
(ISM).   La solicitud será tramitada y resuelta en el centro
de gestión de la Dirección provincial del INSS del domicilio del 
interesado, pero puede ser presentada en cualquier registro oficial.

    Si bien no es necesaria la presentación de una
solicitud según el modelo oficial, resulta conveniente su
utilización,  ya que en los modelos oficiales se contienen los
datos necesarios para resolver el expediente, agilizándose los 
trámites  

Los Documentos que deben acompañar a la solicitud  son los siguientes:

a) EN TODOS LOS CASOS:

    Acreditación de la identidad del solicitante,
representante legal y demás personas que figuran  en la solicitud
mediante la siguiente documentación en vigor:

·  Españoles: Documento Nacional de Identidad (DNI).

·  Extranjeros residentes en España: Tarjeta de residencia.

·  Extranjeros no residentes en España: Pasaporte o, en su
caso, documento de identidad vigente en  su país y NIE (Número de
Identificación de Extranjero, asignado por el Ministerio del Interior).

·  Documentación acreditativa de la representación legal, en su caso.

Bases de cotización a través de:

o     Certificación de la última/s empresa/s en las que ha trabajado el solicitante.  

o     Justificantes de pago de cuotas, si el interesado es el obligado al ingreso de las mismas.

o     Certificado expedido por el Instituto Nacional de Empleo (INEM) u organismo competente en su

Comunidad Autónoma, si el solicitante está en desempleo.

Documentación acreditativa de la representación legal, en su caso.

b) JUBILACIÓN ESPECIAL A LOS 64 AÑOS:

·  Demanda de empleo del trabajador sustituto, expedida por el INEM u organismo competente.

·  Contrato del trabajador sustituto o compromiso escrito de la empresa de hacerlo.

c) JUBILACIÓN PARCIAL:

·  Contrato a tiempo parcial del trabajador que se jubila.

·  Contrato de relevo del trabajador sustituto.

·  Demanda de empleo del trabajador relevista, expedida por el
INEM u organismo competente, en su  caso, o contrato de duración
determinada suscrito con la empresa.

d) PARA COMPLEMENTOS POR MÍNIMOS:

·  Si el interesado/a está casado/a, Libro de Familia o certificado en extracto del Acta de Matrimonio.

e) PARA INCLUIR EN ASISTENCIA SANITARIA:

        ·  Acreditación de
convivencia con la pareja de hecho, si no estuviera previamente
incluida en la cartilla  de asistencia sanitaria del solicitante.

OTROS DOCUMENTOS:

·  Si ha trabajado en alguna actividad que tenga reconocida
bonificación de edad, certificado de la/s  empresa/s donde consten
las categorías profesionales y períodos trabajados o cartilla de
embarque  y desembarque para el Instituto Social de la Marina
(ISM).

·  Si se encuentra en situación de paro involuntario no
subsidiado o anticipa la edad de jubilación sin  haber sido
mutualista, tarjeta de demandante de empleo del INEM u organismo
competente.

·  Documento que acredite que su contrato de trabajo se
extinguió por causas ajenas a su voluntad, si  va a jubilarse con
más de 61 años y menos de 65. 

·  Certificado de la empresa, si anticipa la edad de jubilación
y recibió indemnización en virtud de  acuerdo colectivo.

·  Testimonio de la resolución judicial que fija la pensión
compensatoria al cónyuge o la anualidad por  alimentos a hijos.

·  Certificado de minusvalía y grado reconocido del solicitante
o de sus ascendientes y descendientes  discapacitados, que
conviven con él y a su cargo, expedido por el IMSERSO u organismo 
competente.

·  Acreditación de la necesidad de ayuda de terceras personas o
por movilidad reducida, expedida por  el IMSERSO u organismo
competente.

·  Auto judicial o certificado de convivencia en régimen de
acogimiento familiar permanente, expedido  por la Comunidad
Autónoma. 

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De acuerdo con el art. 42.3 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común (BOE del 27- 11-92 y 14-1-99), el
plazo máximo para resolver y notificar el procedimiento iniciado es
de 90 días contados desde la fecha en la que su solicitud ha sido
registrada en la Dirección Provincial.

Transcurrido
dicho plazo sin haber recibido notificación con la resolución de esta
solicitud, podrá entenderse que la petición ha sido desestimada
por aplicación de silencio negativo y solicitar que se dicte
resolución, teniendo esa solicitud valor de reclamación previa de
acuerdo con lo establecido en el art. 71.3 del Real Decreto Legislativo
2/1995, de 7 de abril por el que se aprueba el Texto Refundido de
la Ley de Procedimiento Laboral (BOE del día
11).

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