Categoría: Preguntas frecuentes

Le hemos solicitado a nuestra empresa un lugar para descansar en las pausas y evitar tener que hacerlas en el mismo puesto de trabajo y no lo quiere instalar. ¿Que requisitos se deben cumplir para poder solicitar un local para el descanso, y si existe alguna normativa al respecto?

Este aspecto está regulado por el RD 486/1997 en su Anexo V-A de Lugares de Trabajo y establece que se facilitaran cuando la seguridad o la salud de lois trabajadores lo exijan, en particular en razón del tipo de actividad o el número de trabajadores, estos dispondrán de un local de descanso de fácil acceso, no es de aplicación cuando el personal trabaje en despachos o en lugares de trabajo similares que ofrezcan posibilidades de descanso equivalente durante las pausas, de todas formas deberán facilitarse espacios donde los trabajadores puedan permanecer durante las interrupciones de sus tareas. Las trabajadoras embarazadas y madres lactantes deberán tener la posibilidad descansar tumbadas en condiciones adecuadas

En mi empresa se ha ido incorporando progresivamente más empleados y aun que el espacio no sobra como estamos repartidos en dos pisos podemos decir que no nos podemos quejar pero en cuanto a los lavabos antes teníamos en un piso uno para mujeres y en el otro el de hombres, en la actualidad ya somos más de 50 empleados de ambos sexos ¿ Podemos reclamar más lavabos?.

Es uno de los problemas del crecimiento de algunas empresas que de cara a la modernización y al mercado se actualizan pero de cara a los trabajadores las necesidades se aparcan, con anterioridad existía la ordenanza de seguridad e Higiene que obligaba de forma concreta ha establecer los servicios correspondiente.

Actualmente se hace referencia a Lavabos y retretes de forma genérica y sin concretar su número en el RD 486/1997 por suerte el contenido de la Guía Técnica de Lugares de Trabajo recomienda uno por cada 25 hombres y uno por cada 15 mujeres, o fracción, que trabajen en la misma jornada y en función de la misma debemos de reclamar que se instalen en esa proporción y que dispongan de descarga automática de agua, papel higiénico. En los retretes que hayan que ser utilizados por mujeres se instalaran recipientes especiales y cerrados. Las cabinas estarán provistas de una puerta con cierre interior y de una percha.

Trabajo en una empresa consultora y aprecio que durante la jornada laboral tengo síntomas irritación en los ojos, picazón y dolores de cabeza que se incrementan de una forma progresiva en el transcurso de la misma, a mí me parece que proviene de una falta de luz en mi zona de trabajo. ¿Qué puedo hacer?

Es muy posible que tal como tu indicas los síntomas que manifiestas tengan origen en la falta de luminosidad adecuada para el trabajo que tu realizas, en el que abría que establecer el grado de exigencias visuales necesarias para realizar tú tare. Partiendo del planteamiento de que tus funciones son administrativas y de usuario de PVDs. en las que tendrás que trabajar con las pantallas del ordenador y documentación las exigencias las podríamos establecer en altas y el RD 486/1997 para estas determina un nivel de 500Lux.

Debería solicitarse que mantenimiento junto con el servicio de prevención verifique el nivel, la uniformidad, equilibrio, control de deslumbramiento, control de reflejos, direccionalidad de la luz, parpadeos y efectos estrombocópicos teniendo en cuenta que las comprobaciones deben realizarse teniendo en cuenta los diferentes tipo de luz, artificial y natural y garantizarse que la luz artificial aporta nivel lumínico adecuado, ya que si se efectúa la medición junto con la aportación de la luz natural, en los horarios de tarde, días nublados y prácticamente durante todo el invierno cuando escasea ésta no se garantizarían los 500 Lux que hemos indicado.

Pudiera haber otros factores personales entre ellos los reflejos en las pantallas, que de existir hay que eliminarlos, como ya hemos dicho el servicio de prevención debe establecer las causas. Si el problema es general deberá de efectuarse una actuación global, en el caso de ser especifico de tu puesto de trabajo, es posible que se solucione con una lámpara de sobre mesa que te aporte la iluminación necesaria.