¿Tengo derecho a desempleo (paro) si mi contrato de trabajo se rescinde por mutuo acuerdo con la empresa?
La baja por mutuo acuerdo no da derecho a prestación por desempleo. Otra cosa es que fuese un despido (procedente o improcedetne) y se alcanzara un acuerdo en el Organismo correspondiente de mediación, que sí daría derecho a cobrar la prestación.
En la empresa en que trabajo (Telemarketing) me quieren echar, pero firmando la baja voluntaria. Me han cambiado de puesto de trabajo (sin atribuciones ni ordenador). Mi trabajo carece de contenido (antes era responsable de un área.Me han cambiado el horario, el lugar de trabajo. Los superiores me insultan y me acosan. Me han dado baja por ansiedad.
Su caso es Acoso psicológico (mobbing) y se lo hemos remitido al responsable de Salud Laboral y de Telemarketing para llevar a cabo las acciones y denuncias necesarias de una actitud que no se puede tolerar y que puede ser constitutiva de delito.
Quisiera saber el sueldo minimo de mi especialidad:
Son estudios universitarios de informática y de ciclo superior.
El sueldo mínimo no está relacionado directamente con la cualificación académica. Depende del contrato de trabajo y del convenio colectivo que aplique la empresa que le contrate. Para poder asesorarle con más concreción
rogamos nos indique esos datos.
Tengo un contrato indefinido y llevo trabajando más de tres años. He sido admitida en un curso de especialización (relacionado con mi profesión) de la universidad. El problema es que debería asistir varias tardes todas las semanas. ¿Está mi empresa obligada a permitirme realizar dichos estudios? ¿A que tengo derecho? ¿Pueden obligarme a una reducción de sueldo o a recuperar las horas que pierdo?
El derecho que existe en la legislación es el de asistencia a exámenes (con posible descuento salarial).
Las posibilidades que tiene son dos y ambas requieren de la conformidad de su empresa.
La segunda, al estar relacionados los estudios con su actividad profesional, es la posibilidad de solicitar un «permiso individual de formación» (hasta un
máximo de 150 horas que no pagaría el empresario sino el FORCEM – Formación y Empleo). Solicitarlo también requiere de la conformidad del empresario.