Categoría: Preguntas frecuentes

  • Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes

    Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno. 

    ¿Que es el trabajo a distancia al que hace referencia el Real Decreto?

    ¿Se aplica esta nueva regulación al teletrabajo por Covid-19?

    Derechos de las personas trabajadoras a distancia. Conciliación y responsabilidad

    Derechos de las personas trabajadoras a distancia. Derecho a Carrera profesional

    Derechos de las personas trabajadoras a distancia. Dotación medios, equipos y herramientas

    Derechos de las personas trabajadoras a distancia. Repercusión en el tiempo de trabajo

    Derechos de las personas trabajadoras a distancia. Prevención de riesgos laborales

    Derechos de las personas trabajadoras a distancia. Uso de medios digitales

    Derechos de las personas trabajadoras a distancia. Derechos colectivos

    Característias del Acuerdo de Trabajo a Distancia

  • SOLICITUD DE DESALOJO DE LA SALA ?DÁRSENA?

    Informaros que en el día de ayer hemos solicitado a la compañía el desalojo de la sala de formación, conocida también como sala dársena.

    Si bien esta sala en un principio fue habilitada de manera urgente para garantizar la separación entre las personas trabajadoras a fin de evitar posibles contagios por COVID-19, una vez que se puso operativa se pudo comprobar que el ruido generado a causa del eco se hacía muy molesto. Esto es consecuencia que las paredes de la sala son de hormigón y no absorben bien el sonido. En cuanto a la iluminación y a la ventilación, son aptas para poder trabajar. Al estar en el sótano, la sala no tiene ventilación natural porque no tiene ventanas, pero tiene ventilación mecánica que renueva el aire.

    Si bien, una vez que los trabajadores y trabajadoras nos comunicaron las molestias que suponía el ruido producido por el eco, nos pusimos de inmediato en contacto con el Servicio de Prevención y con la Empresa para que lo solucionaran. La Empresa nos dijo que buscaría elementos que pudieran absorber el ruido, pero es evidente que estos elementos que ha puesto son claramente insuficientes. Ante esta situación reclamamos a la Empresa que recubriera con paneles las paredes pero la Empresa nos dijo que en estos momentos no era posible por la urgencia en terminar las obras. Aun así, el Servicio de Prevención se comprometió a buscar nuevos elementos para recubrir las paredes pero no la sala sigue teniendo un eco insoportable.

    Cada vez existen más estudios científicos y médicos, que aún no han sido ratificados por la OMS ni por las autoridades sanitarias, pero que sugieren la posible transmisión del COVID-19 a través de vía aérea o por aerosoles. De hecho, como ejemplo, en muchas comunidades autónomas se está prohibiendo fumar en público. Estos estudios sugieren que las partículas de COVID pueden permanecer en suspensión en el aire durante un determinado tiempo, pudiendo ser contagiosas. De ahí la importancia de mantener las ventanas abiertas. La sala dársena cumple con la normativa en cuanto a prevención contra el COVID19, pero ante la aparición de estudios científicos, la ventilación existente podría ser insuficiente. De ahí que ante el principio de prevenir los riesgos, hemos solicitado a la Compañía el desalojo de la sala. Además, como consecuencia del eco que genera la sala, las personas tienen que alzar más la voz, aumentando la proyección de gotículas y la distancia de éstas.

    Entendemos que la Empresa tiene alternativas a esta sala, como puede ser la sala complementaria de Almazara o aumentar en el mismo número de puestos de la dársena los puestos de teletrabajo. Paralelamente nos hemos puesto en contacto con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para trasladarle la consulta pertinente. No se trata de generar una alarma pero si de anticiparnos ante unas evidencias científicas que cada vez toman más peso. Los rebrotes han tomado fuerza de nuevo y volvemos a estar ante una situación complicada, donde además, aunque se va avanzando, aún queda mucho que aprender de este virus, por eso creemos que es necesario anticiparse y no tomar posturas inmovilistas como está haciendo la Empresa en este caso.

     

     

  • Prohibición de realizar horas extras durante un ERTE

    Mientras una empresa está en un ERTE la Ley prohíbe expresamente la realización de horas extras, horas complementarias y prolongaciones de jornada pudiendo llevar a sanciones a la empresa.

    COHERENCIA

    Se ha llegado a la situación de ERTE porque la empresa ha acreditado una disminución de la actividad normal y, como consecuencia, tienes comperos y comperas que están en sus casas temporalmente sin trabajar con una merma importante en su salario

    SOLIDARIDAD

    Sería poco coherente y bastante insolidario que las personas no afectadas por el ERTE prolongaran su jornada sin dar la opción de desafectar a otras. En estos momentos es  más importante que nunca ser rigurosos en el respeto del horario asignado y los descansos y pausas establecidos

    Nos merecemos y la empresa merece un trabajo desempeñado con calidad y eficiencia, no con prisas y a costa de nuestra salud.

    Horas extras y ERTE

  • 28 de Abril preguntas frecuentes sobre salud laboral y covid-19

    Trabajar y estar embarazada; medidas de protección en la empresa; grupos de riesgo; evaluar la exposicion al coronavirus; recomendaciones sanitarias; trabajadores contagiados; medidas de prevención de las empresas; mayores 60 años; personal de limpieza; informes médicos; Equipos de proteccion; parte de baja; casos confirmados en la empresa…

    Ver documento: Si eres una persona trabajadora especialmente sensible a los efectos del covid-19 ¿qué puedes hacer?

     

    ¿Qué tengo que hacer si sigo trabajando y estoy embarazada?

    Trabajar embarazada


    ¿Debe informar la empresa a la plantilla sobre medidas de protección ante el coronavirus?

    Informacion empresa coronavirus


    ¿Qué ocurre con los trabajadores y trabajadoras que pertenecen a los grupos considerados de riesgo para el COVID-19?

    trabajadores y trabajadoras que pertenecen a los grupos considerados de riesgo para el COVID-19


    Las empresas abiertas ¿deben evaluar la exposición al coronavirus?

    Evaluacion exposicion coronavirus


    ¿Cuáles son los colectivos de riesgo especialmente sensibles por su vulnerabilidad al Covid-19?

    colectivos vulnerables coronavirus


    ¿Deberían utilizarse gráficamente recomendaciones sanitarias en los centros de trabajo? 

    recomendaciones sanitarias


    ¿Tiene el trabajador /a la obligación de comunicar que está contagiado o que lo sospecha?

    Sospecha de contagio


    En términos generales ¿Cuáles son las medidas en prevención que deben adoptar las empresas?

    Medidas de prencion coronavirus


    Si tengo 60 años ¿puedo acceder a la baja del sistema público de salud?

    60 años y baja laborals


    ¿Está la empresa obligada a contar con personal de limpieza para mantener la higiene de las instalaciones?

    higiene y limpieza


    Puede la empresa pedir un informe médico?

    informe medico


    ¿Deben las empresas facilitar EPI's adicionales?

    Equipos de portecion individual


    Si estoy en cuarentena ¿Cómo puedo gestionar el parte de baja?

    Parte de baja


    Si en mi empresa se produce algún caso de enfermedad por coronavirus deberían comunicármelo?

    Casos de enfermedad en la empresa


    ¿Qué tiene que hacer una empresa si uno de sus trabajadores /as ha dado positivo por Covid-19? 

    Casos positivos covid-19

     

  • Mulleres e violencias machistas. Atención, recursos e dereitos en tempos de COVID-19. Preguntas e respostas.

    EN PRIMEIRO LUGAR, recorda que tes infodispoñible o Manual de respuesta sindical ante el COVID-19 (en actualización continua). Nese documento podes atopar información sobre as medidas excepcionais pola crise COVID-19 en materia de violencia de xénero.

    VIOLENCIAS MACHISTAS: ATENCIÓN, RECURSOS E DEREITOS EN TEMPOS DE COVID-19