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Categoría: Formacion

  • De nivel 11, 10 y 9 ¿Puedo ascender por examen?

    Sí, puedes. Se puede ascender por capacitación hasta el Nivel de Técnico 8. El Convenio de Banca lo regula, y por ello en BBVA se hacen exámenes cada año, con intervención sindical. Además, se cobra la diferencia salarial con carácter retroactivo desde 1 enero 2014. Muchos/as compañeros/as lo hacen y lo consiguen cada año.

    En este año puedes acceder a las siguientes vacantes:                                            

    63  plazas para nivel 8
    del Grupo Técnico.

    119 
    plazas para nivel 9 del Grupo Admtvo.

    7 
    para nivel 10 del Grupo Admtvo.

    ¿Y qué consigo si asciendo?

    En primer lugar, desarrollar tu carrera profesional y consolidar tu aumento
    de nivel. En segundo lugar, de forma inmediata, cobrar más, y en salario
    consolidado. Una media de un 13% de incremento salarial dependiendo del nivel
    al que accedas y del que provengas. Si tienes Complemento
    de Fusión Unnim, se compensará hasta un 25% el importe del incremento de nivel.

    Nivel actual

    Salario anual (18,50 pagas)

    Asciendes

     a

    Salario anual (18,50 pagas)

    Difª  anual desde 01/01/2014

    Nivel 11

    20.025,33 €

    Nivel 10

    22.285,66 €

    2.260,33 €

    Nivel 11

    20.025,33 €

    Nivel 9

    25.013,11 €

    4.987,78 €

    Nivel 10

    22.285,66 €

    Nivel 9

    25.013,11 €

    2.727,45 €

    Nivel 10

    22.285,66 €

    Nivel 8

    27.067,91 €

    (*) 3.600,61 €

    Nivel 9

    25.013,11 €

    Nivel 8

    27.067,91 €

    (*) 873,16 €

    (*)
    Plus Pol.Func.1.181,64 €

    ¿Cómo? ¿Qué tengo que hacer? 

    1)  Para presentarte
    a estos exámenes debes reunir determinados requisitos:

    Tener al menos 2 años de antigüedad en la empresa si vas
    a presentarte a Nivel 10 o 9. Si es para Nivel 8 se exige ser nivel 9 ó 10 con
    3 años de antigüedad en la empresa. En ambos casos, cumplidos al 31/12/13.

    2) Para inscribirte, lo debes hacer antes del próximo 30 de
    Junio, entra en el PDF de una de las dos Normas y pincha en el enlace “Aquí”
    del punto “2.3. Presentación de solicitudes”. El formulario te dará sólo opción
    de inscribirte en las pruebas en que reúnas los requisitos.

    La ruta de acceso
    es a través de:     Recursos Humanos/ Para
    ti dRRHH/Novedades/Concurso para Ascensos por Capacitación/Ver más/    (Abre
    una de las dos Normas en PDF)     Aquí/Solicitud
    concurso-Ascenso por Capacitación.

    Cuando no aparece
    en Novedades: Recursos Humanos/ Para ti
    dRRHH/Procesos/Otros Procesos/Concurso para Ascensos por Capacitación/Ver más/    (Abre
    una de las dos Normas en PDF) Aquí/Solicitud
    concurso-Ascenso por Capacitación.

    Una vez realizada
    la inscripción, te da el mensaje de:     Solicitud recibida (guárdate copia).

    Si tienes alguna duda o sugerencia, ponte en contacto con
    tu delegado/a de     CCOO o con nuestro
    Secretario de Formación,     Juan Antonio
    Gutiérrez    , teléfono 639.525.404, correo electrónico jagutierrez@comfia.ccoo.es

    Junio de 2014

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  • CCOO denuncia que el Ministerio de Educación vuelve a intentar limitar el derecho a cotizar de los becarios universitarios

    El Ministerio de Educación, extralimitándose en sus competencias, está impulsando por segunda vez un Real Decreto que afecta a materia de Seguridad Social y pretende excluir a una parte de los becarios universitarios del derecho a cotizar conseguido en la reforma de Seguridad Social de 2011.

     CCOO denuncia que el Ministerio de Educación vuelve a intentar limitar el derecho a cotizar de los becarios universitarios

    El Ministerio de Educación, extralimitándose en sus competencias, está impulsando por segunda vez un Real Decreto que afecta a materia de Seguridad Social y pretende excluir a una parte de los becarios universitarios del derecho a cotizar conseguido en la reforma de Seguridad Social de 2011. El anterior intento por limitar este derecho fue impugnado por CCOO ante el Tribunal Supremo y anulado por éste, por lo que el sindicato exige al Gobierno que respete este nuevo derecho nacido del acuerdo entre sindicatos y empresarios.

    CCOO recuerda que el derecho a cotizar de los becarios es una de las medidas incluidas en la reforma de pensiones de 2011 pactada por sindicatos y empresarios, para ayudar a completar las carreras de cotización de un colectivo que generalmente ve retrasada su incorporación al mercado laboral como consecuencia del tiempo dedicado a su formación. Suprimir lo limitar este derecho significará ahondar más en la precariedad de los más de 1,6 millones de estudiantes universitarios.

    Además, el nuevo intento del Ministerio de Educación parece hacer oídos sordos a la sentencia del Tribunal Supremo del pasado 28 de junio en la que daba la razón a la demanda interpuesta por CCOO y anulaba la limitación que establecía el RD 1707/2011 para la cotización de las prácticas externas universitarias. La consecuencia de esta sentencia fue la de triplicar el número de becarios en alta en la seguridad social en apenas unos meses; cifra que no ha dejado de crecer desde entonces y que actualmente se aproxima a los 70.000 jóvenes.

    En esta ocasión se pretende excluir del derecho a cotización a los estudiantes que realicen prácticas académicas externas curriculares aunque éstas cumplan los requisitos establecidos en la Ley 27/2011 de reforma de la Seguridad Social pactada por sindicatos y empresarios, lo que puede afectar al derecho de cotización de decenas de miles de estudiantes. CCOO no comparte los argumentos utilizados por el Ministerio, que traslada la responsabilidad a los rectores universitarios y a injustificados temores sobre el impacto de este nuevo derecho en la oferta de becas curriculares existente.

    Tampoco es defendible objeción alguna en cuanto al coste de la cotización: es de tan sólo 34,72 € brutos/mes a cargo de las empresas y de 6,09 €/mes a cargo de los becarios. Para las empresas, además es un gasto deducible, con lo que el coste real para ellas se sitúa en torno a los 25 € mes.

    CCOO exige al Gobierno que mantenga este derecho en sus términos actuales, rechace la iniciativa del Ministerio de Educación que incrementaría la precariedad que sufre este importante colectivo y garantice su derecho a cotizar cuando tengan becas formativas en los términos en los que fue pactado con los sindicatos y empresarios.

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  • QUÉ ATREVIDA ES LA IGNORANCIA

    Así es. Tras la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del ERE de 28/05/13, los sindicatos SECP, SIC (CSICA) y SELG (CIC), que ayer actuaron con una sola voz, tuvieron la ocurrencia de proponer al banco que becarios universitarios sustituyan a trabajadores de vacaciones.


    QUÉ ATREVIDA ES LA IGNORANCIA

    Así es. Tras la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del ERE de 28/05/13, los sindicatos SECP, SIC (CSICA) y SELG (CIC), que ayer actuaron con una sola voz, tuvieron la ocurrencia de proponer al banco que becarios universitarios sustituyan a trabajadores de vacaciones.

    La empresa, como no podía ser de otra manera, mostró su conformidad ante semejante regalo. Más raro es que también lo respaldara, juntamente con la empresa, la UGT, pero que sean ellos quienes se expliquen.

    Para aclararnos, la propuesta de este grupo de sindicatos es ilegal, pero lo que es más grave es que es de una descomunal falta de consideración hacia los compañeros y compañeras afectados por las distintas medidas del ERE que verían cómo mientras ellos ven su jornada reducida o sus contratos suspendidos, el banco, porque así se lo ha propuesto quien se dice representante laboral, coloca a becarios sin contrato a hacer su trabajo. CCOO entiende que si el banco necesita fuerza laboral para reforzar oficinas en el periodo vacacional, ahí están los trabajadores con el contrato suspendido, la mayoría dispuestos a volver a trabajar.

    Pero es que además, la original propuesta adolece de una monumental ignorancia. Los becarios no pueden sustituir a trabajadores en vacaciones. Un becario está para formarse, tiene que tener un tutor que supervise su formación y no son personalmente responsables de posibles errores en el trabajo,… Si la figura de los becarios se utiliza como legalmente corresponde, suponen más trabajo del que sacan por la dedicación que requieren de su instructor. ¿Y quién se prestaría hoy a esta tarea después de las agotadoras jornadas?

    Hasta tal punto es descabellada la propuesta que la simple insinuación de CCOO de que no apoyaría tal propuesta ha servido para que el banco haya reculado, porque conoce el fraude de ley que supondría enviar becarios a las oficinas a sustituir a trabajadores.

    Para CCOO, la propuesta de este grupo de sindicatos es:

    1.    Un fraude a la plantilla afectada por reducciones o suspensiones de sus contratos.
    2.    Un fraude a la sociedad y al ingente número de parados.
    3.    Un fraude a la Universidad y al alumnado que se ve obligado a una tarea laboral, no formativa,  que nada tiene que ver con sus estudios.

    IGNORANCIA O FRAUDE A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
    NO SABEMOS QUÉ ES PEOR.

    CCOO, EN DEFENSA DEL TRABAJO DIGNO

    Ver circular

  • Formación 2014 en grupo Banco Sabadell

    22-05-2014 El banco nos informa que el año pasado la plantilla realizó casi 200.000 cursos. Algunos de los puntos de más conflicto son la compensación de la formación y el desplazamiento para la realización de los cursos.

    En cuanto a la compensación.

    Es significativo que nunca se menciona la compensación aunque se convoque fuera de la jornada laboral. No obstante en la Comisión de formación se nos asegura que no ponen ningún inconveniente a quien pida la compensación correspondiente, tal como recoge la normativa del banco.

    La empresa recoge en su normativa interna (manual de recursos humanos, 7213) que:

    – El Banco adquiere el compromiso de que la formación se lleve a cabo dentro de la jornada laboral legalmente establecida.

    – En el caso en que se realice fuera de la jornada laboral, será voluntaria por parte del empleado/a y se compensará cada hora de formación con una hora de licencia retribuida.

    Se ha de solicitar a través del área empleado de proteo, Ayudas entre oficinas y otras licencias, Tipo de solicitud = Licencia, Concepto = Licencia por formación.

    Actualmente hay convocatorias para el curso de prevención de Blanqueo y el PDC. La compensación será el tiempo asignado a cada curso y que se realice más allá de la jornada laboral.

    – El Banco también costeará el hospedaje y manutención en caso que la formación sea de carácter presencial e implique extensión de jornada laboral. Los gastos de desplazamiento para la asistencia a los cursos de formación serán en todo caso a cargo del Banco.

    Por tanto, si decides hacer un curso, obligatorio o no, fuera de tu jornada laboral tienes derecho a compensar los gastos de comida, de desplazamiento y las horas de formación por el equivalente en licencia retribuida. Puedes hacer uso de estas horas para las ausencias por asuntos personales, por ejemplo, y así no te las computen como vacaciones. Es recomendable que antes de iniciar el curso comuniques a tu superior las condiciones con las que vas a asistir a la sesión de formación. La dirección de las regionales son conocedoras de esta normativa y los principales responsables de su cumplimiento.

    En cuanto a los desplazamientos.

    La dirección de formación y desarrollo nos ha informado también que paa los cursos en los casos de oficinas que están alejadas de las ciudades donde se hallan las aulas de formación, procuran que la distancia que los empleados tengan que recorrer sea la menor posible y que, sea cual sea, compensan los gastos, tras petición del afectado.

    Lamentamos la falta de sensibilidad de algunas regionales, como la de Alicante, que no tienen en cuenta la conciliación familiar y personal de los trabajadores, provocando que algunos empleados y empleadas tengan que hacer hasta dos horas o más de desplazamiento, sin tiempo para comer, para poder realizar el curso al que han sido convocados. Por eso proponemos que el banco dé las instrucciones necesarias para adecuar la organización y la planificación de los cursos a las necesidades de las oficinas y de la plantilla y, si hace falta, hacer una segunda convocatoria para evitar largos desplazamientos, los gastos y riesgos que conllevan.

    Si tienes alguna duda sobre éste o cualquier otra tema, ponte en contacto con tu delegado o delegada de CCOO o bien envíanos un correo: CCOOgbs@bancsabadell.com

    Mayo de 2014

  • Te ayudamos en la preparación de tu oposición.

    Se ha publicado la Oferta de Empleo Público para el año 2014 (con 1.211 plazas de nuevo ingreso) y una Oferta de Empleo Público extraordinaria (con 376 plazas de nuevo ingreso)

    Puedes encontrar toda la información pinchando en el siguiente enlace: