Categoría: Preguntas frecuentes

  • Recientemente nos han trasladado de centro de trabajo y convivimos con un ambiente de malos olores molestos …

    Recientemente nos han trasladado de centro de trabajo y convivimos con un ambiente de malos olores molestos durante toda la jornada laboral. ¿Qué podemos hacer?

    El tema que planteas suele ser de compleja solución, dado la cantidad d elementos que pueden intervenir y que no dependan exclusivamente de la empresa. La primera actuación debe dirigirse a identificar el origen de estos olores pueden provenir de los desagües y sus bajantes, del alcantarillado, del entorno ambiental (fabricas, almacenes, etc.) de la descomposición de restos orgánicos, etc. etc. Se le debe encargar a los equipos de mantenimiento la localización de la fuente que origina este problema, teniendo en cuenta las ubicaciones de las tomas de aire de los aires acondicionados para que actúen en consecuencia para corregir el problema si persiste el problema sin identificar la fuente y el grado del problema lo requiere se deberá contactar Sanidad Ambiental para que intervengan.

  • AMBIENTE CARGADO: En la empresa en que trabajo, es un despacho, en muchas ocasiones me siento abotargado …

    En la empresa en que trabajo, es un despacho, en muchas ocasiones me siento abotargado y con dolores de cabeza, he de resaltar que durante los fines de semana precisamente no tengo ninguna molestia. Algunos compañeros de un tiempo a esta parte se quejan de alergias y otros síntomas vinculados al aparato respiratorio. ¿Qué podemos hacer?

    Los motivos exactos pueden estar vinculados a diferentes factores, como exceso de trabajo, fijación constante de la vista, estrés, etc. pero valorando los diferentes aspectos se puede establecer como causa prioritaria una mala Calidad de Aire y que esto produzca los efectos que señalas y más si hubiese empleados con problemas con algún tipo de sensibilidad determinada (asmáticos).

    La mala calidad del aire puede venir producida por una insuficiente renovación del aire, que debe ser como mínimo de 30 metros cúbicos por trabajador y hora, en el caso de que haya fumadores esta cifra debe de incrementarse a 50, también puede intervenir en el origen de estos síntomas una temperatura excesivamente elevada y un nivel de humedad inadecuados (ver pregunta

    2ª).
    El sistema de ventilación empleado y, en particular, la distribución de las entradas de aire limpio y salidas de aire viciado, deberán asegurar una efectiva renovación del aire del local de trabajo, tal como establece el RD. 486/1997 sobre lugares de trabajo

    Si podéis abrir ventanas una buena actuación sería producir una buena renovación de aire directamente cuando notéis este tipo de síntomas, a parte de verificar que se renueve este volumen de aire de forma mecánica tendría que comprobarse la calidad del aire y de los conductos de distribución del aire acondicionado por comprobar si existen o no en ellos cualquier tipo de elemento patógeno y por lo tanto perjudicial para la salud. Una vez más tendréis que reclamar primero la intervención de mantenimiento y simultáneamente del Servicio de Prevención para que verifiquen o encarguen las comprobaciones señaladas

  • REGULACIÓN DE LA CLIMATIZACIÓN : En mi empresa mientras unos compañeros pasan frío otros pasan calor…

    En mi empresa mientras unos compañeros pasan frío otros pasan calor mientras que en un lugar se esta mediana mente bien en otro se esta mal, hay quien sufren descargas al tocar elementos metálicos. Sobre todo los lunes suelen ser los peores días en cuanto a las condiciones de frío. ¿Qué podemos hacer?

    Hemos de tener en cuenta la respuesta a la 1ª pregunta y ha partir de la misma hay que verificar las diferencias de temperaturas y la humedad, existentes en cada zona en que se localicen las situaciones señaladas, ya que ésta última interviene de forma directa en la sensación tanto de frío como de calor.

    La humedad relativa debe situarse entre el 30% y el 70 % , según la Guía Técnica de PVD entre el 45% y el 65% y para reducir los efectos de la electricidad estática que es la que produce las descargas debe superar el 50%, sobre todo en invierno, hay que tener en cuenta también si existen corrientes de aire y que no supere la velocidad del aire los 0,25 metros/segundo en donde haya aire acondicionado, según establece la normativa (RD. 486/1997) todas estas mediciones las tiene que efectuar el Servicio de Prevención, por lo que si después de haber solicitado que mantenimiento regule la climatización a este le corresponde verificar que se cumplan los parámetros indicados en todas las zonas y en caso contrario efectuar las modificaciones pertinentes.

  • En la empresa donde trabajo, pasamos frió en invierno y calor en verano, ¿Qué podemos hacer?

    La ley (RD. 486/1997) establece de forma genérica que la temperatura ambiente en los lugares de trabajo debe estar comprendida entre 17º C y 27º C, dentro de COMFIA en la mayoría de empresas de su ámbito son aplicables las condiciones para usuarios de Pantallas de Visualización de Datos (PVD) (RD. 488/1997) que la Guía Técnica de PVD desarrolla estableciéndose las temperaturas en el siguiente marco: Invierno de 20º C a 24º C y Verano de 23º C a 26º C.

    Por lo tanto en vuestra empresa deben de haberse efectuado las Evaluaciones de Riesgos correspondientes y en ellas deben de constar las condiciones térmicas existentes y las correcciones ha efectuar. No obstante si apreciáis estas sensaciones la mayoría de los trabajadores debéis en primer lugar solicitar que mantenimiento corrija esta situación, de no ser así que se comprueben las temperaturas existentes en cada época del año y que se tomen las medidas oportunas para corregir los errores.

  • Despido procedente y desempleo

    Ante un despido procedente ¿me pertenece el subsidio de desempleo?

    En principio el despido procedente da derecho a prestación por desempleo. Tiene un plazo de 15 días para solicitarlo despues de la fecha de despido. Sin embargo las bajas voluntarias no tienen derecho a desempleo.