Ante las informaciones aparecidas sobre el uso indebido de fondos públicos para la realización de cursos formativos, CCOO ha reiterado la “absoluta legalidad de las actuaciones de CCOO de Andalucía en esta materia” y ha mostrado su rechazo al uso de dinero público para pagar cursos que no se han realizado, “más aún cuando toda la Formación para el Empleo está co-financiada por dinero de los trabajadores y trabajadoras”. Leer más…
Categoría: Formacion
-
Formación subvencionada para trabajadores/as ocupados/as de Contact Center
- Comienzo inmediato en marzo y abril de 2014. Hay muchas plazas
disponibles en cursos subvencionados. No pierdas esta oportunidad.- Modalidad Teleformación a través de una plataforma propia de COMFIA y FOREM.
Si no puede ver correctamente este e-mail, pulse aquí
Formación subvencionada para trabajadores/as ocupados/as del Sector de Contact Center
- Comienzo inmediato en marzo y abril de 2014. Hay
muchas plazas disponibles en cursos subvencionados. No pierdas esta
oportunidad.- Modalidad Teleformación a través de una plataforma propia de COMFIA y FOREM.
- Nuevas metodologías de aprendizaje: Conoce nuestras escuelas de formación.
- Acciones formativas con certificación.
- Inscríbete ahora y asegura tu participación.
- Dirigido a:
- Trabajadores y trabajadoras en activo de los sectores que aparecen en el encabezado.
- Prioridad en la participación de: mujeres, personas
con discapacidad, personas de baja cualificación, mayores de 45 años,
jóvenes menores de 30 años, trabajadores/as de pequeñas y medianas
empresas y personas desempleadas de larga duración. - Formación 100% subvencionada.
- Acceso exclusivo a un curso por persona en esta oferta de cursos
Acción Denominación Horas 6 COMERCIO ELECTRÓNICO 80 
9 ESTRATEGIAS DE MARKETING 2.0 EN INTERNET 30 11 FONIATRÍA Y EDUCACIÓN DE LA VOZ 25 12 GESTIÓN COMERCIAL Y MARKETING 100 14 GESTIÓN DEL ESTRÉS EN LA ATENCIÓN TELEFÓNICA 50 18 MARKETING DIGITAL .UTILIZACION DE REDES SOCIALES Y OTRAS HERRAMIENTAS WEB EN GESTION COMERCIAL Y MARKETING 25 21 COMMUNITY MANAGER 30 22 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA ATENCIÓN TELEFONICA 75 27 TÉCNICAS DE RELAJACIÓN PARA LA ATENCIÓN TELEFÓNICA 25 
El portal donde podrás encontrar todo lo que necesitas para tu desarrollo profesionalIncluye: - Espacio personal
- Servicio de orientación profesional personalizado
- Evaluación de competencias
- Escuelas de aprendizaje:
- Blog y recursos de aprendizaje
- Formación certificada
- Formación subvencionada y privada
- Información e inscripción en oposiciones
- Ofertas de empleo personalizadas a tu perfil
- Información sobre las vías para ejercer tu derecho a la formación.
- Biblioteca temática.
- Blogs con las últimas novedades en orientación, formación y empleo.
Aviso legal
Este correo electrónico ha sido enviado a la dirección de correo
facilitada con su consentimiento a COMFIA-CCOO. Le comunicamos que puede
ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición,
previstos por la ley, enviando un escrito dirigido a Federación de
Servicios Financieros y Administrativos de CCOO, Plaza de Cristino
Martos nº4, 7 planta, 28015, Madrid., indicando la referencia
“PROTECCIÓN DE DATOS” y adjuntando fotocopia de su DNI. Si tiene alguna
duda al respecto, puede remitir un correo electrónico a lopd@comfia.ccoo.es - Comienzo inmediato en marzo y abril de 2014. Hay muchas plazas
-
La propuesta del Gobierno no resuelve los problemas de la formación
A juicio de CCOO, «el principal objetivo de la reforma de la formación
para el empleo que propone el Gobierno es expulsar del sistema a
sindicatos y empresarios». El documento que contiene la propuesta
ministerial proclama que «hay que ampliar el mercado de la formación».
Esto supondría que lo financiado por todos sirva para el lucro de unos
pocos, las consultoras y centros privados de formación.Para conseguirlo, la Administración incluso
desoye a la OCDE que señaló en 2013 que la implicación de los
interlocutores sociales era una de las fortalezas destacadas de nuestro
sistema de formación profesional continua.
Desde su llegada al poder, el PP no ha
mostrado gran preocupación ni por la educación ni por la formación. De
hecho, ha recortado enormemente los presupuestos, ha transferido
recursos de la cuota de Formación Profesional a otras políticas, ha
insistido, basándose en evaluaciones fantasmas, en que los cursos no
servían para nada y ha puesto bajo sospecha a la Fundación Tripartita, a
pesar de que los presuntos fraudes han tenido lugar en lo fundamental
en programas gestionados e inspeccionados por comunidades autónomas.CCOO
considera que “el Gobierno del Partido Popular presenta una propuesta
que no soluciona los verdaderos problemas de la formación sino aquellos
que el Gobierno, acuciado por cierta prensa y grupos de interés
económico, cree que son urgentes resolver para dar la imagen de que se
ha sido muy enérgico en la lucha contra el fraude”.Acuciado por
esas prisas, y aunque se llama Avanzando hacia un nuevo modelo de
formación, lo que el documento plantea es una vuelta al viejo e
ineficiente modelo de formación de desempleados creado a finales de los
ochenta. Como entonces, se asigna a la Administración la detección de
las necesidades formativas del sistema productivo y a los centros o
entidades privados la impartición de las acciones formativas precisas
para atenderlas, reservando para los agentes sociales un papel meramente
decorativo.En opinión de CCOO “nadie hay más capaz de decir
qué necesitan las empresas y trabajadores que ellos mismos y cualquier
modelo que no lo tenga en cuenta, fracasará”. Hay que recordar que, como
señala la OIT (recomendación 195), el diálogo social y la negociación
colectiva respecto de la formación, son un principio básico para el
desarrollo de sistemas de formación, y para la pertinencia, la calidad y
la relación coste-beneficio de los programas.Calificar de
“nuevo” a un modelo de 1993 no es lo único paradójico de la propuesta,
“también lo es que se argumente que las organizaciones sindicales y
empresariales no deben acceder a fondos de formación y participar en la
dirección del sistema, porque no se puede ser juez y parte, y al mismo
tiempo se proponga que los centros y entidades de formación privados
participen en esa dirección y accedan en exclusiva a los recursos”, se
considera desde el sindicato.Para CCOO, “buena parte de los
problemas de la formación para el empleo en España son similares a los
del resto de países de la UE y se concentran en la dificultad de crear
una oferta formativa sectorial de calidad que sea relevante para las
pymes y micropymes”. Para resolverlos no es suficiente con invocar el
mantra de la concurrencia competitiva -que es un mecanismo de asignación
de fondos, no un modelo de formación- y desplazar a los agentes
sociales. Al contrario, se debe intensificar la cooperación y utilizar
vías ya exploradas en otros países, por ejemplo en Francia u Holanda,
como la creación de organismos bipartitos sectoriales nacidos de la
negociación colectiva que dirijan el reparto de la cuota de formación de
su sector y aseguren su inversión en cursos prioritarios, teniendo en
cuenta la innovación requerida y las deficiencias de cualificación
existentes.Además, en España existe el problema añadido de una
mano de obra con niveles de cualificación bajos. Se ha mejorado mucho en
los últimos veinte años, pero no es suficiente. Por ello, para el
sindicato “es imprescindible dedicar los recursos necesarios para un uso
intensivo de la red pública de centros de formación profesional, y
tomar medidas (permisos retribuidos, apoyo económico…) para impulsar el
desarrollo personal, profesional y académico en especial de los
segmentos de trabajadores con menor nivel educativo. Pensemos que la
mayoría de las personas que integrarán la población activa en el año
2025 están ya en el mercado de trabajo, por lo que si queremos cambios,
tenemos que construirlos con ellos”.CCOO obtuvo en 2013, en una
convocatoria con concurrencia competitiva, ayudas que suponen alrededor
del 3% de los recursos de la Fundación Tripartita, que a su vez gestiona
menos de la mitad de los fondos de la cuota (el 44,4%). “Hemos señalado
repetidas veces que podemos dejar de hacer cursos, pero no vamos nunca a
renunciar a participar en el gobierno del sistema de formación de los
trabajadores. Porque somos un sindicato y esa es nuestra obligación”.Por
ultimo, afirma CCOO, “la propuesta no garantiza la finalidad de la
cuota (dedicarla en exclusiva al fin formativo) y su reanualización como
vienen diciendo tanto el Tribunal Constitucional como el Tribunal de
Cuentas”. -
Fórmate y trabaja con la ayuda de los permisos
10-03-2014 Dispones de hasta 200 horas laborales retribuidas cada año para estudiar -siempre que realices una formación que esté reconocida mediante una acreditación oficial-, con el fin de favorecer tu desarrollo profesional y personal.
Compatibiliza formación y trabajo
Es incontestable el papel que tiene actualmente la formación en el mundo laboral, no obstante, conciliar estudios y trabajo es complicado. Por eso te proponemos que utilices los permisos individuales de formación. Dispones de hasta 200 horas laborales retribuidas cada año para estudiar -siempre que realices una formación que esté reconocida mediante una acreditación oficial-, con el fin de favorecer tu desarrollo profesional y personal.
El permiso tiene que ser autorizado por la empresa y la denegación deberá estar motivada por razones organizativas o de producción.
El banco también gana. Por un lado, sus trabajadores y trabajadoras amplían sus conocimientos y mejoran sus capacidades. Por el otro, la Fundación Tripartita para la Formación le devuelve tu sueldo y las cuotas de la seguridad social de la empresa equivalentes a las horas del permiso.
Requisitos relativos a la formación
o Formación reconocida por una titulación oficial, incluidas las correspondientes a los títulos y certificados de profesionalidad que constituyen la oferta del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
o Formación dirigida tanto al desarrollo o adaptación de las cualificaciones técnico-profesionales del trabajador como a su formación personal.
o Formación presencial. También se admite la parte presencial de las realizadas mediante la modalidad a distancia.
Continúa tu formación a lo largo de la vida
La formación profesional para el empleo contribuye a la adquisición de nuevos conocimientos y al reciclaje permanente para así lograr una mayor promoción e integración social de los trabajadores y una mayor competitividad de las empresas.
Utilízalo para conseguir el EFA, empieza una carrera, estudia idiomas,
haz un máster, termina derecho, historia del arte…
Ir a Fundación Tripartita para la Formación en el empleo
-
Los nuevos planes de Formación 2014,¡Ya están aquí!
Formación para todo el personal de Oesia Networks, la formación profesional, justa y para todos, sin discriminaciones. Lo que Oesía no te da, te lo ofrece comfiacontigo.es
Dirigido a:
- Trabajadores y trabajadoras en activo de los sectores de Comfia-CCOO.
- Formación 100% subvencionada.
- Acceso exclusivo a un curso por persona en la oferta de cursos del sector en el que estás trabajando.
«>Los nuevos planes de Formación 2014
¡Ya están aquí!Acciones formativas con certificación y totalmente gratuita.
Visita el portal comfiacontigo.es y podrás encontrar todo lo que necesitas para tu desarrollo profesional:
- Espacio personal, con servicio de orientación profesional personanalizado.
- Evaluación de competencias.
- Escuelas de aprendizaje (formación subvencionada y privada, formación certificada, blog y recursos, …).
- Información e inscripción en oposiciones.
- Ofertas de empleo personalizadas a tu perfil.
- Información sobre las vías para ejercer tu derecho a la formación.
- Biblioteca temática.
- Blogs con las últimas novedades en orientación, formación y empleo.
Regístrate ahora gratis